Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2679/2018 ~ М-1755/2018 от 12.04.2018

Дело № 2-2679/2018                                                                                                           Стр. 2.045

    Р Е Ш Е Н И Е

      Именем Российской Федерации

08 августа 2018 года                                                                                 город Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Маньковой Е.М.,

при секретаре                                Володиной Т.И.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Лицуковой Валентины Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью «Аврора» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

        УСТАНОВИЛ:

        Лицукова В.И. обратилась в суд с иском к ООО «Аврора» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что в период с 01 января 2017 года по 30 июня 2017 года она фактически состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Аврора», работая в должности оператора уборки помещений в ФГБОУ ВО «ВГПУ». Работа осуществлялась в соответствии с договором на оказание услуг для нужд бюджетного учреждения, заключенным между ООО «Аврора» и ФГБОУ ВО «ВГПУ». Денежные средства по оплате услуг за уборку помещений перечислялись ФГБОУ ВО «ВГПУ» на счет ООО «Аврора» по актам выполненных работ, что подтверждается копиями платежных поручений. В нарушение трудового законодательства трудовой договор с ней заключен не был. Заработная плата за период с 01 января 2017 года по 31 марта 2017 года получена ею в полном объеме. Однако за период с 01 апреля 2017 года по 30 июня 2017 года заработная плата ей выплачена не была. Задолженность работодателя по заработной плате составляет 60 000 рублей. По факту нарушения ответчиком трудовых прав Лицукова В.И. обращалась с жалобами в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, в Следственное управление по Воронежской области, в прокуратуру Ленинского района г. Воронежа, на что ей было рекомендовано обратиться за защитой своего права в суд.

        На основании изложенного, Лицукова В.И. просит суд установить факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «Аврора» в период 01 января 2017 года по 30 июня 2017 года, взыскать с ООО «Аврора» заработную плату за период с 01 апреля 2017 года по 30 июня 2017 года в размере 60 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

        В судебном заседании истица Лицукова В.И. заявленные исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить иск в полном объеме, ссылаясь на основания, изложенные в исковом заявлении.

        Ответчик ООО «Аврора», будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщено, ранее в судебные заседания также не являлся. Таким образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

        Представитель третьего лица ФГБОУ ВО «ВГПУ» по доверенности Савчук О.А. в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований Лицуковой В.И..

         Выслушав объяснения явившихся участников процесса, заслушав показания свидетеля ФИО5, а также изучив материалы настоящего гражданского дела, оценив предоставленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

         В силу части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Перечень фактов, имеющих юридическое значение, установленный частью 2 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим.

        В соответствии с пунктом 10 части 2 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом могут быть установлены другие имеющие юридическое значение факты.

        В силу статьи 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

        Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы.

        Положения указанной нормы, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют, вместе с тем, обязанность государства по обеспечению справедливых условий найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

    Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

        Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

        В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

    избрания на должность;

    избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

    назначения на должность или утверждения в должности;

    направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

    судебного решения о заключении трудового договора;

    признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

        В силу статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

    лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

    судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

    В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

    Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

    Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

        Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

        Согласно разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    Для признания сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ (Определение Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О) "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации"). В частности, согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

        Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

        Исходя из совокупного толкования приведенных выше норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

        В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

        В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

        Анализируя совокупность представленных в деле доказательств, сопоставляя их с приведенными положениями закона, суд приходит к выводу о наличии достаточных оснований для признания отношений, сложившихся между Лицуковой В.И., с одной стороны, и ООО «Аврора» – с другой, трудовыми и, как следствие, установления данного факта.

        В ходе рассмотрения дела стороной истца представлено достаточно убедительных доказательств, свидетельствующих о том, что, несмотря на отсутствие формализованного акта (трудового договора), отношения истицы и ответчика, в действительности характеризуются признаками трудовых по смыслу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации.

        Установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался, соответствующая запись в трудовую книжку Лицуковой В.И. не вносилась, однако факт нахождения истицы в трудовых отношениях с ООО «Аврора» находит свое подтверждение из совокупности иных собранных по делу и согласующихся между собой доказательств.

        Согласно заключенному между ООО «Аврора» (исполнитель) и ФГБОУ ВО «ВГПУ» (заказчик) договору на оказание услуг для нужд бюджетного учреждения, исполнитель принял на себя обязательство по выполнению в пользу заказчика за плату услуг по комплексной уборке помещений (л.д. 7-11).

        Договор заключен в соответствии с Федеральным Законом от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», в соответствии с Положением о закупке товаров, работ, услуг, утв. заместителем министра образования и науки РФ от 26 февраля 2014 года, и на основании протокола подведения итогов электронного аукциона от 13 декабря 2016 года № 31604342918-02.

        Цена договора составила 2 297 874 рубля 11 копеек.

        Срок оказания услуг по договору: с 01 января 2017 года по 30 июня 2017 года.

        Согласно п. 2.3 названного Договора оплата выполненных услуг осуществляется после подписания акта-приемки оказанных услуг, предусмотренных настоящим договором, при условии, что услуги выполнены надлежащим образом и в согласованные сроки.

        В силу п. 2.4 Договора оплата осуществляется по безналичному расчету платежным поручением путем перечисления денежных средств со счета заказчика на расчетный счет исполнителя, указанный в реквизитах настоящего договора в течение 30 дней с момента представления акта приемки оказанных услуг, подписанного заказчиком и счета-фактуры.

