Решение по делу № 2-295/2013 ~ М-236/2013 от 12.03.2013

Дело № 2-295/2013 25 апреля 2013 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Няндомский районный суд Архангельской области

в составе: председательствующего Парфенова В.А.,

с участием помощника прокурора Каргопольского района Котовой М.О.,

при секретаре Русановой С.Л.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Каргополе 25 апреля 2013 года гражданское дело по иску и.о. прокурора Каргопольского района в интересах ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области Каргопольская центральная районная больница им. Н.Д.Кировой» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда,

у с т а н о в и л:

И.о. прокурора Каргопольского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница им. Н.Д.Кировой» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда, мотивируя свои требования тем, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в должности санитарки инфекционного отделения ГБУЗ АО «Каргопольская ЦРБ им. Н.Д. Кировой». Согласно трудовому договору ей установлен должностной оклад в размере 1745 рублей, начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты: районный коэффициент 20%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, за работу на вредных условиях труда 15%, за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза 25%, стимулирующая надбавка 6,5%.

С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 5205 рублей в месяц, в 2012 году минимальный размер оплаты труда составлял 4611 рублей.

За период с ноября 2012 года по январь 2013 года заработная плата ФИО1 работодателем рассчитывалась неправильно, районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, таким образом, недоначисленная заработная плата за ноябрь 2012 года составила 1313 рублей 45 копеек, за декабрь 2012 года - 1313 рублей 45 копеек, за январь 2013 года - 2176 рублей 18 копеек, всего 4803 рубля 08 копеек.

Вследствие нарушения трудовых прав, ФИО1 причинен моральный вред в размере 2000 рублей.

И.о. прокурора Каргопольского района просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 4803 рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а также обязать ГБУ АО «Каргопольская центральная районная больница им. Н.Д. Кировой» производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании прокурор Котова М.О. уменьшила исковые требования, в связи с ошибкой в расчете при подаче иска, просила взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с ноября 2012 года по декабрь 2012 года в размере 2136 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а также обязать ГБУ АО «Каргопольская центральная районная больница им. Н.Д. Кировой» производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовала, просила рассмотреть дело без её участия.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд представлен отзыв на исковое заявление, в котором ответчик с исковыми требованиями не согласен, просит в иске отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд, подтверждая при этом правильность расчета взыскиваемых сумм, указанных в его расчете.

Суд постановил рассмотреть дело без участия истца и представителя ответчика.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает иск подлежащим удовлетворению в силу следующего:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением на имя прокурора Каргопольского района, в котором просила защитить её трудовые права нарушаемые работодателем (л.д.18)

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность санитарки инфекционного отделения МУЗ «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой» (л.д. 13).

Трудовым договором ФИО1 установлен должностной оклад в размере 1745,00 рублей, надбавка за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера 50%, районный коэффициент 20%, надбавка за работу во вредных условиях труда 15%, за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза 25%, надбавка стимулирующего характера 6,5%.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность уборщицы служебных и производственных помещений, ей установлен оклад 1811 рублей 00 копеек (л.д.14).

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1 ТК Российской Федерации предусматривает, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 01июня2011года N106-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц.

Федеральным законом от 03 декабря 2012 года № 232-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5205 рублей в месяц.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7, ч.2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно измененным прокурором исковым требованиям истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоначислена заработная плата в общей сумме 2136 рублей 10 копеек, которую прокурор и просит взыскать в пользу истца.

Ответчик предоставил свой контррасчет, согласно которому размер недоначисленной заработной платы ФИО1 за период ноябрь-декабрь 2012 года составляет 2136 рублей 10 копеек, за январь 2013 года заработная плата превышает минимальный размер.

Поскольку факт начисления истцу заработной платы в меньшем, чем предусмотрено федеральным законодательством размере, сторонами не оспаривается и подтвержден материалами дела, размер недоначисленной заработной платы в расчетах прокурора и ответчика совпадают, данные расчеты судом проверены, по мнению суда, они соответствуют закону и являются правильными, то и подлежащая взысканию сумма недоначисленной заработной платы составляет 2136 рублей 10 копеек.

Статья 237 ТК Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, работодателем (ответчиком) нарушено трудовое законодательство в части соблюдения требований о минимальном размере оплаты труда.

Компенсацию морального вреда в указанной сумме 2000 рублей суд не считает завышенным размером, поэтому она подлежит взысканию.

Представителем ответчика заявлено требование о применении срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В силу требований ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Прокурором заявлено требование о перерасчете заработной плате за ноябрь и декабрь 2012 года.

Сроки выплаты заработной платы согласно выписке из коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ в учреждении установлены 26 числа каждого месяца аванс и 11 числа месяца окончательный расчет за месяц, таким образом, о размере и составляющих заработной платы за ноябрь 2012 года истец должна была узнать не ранее ДД.ММ.ГГГГ, а за декабрь 2012 года – ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок обращения в суд по требованию о перерасчете заработной платы за ноябрь и декабрь 2012 года не пропущен.

Подлежит удовлетворению и требование о возложении обязанности по начислению заработной платы в будущем с учетом требований действующего законодательства с начислением районного коэффициента и северной надбавки на заработную плату сверх установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения.

При рассмотрении спора прокурором представлены суду доказательства нарушения трудовых прав истца на оплату труда в полном размере. Об этом свидетельствует и то обстоятельство, что на момент рассмотрения и разрешения дела ответчиком не изменена действующая система оплаты труда, включающая в себя размеры фактических выплат работнику.

Таким образом, нарушение указанных трудовых прав истицы со стороны работодателя прокурором по правилам ст. 56 ГПК РФ доказано, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░ 2136 ░░░░░░ 10 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – 5205 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 82-░░ «░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 600 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░ 2013 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.