Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1393/2020 ~ М-1261/2020 от 11.08.2020

66RS0008-01-2020-002348-66

Дело №2-1393/2020

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2020 года                             город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Свининой О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Гореловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Шарову С. Э. о возмещении материального ущерба,

    У С Т А Н О В И Л :

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к Шарову С.Э., в котором просит взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 74 785 рублей 35 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 443 рубля.

В обоснование исковых требований указано, что 20.12.2018 ответчик был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 3 разряда участок сборки и сдачи отливок литейный цех. 15.08.2019 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе ответчика. На дату увольнения ответчиком был причинен ущерб в размере 74 785 рублей 35 копеек. В ходе расследования было установлено, что ущерб в размере 87 785 рублей 35 копеек был причинен в результате: невозвращения при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и по переезду на общую сумму 16 793 рубля 43 копейки; невозвращения при увольнении компенсационных выплат за найм жилого помещения в размере 40 000 рублей; невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение в размере 30 991 рубль 92 копейки. 15.08.2019 с ответчиком заключено соглашение об уплате суммы материального ущерба в срок до 15.08.2020, путем внесения периодических платежей, которое им исполнено только в части, оплачено 13 000 рублей.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик Шаров С.Э. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела извещался своевременно путем направления судебной корреспонденции по указанному в материалах дела адресу – г. <Адрес>, который также является местом его регистрации, от получения судебного извещения отказался, о чем свидетельствует возвратившееся в адрес суда письмо с отметкой почты об истечении срока хранения. Из материалов дела не усматривается уважительных и объективных причин неполучения ответчиком судебной корреспонденции. С какими-либо ходатайствами ответчик к суду не обращался, отзывов не предоставлял.

Учитывая изложенное, неоднократно принятые судом меры для извещения ответчика, суд приходит с учетом положений ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. ст. 113, 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к выводу о надлежащем извещении ответчика о рассмотрении дела и соответственно о наличии оснований для рассмотрения дела в его отсутствие.

В связи с неявкой ответчика, не известившего о причинах неявки и не просившего об отложении судебного разбирательства, в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учетом мнения представителя истца, определил о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного производства.

Огласив исковое заявление, исследовав письменные доказательства, оценив их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

С учетом вышеизложенного, по смыслу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, может основываться только на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, то есть на условиях договора.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 20.12.2018 между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и Шаровым С.Э. был заключен трудовой договор, по условиям которого Шаров С.Э. был принят на работу обрубщиком 3 разряда на участок сборки и сдачи отливок в литейный цех Производственная дирекция Цетролит (л.д.8-11).

Указанный трудовой договор был расторгнут 15.08.2019 по инициативе работника, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора №1095-7 от 15.08.2019 (л.д.12).

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению и обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту Положение), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (л.д. 14-19).

В период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ответчик получил следующие компенсационные выплаты, предусмотренный вышеуказанным Положением: 10 000 рублей - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства; 6 793 рубля 43 копейки - компенсация расходов в связи с переездом.

Данные выплаты были начислены и выплачены Шарову С.Э. в соответствии с Положением на основании его личных заявлений (л.д.31-32).

Факт оплаты работодателем компенсационных выплат в сумме 16 793 рубля 43 копейки подтверждается расчетным листком ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением (л.д. 37-41,42).

В соответствии с п.п. «б» п. 2 Постановления Совета министров СССР от 15.07.1981 года №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

В соответствии с п.п. 4.1. Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы Шарова С.Э. в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составил менее двенадцати месяцев: с 20.12.2018 по 15.08.2019, следовательно, у него при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» компенсационные выплаты в размере 16 793рубля 43 копейки.

16 декабря 2018 года между Л.О.Ю. и Шаровым С.Э. заключен договор краткосрочного найма жилого помещения, по условиям которого последнему за плату предоставлено во временное владение и пользование помещение – <Адрес>, расположенная по адресу: <Адрес>, <Адрес>, <Адрес>, <Адрес>, <Адрес> (л.д.52-53).

