Решение по делу № 2-2805/2011 ~ М-2803/2011 от 21.10.2011

Дело № 2-2805/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники                                                                                           15 ноября 2011года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Кириллова А.И.,

при секретаре Мальцевой К.А.

с участием истца Лобановой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Лобановой Т.А. к муниципальному учреждению «Детская городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к МУ «Детская городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, указывая на то, что с ... г. она работает в МУ «Детская городская больница» в должности ... в ... отделении. При начислении истцу работодателем заработной платы за период с ... по ... г. неправомерно в минимальный размер оплаты труда истца включался уральский коэффициент, который, по мнению истицы, следует начислять на заработную плату, поскольку труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. Кроме того, неправомерно в минимальный размер оплаты труда включалась оплата за совмещение профессии. Полагает, что за период с ... по ... г. ей недоплатили ... руб. ... коп. Просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату в размере ... руб. ... коп., а также денежную компенсацию в возмещение морального вреда в связи с допущенными ответчиком нарушениями ее трудовых прав в размере ... руб.

В судебном заседании истец Лобанова Т.А. на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика МУ «Детская городская больница» Оносова Т.П., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, дело просила рассмотреть в ее отсутствие, представила письменные возражения относительно исковых требований, с иском не была согласна.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Лобанова Т.А. работает в МУ «Детская городская больница» младшей медицинской сестры по уходу за больными в инфекционном отделении. (л.д.5-11).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющих месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, также без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые могут устанавливаться лишь свыше минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ)

На основании ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что в период с ... по ... года при исчислении истцу заработной платы районный коэффициент и оплата за совмещение профессий включались в минимальный размер оплаты труда, что противоречит ч. 2 ст. 146 ТК РФ и ст.149 ТК РФ. В результате истцу, согласно информации по начислению заработной платы, расчетам недоначисленной заработной платы истца и ответчика, проверенных судом, за период с ... по ... г. недоначислено ... руб.... коп., в том числе районный коэффициент ... руб.... коп., за совмещение профессий ... руб.... коп.

Указанная сумма ... руб.... коп. (без вычета подоходного налога) и подлежит взысканию с ответчика.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, степени вины работодателя, периода задержки выплаты недоначисленной заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда 500 рублей. В удовлетворении остальной суммы иска отказать.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

          Взыскать с МУ «Детская городская больница» в пользу Лобановой Т.А. недоначисленную заработную плату за ...-... г. в общей сумме ... руб. ... коп.,, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с МУ «Детская городская больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение десяти дней.

Судья /подпись/ Кириллов А.И.

Копия верна: судья                               Кириллов А.И.