Решение по делу № 2-987/2012 ~ М-106/2012 от 31.01.2012

Дело № 2-987-12

Решение

Именем Российской Федерации

г.Пермь 26.07.2012

Дзержинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Суворова К.А.,

при секретаре Щетниковой Ю.Ю.,

с участием помощника прокурора Нестеровой А.В.,

с участием представителя истца адвоката Насибуллиной Л.Ф, действующей на основании ордера от 29.02.2012,

представителя ответчика Погудиной Н.В., действующей на основании доверенности от 24.04.2012,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серебрякова В.В. к ООО «Евразия Трейд» о признании отношений трудовыми, признании трудового договора заключенным, восстановлении на работе, обязании произвести запись в трудовой книжке, обязании произвести страховые выплаты в Пенсионный Фонд РФ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, признании трудового договора заключенным с 01.09.2010, восстановлении на работе с 01.12.2011 в должности директора по логистике, обязании произвести запись в трудовой книжке о стаже с 01.09.2010, обязании произвести страховые выплаты в Пенсионный Фонд РФ с 01.09.2010, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.12.2011 по 24.05.2012 в размере ... руб., взыскании недополученной заработной платы за период с 01.10.2010 по 31.11.2012 из расчета ... руб. в месяц в размере ... руб., взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.09.2010 по 31.08.2011 и с 01.09.2011 по 31.05.2012 в размере ... руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с декабря 2011 по апрель 2012 в размере ... руб., с октября 2010 по октябрь 2011 в размере ... руб., компенсации за невыплаченные суммы отпускных за период с 01.09.2010 по 31.08.2011 в размере ... руб. и компенсации морального вреда в размере ... руб. Свои требования мотивирует тем, что работал в организации ответчика с 01.09.2010 по 30.11.2011 в должности директора по логистике, в его должностные обязанности входило: организация внутрискладской деятельности на складах, организация учета, хранение и выдача товаров, организация транспортных перевозок, как между складами, так и между поставщиками и покупателями, организация доставок купленных товаров покупателями, наем стороннего транспорта для перевозок, кадровая работа на складах, ведение учета выработки работников, начисление им заработной платы, административная работа, инструктаж, выполнение разовых поручений работодателя. Истцу было предоставлено постоянное рабочее место. Истец был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц с заработной платой на этот срок в размере ... руб., по истечении испытательного срока директор ФИО1 пообещал заработную в размере ... руб. в месяц, однако выплачивал ежемесячно по ... руб. Свои должностные обязанности истец выполнял добросовестно, подчинялся трудовому распорядку. Трудовой договор между сторонами подписан не был, запись в трудовой книжке не произведена, т.к. работодатель от данной обязанности уклонялся. В ноябре 2011 истцу не выдали аванс за ноябрь и не выплатили заработную плату за ноябрь 2011 года. 01.12.2011 он в связи с этим не вышел на работу. 31.12.2011 работодатель произвел расчет за ноябрь 2011 года. В настоящее время работодатель не выплачивает задолженность по заработной плате, из расчета обещанных ... руб. в месяц, не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск и отказывается производить запись в трудовой книжке о стаже работе истца и заключать трудовой договор.

Истец в судебное заседание не явился, от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, подтвердила вышеизложенные обстоятельства по делу.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна, пояснила, что исковые требования истца являются незаконными и необоснованными по следующим основаниям: ответчик отрицает факт трудовых отношений с истцом в качестве директора по логистике, признает факт трудовых отношений с ним, но в должности старшего кладовщика-контролера, т.к. в штатном расписание должности директора по логистике нет и не было. Согласны произвести запись в трудовой книжке с включением трудового стажа за период с 01.09.2010 по 30.11.2011 в должности старшего кладовщика-контролера, согласны произвести отчисление в Пенсионный Фонд РФ страховых взносов. С иском о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку в выплате заработной платы и морального вреда не согласны, т.к. задолженности перед истцом не имеют. Истец, не предупредив работодателя, не вышел на работу, совершив прогул, что подтверждается актом о невыходе на работу от 01.12.2011 и приказом о его увольнении, данный приказ был направлен ему по почте. Выдача сотрудникам склада спецодежды и контроль маршрутных листов предусмотрен функционалом старшего кладовщика-контролера, что подтверждается должностной инструкцией. Имеющийся в материалах дела приказ от 20.04.2011, в котором приказано возложить контроль за исполнением приказа на директора по логистике Серебяркова В.В., подписан ФИО2., который на тот период являлся доверенным лицом директора ООО «Евразия Трейд», что подтверждается доверенностью от директора ФИО1., но не являлся должностным лицом общества.