        Согласно показаниям допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5, работавшей в ФГБОУ ВО «ВГПУ» в должности оператора уборки помещений, а также в должности библиотекаря, в период с января 2017 года по июнь 2017 года включительно, она совместно с Лицуковой В.И. и другими сотрудниками осуществляли функции по уборке помещений ФГБОУ ВО «ВГПУ», в частности, свидетель занималась уборкой пола в одном из учебных корпусов, а также в библиотеке. Для каждого из работников был установлен свой график уборки помещений. Трудовой договор с кем-либо из них не заключался. Размер заработной платы Лицуковой В.И. составлял в общей сумме 15 400 рублей за участок работы в университете и в общежитии. За фактически отработанное время денежные средства были выплачены только за январь, февраль и март 2017 года. Заработная плата выдавалась менеджером ООО «Аврора» в наличной форме, о чем уборщицы расписывались в ведомости. За остальное фактически отработанное время с апреля по июнь 2017 года включительно заработная плата уборщицам, не выплачивалась.

        Из совокупности собранных по делу доказательств усматривается, что рабочее место истицы располагалось по месту нахождения ФГБОУ ВО «ВГПУ» и в общежитии ФГБОУ ВО «ВГПУ», что также нашло свое подтверждение из показаний свидетеля ФИО5.

        Исходя из характера выполняемых истицей на предприятии ответчика трудовых функций, у суда не имеется сомнений в том, что Лицукова В.И. состояла в должности оператора уборки помещений, учитывая также, что согласно выписке из ЕГРЮЛ одним из дополнительных видов деятельности ответчика является деятельность по очистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

        Таким образом, согласно установленным по делу обстоятельствам, Лицукову В.И. следует признать фактически приступившей к работе в ООО «Аврора» с ведома работодателя, при этом были определены ее рабочее место, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха и прочие необходимые условия.

        Регулярный характер оказания услуг по комплексной уборке помещений ФГБОУ ВО «ВГПУ» в спорный период с 01 января 2017 года по 30 июня 2017 года и их оплаты подтверждается представленными ФГБОУ ВО «ВГПУ» финансовыми документами, в частности, счетами на оплату и платежными поручениями, составляемыми согласно условиям договора после подписания актов приемки оказанных услуг.

        Кроме того, как следует из материалов дела, по поводу нарушений своих трудовых прав со стороны ООО «Аврора» Лицукова В.И. обращалась в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, прокуратуру Ленинского района г. Воронежа, Следственный отдел по Ленинскому району г. Воронежа Следственного управления по Воронежской области. По результатам рассмотрения обращения истицы в связи с отсутствием признаков преступления, предусмотренного статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, в проведении проверки в порядке статей 144, 145 Уголовного процессуального кодекса Российской Федерации Лицуковой В.И. отказано.

        Указанные обстоятельства также служат подтверждением несоблюдения со стороны ответчика норм трудового законодательства.

        При таком положении, поскольку в ходе судебного разбирательства истицей были доказаны существенные условия трудовых отношений сторон, характер выполняемой ею трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, график работы и пр., суд находит факт нахождения сторон в трудовых отношениях в заявленный период с 01 января 2017 года по 30 июня 2017 года установленным, а требования Лицуковой В.И. в данной части – подлежащими удовлетворению.

    Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

    В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

    По смыслу положений абзаца 5 статьи 21 и абзаца 17 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Достоверно установив в ходе рассмотрения дела факт нахождения сторон в трудовых отношениях, их период, а также факт невыплаты работнику Лицуковой В.И. заработной платы за период с 01 апреля 2017 года по 30 июня 2017 года суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Аврора» в пользу истицы задолженности по заработной плате за указанный период.

        Доказательств погашения образовавшейся суммы задолженности в добровольном порядке стороной ответчика не представлено.

        При определении размера подлежащей взысканию в пользу работника заработной платы суд с учетом достоверно нашедшего свое подтверждение размера месячной заработной платы – 20 000 рублей и исходя из фактически отработанного истицей, но не оплаченного ответчиком времени (апрель-июнь 2017 года), полагает необходимым взыскать с ООО «Аврора» в пользу Лицуковой В.И. задолженность по заработной плате в сумме 60 000 рублей, согласно следующему расчету: 20 000 х 3 = 60 000.

        В силу взаимосвязанных положений статьи 237 Трудового кодекса РФ и пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора - факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

        Принимая во внимание достоверно установленный в ходе судебного разбирательства факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истицы, суд считает подтвержденным факт несения Лицуковой В.И. нравственных страданий, а ее требование о компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, характера взаимоотношений сторон, а также степени вины работодателя – подлежащими удовлетворению в заявленном размере 5 000 рублей.

        В силу взаимосвязанных положений статей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 300 рублей.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

        РЕШИЛ:

        Исковые требования Лицуковой Валентины Ивановны удовлетворить.

        Установить факт трудовых отношений между Лицуковой Валентиной Ивановной и Обществом с ограниченной ответственностью «Аврора» в должности оператора уборки помещений в период с 01 января 2017 года по 30 июня 2017 года включительно.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аврора» в пользу Лицуковой Валентины Ивановны задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2017 года по 30 июня 2017 года в размере 60 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей.

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аврора» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 300 (две тысячи триста) рублей.

Решение может быть обжаловано через Ленинский районный суд г. Воронежа в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                                                 Е.М. Манькова