Решение по делу № 2-4066/2016 ~ М-1322/2016 от 03.03.2016

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 22 августа 2016 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, по отчислению в Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, по отчислению в Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика, приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома и по поручению директора ФИО3, на следующий день после собеседования, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. Истец был представлен директором сотрудникам мебельного салона «Галерея» и салона «Кухни» по адресу: <адрес>, как руководитель отдела продаж.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности руководителя отдела продаж в интерьерном салоне «Галерея», по адресу: <адрес>, был установлен график работы с 10.00 часов утра до 19.00 часов вечера, с понедельника по пятницу. В должностные обязанности истца входило формирование выставочного зала, комплектование образцами в салоне, обучение сотрудников, консультирование клиентов, осуществление контроля по оплате.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности руководителя отдела логистики в ООО «<данные изъяты>», график работы, рабочее место остались прежними. В должностные обязанности истца входило работа с поставщиками, отслеживание задолженности перед поставщиками, соблюдение сроков поставки, представление интересов ответчика по доверенности.

В нарушение норм действующего законодательства, трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка не заполнялась.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, однако, увольнение не было оформлено надлежащим образом, с приказом об увольнении он не ознакомлен, в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении работодателем не внесены, расчет при увольнении не произведен. Заработная плата не выплачивалась в течение трех месяцев перед увольнением.

Заработная плата в должности руководителя отдела продаж и руководителя отдела логистики составляла 40 000 руб., таким образом, задолженность по заработной плате составила 120 000 руб. (40000*3). Кроме того, истцу полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 36 дней в год. В 2014 году истец в отпуск не ходил, компенсация за неиспользованный отпуск составила 49140 руб. (1365р.*36), в 2015 году компенсация за отпуск составила 12285 руб. (1365р.*9 (кал.дней).

В нарушение действующего законодательства, ответчик не производил отчисления в Пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Просит суд установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя отдела продаж, и о переводе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя отдела логистики, внести запись об увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 425 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, обязать ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Уточнили исковые требования, просили дополнительно истребовать у ответчика трудовую книжку.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания гражданского дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

Представители третьих лиц ГУ УПФР в <адрес>, Территориального фонда обязательного медицинского страхования <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания гражданского дела извещены надлежащим образом. Представитель Территориального фонда обязательного медицинского страхования <адрес> представил суду отзыв на исковое заявление с ходатайством о рассмотрение дела в отсутствие представителя.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав истца, его представителя, исследовав представленные суду доказательства, допросив свидетелей, суд находит заявленные требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" пункт 12, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к настоящим спорным отношениям со стороны работника подлежит доказыванию факт наличия трудовых отношений, со стороны работодателя – в случае подтверждения факта трудовых отношений истцом, выполнение обязанностей по выплате причитающихся сумм, оформление трудовой книжки, по перечислениям в фонды и иных.

Как следует из представленных суду доказательств, ФИО1 был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность руководителя отдела продаж, где он отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем был переведен на должность руководителя отдела логистики с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию.

Вместе с тем, в нарушение приведенных выше норм трудового законодательства, работодатель не оформил с ФИО1 трудовые отношения, не заключил с ним трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, надлежащим образом не вел трудовую книжку.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом доказательствами, в частности:

- актом проверки № от ДД.ММ.ГГГГ Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по <адрес>, из которого следует, что была проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО «<данные изъяты>», в ходе проверки в качестве представителя общества участвовал ФИО1 на основании доверенности №-СИ/2014;

- постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ УУП отделения по обслуживанию непосредственно закрепленной территории отдела участковых уполномоченных полиции и делам несовершеннолетних Межмуниципального управления МВД России «Красноярское», из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в дежурную часть поступило заявление от ФИО1 по факту хищения одного куста цветка, принадлежащего ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> коммуны, 5. При этом ФИО1 выступал от имени ООО «<данные изъяты>» на основании доверенности.;

