Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1678/2020 ~ М-484/2020 от 20.02.2020

№

Дело № 2-1678/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ижевск                                     02 ноября 2020 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трынкова Е.Ю. к ООО «ИТС-Авто» о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику с указанным иском, с учетом изменения предмета исковых требований просит:

1. Признать увольнение истца незаконным и расторгнуть трудовой договор между и истцом и ответчиком -Дата- по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон); признать незаконным приказ об увольнении истца из ООО ИТС-авто № от -Дата-;

2. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченный районный коэффициент к заработной плате за -Дата- и -Дата-, -Дата---Дата- в размере 145216,65 руб.;

3. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату -Дата- в размере 61 584,9 руб.;

4. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату -Дата- в связи с незаконным увольнением в размере 90385,69 руб.

5. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 23414,49 руб.;

6. Взыскать с ответчика в пользу истца не полученный истцом заработок            45 819,99 руб. за период -Дата- по -Дата-.

7. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся истцу за период с -Дата- по -Дата- в размере 40 194,57 руб.;

8. Взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда 150000 руб.;

9. Обязать ответчика выдать трудовую книжку истцу.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работал у ответчика по трудовому договору от -Дата- заключенному на неопределенный срок в должности менеджера по продаже автомобилей. В нарушение требований закона ответчик уволил истца без его согласия по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон -Дата-. В связи с незаконным увольнением, за период с -Дата- по -Дата- с ответчика в пользу истца надлежит взыскать не полученный истцом заработок 45 819,99 руб.

Кроме того в нарушение закона ответчиком истцу не выплачена часть причитающейся зарплаты за -Дата- в размере 61584,90 руб. с учетом районного коэффициента и за январь -Дата- в размере 90385,89 руб.

Ответчиком в нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с -Дата- по -Дата- в размере 9 календарных дней в сумме 23414,49 руб.

Кроме того, в нарушение п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов …», ответчиком не начислялся и соответственно не выплачивался районный коэффициент к заработной плате истцу (1,15), за -Дата- и -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата- и -Дата- на общую сумму 145 216,65 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы, и других причитающихся выплат.

Учитывая, что ответчик незаконно лишил истца возможности трудиться с 03-Дата- (первый рабочий день, следующий за днем незаконного увольнения) до -Дата- (рабочий день предшествующий трудоустройству истца на новом месте работы) истцу в порядке ст. 234 ТК РФ полагается не полученный им заработок за 14 рабочих дней по вине ответчика в размере 45 819,99 руб.

Незаконные действия ответчика, выразившиеся в незаконном увольнении, не осуществлении в полном объеме расчета в день увольнения, причинили истцу моральный вред.

Определением суда от -Дата- производство по настоящему делу прекращено судом в части требования: обязать ответчика выдать трудовую книжку истцу, в связи с отказом истца от иска.

Истец в судебном заседании иск поддержал в полном объеме. Кроме того, пояснил, что несмотря на то, что он расписался за получение трудовой книжки в журнале регистрации выдачи трудовых книжек указав дату -Дата-, фактически трудовую книжку работодатель вручил ему в -Дата-, после чего истец передал трудовую книжку новому работодателю, который ранее принял его на работу без трудовой книжки, что в судебном заседании подтвердил свидетель, а также подтверждается письмом ООО «Аспэк-Лидер». Расчетные листы, представленные ответчиком суду, не соответствуют расчетным листам, которые выдавались истцу в период его работы у ответчика и в которых отсутствуют сведения о начислении районного коэффициента.

