Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-644/2012 ~ М-630/2012 от 16.03.2012

Дело № 2-644/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2012 года                                                                             г. Томск

Ленинский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьиФедоровой И.А., при секретаре Щеголевой Н.М., с участием представителя истца Сбышко И.А., действующей по доверенности № 24-ЮО от 27.02.2012 сроком действия по 31.12.2012, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Северная группа» Афанасьеву О.Г. о взыскании затрат, понесенных в результате ненадлежащего исполнения обязательств по ученическому договору (соглашению об обучении),

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Северная группа» обратилось в суд с иском к Афанасьеву О.Г. о взыскании затрат, понесенных в результате ненадлежащего исполнения обязательств по ученическому договору (соглашению об обучении), мотивируя свои требования тем, что 22.01.2011 между ООО «Северная группа» (работодатель) и Афанасьевым О.Г. (работник) был заключен трудовой договор <номер обезличен>, издан приказ о приеме на работу <номер обезличен> от 21.01.2011. Согласно п. 1.1 трудового договора Афанасьев О.Г. был принят в ООО «Северная группа» на должность <данные изъяты> на сварочно-монтажный участок. 17.01.2011 между ООО «Северная группа» и Афанасьевым О.Г. был заключен ученический договор (соглашение об обучении). В соответствии с п. 1.1 ученического договора работодатель направляет работника на обучение и получение аттестационного удостоверения «электросварщик ручной дуговой сварки, специалист 1 уровня». Согласно п. 1.2 указанного договора работник направляется в ООО АЦ «НАКС-Западная Сибирь» (<адрес обезличен>); продолжительность обучения - с 17.01.2011 по 24.01.2011(п. 1.3 договора); стоимость обучения работника составляет <данные изъяты> рублей (п. 1.6 договора). В соответствии с п. 2.3 договора после получения аттестационного удостоверения работник обязан проработать у работодателя не менее одного года. Согласно п. 3.3 договора работник обязан в полном объеме возместить расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением в учебном заведении, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин в течение одного года с момента окончания обучения.

14.01.2011 между ООО «Северная группа» (Заказчик) и ООО АЦ «НАКС-Западная Сибирь» (Исполнитель) был заключен договор <номер обезличен> об оказании услуг по проведению производственного обучения, специальной подготовке и аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства. Согласно п. 1.1 указанного договора исполнитель обязался организовать обучение сварщиков и специалистов сварочного производства, провести аттестацию кандидатов (три человека).

В соответствии с актом <номер обезличен> от 04.02.2011 услуги по проведению производственного обучения, специальной подготовке и последующей аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства Исполнителем оказаны надлежащим образом, и приняты Заказчиком без замечаний, а также оплачены в сумме <данные изъяты> рублей на основании данного акта, счета-фактуры <номер обезличен> от 04.02.2011.

04.02.2011 Афанасьеву О.Г. выдано удостоверение <номер обезличен> на основании протокола <номер обезличен> от 04.02.2011. Согласно приказу <номер обезличен> от 29.03.2011 трудовой договор <номер обезличен> от 22.01.2011 прекращен с 29.03.2011 на основании заявления Афанасьева О.Г. от 22.03.2011 (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, Афанасьев О.Г. уволен ранее истечения одного года с момента окончания обучения без уважительных причин. По указанным основаниям истец, ссылаясь на ст. 249 ТК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере <данные изъяты> рублей за ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по ученическому договору, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца ООО «Северная группа» Сбышко И.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Афанасьев О.Г., надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представил заявление, в котором указал, что возражает против рассмотрения дела в его отсутствие. Просил передать дело на рассмотрение в Индустриальный районный суд г. Хабаровска – по месту его жительства в связи с отсутствием материальной возможности участвовать в рассмотрении дела в Ленинском районном суде г. Томска. Определением суда от 20.04.2012 в удовлетворении ходатайства о передаче дела по подсудности отказано.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор на профессиональное обучение лицом, ищущим работу, предусматривает обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В подтверждение указанных в исковом заявлении обстоятельств, согласно требованиями ст. 56 ГПК РФ, истцом представлены: ученический договор (соглашение об обучении) от 17.01.2011, трудовой договор <номер обезличен> от 22.01.2011, приказ (распоряжение) <номер обезличен> от 21.01.2011 о приеме работника на работу; договор <номер обезличен> от 14.01.2011 об оказании услуг по проведению производственного обучения, специальной подготовке и аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства; протокол соглашения договорной стоимости на аттестацию сварщиков и специалистов сварочного производства от 14.01.2011; протокол согласования к договору <номер обезличен>; акт <номер обезличен> от 04.02.2011; счет-фактура <номер обезличен> от 04.02.2011; платежное поручение <номер обезличен> от <дата обезличена>; счет <номер обезличен> от 04.02.2011; копия аттестационного удостоверения специалиста сварочного производства <номер обезличен>; приказ (распоряжение) <номер обезличен> от 29.03.2011 о прекращении трудового договора с работником; заявление Афанасьева О.Г. об увольнении от 22.03.2011.