Согласно п. 3.1 договора найма, плата за полученное в найм помещение в период была установлена в размере 11 000 рублей в месяц.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», в соответствии с п.3.2 Положения истец обязался выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

На основании личного заявления ответчика от 12.02.2019 истец выплатил ответчику компенсацию за найм жилья на общую сумму 40 000 рублей, а также произвел за него оплату за найм непосредственно наймодателю за февраль 2019 года в сумме 8 000 рублей, за март 2019 года – 4 000 рублей, за апрель 2019 года – 4 000 рублей, за июнь 2019 года – 16 000 рублей, июль 2019 года – 8 000 рублей, что подтверждается материалами дела.

В соответствии с п.п. 4.1. Положения работник обязан полностью вернуть полученную компенсацию.

06.11.2018 между истцом и Шаровым С.Э. был заключен ученический договор на профессиональное обучение. В соответствии с ученическим договором, ответчик обучался за счет средств истца по профессии обрубщик в период с по 06.11.2018 по 19.12.2018 (л.д. 61-63).

Затраты АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на обучение ответчика составили 12 880 рублей, а также истцом ежемесячно производилась выплата стипендии ответчику в связи с обучением в размере 22 150 рублей в месяц, пропорционально времени обучения.

На основании п.3.2 ученического договора ответчик обязался пройти профессиональное обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, предусмотренные учебным планом, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения, сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

За период обучения истцом начислена Шарову С.Э. стипендия в размере 33 198 рублей 12 копеек, в том числе за ноябрь 2018 года – 19 952 рубля 17 копеек, за декабрь 2018 года – 13 245 рублей 95 копеек, в подтверждение чего представлены платежные поручения и выписки из реестра по перечислению заработной платы.

19.12.2018 Шаров С.Э. успешно прошел обучение, что подтверждается протоколом №3020-2018 от 19.12.2018.

Согласно п. 6.3 ученического договора, в случае неисполнения работником обязательств, установленных п. 3.2.4 ученического договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на повышение квалификации.

В нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора Шаров С.Э. уволился до истечения двух лет работы после окончания обучения. Таким образом, ответчик свои обязательства по исполнению договора нарушил, в связи с чем Шаров С.Э. был обязан возвратить истцу затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально отработанному после окончания обучения времени, в размере 30 991 рубль 92 копейки.

Ученический договор от 06.11.2018 ответчиком не оспаривался, а кроме того, до истечения срока обучения ответчиком не заявлялось требование о расторжении договора по каким-либо основаниям.

Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения Шарова С.Э. по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба от 15.08.2019 (л.д.13). В ходе расследования было установлено, что размер ущерба составляет 87 785 рублей 35 копеек.

15.08.2019 между сторонами заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба в сумме 87 785 рублей 35 копеек, согласно которого ответчик в период с 15.09.2019 по 15.08.2020 осуществляет ежемесячные платежи в размере 7 315 рублей 45 копеек, в счет погашения ущерба (л.д. 65-66).

Согласно платежного поручения №293438 от 13.03.2020 Шаровым С.Э. произведена оплата 13 000 рублей, в счет возмещения ущерба (л.д. 67).

Доказательств возмещения оставшейся части произведенных истцом расходов ответчиком не представлено.

На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в сумме 74 785 рублей 35 копеек (87 785 рублей 35 копеек-13 000 рублей).

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В материалах гражданского дела имеется платежное поручение №26965 от 03.07.2020 года (л.д.6), подтверждающее уплату АО «Тихвинский вагоностроительный завод» государственной пошлины при подаче искового заявления в суд в размере 2 833 рубля 56 копеек.

В связи с тем, что требования истца удовлетворены в полном объеме, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░ <№>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 74 785 ░░░░░░ 35 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2 443 ░░░░░ 56 ░░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:                         ░.░. ░░░░░░░