Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7334/2011 ~ М-7583/2011 от 04.10.2011

Дело № 2-7334/11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 октября 2011 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска, в составе:

судьи Богомолова С.В.,

при секретаре Кезиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазарева ФИО4 к Закрытому акционерному обществу «Лизинг-Моторс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Лазарев А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Лизинг-Моторс» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что он работает с 24 июля 2009г. в должности руководителя представительства ЗАО «Лизинг-Моторс» в г. Ульяновске.

В соответствии с п. 1.3 Трудового договора от 24.07.2009г., заключенного между ЗАО «Лизинг-Моторс» и Лазаревым А.В. рабочее место находится по адресу: <адрес>.

В соответствии с п. 1 Дополнительного соглашения № 1 от 25.08.2009г. к Трудовому договору от 24.07.2009г. работнику установлен должностной оклад в размере 28 050 рублей.

При поступлении на работу им в адрес работодателя было направлено заявление о перечислении заработной платы на расчетный счет, открытый в Сберегательном банке РФ.

В связи с тем, что будучи работником ЗАО «Лизинг-Моторс» он не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, которым устанавливается периодичность и сроки выдачи заработной платы, а также не ознакомлен с коллективным договором Общества, считает что заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.

ЗАО «Лизинг-Моторс» не выполняет обязанности взятые на себя Трудовым договором от 24.07.2009г., связанные с выплатой заработной платы работнику представительства, а именно с июля 2011г. не перечисляет заработную плату на счет Работника.

Последний раз Работодатель перечислил заработную плату на расчетный счет 21 июля 2011г. за июнь 2011г.

Задолженность по заработной плате составляет с июля 2011г. по сентябрь 2011г. включительно в размере 84 150 рублей.

Просил взыскать указанную задолженность по заработной плате с ответчика.

Впоследствии, истец дополнил свои исковые требования, просил также взыскать с ответчика взыскать с ЗАО «Лизинг-Моторс» компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 48941 руб. 10 коп.; денежную компенсацию от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки заработной платы за июль 2011г., начиная с 01.08.2011г. по день фактического расчета; денежную компенсацию от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки заработной платы за август 2011г., начиная с 01.09.2011г. по день фактического расчета; денежную компенсацию от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки заработной платы за сентябрь 2011г., начиная с 01.10.2011г. по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование дополненных исковых требований указал, что 12.10.2011г. на электронный адрес работодателя (генерального директора ЗАО «Лизинг-Моторс», финансового директора ЗАО «Лизинг-Моторс») было направлено заявление об увольнении 03.10.2011г. Лазарева А.В. датированное 30.09.2011г. Оригинал данного заявления был направлен в адрес работодателя почтой 12.10.2011г.

До настоящего времени ответчиком не выплачена сумм задолженности по заработной плате, а так же причитающие истцу выплаты при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск).

За период работы в ЗАО «Лизинг-Моторс» истцу был предоставлен отпуск в количестве 14 дней с 22 ноября 2010г. по 05 декабря 2010г., в связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию на 03.10.2011г. составляет 47 дней в размере 48 941 руб. 10 коп.

В судебном заседании истец Лазарев А.В. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме. Суду также пояснила, что приказом от 03.10.2011 года он уволен с должности руководителя представительства в г. Ульяновске, однако, расчет с ним до настоящего времени не произведен.

Представитель ответчика ЗАО «Лизинг-Моторс» в в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени судебного разбирательства были извещены.

Суд, с согласия истца, находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доказательствам, которые представлены сторонами и исследовались в судебном заседании. Обязанность по представлению доказательств лежит на сторонах.

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Судом установлено, что в период с 24.07.2011 года по 03.10.2011 года Лазарев А.В. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Лизинг-Моторс» и работал в должности руководителя представительства в г. Ульяновске. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 24.07.2009 года и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 03.10.2011 года.

Согласно дополнительного соглашения № 1 от 25 августа 2009 года к трудовому договору от 24 июля 2009 года истцу установлен должностной оклад в размере 28050 руб.

Самим же трудовым договором установлена продолжительность рабочего времени в день в размере 8 часов при 40 часовой рабочей неделе.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из пояснений истца усматривается, что за период с июля по сентябрь 2011 года заработная плата ему не была выплачена.

Размер задолженности ответчика по заработной плате перед истцом за указанный период составляет 84150 руб. (28050 х 3).

Доказательств выплаты истцу указанной задолженности со стороны ответчика не представлено.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик не представил суду доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, кроме того, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой рассчитывается в соответствии с Правили об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в ред. от 20.04.2010), а также Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и составляет: за период с 24.07.2009 года по 23.07.2010 года 13309 руб. 78 коп. (950 руб. 70 коп. (среднедневная заработная плата в указанны период) х 14 дня (количество дней отпуска, на которое имеет право истец за отработанный период)); за период с 24.07.2010 года по 23.07.2011 года 30232 руб. 62 коп. (1 079 руб. 74 коп. (среднедневная заработная плата в указанны период) х 28 дней (количество дней отпуска, на которое имеет право истец за отработанный период)); за период с 24.07.2011 года по 03.10.2011 года 5398 руб. 07 коп. (1 079 руб. 74 коп. (среднедневная заработная плата в указанны период) х 5 дней (количество дней отпуска, на которое имеет право истец за отработанный период)). Итого задолженность по выплате компенсации за не использованные отпуска оставляет 48941 руб. 10 коп.

Доказательств предоставления истцу отпуска в установленном размере либо выплаты компенсации, а также иного расчета не представлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает необходимым в судебном порядке взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено, истец не получил заработную плату за июль, август, сентябрь 2011 года, размер которой за каждый месяц оставляет по 28050 руб., которые подлежали выплате не позднее 01 августа, 01 сентября и 01 октября 2011 года, соответственно, однако ответчик до настоящего времени этого не сделал.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат взысканию проценты за задержку выплат исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования в указанный период составляет 8,25 % годовых, следовательно за каждый день подлежат начислению проценты в размере 0,0275%.

Размер процентов на дату вынесения решения суда составляет 1419 руб. 30 коп. ((28050 х 0,0275% х 92 дн.) + (28050 х 0,0275% х 61 дн.) + (28050 х 0,0275% х 31 дн.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 237 Трудового кодекса исковые требования в данной части подлежат удовлетворении частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 3000 руб. При этом, суд учитывает степень физических и нравственных страданий истца, степень нарушения его прав, фактические обстоятельства дела, период образования задолженности.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 090 руб. 21 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Лазарева ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Лизинг-Моторс» в пользу Лазарева ФИО6 задолженность по заработной плате за период с июля 2001 года по сентябрь 2011 года включительно в размере 84150 руб.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Лизинг-Моторс» в пользу Лазарева ФИО7 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 48941 руб. 10 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1419 руб. 30 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы из расчета 0,0275% в день от суммы остатка задолженности составляющей 84150 руб., начиная с 01.11.2011 года по день фактической выплаты задолженности.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Лизинг-Моторс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 090 руб. 21 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 84150 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: С.В. Богомолов.