Свидетель ФИО3 показал, что с 19.08.2011 по декабрь 2011 работал кладовщиком-комплектовщиком в ООО «Евразия Трейд», Серебряков В.В. был директором склада, но должность точно не помнит, работало около 10 человек неофициально. Складские работники подчинялись Серебрякову В.В., заработную плату получали около ... руб., но в документах не расписывались, только в тетради, Серебряков В.В. получал ... руб. С декабря 2011 начали задерживать заработную плату и свидетель ушел.

Свидетель ФИО4 показал, что с 19.08.2011 по 03.12.2011 работал в должности помощника старшего кладовщика в ООО «Евразия Трейд», старшим кладовщиком был ФИО5, Серебряков В.В. работал директором по логистике. Он считал зарплату, потом подтверждал ФИО2, а потом уже директор ФИО1. Серебряков В.В. получал заработную плату в размере ... руб. Истцу не выдали заработную плату за ноябрь 2011 и он ушел, ФИО2 говорил свидетелю, что Серебряков В.В. предупредил, что уходит, что они ищут нового работника. Помощники старшего кладовщика подчинялись истцу, он следил за перемещением товара, за сотрудниками.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, прокурора, изучив письменные материалы дела, суд считает иск, подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что ООО «Евразия Трейд» на период с 01.01.2010 по 31.12.2011 было утверждено штатное расписание, которое не менялось в заявленный истцом период. Согласно указанного штатного расписания, количество штатных единиц 33, а именно: директор, бухгалтер, бухгалтер-кассир – 2 единицы, менеджер – 8 единиц, старший кладовщик – контролер, кладовщик – контролер – 4 единицы, кладовщик-комплектовщик – 15 единиц и водитель. Из представленного штатного расписания от 15.11.2011 с разбивкой по должностям на указанный период в организации ООО «Евразия Трейд» в штате находились следующие лица (кроме кладовщиков, бухгалтера и водителя): директор ФИО1., бухгалтер-кассир ФИО6., менеджеры ФИО7., ФИО8., ФИО9., ФИО10., старший кладовщик – контролер Серебряков В.В. Согласно справке ООО «Евразия Трейд», штатная единица «старший кладовщик-контролер» в период с 01.09.2010 по 30.11.2011 была заполнена, данную должность занимал Серебряков В.В.

Из должностной инструкции старшего кладовщика-контролера, утвержденной 01.01.2010, следует, что в функциональные обязанности последнего входило производство работы по организации приема, хранения и отпуска товарно-материальных ценностей на складе, организация работы по размещению товарно-материальных ценностей с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска и отпуска товаров, организовывать сборку товара на складе и комплектование заказа для клиента в соответствии с накладной в максимально короткие сроки, организовывать соблюдения правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составление установленной отчетности, выдача сотрудникам склада спецодежды, контролировать маршрутные листы, участвовать в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, вносить предложения о более эффективной организации работы склада. Кроме этого, имеет право вступать во взаимоотношения с подразделениями и должностными лицами сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности.

Согласно акта о невыходе на работу № 1 от 01.12.2011, 01.12.2011 старший кладовщик-контролер Серебряков В.В. не вышел на работу не невыясненным причинам. Приказом № кдр-10 от 09.12.2011 Серебряков В.В. уволен с 01.12.2011 в связи с немотивированными прогулами. Приказ об увольнении был направлен Серебрякову В.В. заказной почтой 24.05.2012 года (л.д.110).