Представленными истцом доказательствами подтверждается, что 17.01.2011 между ООО «Северная группа» и Афанасьевым О.Г. был заключен ученический договор (соглашение об обучении). В соответствии с п. 1.1 ученического договора работодатель направляет работника на обучение и получение аттестационного удостоверения «<данные изъяты>». Согласно п. 1.2 указанного договора работник направляется для обучения в ООО АЦ «НАКС-Западная Сибирь», продолжительность обучения составляет с 17.01.2011 по 24.01.2011(п. 1.3 договора), стоимость обучения работника составляет <данные изъяты> рублей (п. 1.6 договора). В силу п. 2.3 договора после получения аттестационного удостоверения работник обязан проработать у работодателя не менее одного года. Работник обязан в полном объеме возместить расходы, понесенные работодателем, в связи с его обучением в учебном заведении в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин в течение одного года с момента окончания обучения (п. 3.3 договора).

Согласно п. 1.1 договора <номер обезличен> об оказании услуг по проведению производственного обучения, специальной подготовке и аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства, заключенного14.01.2011 между ООО «Северная группа» (заказчик) и ООО АЦ «НАКС-Западная Сибирь» (исполнитель), исполнитель обязался организовать обучение сварщиков и специалистов сварочного производства, провести аттестацию кандидатов. Из акта <номер обезличен> от 04.02.2011 сдачи-приемки выполненных работ следует, что услуги по проведению производственного обучения, специальной подготовке и последующей аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства исполнителем оказаны надлежащим образом и приняты заказчиком без замечаний, а также оплачены в сумме <данные изъяты> рублей на основании данного акта, счета-фактуры <номер обезличен> от 04.02.2011 и счета на оплату <номер обезличен> от 04.02.2011, что подтверждается платежным поручением <номер обезличен> от 11.02.2011 г. на сумму <данные изъяты> рублей.

Согласно протокола аттестации сварщика <номер обезличен> от 04.02.2011 Афанасьев О.Г. прошел аттестацию по специальности <данные изъяты> и допущен к работе. 04.02.2011 ООО АЦ «НАКС-Западная Сибирь» выдало Афанасьеву О.Г. аттестационное удостоверение специалиста <номер обезличен>.

Из материалов дела следует, что 22.01.2011 между ООО «Северная группа» и Афанасьевым О.Г. был заключен трудовой договор <номер обезличен> и издан приказ о приеме на работу <номер обезличен> от 21.01.2011. Согласно п. 1.1 трудового договора Афанасьев О.Г. был принят в ООО «Северная группа» на должность <данные изъяты> на сварочно-монтажный участок.

Частью 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Согласно приказу <номер обезличен>-у от 29.03.2011 трудовой договор <номер обезличен> от 22.01.2011 прекращен 29.03.2011 на основании заявления Афанасьева О.Г. об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку в ст. 249 ТК РФ не указано, какие именно причины увольнения следует считать уважительными, а ТК РФ также не содержит указанный перечень, суд считает возможным при решении данного вопроса руководствоваться Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980, в соответствие с которым при увольнении с работы по собственному желанию причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие, в том числе, болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке), нарушения администрацией коллективного или трудового договора.

Между тем, доказательств, подтверждающих уважительность причины увольнения, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, Афанасьев О.Г. после окончания курса обучения не отработал у работодателя, оплатившего обучение, установленный договором срок – 1 год. Причиной досрочного прекращения трудовых отношений явилось собственное желание работника, в связи, с чем он обязан возместить работодателю расходы, понесенные в связи с его обучением в учебном заведении.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «Северная группа» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы на оплату государственной пошлины в размере 1864 рубля 94 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Северная группа» удовлетворить.

Взыскать с Афанасьева О.Г. в пользу ООО «Северная группа» затраты, понесенные в результате ненадлежащего исполнения обязательств по ученическому договору (соглашению об обучении) в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья                                                                                         И.А. Федорова