- доверенностями, выданными ДД.ММ.ГГГГ на срок по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ непосредственно руководителем ООО «<данные изъяты>» ФИО3 на получение ФИО1 материальных ценностей общества от ООО «Транспортная Группа ДТК»;

- поручениями экспедитору № мск от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № мск от ДД.ММ.ГГГГ, № мск от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № мск от ДД.ММ.ГГГГ, где ФИО1 расписывался от имени ООО «<данные изъяты>» в получении материальных ценностей;

- обходным листом при увольнении ДД.ММ.ГГГГ работника ООО «<данные изъяты>» ФИО1, в котором в подтверждение сдачи работником материальных ценностей и отсутствия задолженностей поставили свои подписи руководитель складской службы ФИО11, менеджер АХО ФИО5, системный администратор ФИО12, программист 1С ФИО13, главный бухгалтер ФИО6;

-скриншотом электронной почты ФИО1, из которого видно, что истца приглашают на собеседование ДД.ММ.ГГГГ в отдел подбора персонала по адресу: <адрес> коммуны, 5 салон «Галерея»;

-показаниями свидетеля ФИО7, допрошенной в судебном заседании, из которых следует, что она работала в ООО «<данные изъяты>» с мая 2014 года по апрель 2016 года в должности менеджера, ее трудоустройство было оформлено надлежащим образом. На момент ее прихода на работу, ФИО1 уже работал в ООО «<данные изъяты>» в отделе логистики, занимал должность технического руководителя отдела, уволился примерно за полгода до ее увольнения. Рабочий график был с 10.00 час. до 19.00 час. ежедневно, в том числе и у истца. Заработная плата истца составляла более 40 000 руб., сколько именно не знает. Ей известно, что трудоустройство истца не было официально оформлено;

-показаниями свидетеля ФИО8, допрошенного в судебном заседании, согласно которым он работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2014 года. ФИО1 знает, истец также работал в ООО «<данные изъяты>» с сентября 2013 года сначала в должности начальника отдела продаж, затем в должности начальника отдела логистики, продолжал работать до начала 2015 года. Его заработная плата составляла 40 000 руб., сначала ее стали задерживать, а потом перестали выплачивать;

-показаниями свидетеля ФИО9, допрошенной в судебном заседании, согласно которым она работала в ООО «<данные изъяты>» в должности руководителя отдела продаж кухни вместе с истцом. Она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец работал в должности отдела продаж техники примерно с сентября 2013 года. Уволился истец в апреле 2015 года, заработная плата истца, как и ее составляла 40 000 руб.. В 2014 году истца перевели на должность руководителя отдела логистики.

При этом факт трудоустройства ФИО9 в ООО «<данные изъяты>» подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № СИ0000008 от ДД.ММ.ГГГГ, факт трудоустройства ФИО8 подтверждается записями в трудовой книжке.

Из приведенных выше доказательств следует, что ФИО1 был допущен к выполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению директора общества – ФИО3, отношения между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» носили именно трудовой характер, поскольку истец длительный период времени исполнял порученную ему работу, предметом этих отношений был личный труд истца. ФИО1 выполнял конкретную трудовую функцию, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации, работал с 10.00 до 19.00 час., с понедельника по пятницу. Какой-либо гражданско-правовой договор между ними заключен не был. В силу изложенного, суд признает установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя отдела продаж и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя отдела логистики.

С учетом того, что в судебном заседании был установлен факт трудовых отношений между сторонами, суд возлагает на ответчика обязанность по внесению соответствующих записей в трудовую книжку ФИО1 и по выдаче ее истцу.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Стороной ответчика не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу вознаграждения за исполненную им работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.     

Согласно положениям части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать вои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку сторона ответчика при наличии установленного факта трудовых отношений, не представила суду документы, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом либо задолженности в ином размере, нежели требуемом ФИО1, суд исходит из объяснений стороны истца и взыскивает с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2015 года в размере 40 000 руб., за февраль 2015 года в размере 40 000 руб., за март 2015 года в размере 40 000 руб., а всего 120 000 руб..