Представитель ответчика ФИО1. в судебном заседании иск признал частично в части компенсации морального вреда в размере 5000 руб., поддержал письменный отзыв. Пояснил, что -Дата- истцу были вручены проекты приказа об увольнении и соглашения о расторжении договора, которые истец забрал для ознакомления, со следующего дня находился на больничном. Ввиду отсутствия документов, ответчиком никаких действий по увольнению истца не производилось, в адрес истца направлялись письма с просьбой предоставить пояснения по поводу отсутствия на работе, т.к. о нахождении на больничном истец уведомил лишь -Дата-. Приказом от -Дата- № ответчиком отменен приказ о прекращении трудового договора с истцом № от -Дата- в связи с не подписанием соглашения истцом. Уведомление об отмене данного приказа направлено Трынкову Е.Ю. почтой. -Дата- ответчику поступило требование истца (исковое заявление) о расторжении договора с -Дата- по соглашению сторон и представлен листок нетрудоспособности с -Дата- по -Дата-, данное требование истца удовлетворено, трудовой договор расторгнут с -Дата-, сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Требования о взыскании районного коэффициента не обоснованы, т.к. районный коэффициент истцу начислялся и выплачивался, что подтверждают представленные расчетные листки. Представленные истцом суду контрольные листы соответствия работы менеджера не являются расчетными листками, в них районный коэффициент не указывается. Требования о взыскании задолженности по заработной плате за -Дата- и -Дата- не обоснованы. В соответствии с Положением о премировании ООО ИТС-авто и Положением о премировании менеджера по продажам ООО ИТС-авто, представленные истцом чек-листы являются лишь служебной запиской начальника отдела продаж о показателях качества работы сотрудника. Решение о премировании принимается руководителем с учетом чек листов и иных сведений о работе сотрудника за расчетный месяц. С учетом финансового положения предприятия премирование истца и других сотрудников в указанные месяцы не производилось. Требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск не обоснованы. Данная компенсация и проценты за несвоевременную выплату выплачены истцу -Дата-. Требования о взыскании неполученного заработка за период с -Дата- не обоснованы, в указанный период истец не работал, находился на больничном, получил пособие по временной нетрудоспособности.

Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, аудиозапись на цифровом диске, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ,

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

    В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

    В силу ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, … являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

    Согласно ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

    Из смысла указанных норм процессуального закона следует, что в компетенцию суда входит защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Восстановленное право не подлежит судебной защите.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ,

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку истец заявил исковые требования о признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд выносит решение по заявленным требованиям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от -Дата- истец был принят к ответчику на неопределенный срок по основному месту работы на должность менеджера по продаже автомобилей, должен приступить к работе -Дата- (п.п.1.1., 2.1., 2.2.) Работнику установлен должностной оклад в размере 7500 руб. с учетом районного коэффициента 1,15, система оплаты труда – повременная. При достижении показателей, установленных действующим на предприятии Положении о премировании, работнику может быть выплачена премия по итогам работы за соответствующий месяц, квартал, год. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковский счет два раза в месяц 15 и 29 числа каждого месяца (п.п.3.1., 3.2.,3.3.). Работнику устанавливается нормированный рабочий день, нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов (п.4.1.).

В соответствии с уведомлением ООО «ИТС-авто» от -Дата- уведомило истца о прекращении с -Дата- трудового договора от -Дата- на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон. Данное уведомление согласно имеющимся на нем рукописным записям Трынкова Е.Ю., получено Трынковым Е.Ю. -Дата-, указано, что увольнение незаконное, т.к. согласие Трынкова Е.Ю. на прекращение трудового договора отсутствует.

В соответствии с соглашением от -Дата- о прекращении трудового договора от -Дата-, подписанному со стороны ООО «ИТС-авто», трудовой договор от -Дата- с Трынковым Е.Ю. прекращается с -Дата- по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон. Данное соглашение согласно имеющимся на нем рукописным записям Трынкова Е.Ю., получено Трынковым Е.Ю. -Дата-, указано, что увольнение незаконное, т.к. согласие Трынкова Е.Ю. на прекращение трудового договора отсутствует.

В соответствии с приказом от -Дата- № Трынков Е.Ю. уволен -Дата- на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор прекращен по соглашению сторон, основание - соглашение о прекращении трудового договора от -Дата-. Согласно имеющимся на приказе рукописным записям Трынковым Е.Ю. -Дата- указано, что увольнение незаконное, т.к. его согласие на прекращение трудового договора отсутствует.

Копия настоящего иска получена ответчиком -Дата- (вх. №).

В соответствии с приказом от -Дата- № ООО ИТС-авто, в связи с не подписанием менеджером отдела продаж Трынковым Е.Ю. соглашения о расторжении трудового договора от -Дата-, отменен приказ о прекращении трудового договора с работником № от -Дата-.

