Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1624/2016 ~ М-540/2016 от 25.01.2016

Дело № 2-1624/6(16)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное решение изготовлено 01.04.2016 года)

28 марта 2016 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Савельева Ю.В., при секретаре судебного заседания Сычуговой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Переваловой Л.А., Владимирова А.Ю,, Юдина Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Родина» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Перевалова Л.А., Владимиров А.Ю., Юдин Ю.В. обратились в Кировский районный суд г.Екатеринбурга к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Родина» о взыскании заработной платы. В обосновании заявленных требований, указано, что они работали в ООО НПО «Родина», при прекращении трудовых отношений выплаты сумм причитающихся истцам от ответчика не поступало.

С истцом Переваловой Л.А. был заключен трудовой договор №*** от ***. в соответствии с которым Перевалова Л.А. была принята на работу в отдел по управлению качеством на должность инженера по качеству. *** она была уволена по собственному желанию (приказ №*** от ***). За период работы Переваловой Н.А. начислена заработная плата в размере <***>., из них НДФЛ <***>., что подтверждается справкой о доходах физического лица №*** от ***. До настоящего времени выплат не произведено.

С истцом Владимировым А.Ю. был заключен трудовой договор №*** от ***. в соответствии с которым Владимиров А.Ю. был принят на работу в отдел по управлению качеством на должность ведущего инженера по качеству. *** года он был уволен по собственному желанию (приказ №*** от ***). За период работы ему начислена заработная плата в размере <***>., из них НДФЛ <***> руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица №*** от ***. ***. была перечислена заработная плата в размере <***> Остаток задолженности по заработной плате до настоящего времени не погашен.

С истцом Юдиным Ю.В. был заключен трудовой договор №*** от ***. в соответствии с которым Юдин Ю.В. был принят на работу в отдел по управлению качеством и метрологии на должность начальника отдела управления качеством и метрологии. *** он был уволен по собственному желанию (приказ №*** от ***). В соответствии с дополнительным соглашением №*** от ***. к он был переведен на должность начальника отдела по управлению качеством. За период работы Юдина Ю.В. начислена заработная плата в размере <***>., из них НДФЛ <***> руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица №*** от ***. С *** произведено перечисление заработной платы в размере <***> коп. Оставшаяся часть заработной платы не выплачена до настоящего времени.

На основании изложенного истец Перевалова Л.А. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <***>., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <***>., истец Владимиров А.Ю. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <***>., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <***>., истец Юдин Ю.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <***>., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <***>.

В судебном заседании истцы Перевалова Л.А., Владимиров А.Ю., Юдина Ю.В. на иске настаивал, поддержал требования и доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО НПО «Родина» - М.А.Янченко поддержала доводы представленного отзыва, в отношении истца Переваловой Л.А. просила применить последствия пропуска трехмесячного срока для обращения в суд. Задолженность по заработной плате не отрицала в отношении истцов Владимирова А.Ю. в размере <***>., Юдина Ю.В. в размере <***>

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело при данной явке и вынести решение.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от *** общество с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Родина» является действующим юридическим лицом.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Между тем, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В свою очередь, в силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации – заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом, и не оспаривается стороной ответчика, между истцом Перевалова Л.А. и ответчиком ООО НПО «Родина» был заключен трудовой договор №*** от ***. в соответствии с которым Перевалова Л.А. была принята на работу в отдел по управлению качеством на должность инженера по качеству. П.4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <***> рублей. К заработной плате применяется районный коэффициент в размере <***>%. *** Перевалова Л.А. была уволена по собственному желанию, приказ №*** от ***. За период работы Переваловой Н.А. начислена заработная плата в размере <***>., из них НДФЛ <***> руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица №*** от ***

Представителем ответчика было заявлено ходатайство о пропуске срока для обращения в суд, оценив заявленное ходатайство, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.

Согласно материалам дела, истец Перевалова Л.А. была уволена *** с приказом об увольнении была ознакомлена в этот же день. Исковое заявление направлено истцом по почте в суд ***., что подтверждается конвертом, квитанцией. Таким образом, срок обращения в суд истцом пропущен не был.

Исследовав материалы дела, судом установлено, что общая задолженность ответчика перед истцом Переваловой Л.А. по заработной плате составляет <***>., из них НДФЛ <***> руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица №*** от ***. С учетом необходимых удержаний сумма невыплаченной заработной платы составляет в размере <***>

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом положений ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации денежная компенсация за просрочку выплаты за период с *** составляет <***>. (<***>), за период с *** составляет <***> Итого <***>

Между истцом Владимировым А.Ю. и ответчиком был заключен трудовой договор №*** от ***. в соответствии, с которым Владимиров А.Ю. был принят на работу в отдел по управлению качеством на должность ведущего инженера по качеству. П.4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <***> рублей. К заработной плате применяется районный коэффициент в размере <***>%. *** года Владимиров А.Ю. был уволен по собственному желанию (приказ №*** от ***). За период работы Владимирову А.Ю. начислена заработная плата в размере <***>., из них НДФЛ <***> руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица №*** от ***.

Исследовав материалы дела, судом установлено, что общая задолженность ответчика перед истцом Владимировым А.Ю. по заработной плате составляет <***>., из них НДФЛ <***> руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица №*** от ***. ***. ответчиком была перечислена заработная плата в размере <***>. С учетом необходимых удержаний сумма невыплаченной заработной платы составляет в размере <***>

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом положений ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации денежная компенсация за просрочку выплаты за период с *** составляет <***>. (<***>), за период с *** составляет <***>. (<***> Итого <***>

Между истцом Юдиным Ю.В. и ответчиком был заключен трудовой договор №*** от ***. в соответствии, с которым Юдин Ю.В. был принят на работу в отдел по управлению качеством и метрологии на должность начальника отдела управления качеством и метрологии. В соответствии с дополнительным соглашением №*** от ***. он был переведен на должность начальника отдела по управлению качеством. П.4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <***> рублей. К заработной плате применяется районный коэффициент в размере <***>%. *** года Юдин Ю.В. был уволен по собственному желанию (приказ №*** от ***). За период работы Юдина Ю.В. начислена заработная плата в размере <***>., из них НДФЛ <***>., что подтверждается справкой о доходах физического лица №*** от ***.

Исследовав материалы дела, судом установлено, что общая задолженность ответчика перед истцом Юдиным Ю.В. по заработной плате составляет <***>., из них НДФЛ <***> руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица №*** от ***. В период с *** ответчиком была перечислена заработной платы в размере <***>. С учетом необходимых удержаний сумма невыплаченной заработной платы составляет в размере <***>

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом положений ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации денежная компенсация за просрочку выплаты за период с *** составляет <***>. (<***> за период с *** составляет <***> (<***>). Итого <***>

В силу положений ст.ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учётом удовлетворённых имущественных требований истцов, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <***>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Переваловой Л.А., Владимирова А.Ю,, Юдина Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Родина» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Родина» (ИНН 6670363988) в пользу Переваловой Л.А. задолженность по заработной плате в размере 43196 рублей 16 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1176 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Родина» (ИНН 6670363988) в пользу Владимирова А.Ю, задолженность по заработной плате в размере 22553 рубля 03 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 551 рубль 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Родина» (ИНН 6670363988) в пользу Юдина Ю.В. задолженность по заработной плате в размере 70896 рублей 11 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1734 рубль 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Родина» (ИНН 6670363988) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3932 рубля 91 копейка.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца с момента составления мотивированного решения в окончательной форме.

Судья Савельев Ю.В.