Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1204/2014 (2-10143/2013;) ~ М-10324/2013 от 06.12.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 февраля 2014 года

Ленинский районный суд г. Тюмени

в составе:

председательствующего судьи КАРПОВА А.В.

при секретаре КОТОВИЧ Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1204/2014 по иску Семёновой ФИО4 к ЗАО «Пассажирский автотранспорт» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что она работает у ответчика в должности кондуктора, ей начислена, но не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика перед ней по заработной плате составляет <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истицей Семёновой ФИО5. исковые требования были изменены. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Истица в судебное заседание не явилась, надлежаще извещёна. Просила рассмотреть дело в её отсутствие. Суд счёл возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Пассажирский автотранспорт» в суд не явился, надлежаще извещен. Дело рассмотрено в его отсутствие.

    Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица работает в ЗАО «Пассажирский автотранспорт» в должности кондуктора, ей начислена, но не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика перед ней по заработной плате составляет <данные изъяты>.

    Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истицы (а объяснение стороны является доказательством по делу (ст.55 ГПК РФ)), а также расчётным листком.

Истица просит взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>.

    Согласно ст. 135 ч.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В силу ст.136 ч.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст.140 ч.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, у ЗАО «Пассажирский автотранспорт» числится долг перед истицей по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты>

Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в сумме <данные изъяты>.

Ответчик возражений по иску и доказательств в подтверждение таких возражений суду не представил.

    Руководствуясь ст.ст.133,135,136,139,237 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Пассажирский автотранспорт» в пользу Семёновой ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья КАРПОВ А.В.

Мотивированное решение изготовлено 6.02.2014 года.