Решение по делу № 2-3572/2015 ~ М-2281/2015 от 02.04.2015

Дело № 2-3572/2015г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Буянтуевой Т.В.,

при секретаре Письменной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному Государственному Унитарному дорожному Эксплуатационному Предприятию № о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

    установил:

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ответчику, указывая на то, что он работал в должности водителя в ФГУ ДЭП № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик перед истцом имеет задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> коп. Обязательства по выплате заработной платы ответчиком не выполнены по настоящее время. Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В судебное заседание истец не явился, о дне слушания был извещен надлежащим образом.

Ответчик ФГУ ДЭП № в суд своего представителя не направил, о слушании дела судом извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд определил слушать дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характер, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характер) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что ФИО2 работал в должности водителя в ФГУ ДЭП № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9, 10, 12, 13-14).

Согласно справке и расчетному листку, представленным в материалы дела, ФИО2 начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме <данные изъяты>

    Учитывая изложенное, иск в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит удовлетворению.

Ответчик, извещенный о слушании дела, возражений и доказательств в их обоснование не представил.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

    Ст. 236 ГК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 326 руб. 97 коп.: 358 662,52 х 235 х(1/300) х 0,0825 % = 10 326 руб. 97 коп.    

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В обоснование требования о компенсации морального вреда истцом не представлено доказательств причинения ему нравственных и физических страданий, однако, в связи с тем, что работодателем были допущены нарушения действующего законодательства при его увольнении в части произведения полного расчета, суд с учетом требований разумности оценивает размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец в силу п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты госпошлины по настоящему делу, в связи с чем на основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика ФГУ ДЭП № в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

    Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального Государственного Унитарного дорожного Эксплуатационного Предприятия № в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Во взыскании остальной суммы иска отказать.

Взыскать с ФГУ «ДЭП № 6» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца в апелляционном порядке через Балашихинский городской суд.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Балашихинский городской суд <адрес> в течение семи суток со дня вручения ему копии заочного решения.

Федеральный судья Буянтуева Т.В.