В соответствии с уведомлением от -Дата- Трынков Е.Ю. уведомлен об отмене приказа от -Дата- № о прекращении трудового договора с -Дата-.

В соответствии с приказом от -Дата- № трудовой договор от -Дата- с Трынковым Е.Ю. прекращен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, уволен -Дата-. Основание: исковое заявление от -Дата-.

В соответствии с уведомлением от -Дата- ООО ИТС-авто уведомило Трынкова Е.Ю. о прекращении с -Дата- трудового договора от -Дата-. Кроме того, Трынкову Е.Ю. указано на необходимость явки -Дата- в ООО ИТС-авто для получения трудовой книжки, либо дать согласие на направление её почтой. Данное уведомление направлено Трынкову Е.Ю. -Дата- почтой по адресу ... (данный адрес указан в трудовом договоре с истцом), что подтверждается копией почтового конверта.

Согласно записи № в трудовой книжке истца, копия которой представлена в материалы дела, трудовой договор с истцом прекращен по соглашению сторон на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ -Дата- на основании приказа от -Дата- №

Трудовую книжку истец получил от ответчика -Дата- под роспись, что подтверждается копией журнала выдачи трудовых книжек ООО ИТС-авто.

Доводы истца, что трудовую книжку в действительности он получил в -Дата-, при этом указал дату -Дата-, т.к. его об этом попросили, а также что трудовую книжку новому работодателю он представил в -Дата-, т.к. она находилась у ответчика, достаточными доказательствами не подтверждены, факт принадлежности ему рукописной записи даты -Дата- и подписи истец не оспаривал, от требования о возврате трудовой книжки к ответчику отказался, отказ принят судом. Обстоятельства предоставления трудовой книжки истцом новому работодателю после заключения с ним трудового договора в предмет доказывания по настоящему делу не входят и доводов ответчика в данной части не опровергают.

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о восстановлении ответчиком нарушенного права истца, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований в части: признать увольнение истца незаконным и расторгнуть трудовой договор между и истцом и ответчиком -Дата- по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон); признать незаконным приказ об увольнении истца из ООО ИТС-авто № от -Дата-, надлежит отказать.

Требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченного районного коэффициента к заработной плате за -Дата- и -Дата-, -Дата---Дата- в размере 145216,65 руб., суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

    В соответствии с п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах: … районах и городах … Удмуртской АССР - 1,15.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ,

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно п. 1 разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утв. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Судом проанализированы представленные ответчиком расчетные листки за -Дата- и -Дата-, -Дата---Дата-.

Из данных расчетных листков следует, что в указанный период времени ответчиком истцу в соответствии с требованиями указанных выше нормативно- правовых актов на фактический заработок истца производилось начисление районного коэффициента 1,15. С учетом изложенного, довод истца об обратном не нашел подтверждения в судебном заседании.

Доводы истца о невыплате районного коэффициента и его расчеты по данному требованию основаны на представленных суду контрольных листах соответствия работы менеджера отдела продаж (чек-листы), в которых отсутствуют сведения о начислении районного коэффициента. Между тем данные документы не являются расчетными листками в соответствии с требованиями ТК РФ, а являются документами, предусмотренными Положением о премировании менеджера по продажам, менеджера по корпоративным продажам ООО «ИТС-авто», на основании которых руководителем подразделений составляется служебная записка, предоставляемая на подпись директору предприятия для решения вопроса о премировании работников.

Требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за -Дата- в размере 61 584,9 руб., -Дата- в связи с незаконным увольнением в размере 90385,69 руб., суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В данной части требований истец, с учетом его пояснений в судебном заседании, фактически оспаривает законность невыплаты ему ответчиком премии в соответствии с Положением о премировании менеджера по продажам, менеджера по корпоративным продажам ООО «ИТС-авто»

В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

На основании абз. 3, 4, 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что порядок системы премирования в ООО «ИТС-авто» установлен на основании локальных нормативных актов: Положение о премировании работников утв. -Дата-, Положение о премировании менеджеров по продажам, менеджера по корпоративным продажам утв. -Дата-