При этом размер заработной платы, требуемой истцом, является разумным, так, согласно информации, предоставленной Красноярскстат в письме за № СБ-26/747-ОГ от ДД.ММ.ГГГГ, средняя начисленная заработная плата работников организаций категории «руководителя учреждений, организаций и предприятий и их структурных подразделений (служб)» <адрес> по виду экономической деятельности «оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования» за октябрь 2013 года составила 59641 руб..

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как было указано выше, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, его заработная плата составила 40 000 руб. в месяц.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер среднего дневного заработка истца составляет: 40000*12/12/29,3 = 1365 руб..

В судебном заседании истец пояснил, что очередной отпуск работодателем ему не предоставлялся.

Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу необходимо компенсировать 57 дней отпуска, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 36 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 календарный день (36/12х7).

Компенсация 57 календарных дней неиспользованного отпуска составила 77805 руб. = 1365 руб. х 57.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, в частности нарушением его трудовых прав по ненадлежащему оформлению трудовых отношений, невыплате заработной платы, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 рублей.

Лицам, застрахованным в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", трудовая пенсия, согласно части первой статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", назначается при соблюдении ими определенных условий. К их числу Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" относит наличие у гражданина страхового стажа, определяемого как суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (абзац третий статьи 2): в частности, для приобретения права на трудовую пенсию по старости, назначаемую на общих основаниях, помимо достижения общеустановленного пенсионного возраста необходим страховой стаж не менее пяти лет; с наличием страхового стажа определенной продолжительности (от 15 до 25 лет) связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 2 статьи 7, пункт 1 статьи 27, пункт 1 статьи 28). При этом согласно пункту 1 статьи 10 названного Федерального закона периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации застрахованными лицами, включаются в страховой стаж, если за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи (подпункт 1 пункта 1 статьи 6, пункт 2 статьи 14). Пенсионный фонд Российской Федерации (страховщик), в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование (пункт 2 статьи 13). При этом, согласно пункту 2 статьи 7, право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с данным Федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан: в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом; получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать их под роспись застрахованным лицам, работающим у него по трудовому договору или заключившим договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица; контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, выданного застрахованному лицу, реквизитам документов, удостоверяющих личность указанного лица, работающего у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Согласно части 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а) организации; б) индивидуальные предприниматели.

Таким образом, обязанность по выплате за застрахованное лицо - работника - страховых взносов действующим законодательствам возложена на страхователя - работодателя, который в соответствии с положениями Федерального закона N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации" должен вести учет и производить расчет страховых взносов.

При таком положении расчет суммы страховых взносов за истца ответчик должен осуществить самостоятельно в установленном законом порядке.

Исходя из правового анализа вышеприведенных норм в их взаимосвязи, а также с учетом установленных обстоятельств дела, а именно отсутствие со стороны ответчика действий по отчислению взносов, суд приходит к выводу о правомерности возложения обязанности на ответчика произвести отчисления на лицевой счет истца в Пенсионном фонде за указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера заработной платы 40 000 рублей в месяц.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о применении последствий пропуск истцом срока обращения в суд, суд не находит оснований для его удовлетворения в силу следующего.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми данный Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ должен исчисляться с момента установления такого факта.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО1 не пропустил срок обращения в суд, поскольку факт трудовых отношений между сторонами был установлен в настоящем судебном заседании.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 6356,10 руб., исходя из следующего расчета: (120000+77805-100000)*2% + 3200, а также по 300 руб. за требования неимущественного характера в виде установления факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, возложении обязанностей по уплате страховых взносов и внесении записей в трудовую книжку.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

    Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» внести записи в трудовую книжку истца о приеме его на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя отдела продаж, о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя отдела логистики, об увольнении по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, выдать ее ФИО1.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 77 805 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а всего 202 805 (двести две тысячи восемьсот пять) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести все необходимые отчисления страховых взносов, предусмотренные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6356 рублей 10 копеек.

    Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий подпись Н.В.Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Н.В.Шабалина