Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-12/2021 (2-621/2020;) ~ М-599/2020 от 24.11.2020

      Решение

именем Российской Федерации

11 февраля 2021 года                                                                                                               с. Шигоны

        Шигонский районный суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Блинковой О.В., с участием истца Ульянова В.А., директора ООО «Полесье» Пакеевой И.А., представителя ООО «Полесье» Ворониной Ю.В., представителя ГКУ Самарской области «Центр занятости населения муниципального района Шигонский» Сергеева С.М., при секретаре Дементьевой С.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-12/2021 по исковому заявлению Ульянова В.А. к ООО «Полесье» о взыскании выходного пособия по сокращению, среднего заработка и компенсации морального вреда,

        установил:

        Ульянов В.А. обратился в суд с иском (уточненным в ходе судебного разбирательства) к ООО «Полесье» о взыскании 8 304 рублей, из которых 2 779 рублей 50 копеек недополученное выходное пособие, 5 524 рубля 50 копеек средний заработок за 2 месяц и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

        В обоснование требований в исковом заявлении указал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Полесье», ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ был сокращен. Выходное пособие ему не было выплачено в полном объеме. После сокращения он не трудоустроился, ему должен был быть выплачен средний заработок за 2 месяц. Незаконными действиями при сокращении, невыплатой пособия ему причинен моральный вред.

        В судебном заседании Ульянов В.А. уточненные заявленные требования поддержал в полном объеме, дополнительно показал, что он работал в ООО «Полесье» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на полную ставку, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на работу на 0,5 ставки. <данные изъяты> После сокращения ему выплатили 11 623 рубля 04 копейки, из которых выходное пособие 2745 рублей, пособие было рассчитано неправильно. После сокращения он не трудоустроился, ему должен был быть выплачен средний заработок за 2 месяц. В центре занятости населения как безработный он не стоит, в ДД.ММ.ГГГГ хотел встать, но в связи с короновирусом был приостановлен личный прием и он не смог встать на учет. Поскольку ему не было выплачено выходное пособие в полном объеме, средний заработок за 2 месяц, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Просит суд полностью удовлетворить его уточненные исковые требования в полном объеме.

        Представитель ООО «Полесье» Воронина Ю.В. и директор ООО «Полесье» Пакеева И.А. в судебном заседании признали исковые требования в части взыскания недополученного выходного пособия в размере 2 779 рублей 50 копеек, среднего заработка за 2 месяц в размере 5 524 рубля 50 копеек. В части исковых требований о взыскания компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей просили отказать. Ульянов В.А. был сокращен ДД.ММ.ГГГГ, работал на 0,5 ставки. С Ульяновым В.А. произведен расчет при увольнении, но Ульянову В.А. был неверно рассчитан средний заработок соответственно, недоплачено 8 304 рублей, из которых 2 779 рублей 50 копеек недополученное выходное пособие, 5 524 рубля 50 копеек средний заработок за 2 месяц.

        Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 показала, <данные изъяты>

Представитель 3 лица ГКУ СО «ЦЗН м.р.Шигонский» Сергеев С.М. в судебном заседании показал, что в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» в случае если организация производит сокращение, они за два месяца до предстоящего сокращения должны были письменно уведомить ЦЗН о предстоящем сокращении. Они дважды все проверили, такой документации от ООО «Полесье» о предстоящем сокращении не поступало. Если человек сокращается, организация должна ему выплатить среднемесячную зарплату за 2 месяца. В случае, если он в течение 14 календарных дней представил пакет документов, то после обращения в ЦЗН имеет право на выплату среднемесячной зарплаты за третий месяц. Первый месяц выплачивает работодатель, это выходное пособие, второй месяц выплачивает работодатель, за третий месяц выплачивает работодатель в случае если работник в стал на учет в ЦЗН. Ульянов В.А. в ЦЗН не обращался, на учете как безработный не стоит. Если работник не встал на биржу в установленный 14-ти дневный срок, он теряет право получения выплаты за третий месяц, работодатель обязан выплатить только выходное пособие и средний заработок за второй месяц.

        Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Указанные нормы закона представляют собой гарантию реализации права работника при увольнении по сокращению штата на своевременную и в полном размере выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также обязательной выплаты за второй месяц со дня увольнения, если работник не трудоустроился.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

При рассмотрении дела судом установлено, что Ульянов В.А. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Полесье» на должность <данные изъяты>. Между ООО «Полесье» и Ульяновым В.А. заключен трудовой договор № на неопределенный срок <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения с ДД.ММ.ГГГГ. Ульянову В.А. установлено неполное рабочее время.

С ДД.ММ.ГГГГ Ульянов В.А. был уволен по сокращению штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается Приказом N 7 от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Исходя из характера возникшего спора, положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты положенных выплат работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует и не отрицалось сторонами, что при увольнении истцу было начислено 11 623 рубля 04 копейки, из которых: отпускные 4 811 рублей 37 копеек, заработная плата 4066 рублей 67 копеек, выходное пособие 2745 рублей, данная сумма была выплачена истцу <данные изъяты>

В судебном заседании представителем истца Ворониной Ю.В. представлен расчет среднего заработка истца, согласно которому он составляет 5 524 рубля 50 копеек. Истец с данным расчетом согласился.

Истцу при увольнении причиталось выплате выходное пособие в размере 5 524 рубля 50 копеек, было выплачено 2745 рублей, соответственно сумма в размере 2779 рублей 50 копеек (5524-2745) истцу работодателем при увольнении не выплачена.

В судебном заседании установлено, что Ульянов В.А. после сокращения не трудоустроился.

Доказательств выплаты ответчиком Ульянову В.А. причитающегося среднего месячного заработка за второй месяц, либо отсутствия соответствующей обязанности, ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было.

При проведении процедуры сокращения численности (штата) каждый высвобождаемый работник, получает в случае дальнейшего нетрудоустройства выходное пособие за два месяца после увольнения. Указанные положения трудового законодательства направлены на защиту прав работника, потерявшего работу по инициативе работодателя.

Суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца в части взыскания недополученного выходного пособия и среднего заработка за 2 месяц.

        Согласно требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

        Руководствуясь ст. ст. 237, 394 ТК РФ, установив нарушение трудовых прав истца работодателем, учитывая характер и степень моральных страданий, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований о компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

        В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 рублей.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ,

решил:

        Исковые требования Ульянова В.А. к ООО «Полесье» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Полесье» в пользу Ульянова В.А. выходное пособие в размере 2 779 рублей 50 копеек, средний месячный заработок в размере 5 524 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 11 304 (одиннадцать тысяч триста четыре) рубля.

Взыскать с ООО «Полесье» в доход бюджета муниципального района Шигонский Самарской области государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Шигонский районный суд.

    Председательствующий:                                                                                        Блинкова О.В.

    Решение в окончательной форме принято 17 февраля 2021 года.