В соответствии с Положением о премировании работников, данное Положение устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ООО «ИТС-авто» (1.1.) В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия (1.3.) Премирование работников по результатам их труда зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (1.6.) Предусматривается текущее и единовременное премирование (2.1.) Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, должностной инструкцией, распоряжениями непосредственного руководителя. При этом, под высокими производственными показателями понимается (2.2.): для работников отдела продаж автомобилей: рост объема продаж и связанных с ними доходов, снижение расходов на продажи и услуги, соблюдение договорной дисциплины, снижение величины дебиторской при одновременном контроле кредиторской задолженностей, недопущение порчи продукции в результате её хранения, строгое выполнение правил приемки продукции по количеству и качеству. Выполнение целевых показателей для удовлетворенности клиентов и качеству предоставляемых услуг. Добросовестное и высококачественное выполнение должностных обязанностей (2.2.1.) Работники отдела продаж получают право на текущее премирование в случае выполнения качественных и количественных показателей по доходам и обслуживанию клиентов при одновременном получении отделом прибыли (2.4.1.) Текущее премирование по решению администрации может осуществляться и по результатам тех месяцев, в которые структурные (предприятие в целом) по объективным причинам был получен убыток, при условии получения прибыли нарастающим итогом с начала года, включая месяц, за который осуществляется премирование (2.4.4.) Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия (3.1.). Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 100% от величины должностного оклада (без учета установленных надбавок ) по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию (3.2.) Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия (3.4.) Премирование работников предприятия производится на основании приказов директора, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения (4.1.) Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника. (4.2.)

В соответствии с Положением о премировании менеджеров по продажам, менеджера по корпоративным продажам, настоящее Положение устанавливает порядок и условия материального поощрения менеджера по продажам (1.1.) В настоящем положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад надбавки и доплаты к нему (1.3.) Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими трудовых обязанностей (1.4.) Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения производственных задач и договорных обязательств (1.5.). Настоящим Положением предусматривается премирование по итогам работы сотрудника за расчетный период в случае безупречного выполнения трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должности инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя (2.1.) Премирование производится при условии выполнения (достижения) работником соответствующих показателей, установленных настоящим Положением, и при соблюдении условий премирования, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании (2.2.) Расчетным периодом в целях настоящего Положения признается календарный месяц (2.3.)

    Для сотрудника определены условия начисления премии в зависимости от указанных в Таблице 1 величин (3.1.):

Таблица 1

Ставка, руб.
Polo	870
Beetle	2610
Scirocco / Golf GTI	4 350
Golf	1305
Jetta	1305
Passat	3480
Passat CC	3 480
Touran	3 480
Tiguan	2610
Touareg	3 480

При начислении премии на основании данных Контрольного листа соответствия работы (чек-листа) учитывается также качество работы сотрудника (3.2.).

Качество выполняемой сотрудником работы и выполнение плановых показателей ежемесячно определяется руководителем подразделения на основании данных чек-листа (3.5.) Премирование работников осуществляется только при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия (4.1.) Премии начисляются работникам с учетом результата работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (4.2.) Премия за соответствующий расчетный период не начисляется в случаях, если в течение соответствующего расчетного периода в отношении работника были установлены (выявлены) факты: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; невыполнения/нарушения производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране трупа и техники безопасности; нарушение трудовой и/или производственной дисциплины, Правил внутреннего трудовою распорядка, иных локальных нормативных актов; невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрация предприятия; наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров на сотрудника; не обеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей; совершения нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения (4.3.) Предусмотренное настоящим Положением премирование работников производится на основании служебной записки руководителя подразделения, утверждаемой директором (коммерческим директором) предприятия, предоставляемой на подпись до конца пятого рабочего дня месяца, следующего за отчетным. Служебная записка составляется руководителем подразделения на основании сведений о достигнутых показателях по продаже услуг за расчетный месяц, чек-листов сотрудников и сведений о соблюдении критериев премирования, предусмотренных настоящим Положением,

Служебная записка составляется руководителем подразделения и предоставляется на подпись директору предприятия не позднее пятого рабочего дня месяца, следующего за отчетным. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за расчетный период (6.1.,6.2.,6.3.).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что указанные выше премии ООО ИТС-авто являются одним из видов поощрительных выплат и выплачиваются работнику при наличии определенных трудовых достижений, оценка результатов деятельности работника при назначении и выплате ему поощрительных выплат (премий) является исключительной компетенцией работодателя, при этом выплата премий обусловлена безупречным исполнением работником трудовых обязанностей, стабильным финансовым положением предприятия и совершением работодателем определенных действий (согласование чек-листа, подготовка и подача непосредственным руководителем на основании чек-листа служебной записки, утверждение размера премии директором).

В судебном заседании исследована представленная истцом аудиозапись общего собрания работников ООО ИТС-авто, проводимого техническим директором Прокашевым А.С. – непосредственным руководителем Трынкова Е.Ю. Из содержания данной аудиозаписи суд делает вывод о том, что исполнение истцом должностных обязанностей в месяцы, непосредственно предшествующие его увольнению (-Дата- и -Дата-) не было безупречным, должностные обязанности Трынков Е.Ю. исполнял ненадлежащим образом. При этом суд отмечает, что для снижения размера премии законом к работодателю не предъявляется требований соблюдения порядка применения к работнику дисциплинарных взысканий. Также суд учитывает, что в -Дата- истцу начислена премия в размере 21482 руб., в -Дата- – 3997 руб.

Суд также принимает во внимание доводы ответчика о тяжелом финансовом положении предприятия, что в силу указанных выше Положений о премировании также является основанием для невыплаты премий работникам.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 23414,49 руб. не подлежат удовлетворению ввиду следующего.

Из представленного ответчиком суду расчета оплаты отпуска и расчетного листка за -Дата- следует, что ответчиком истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы -Дата- по -Дата- за 22,67 дней отпуска в размере 73275,11 руб. (до удержания НДФЛ). Данный расчет ответчика судом проверен, признан обоснованным. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу одновременно при осуществлении окончательного расчета -Дата- в размере 64488,60 руб., включая компенсацию за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 ТК РФ, что подтверждается платежным поручением № от -Дата- и списком перечисляемой в банк зарплаты от -Дата-.

Требование истца о взыскании с ответчика не полученного истцом заработка            45 819,99 руб. за период -Дата- по -Дата- не подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что в указанный период между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения, трудовой договор не был расторгнут. В указанный период истец находился на больничном с -Дата- по -Дата-, что подтверждается листками нетрудоспособности с отметкой о вручении их ответчику -Дата- (в день увольнения). Из расчетного листка Трынкова Е.Ю за -Дата- следует, что ему произведена оплата больничных листов за 20 дней нетрудоспособности.

Требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся истцу за период с -Дата- по -Дата- в размере 40 194,57 руб., не подлежит удовлетворению, как производное от основных требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в удовлетворении которых судом отказано, окончательный расчет при увольнении с истцом ответчик произвел с учетом компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В целом факт получения выплат в соответствии с представленными ответчиком расчетными листками истец не оспаривает.

Разрешая требования иска о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Несмотря на восстановление ответчиком нарушенного права истца, суд учитывает, что данные действия ответчик произвел уже после подачи в суд настоящего иска. Довод ответчика о том, что истцу был вручен проект приказа об увольнении истца -Дата- по соглашению сторон, опровергается представленным истцом приказом № от -Дата-, подписанным руководителем организации. В данном приказе в качестве основания указано соглашение о расторжении трудового договора с Трынковым Е.Ю., при том, что такое соглашение Трынков Е.Ю. не подписал, однако приказ о его увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель издал, незаконно уволил истца по соглашению сторон в отсутствие такового. Кроме того, приказом от -Дата- № ответчик отменил именно приказ о прекращении трудового договора № от -Дата-, а не его проект.

В связи с установленным судом нарушением прав истца, выразившимся в незаконном увольнении, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 7000 рублей.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета МО «Город Ижевск».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Трынкова Е.Ю. к ООО «ИТС-Авто» о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИТС-Авто» в пользу Трынкова Е.Ю. компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ИТС-Авто» в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 12.11.2020.

Судья:                                               Д.В. Кочетков