Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5371/2013 ~ М-4710/2013 от 21.05.2013

Дело № 2-5371/13 Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

***                                                                                             г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

При секретаре Крегель А.А.,

С участием истца Макарова С.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макарова С. В. к ООО «Антарес» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Макаров С.В. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Антарес», в обоснование которого указала, что он работал в обществе в должности инженера производственно-технического отдела с *** по *** на основании трудового договора. За весь период работы заработная плата не выплачивалась, в платежных документах истец не расписывался.

На основании изложенного, Макаров С.В. просил взыскать с ООО «Антарес» в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме ***, моральный вред в сумме ***, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***.

В ходе производства по делу порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Антарес» невыплаченную заработную плату за *** года в сумме ***, за *** года в сумме ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***.

          Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, указал об обстоятельствах, изложенных в заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчик уведомлен надлежащим образом. О причинах неявки не сообщил, о разбирательстве дела в свое отсутствие не просил. В силу ст. 167 ГПК РФ настоящее дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

       Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

        Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

        В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

           Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований Макарова С.В. является законность действий ООО «Антарес» по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

      Как усматривается из материалов дела, *** между ООО «Антарес» в лице генерального директора А.Т. и Макаровым С. В. заключен трудовой договор, по условиям которого Макаров С.В. принял на себя исполнение трудовых обязанностей в должности инженера с ***. Заработная плата устанавливается в размере должностного оклада в сумме *** и выплачивается ежемесячно.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением от *** ответчику было предложено представить в суд приказы о приеме, увольнении истца, Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, платежные документы о выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Поскольку данное требование суда ответчиком в полном объеме не выполнено, судом дело рассмотрено по имеющимся доказательствам с учетом пояснений истца.

      Анализируя имеющиеся в деле документы, суд приходит к выводу, что Макаров С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Антарес» в период с *** по *** в должности продавца.

Как следует из искового заявления, фактических обстоятельств, исковые требования Макарова С.В. основаны на нормах трудового законодательства, регулирующих непосредственно трудовые отношения между работником и работодателем, а также трудового договора от *** года, заключенного между сторонами.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Данной конституционной гарантии корреспондирует статья 2 ТК РФ, согласно которой, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по ***, суд приходит к следующему.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно доводам истца, а также произведенным им расчетам, задолженность по заработной плате за *** года составляет ***, за *** года - ***.

Как усматривается из материалов дела, согласно п. 4.1 трудового договора размер должностного оклада истцу составляет ***, сведения об иных выплат трудовой договор не содержит.

В силу ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от *** N *** "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", для Амурской области установлен районный коэффициент 1,2.

В соответствии с Постановлением ЦУ КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от *** *** в Южных районах Дальнего Востока процентная надбавка к заработной плате выплачивается по истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие *** года работы увеличение на 10% по достижении 30%.

Таким образом, к заработной плате истца должны применяться надбавки, установленные в данной местности: районный коэффициент - 20%, за работу в Южных регионах Дальнего Востока - 30%. С учетом изложенного, заработная плата истца в месяц составляла *** (***).

Как следует из материалов дела, в частности табеля учета рабочего времени за *** года, в период с *** по *** истцом отработано *** часов, за *** года ответчиком табель учета рабочего времени не представлен.

Представленные истцом расчетные листки за *** года судом не принимаются, поскольку они работодателем не заверены.

Говоря о фальсификации представленных ответчиком документов, в частности, табеля учета рабочего времени, истцом доказательств тому не приведено, каких-либо ходатайств не заявлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за *** года в сумме *** (*** : *** час. (по производственному календарю) х *** час. - ***% (исходя из расчета истца)); за *** года - *** (*** : *** дн. (по производственному календарю) х *** дн. (отработано в апреле) - ***%).

Истцом также оспаривались обстоятельства выплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы в ООО «Антарес» с *** по ***, которая, согласно расчетам Макарова С.В., составила ***.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 ТК РФ предусматривает случаи предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которой ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Соответственно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работником отработано менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный.

Как следует из п. 7.1 трудового договора от ***, на период действия настоящего трудового договора с работником, на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Судом установлено, что истец работал с *** по ***, в связи с чем истцу полагается 6 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

           Вместе с тем, поскольку в силу п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным исковым требованиям, взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за 3 календарных дня, как того требует истец.

           Проверяя представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит его выполненным не верно, поскольку доказательств работы истца в течение *** года по *** часов в день, в связи с чем истцу полагалась бы заработная плата в полном размере, Макаровым С.В. не представлено. При этом из докладной записки А.В. от ***, акта об отказе от объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте от *** следует, что на протяжении нескольких дней инженер Макаров С.В., появившись утром на рабочем месте, проводил на работе *** часа и потом уходил до конца рабочего дня, от дачи объяснения в письменном виде Макаров С.В. отказался.

           Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск выполнен судом самостоятельно. В этой связи компенсация за неиспользованный отпуск составит *** 36 копеек, исходя из следующего расчета: (***.

Таким образом, с ответчика в пользу Макарова С.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в ***.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за задержку выплат, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

          Как было установлено в судебном заседании, работодатель ООО «Антарес» перед Макаровым С.В. имеет задолженность по оплате заработной платы за *** года в сумме ***, за *** года - ***, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***.

           При таких обстоятельствах, расчет денежной компенсации с соблюдением норм ст. 236 ТК РФ, с применением *** действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм выполнен судом самостоятельно, размер компенсации за задержку выплаты работодателем заработной платы за *** года составит *** (*** х ***% х *** дн. (с *** по *** г.) : ***); за *** года - *** (***. (с *** по *** г.): ***), компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ***, всего размер денежной компенсации составляет *** (*** + *** + ***).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

        Принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения ответчиком прав работника на своевременное получение причитающихся денежных средств, учитывая характер допущенных нарушений, сопряженных с лишением истца соответствующих средств, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности, продолжительность допущенного ответчиком нарушения прав истца, размер задолженности по заявленным требованиям, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда в размере. ***. В удовлетворении требований в остальной части надлежит отказать.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

           Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** исходя из размера удовлетворенных требований истца.

           В силу ст. 2011 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за март-апрель 2013 года подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Макарова С. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Антарес» в пользу Макарова С. В. задолженность по заработной плате за *** года в сумме ***, за *** года в сумме ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***, денежную компенсацию за задержку выплат за период с *** по *** в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***, всего взыскать ***, отказав в удовлетворении остальной части иска.

Решение о взыскании с ООО «Антарес» в пользу Макарова С. В. задолженности по заработной плате за *** года в сумме ***, за *** года в сумме *** подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Антарес» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть ***.

Председательствующий:                                                                             Е.А. Фирсова