Решение по делу № 2-1122/2012 ~ М-1147/2012 от 08.10.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 декабря 2012 года Черемховский городской суд Иркутской области

в составе: председательствующего судьи Шапенковой Е.А.,

при секретаре Евдокимовой Н.К.,

с участием истца Шалашовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1122/2012 по иску Шалашовой А.В. к закрытому акционерному обществу «Областной Вторчермет» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Шалашова А.В. обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Областной Вторчермет» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, указав, что он работал в ЗАО «Областной Вторчермет» в должности бухгалтера-кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На протяжении указанного периода ей не выплачивалась заработная плата. В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., районного коэффициента в размере 30 %, процентной надбавки в размере 30 % от должностного оклада. За период ДД.ММ.ГГГГ, она в полном объеме отработала нормы рабочего времени. Полагает, что расчет ее заработной платы следующий: заработная плата за июнь:    <данные изъяты> руб. (должностной оклад) + <данные изъяты> х 30%(районный коэффициент)+<данные изъяты>% (процентная надбавка) - 13% (налог на доходы физических лиц)= <данные изъяты> руб. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. (должностной оклад) + <данные изъяты> х 30%(районный коэффициент)+<данные изъяты> х 30% (процентная надбавка) - 13% (налог на доходы физических лиц)= <данные изъяты> руб. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. (должностной

оклад) + <данные изъяты>% (районный коэффициент)+<данные изъяты>% (процентная надбавка) - 13% (налог на доходы физических лиц)= <данные изъяты> руб. Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ: норма рабочего времени по производственному календарю составляет 20 рабочих дней, она отработала 12 календарных дней - (<данные изъяты> руб./20 дней х 12 дней)+( <данные изъяты> руб./20 дней х 12 дней)х30 % (районный коэффициент)+ ( <данные изъяты> руб./20 дней х 12 дней) х 30 % (процентная надбавка к заработной плате) - 13 % налог на доходы физических лиц = <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. Ответчиком не исполнена обязанность по выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ. В трудовом договоре определен мой отпуск - 36 календарных дней (28 основной отпуск+8 за работу в южных районах Иркутской области). Расчет количества дней неиспользованного отпуска: 36 дней / 12 х 4 мес. (количество отработанных месяцев)=12 календарных дней. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 139 ТК РФ - (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ+заработная плата ДД.ММ.ГГГГ + заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ)73 мес./29,4* 12 дней – 13% (налог на доходы физических лиц) = (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.)/3/29,4 х 12 дней -<данные изъяты> руб.=<данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. Она была уволена по п.<данные изъяты> ТК РФ, а именно в связи с ликвидацией ответчика, ей в нарушение ст. 178 ТК РФ не была начислено и выплачено выходное пособие в размере месячного заработка. Расчет сумм выходного пособия: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ + заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ + заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ/3 мес.-13 % НДФЛ - (<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.)- <данные изъяты> руб.(НДФЛ)=<данные изъяты> руб. Итого задолженность ответчика по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате выходного пособия составила: <данные изъяты> руб.( заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ)+<данные изъяты> руб.(заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ)+<данные изъяты> руб.(заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.)+<данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.(заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.)+<данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. (компенсация за неиспользованный отпуск)+<данные изъяты> руб.(выходное пособие)=<данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. Ответчиком ей была выдана справка о задолженности на сумму <данные изъяты> руб. без расшифровки видов платежей. С указанной справкой, она обратилась к мировому судье участка № <данные изъяты> г. Иркутска. Считает, что цена иска будет - <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. - <данные изъяты> руб.=<данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.

Неправомерным бездействием ответчика ей был нанесен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб.

    В связи с чем, истец просила взыскать с Закрытого акционерного общества «Областной Вторчермет» в ее пользу задолженность по заработной плате, оплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Шалашова А.В. иск поддержала, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ЗАО «Областной Вторчермет» будучи надлежаще извещенными о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причине неявки суд не известил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений по сути иска не представил.

Направленное судебное уведомление ответчик ЗАО «Областной Вторчермет» получать отказался, о чем в материалах дела имеется конверт с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с требованиями ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии с требованиями ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, признав неявку ответчика ЗАО «Областной Вторчермет» в судебное заседание неуважительной, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст. ст. 167, 233 ГПК РФ и мнения истца Шалашовой А.В., суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем исследованным в суде доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ЗАО «Областной Вторчермет» в лице генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава и Шалашова А.В. ДД.ММ.ГГГГ заключили трудовой договор №, по условиям которого Шалашова А.В. принимается на работу по должности бухгалтера-кассира в структурное подразделение – КНС-Черемхово. Договор является бессрочным.

Согласно п.5 данного договора Шалашовой А.В. устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей с выплатой районного коэффициента в размере 30 % от должностного оклада, процентной надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями 30%.

    Шалашова А.В. на основании приказа № лс от ДД.ММ.ГГГГ был уволена по п.<данные изъяты> ТК РФ.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а также выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен положениями статей 114, 122, 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ответчик в нарушение требований вышеназванной нормы трудового законодательства и условий трудового договора не выплатил истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, что последним не отрицается.

Истцом суду представлен расчет, согласно которому задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Задолженность за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Размер выходного пособия <данные изъяты> руб.

Всего сумма задолженности <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен.

Как пояснила истица Шалашова А.В., ответчиком ей была выдана справка о задолженности в размере <данные изъяты> руб., без указания расшифровки начисленных сумм. Истица обратилась к мировому судье судебного участка № <данные изъяты> г.Иркутска с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности в размере <данные изъяты> руб., и поэтому полагала необходимым вычесть из суммы общей задолженности <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и просила взыскать в ее пользу <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

При указанных обстоятельствах, заявленные истцом требования о взыскании <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассмотревшим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ч.1 ст.237 ТК РФ при задержке заработной платы работодателем работнику возмещается денежная компенсация морального вреда.

Факт задержки заработной платы судом установлен, а поэтому на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению компенсации морального вреда.

Определяя размер морального вреда, суд учитывает степень и характер нравственных страданий истца. Задержка заработной платы поставила истца в сложное материальное положение, снизился его жизненный уровень, он не мог приобретать необходимые вещи и продукты, степень вины ответчика, не принимающего меры к погашению задолженности по заработной плате.

С учетом всех обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, суд находит необходимым за причинение истцу нравственных страданий взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Исходя из сумы подлежащей взысканию, ответчик должен уплатить в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ((<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - <данные изъяты> руб.) х 3% + 800).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шалашовой А.В. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Областной Вторчермет» в пользу Шалашовой А.В. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Областной Вторчермет» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Иркутский областной суд через Черемховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: