Решение по делу № 2-2699/2015 ~ М-2727/2015 от 26.08.2015

Дело № 2-2699/2015                                                  Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Березники                                     21 сентября 2015 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи О.И.Матлиной,

при секретаре Молдован В.Ф.,

с участием истца Васкевич П.С.,

представителя истца Волегова А.Н., действующего на основании устного ходатайства,

представителя ответчика Шмыриной Т.К., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Васкевич П.С. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Исковые требования обосновывает тем, что работает у ответчика ...... <дата> при получении расчетного листка за <дата> обнаружил отсутствие части заработной платы в виде премии в размере ..... %. <дата> истца ознакомили с приказом о лишении премии № от <дата> С данным приказом истец не согласен, так как инструкций не нарушал, все маневровые работы производил в соответствии с инструкциями из передней кабины. Просит признать незаконным приказ № от <дата> о лишении премии, взыскать с ответчика недополученную часть заработной платы в виде премии за <дата>, взыскать компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель истца Волегов А.Н., действующий на основании устного ходатайства, исковое заявление поддержал, полагает, что ответчиком не представлены доказательства нарушения Васкевич П.С. инструкции.

Представитель ответчика Шмырина Т.К., действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признает, считает приказ о лишении премии законным и обоснованным по доводам, изложенным в письменных возражениях.

    Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец с <дата> (приказ о приеме на работу № от <дата>.) работает у ответчика ....., с <дата>. в настоящее время .....

В соответствии с приказом № от <дата> за нарушение п.1.3.1 инструкции №, п.1.16 инструкции ..... от <дата> и п.27 ....., ..... Васкевичу П.С. снижена премия за <дата> на ..... % (л.д.7).

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе пояснения сторон в ходе судебного заседания, суд приходит к выводу о незаконности приказа № от <дата> и отсутствии законных оснований для лишения истца премии.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному с истцом № от <дата>., раздел 5 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных дополнительным соглашением, работнику устанавливается тарифная ставка в размере ..... рублей в час, надбавка (доплата) за работу с вредными условиями труда, за разъездной характер работы, районный коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению о премировании, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

<дата> в ОАО «РЖД» утверждено Положение о текущем премировании работников Эксплуатационного локомотивного депо Березники Свердловской Дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности с <дата>

Приложением № к указанному Положению установлен Перечень производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины, при наличии которых работники эксплуатационного локомотивного депо Березники могут быть лишены премии полностью или частично.

Необоснованное неисполнение распорядительных, нормативных документов ОАО «РЖД», Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», Свердловской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», руководителей эксплуатационного локомотивного депо Свердловской дирекции тяги, является основанием для лишения премии в размере ..... %.

Как было установлено в судебном заседании, <дата> локомотивная бригада ..... ФИО7 управляла электровозами ..... и выполняла маневровые передвижения по станции Березники-Сортировочные.

Как следует из приказа № от <дата> в период с <дата>. по <дата> были проведены целевые проверки работников локомотивных бригад по соблюдению ими требований должностной инструкции, Правил технической эксплуатации железных дорог РФ, инструкции по автотормозам, регламента переговоров и других нормативных документов по безопасности движения.

При проведении целевой проверки выявлено, что ..... Васкевич П.С. при переезде с ..... пути на ..... путь следовал от маневрового светофора ..... на пути ..... управляя локомотивом из задней кабины, при постановке на ..... путь не закрепил локомотив тормозными башмаками.

Поскольку в силу действующего законодательства обязанность доказать, что заработная плата выплачена работнику своевременно и в полном объеме, лежит на ответчике, то именно ответчик должен был представить доказательства, что имелись законные основания для лишения истца премии.

Вместе с тем, таких доказательств ответчиком не представлено.

Действующим Положением о текущем премировании ОАО «РЖД» предусмотрено, что полностью или частично работники лишаются премии за производственные упущения, нарушения трудовой и производственной дисциплины, т.е. работники могут быть лишены премии за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком в соответствии с Трудовым Кодексом РФ является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействий работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Доказательств того, что истцом нарушены п.1.3.1 инструкции ....., п.1.16 инструкции ..... от ..... и п.27 ....., ответчиком не представлено.

Инструкции ..... от <дата> в ОАО «РЖД» не существует. В судебное заседание представлена инструкция ..... от <дата> Изменений об исправлении неточности в приказ № от <дата> не вносилось.

Пункта 1.3.1 инструкции ..... не содержит. Изменения об исправлении неточности в приказ № от <дата> также не вносилось.

У ответчика были запрошены приказы о назначении и проведении целевых проверок в <дата>, отчет об их проведении, порядок проведения (определение о назначении дела к судебному разбирательству), однако данные документы ответчиком суду не представлены.

Также не представлены суду какие-либо документы о выявлении указанных в приказе нарушений – докладные лица, выявившего нарушения, акты о выявлении нарушений и т.п.

В отсутствие указанных доказательств сделать вывод о том, что Васкевич допустил нарушение трудовой и производственной дисциплины, не представляется возможным. И, как следствие невозможно установить законность лишения истца премии.

Довод представителя ответчика о недостаточности времени для подготовки указанных документов и представлению их в судебное заседание, не принимается судом во внимание, поскольку указные документы являются основанием для лишения истца премии и должны быть составлены работодателем до принятия решения о лишении премии истца. В связи с чем, ответчик при наличии указанных документов имел возможность представить их суду.

Таким образом, в судебном заседании не установлено законных оснований для лишения истца премии, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за <дата>.

В соответствии с Положением о премировании, с <дата>. у ответчика действует трехуровневая система премирования. Максимальный размер премии (при выполнении показателей по трем уровням) для машиниста составляет ..... %. При выполнении всех показателей по втором уровню премия составляет ..... %, по третьему уровню – ..... %.

За <дата> максимальный размер премии для истца составлял ..... %, т.е. – ..... рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в стрессе, степени вины работодателя, периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда ..... рублей. В удовлетворении остальной суммы иска отказать.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Признать незаконным приказ № от <дата> о снижении премии в размере ..... % за <дата> Васкевич П.С.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Васкевич П.С. премию за <дата> в размере ..... рублей, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в размере ..... рублей, отказать.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ..... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме (<дата>.).

Судья-         (подпись)                        О.И.Матлина

Копия верна. Судья