Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1465/2014 ~ М-733/2014 от 10.02.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08.04.2014 года федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего – Лобановой Ю.В.,

при секретаре – Пивоваровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1465/14 по иску Корнеевой Е.В. к ООО ТД «Цыпочка» об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд, указывая, что с дата в соответствии с трудовым договором от дата работала в ООО ТД «Цыпочка» в должности *** с окладом *** рублей. дата приказом №... от дата была уволена на основании п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Считает основание увольнения незаконным в связи с тем, что работодателем нарушен двухмесячный срок (ст. 72 п.2 ТК РФ) уведомления об изменении существенных условий трудового договора и внесением неверной записи в трудовую книжку. Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер средней заработной платы составляет *** рублей. За время вынужденного прогула с дата по настоящее время взысканию подлежит *** рублей.

Просит суд восстановить ее на работе в ООО ТД «Цыпочка» в должности ***; Взыскать с ООО ТД «Цыпочка» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с дата на момент вынесения решения суда.

Определением суда от дата производство по указанному гражданскому делу в части требования о восстановлении на работе и взыскания заработка за время вынужденного прогула прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.

В последствии истец уточнила исковые требования и просила суд изменить формулировку причины увольнения указав ст. 77 п.7 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) и выплатить компенсацию при увольнении.

В судебном заседании истец поддержала уточненное исковое заявление, указав, что определенные сторонами условия трудового договора были изменены, а именно в трудовом договоре указано место работы офис организации, расположенный по адресу: адрес. Работодатель изменил данное условие трудового договора и местом работы в связи с изменением места расположения офиса работодателя стал п.Смышляевка территория ООО «Мясной мир». О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, чего не было выполнено. Не согласившись с новыми условиями трудового договора он должен быть прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В связи с чем указанная работодателем формулировка увольнения по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) является неправильной и подлежащей изменению.

Представитель ответчика Костарева С.В., по доверенности от 09.01.2014 года, иск не признала, указала, что увольнение истца по. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) является правильной, указана в соответствии с действующим трудовым законодательством, и является самостоятельным основанием для увольнения, при этом указанный истцом двухмесячный срок уведомления предусмотрен в случае увольнения по п.7 ст. 77 ТК РФ, а в данном случае трудовой кодекс не предусматривает формы, сроки отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем, а также сроки предупреждения об увольнении по этому основанию.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, предоставил ходатайство о рассмотрении искового заявление без его участия.

Суд, выслушав пояснения истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Корнеева Е.В. с дата в соответствии с трудовым договором от дата работала в ООО ТД «Цыпочка» в должности *** с окладом *** рублей. Пункт 1.3 Договора предусматривает место работы - офис организации, расположенный по адресу: адрес. Данные факты также подтверждаются приказом о приеме на работу от дата, а также записью в трудовой книжке.

Приказом № 15 от 31.12.2013 года ООО ТД «Цыпочка» утверждено штатное расписание от 31.12.2013 года № 4 с составом в количестве 5 единиц с месячным фондом оплаты труда *** рублей. Так, предусмотрены 2 единицы должности обвальщиков с окладом *** рублей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

дата между В. и ООО ТД «Цыпочка» заключен договор аренды нежилого помещения по адресу: адрес на срок с дата по дата.

дата между В. и ООО ТД «Цыпочка» заключен договор аренды нежилого помещения по адресу: адрес на срок с дата по дата

дата между В. и ООО ТД «Цыпочка» подписано соглашение о расторжении договора аренды от дата. Соглашение вступило в силу дата.

Приказом №... от дата в связи с изменением места нахождения ООО ТД «Цыпочка» с дата, главному бухгалтеру А. организовать переезд бухгалтерии в пгт. Смышляевка на территорию ООО «Мясной мир». Пункт 2 данного приказа обязывает главного бухгалтера А. уволить работников, не согласных на изменение условий о месте работы, по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Уведомлением от дата ООО ТД «Цыпочка» предоставленным Корнеевой Е.В. сообщило, что в связи с расторжением договора аренды с В. ООО ТД «Цыпочка» пере6водится с дата в п.г.т. адрес на территорию ООО «Мясной мир» на постоянное место работы. В случае отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с Корнеевой Е.В. будет расторгнут по основанию, предусмотренному п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

дата Корнеева Е.В. ознакомилась с указанным уведомлением и несогласившись с изложенными в нем доводами на бланке данного уведомления указала, что по ст. 72 п.2 ТК РФ работодатель обязан предупредить и уведомить работника за 2 месяца в связи с переводом на другое место работы. Она не давала письменного согласия на перевод на другое место и расположение работы. В трудовом договоре указано место работы: офис организации, расположенный по адресу: адрес.

Также, в заявлении от дата Корнеева Е.В. указала, что не согласна на изменение условий о месте работы, на переезд с адрес в адрес.

Приказом № адрес от дата Корнеева Е.В. была уволена из ООО ТД «Цыпочка» с должности обвальщика по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой

Суд полагает, что формулировка причины увольнения истца соответствует нормам действующего законодательства и не подлежит изменению, по следующим причинам.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В соответствии с ч.5 ст. 84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об оснвоании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

На основании вышеизложенного, уведомление Корнеевой Е.В. ООО ТД «Цыпочка» о переводе на постоянное место работы вместе с работодателем в п.г.т Смышляевска Самарской области на территорию ООО «Мясной мир» в связи с расторжением договора аренды нежилого помещения по адресу: адрес, подпадает под действие ст. 72.1 ТК РФ, и в связи с письменным отказом Корнеевой от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ее увольнение по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ является обоснованным.

Довод истца о том, что трудовой договор следовало расторгнуть по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) и нарушением правила установленного ч.2 ст. 74 ТК РФ об обязанности работодателя уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, суд не принимает, так как он основан на неверном толковании норм действующего законодательства поскольку увольнение по п.9 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является самостоятельным основанием для увольнения работника, предусмотренным действующим трудовым кодексом РФ. Кроме того, двухмесячный срок уведомления предусмотрен в случае увольнения по п.7 ст. 77 ТК РФ, а в случае расторжения трудового договора по п.9 ст.77 ТК РФ трудовой кодекс не предусматривает формы, сроки отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем, а также сроки предупреждения об увольнении по этому основанию

На основании изложенного, учитывая, что выходное пособие, предусмотренное ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ, в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора истице выплачено, что ею не оспаривалось и подтверждено представленными ответчиком платежными документами, нарушений трудовых прав истца действиями ООО ТД «Цыпочка» судом не установлено, суд не находит оснований для изменения формулировки причины увольнения истца. Требование истца о взыскании компенсации в связи с увольнением по ч.7 ст. 77 ТК РФ удовлетворению не подлежит, поскольку является производным от требования об изменении формулировки увольнения, в удовлетворении которого судом отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Корнеевой Е.В. оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательном виде изготовлено 11.04.2014 года.

Судья:                          Лобанова Ю.В.