Решение по делу № 2-1914/2018 ~ М-101/2018 от 09.01.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Курганский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Милевской Л.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кургане ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Лес» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Лес» (далее ООО «ПКФ «Лес») с учетом измененных исковых требований, принятых судом к рассмотрению в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что работал в ООО «ПКФ «Лес» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался, однако им выполнялись трудовые обязанности в качестве инженера лесного хозяйства, водителя, мастера, лесовода. При трудоустройстве работодателем ему было обещано выплачивать заработную плату в размере 30 000 руб. в месяц по основному месту работу с доплатой за исполнение обязанностей водителя 15000 руб. В августе 2017 года он перестал выходить на работу по причине невыплаты заработной платы. Просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «ПКФ «Лес» в период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения иска, внести запись в трудовую книжку. Взыскать с ООО «ПКФ «Лес» задолженность по заработной плате в размере 390000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения иска из расчета 30000 руб. в месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73720 руб. 13 коп., компенсацию расчетных при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 450 000 руб., произвести отчисления налога на доходы физических лиц в налоговые органы Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, дал пояснения согласно доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, полагал, что истцом пропущен срок исковой давности.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Третьи лица ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей ФИО8, ФИО7, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ООО «ПКФ «Лес» зарегистрировано в качестве юридического лица, о чем в материалы дела представлена выписка из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ

Из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, следует, что истец работал в ООО «ПКФ «Лес» с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял деятельность и исполнял обязанности, предусмотренные для инженера лесного хозяйства, водителя, мастера, лесовода, по существу, являясь заместителем директора лесного хозяйства ООО «ПКФ «Лес» без оформления трудового договора. Приказ о приеме на работу ФИО1 также не издавался.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В соответствии с ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснений, изложенных в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из пояснений представителя ответчика, данных в ходе судебного заседания, следует, что факт работы истца в ООО «ПКФ «Лес» они не оспаривают, но полагают, что ФИО1 работал в фирме по гражданско-правовому договору о выполнении работ. Каких-либо доказательств в обоснование своей позиции ответчиком суду не представлено.

Свидетель ФИО7, будучи предупрежденным об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и допрошенный в судебном заседании, пояснил, что работал в ООО «ПКФ «Лес» без оформления трудовых отношений, истец также работал в ООО «ПКФ «Лес» без оформления трудового договора, подписывались ли какие-либо гражданско-правовые договоры, он не помнит, в настоящее время сам в ООО «ПКФ «Лес» не работает.

Свидетель ФИО8, будучи предупрежденным об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и допрошенный в судебном заседании, дал аналогичные показания, факт работы истца у ответчика подтвердил.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.

Вместе с тем, из пояснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он перестал исполнять трудовые функции по собственному желанию, работодателем препятствия по допуску на рабочее место не чинились.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец фактически был допущен к работе в качестве заместителя директора лесного хозяйства ООО «ПКФ «Лес» с ведома и по поручению работодателя – ООО «ПКФ «Лес» ФИО4 без заключения трудового договора, и без издания соответствующего приказа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем исковые требования истца о признании факта трудовых отношений подлежат удовлетворению частично.

Доказательств, опровергающих доводы истца, со стороны ответчика суду не представлено (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В связи с удовлетворением требования о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, суд приходит к выводу об удовлетворении основанного на нём требования о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности заместителя директора лесного хозяйства ООО «ПКФ «Лес» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пояснениям истца, объяснениям ответчика, задолженность ООО «ПКФ «Лес» по выплате заработной платы перед ФИО1 на день увольнения составляет 130 000 руб.

За январь, февраль, март 2018 года заработная плата ФИО1 не выплачена в сумме 90000 руб. Ссылка представителя ответчика на решение Арбитражного суда <адрес> по делу № А-34-1009/2017 о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПКФ «Лес» было лишено права осуществлять деятельность на лесных участках, обозначенных в спорной декларации, в результате вынужденного простоя общество понесло убытки, не исполнило установленную законодательством обязанность по надлежащей подготовке леса к пожароопасному периоду, не имело возможности осуществлять иную деятельность на указанных в декларации участках, суд в рассматриваемом гражданском споре находит безосновательной.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 пояснил, что действительно была приостановлена заготовка древесины, однако он в это время исполнял обязанности по текущей работе предприятия, оформлял необходимые документы для получения лесной декларации, занимался составлением отчётной документации.

Не нашёл своего подтверждения в ходе рассмотрения дела и факт выплаты ФИО1 заработной платы за июнь 2017 года в сумме 30000 руб. Утверждения представителя ответчика о том, что заработная плата за июнь была перечислена истцу на банковскую карту суд не принимает во внимание, поскольку истец пояснил, что за получение заработной платы он расписывался в учётных ведомостях, на банковскую карту ему перечислялись только денежные средства. ООО «ПКФ «Лес» на горюче-смазочные материалы и другие нужды предприятия.

Суд также взыскивает в пользу истца недоплаченную сумму за август 2017 года в сумме 10000 руб., поскольку утверждения представителя ответчика о том, что ФИО1 работал неполный рабочий месяц, суд находит несостоятельными. Как установлено, истец работал на предприятие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При указанных обстоятельствах, суд считает требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы с ООО «ПКФ «Лес» обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, в сумме 130 000 руб.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести соответствующие отчисления от размера начисленной заработной платы в налоговые органы суд также находит обоснованными.

В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 26280 руб. (28 (количество дней неиспользованного отпуска)?938,60 (сумма среднедневного заработка).

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя... Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцу неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд определяет в сумме 3 000 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу муниципального образования <адрес> подлежит взысканию расходы по уплате государственн в размере 4325 руб. 60 коп.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Лес» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Лес» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Лес» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу в должности заместителя директора по лесному хозяйству с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Лес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 130000 руб., компенсацию за отпуск 26280 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Лес» обязанность по перечислению налога на доходы физических лиц в Инспекцию Федеральной налоговой службы по городу Кургану за ФИО1.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Лес» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Лес» в доход бюджета муниципального образования <адрес> расходы по уплате государственной пошлины в размере 4625 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд <адрес>.

Судья Л.В. Милевская