Согласно справке ООО «Евразия Трейд» № 131 от 20.06.2012, Серебряков В.В. работал старшим кладовщиком-контролером с 01.09.2010 по 30.11.2011, должностной оклад составлял ... руб. в месяц, среднемесячный оклад составлял ... руб.

Из представленных ответчиком заявлений о приеме на работу от 19.08.2011 и от 20.08.2011, написанными ФИО4 и ФИО3., свидетелями по настоящему делу, следует, что указанные лица были приняты в ООО «Евразия Трейд» с 19.08.2011 и 20.08.2011 соответственно, на должности кладовщиков-комплектовщиков с окладом ... руб. в месяц, с испытательным сроком до 19.11.2011 и 20.11.2011 соответственно.

Приказом от 20.04.2011 № кдр9 ООО «Евразия Трейд» старшему кладовщику-контролеру Серебрякову В.В. за период работы с 01.09.2010 по 22.04.2011 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 день с 25.04.2011 по 15.05.2011.

Как следует из пояснений ответчика в 2011 году в организации на складе произошла кража, было похищено имущество и в том числе, в коробках с похищенным, находились документы ООО «Евразия Трейд», в частности кадровая документация, финансовые документы, поэтому иных документов в отношении истца у них не имеется, представитель ответчика показала, что приказ о предоставлении второго отпуска как раз находился среди похищенного, тем не менее истец в отпуск ходил два раза. Факт кражи подтверждается справкой от 14.05.2012 СУ УМВД РФ Дзержинского района г.Перми и постановлениями о возбуждении уголовного дела от 01.01.2012, приостановлении предварительного следствия от 02.05.2012 указанного органа. Кроме этого, представитель ответчика показала, что у истца и директора ФИО1 были доверительные отношения и истец сам просил не заключать с ним трудовой договор, т.к. получал, предусмотренные законом выплаты, в ином месте.

Согласно справок №№ 26,27 от 25.07.2012 ООО «Евразия Трейд», старшему кладовщику-контролеру Серебрякову В.В. начислен и выдан должностной оклад за период его деятельности с 01.09.2010 по 30.11.2011 в полном объеме, начислены и произведены отпускные выплаты за период его работы в полном объеме.

Проанализировав все доказательства в совокупности, суд считает, что между истцом и ответчиком с 01.09.2010 по 30.11.2011 существовали трудовые отношения, истец работал в организации ответчика старшим кладовщиком-контролером. Данный факт нашел свое подтверждение в судебном заседании, истцом не представлено доказательств в обоснование заявленного искового требования, а именно того, что он являлся директором по логистике. На основании представленных ответчиком доказательств можно с достоверностью сделать вывод о том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях именно в должности старшего кладовщика-контролера. Доводы истца, изложенные в иске о круге обязанностей его работы, показания свидетелей о его деятельности на складе, соотносятся с должностной инструкцией старшего кладовщика –контролера. Свидетели в судебном заседании дали противоречивые показания, так ФИО3 показал, что истец был директором склада, должность его точно не помнит, все работали неофициально, свидетель ФИО4 назвал иную должность истца – директор по логистике, но круг функциональных обязанностей по данной должности назвал аналогичную тому, что указал ФИО3. Свидетели указали, что их заработная плата составляла около ... руб., а истца – ... руб. Между тем, их показания находятся в противоречии с представленными ответчиком документами, в частности, факт того, что все работали неофициально опровергается представленными заявлениями свидетелей о приеме на работу от 19.08.2011 и 20.08.2011, которые подписаны свидетелями, заработная плата установлена в размере ... руб., о чем также свидетели указали собственноручно в заявлениях о приеме на работу. Следовательно, показания свидетелей не могут быть положены в основу решения суда.

Истцом в обоснование своего иска представлены следующие документы: табель учета рабочего времени, маршрутный лист, ведомость, штатное расписание на 14.12.2010 и интернет переписка между ним и ФИО1., суд не может принять данные документы в качестве допустимых по следующим основаниям, указанные документы составлены непосредственно истцом, им же подписаны как директором по логистике, печати ООО «Евразия Трейд» на данных документах не имеется, интернет переписка не является подтверждением факта наличия трудовых отношений между сторонами в части работы истца именно директором по логистике, указанные документы опровергаются доказательствами, представленными ответчиком. Также истцом представлен приказ № 1/кдр-скл. «О присвоении разрядов кладовщикам-комплектовщикам» от 20.04.2011, где указано, что контроль за его исполнением возложить на директора по логистике Серебрякова В.В., данный приказ подписан ФИО2. Данный приказ также не может быть принят судом в качестве допустимого доказательства, поскольку не имеет печати, подписан не уполномоченным лицом, который на тот период времени являлся доверенным лицом директора ответчика, что подтверждается доверенностью от 27.10.2010, не являлся должностным лицом общества.

В силу ст.56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Указанные юридически значимые обстоятельства, в части работы истца директором по логистике, не нашли своего подтверждение в ходе судебного заседания.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При определении размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, суд приходит к следующему.

Суд считает, что определение того, был ли истец допущен до работы в ООО «Евразия Трейд» в должности директора по логистике должно основываться на совокупности доказательственных фактов, свидетельствующих о том, что не только работник исполнял обязанности в рамках фактически возникших трудовых отношений, но и работодатель по отношению к работнику полностью или в части исполнял свои основные обязанности, например оплачивал его труд.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты вынужденного прогула определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, истцом не доказаны обстоятельства нахождения его в трудовых отношениях с ответчиком в указанный период в указанной им должности, поэтому его исковые требования о признании отношений трудовыми, признании трудового договора заключенным с 01.09.2010, восстановлении на работе с 01.12.2011 в должности директора по логистике, обязании произвести запись в трудовой книжке о стаже с 01.09.2010, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.12.2011 по 24.05.2012 в размере ... руб., взыскании недополученной заработной платы за период с 01.10.2010 по 31.11.2012 из расчета ... руб. в месяц в размере ... руб., взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.09.2010 по 31.08.2011 и с 01.09.2011 по 31.05.2012 в размере ... руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с декабря 2011 по апрель 2012 в размере ... руб., с октября 2010 по октябрь 2011 в размере ... руб., компенсации за невыплаченные суммы отпускных за период с 01.09.2010 по 31.08.2011 в размере ... руб. и компенсации морального вреда в размере ... руб. удовлетворению не подлежат.

Поскольку истец просит признать факт трудовых отношений, признать трудовой договор заключенным с 01.09.2010, произвести запись в трудовой книжке, взыскать все причитающиеся ему выплаты и восстановить его на работе именно в должности директора по логистике и возражает против данной процедуры в должности старшего кладовщика-контролера, суд выносит решение по заявленным им требованиям и соответственно отказывает в данной части иска. Должности директора по логистике в штатному расписании общества не имеется, истец был уволен с 01.12.2011, приказ об увольнении не оспорен, оснований для восстановления на работе не имеется, иного суду не представлено.

Вместе с тем, поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком пусть и в иной должности, ответчик в установленном законом порядке страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ не перечислял, имеется нарушение законодательства, ответчик данный факт не оспаривает, напротив, готов выполнить свою обязанность, суд считает, что требование об обязании работодателя произвести страховые выплаты в Пенсионный Фонд РФ необходимо удовлетворить.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Поскольку осуществление обязательного социального страхования работника возложено на работодателя законом, последний обязан перечислить страховые выплаты в Пенсионный фонд РФ за период работы Серебрякова В.В.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В иске Серебрякову В.В. к ООО «Евразия Трейд» о признании отношений трудовыми, признании трудового договора заключенным, восстановлении на работе, обязании произвести запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Обязать ООО «Евразия Трейд» произвести страховые выплаты в Пенсионный Фонд РФ за период работы Серебрякова В.В. с 01.09.2010 по 30.11.2011.

Взыскать с ООО «Евразия Трейд» госпошлину в доход местного бюджета в размере ... руб.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г.Перми.

Судья К.А. Суворова