Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4089/2021 ~ М-2806/2021 от 13.08.2021

Дело № 2-4089/2021

УИД 18RS0004-01-2021-005183-70

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«21» октября 2021 года                                                         г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Шутовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Ижевска в интересах Кузнецовой О.В. к ООО Агентство охраны «АРСЕНАЛ» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Индустриального района г. Ижевска обратился в суд в интересах Кузнецовой О.В. с иском к ООО АО «АРСЕНАЛ» о восстановлении трудовых прав, просил установить факт трудовых отношений между ответчиком и Кузнецовой О.В. в период с -Дата- по -Дата- в должности охранника, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу Кузнецову О.В. на должность охранника с -Дата-, взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за период с -Дата- по -Дата- в размере 32 400 рублей, а также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. Требования мотивировал тем, что прокуратурой ... по обращению Кузнецовой О.В. проведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении ООО АО «АРСЕНАЛ». В ходе проведенной проверки установлено, что Кузнецова О.В. трудоустроена в ООО АО «АРСЕНАЛ» с -Дата- на должность охранника. Указанные обстоятельства подтверждаются графиками дежурств, объяснениями заявителя, справкой от и.о. директора Губернаторской кадетской школы – интернат МЧС. Таким образом, Кузнецова О.В. допущена работодателем к работе для выполнения определенной заранее обусловленной трудовой функции на возмездной основе на неопределенный срок с -Дата-. Считает действия работодателя незаконными, поскольку трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, запись в трудовую книжку о трудоустройстве не вносилась.

Истец представил следующий расчет исковых требований:

1 смена – 1 200 рублей в сутки, 50 рублей – 1 час.

за -Дата- года отработано 15 смен – 18 000 рублей,

за -Дата- года отработано 12 смен – 14 400 рублей,

всего 32 400 рублей.

В судебное заседание не явились истец Кузнецова О.В., ответчик ООО АО «АРСЕНАЛ», извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании помощник прокурора Индустриального района г. Ижевска УР Шамситов Р.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявление.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения прокурора, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Общество с ограниченной ответственностью Агентство охраны «АРСЕНАЛ» (далее - ООО АО «АРСЕНАЛ») является действующим юридическим лицом.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствие со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с требованиями ст.1.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией, удостоверение частного охранника - документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, одним из признаков трудового отношения, является личное выполнение работником за плату трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации.

В соответствие с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора бремя доказывания факта наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

В качестве доказательств заявленных требований истец представил следующие доказательства: объяснения истца Кузнецовой О.В., справку от и.о. директора ГБ НОУ «Губернаторская кадетская школа – интернат МЧС» от -Дата-, платежные поручения от -Дата-, -Дата-, графиками дежурств охранников за -Дата- года, за май 2021 года, удостоверение частного охранника, личная карточка охранника, трудовой договор от -Дата-.

Изучив представленные истцом доказательства, суд считает, что их совокупность позволяет суду сделать вывод о том, что в период с -Дата- по -Дата- истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, истец был допущен к работе с ведома ответчика, выполнял трудовую функцию в должности охранника в ГБ НОУ «Губернаторская кадетская школа – интернат МЧС» в ... муниципального округа ..., трудовой договор оформлен между сторонами в письменном виде.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие учет рабочего времени истца в период трудовых отношений с ответчиком, суд считает возможным установить период трудовых отношений между сторонами по показаниям истца.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку стороны состояли в трудовых отношениях, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу с -Дата- в должности охранника.

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 21, 56, 57 ТК РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудового договора от -Дата- ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в размере 50 рублей за 1 один час «15 по 30 число каждого месяца».

Поскольку в спорный период истец выполнял трудовую функцию в интересах ответчика, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата.

Доказательств факта выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом, ответчиком суду не представлено.     При определении размера заработной платы суд считает возможным руководствоваться пояснениями истца и рудовым договором.

Данный размер заработной платы не противоречит сведениям о размере средней начисленной заработной платы работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Охранники» по ... – Кузбассу, указанной в статистической справке Кемеровостат от -Дата-.

Поскольку ответчиком не доказано отсутствие задолженности по выплате истцу заработной платы за период с -Дата- по -Дата-, суд считает возможным положить в основу решения расчет, представленный истцом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за данный период в размере 32 400 рублей.

Требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты денежных средств, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

Так как сроки выплаты заработной платы не конкретизированы в трудовом договоре, суд считает возможным применить положения ст. 136 ТК РФ.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истцу не выплачена заработная плата за период с -Дата- по -Дата-, на ответчика подлежит возложению материальная ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ начиная с -Дата- на сумму 18 000 рублей, с -Дата- на сумму 14 400 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере 1 572 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

        Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Индустриального района г. Ижевска в интересах Кузнецовой О.В. к ООО Агентство охраны «АРСЕНАЛ» о восстановлении трудовых прав – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО Агентством охраны «АРСЕНАЛ» (ИНН №) и Кузнецовой О.В. в период с -Дата- по -Дата- в должности охранника.

Обязать ООО Агентство охраны «АРСЕНАЛ» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу Кузнецову О.В. на должность охранника с -Дата-.

Взыскать с ООО Агентство охраны «АРСЕНАЛ» в пользу Кузнецовой О.В. не выплаченную заработную плату за период с -Дата- по -Дата- в размере 32 400 рублей, компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с -Дата- на сумму 18 000 рублей, с -Дата- на сумму 14 400 рублей по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО Агентство Охраны «АРСЕНАЛ» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 1 572 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 28 октября 2021 года.

Судья                                                                          Сентякова Н.А.