Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2126/2014 ~ М-1151/2014 от 13.02.2014

Дело № 2-2126/9/2014 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2014 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе судьи Малыгина П.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Селифановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела по иску прокурора города Петрозаводска в интересах Алымова А.А. к индивидуальному предпринимателю Паламарчуку В.В. о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор города Петрозаводска Республики Карелия (далее – прокурор), действуя в интересах Алымова А.А., обратился в Петрозаводский городской суд Республики Карелия с иском к индивидуальному предпринимателю Паламарчуку В.В. (далее – ответчик, ИП Паламарчук В.В.) о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании старший помощник прокурора города Петрозаводска Бараева С.Н. требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Алымов А.А. и Паламарчук В.В. в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства. В предыдущем судебном заседании Алымов А.А. поддержал позицию прокурора, сообщил о задолженности по заработной плате и о продолжении трудовых отношений с ответчиком.

В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом уведомленных о времени и месте судебного заседания.

Заслушав прокурора, исследовав исковое заявление, изучив и оценив представленные в материалы дела доказательства и доводы сторон, суд считает установленными следующие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП Паламарчуком В.В. и Алымовым А.А. был заключен трудовой договор (далее – договор от ДД.ММ.ГГГГ г.). Условиями договора предусмотрено, что работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>. Пунктом 8 договора от ДД.ММ.ГГГГ установлены должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц, а также районный коэффициент в размере 15 % и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %. Условиями договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, до 10 и 25 числа месяца. В пункте 11 стороны предусмотрели 40 часовую рабочую неделю. На основании пункта договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный законодательством Российской Федерации, продолжительностью 44 календарных дня (28 дней – основной отпуск, 16 дней – дополнительный отпуск).

В трудовую книжку работника ДД.ММ.ГГГГ была внесена соответствующая запись о приеме на работу.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, Паламарчук В.В. зарегистрирован Инспекцией ФНС России по г. Петрозаводску в качестве индивидуального предпринимателя (ИНН №, ОГРНИП № от ДД.ММ.ГГГГ г.).

По состоянию на декабрь 2013 года долг работодателя перед работником по начисленной, но невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты>.

Изложенные обстоятельства не оспариваются сторонами, не отрицаются ответчиком, поэтому в силу части 2 статьи 68 ГПК РФ признаются установленными и не подлежат дальнейшему доказыванию.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3, 5 и 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы», ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 г.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Судом установлено, что ответчик не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из положений пункта 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебное решение основывается только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть были представлены сторонами.

Возражений в отношении расчета задолженности по заработной плате, размера задолженности ответчик не представил. Суд признает произведенный истцом расчет задолженности верным. Каких-либо доказательств, опровергающих обстоятельства, на которые ссылается прокурор, мотивированных возражений ответчик в материалы дела не представил.

Поскольку ответчик не доказал в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Истец в силу подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины.

Расходы по государственной пошлине по иску подлежат взысканию в бюджет Петрозаводского городского округа с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в соответствии со статьями 98 и 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Петрозаводский городской суд Республики Карелия

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░ 2014 ░░░░.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.