Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1529/2019 ~ М-529/2019 от 22.02.2019

УИД24RS0024-01-2019-000701-52

Дело №2-1529/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2019 года     г. Канск

Канский городской суд, Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Охроменко С.А.,

при секретаре Якушенко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кисель Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Канская транспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, перерасчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кисель Д.А. обратился в суд с исковым заявлением с учетом последующих уточнений к ООО «Канская транспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, перерасчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он (истец) с 02.03.2018 по 25.01.2019 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Канская транспортная компания» в должности экспедитор, с ним был заключен трудовой договор 02.03.2018г., определен должностной оклад в размере 4100 руб. и надбавки к заработной плате – 30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка, определена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (8 часов в день). За периоды с 02.03.2018г. по 25.05.2018 и с 15.10.2018 по 25.01.2019 ему не выплачена заработная плата в полном объеме т.е. ниже минимального размера оплаты труда, а также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и расчет при увольнении. Действиями ответчика, в связи с неполной выплатой заработной платы, ему (истцу) причинен моральный вред, выразившийся в ухудшении здоровья, стало повышаться давление, в связи с чем вынужден был обратиться к врачу, выставлен диагноз гипертония, поэтому вынужден принимать лекарства пожизненно.

Кисель Д.А. просит суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с 02.03.2018г. по 25.05.2018 и с 15.10.2018 по 25.01.2019 в размере 83832 рублей 12 коп., за отработанные 10 месяцев 25 дней недоначисленные отпускные 22175 рублей за отработанное время в 2018 году и в 2019 году, перерасчет при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании Кисель Д.А. исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Дополнительно пояснил, что работал он в должности экспедитора восьмичасовой рабочий день 40 часов в неделю, выходные суббота, воскресенье, однако, график был скользящий, рабочий день мог выпасть и на субботу, отпуск составлял 36 календарных дней, он (истец) отпуск в 2018 году и в 2019 году не использовал. Экземпляр трудового договора от 02.03.2018, представленный ответчиком, где указано, что продолжительность его (истца) ежедневной работы составляет 4 часа, считает фальсифицированным, также как и табеля учета рабочего времени и расчетные листы. У него (истца) расчетные листы за спорный период не сохранились. Все дни, кроме периодов нетрудоспособности по причине болезни, он (истец) работал по 8 часов в день, а то и больше, об актах об отсутствии на рабочем месте по невыясненной причине ему (истцу) известно не было, он их не видел и не подписывал, а значит считает, что он в эти дни работал. В январе 2019 года он (истец) работал, по его мнению, об этом свидетельствует то, что акты об отсутствии на рабочем месте в отношении него не составлялись, к дисциплинарной ответственности привлечен не был, взысканиям за нарушение трудовой дисциплины не подвергался, уволен в связи с прогулами не был, а был уволен по собственному желанию. Других доказательств осуществления им должностных обязанностей в спорный период и в течение восьми часов ежедневно, суду предъявить не может.

Представитель ответчика ООО «Канская транспортная компания» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Ранее представил возражения по иску, согласно которых просит в удовлетворении исковых требований Кисель Д.А. отказать. Кисель в спорный период был трудоустроен по трудовому договору от 02.03.2018г. на неполный рабочий день, а на ежедневный период работы 4 часа, что также подтверждает расчетными листками и табелями учета рабочего времени. В марте 2018 при 20 рабочих днях истец отработал 7 дней (28 часов), в апреле 2018 при 21 рабочем дне истец отработал 15 дней (60 часов), в мае 2018 при 20 рабочих днях истец отработал 13 дней (52 часа). Ранее Кисель Д.А. решением Канского горсуда от 15.10.2018 был восстановлен на работе в должности экспедитора ООО «КТК», ему была взыскана компенсация за время вынужденного прогула в размере 84478,60 рублей, которая была переведена на расчетный счет истцу, задолженности по заработной плате у ООО «КТК» перед истцом не имеется. Приказом от 15.10.2018 истец вновь был принят на работу в ООО «КТК» экспедитором, однако, к работе не приступил, предоставив листок нетрудоспособности с 15.10.2018 по 25.10.2018, после этого, отработав 11 дней, Кисель Д.А. вновь предоставил больничный лист с 16.10.2019 по 14.12.2019. после чего, приступив к работе 17.12.2018, отработав до 27.12.2018 более на работу не вышел. Отсутствие Кисель Д.А. на рабочем месте без уважительных причин было зафиксировано актами 25, 28, 29 декабря 2018, в последующие дни Кисель Д.А. так и не приступил к работе. 25.01.2019 приказом управляющего ООО «КТК» с Кисель Д.А. был расторгнут договор по инициативе работника, произведен расчет при увольнении, который был перечислен Кисель Д.А. платежным поручением на его расчетный счет. Кроме того, в декабре 2018 за ноябрь 2018 и декабрь 2018 Кисель Д.А. были оплачены листы нетрудоспособности, в марте 2019 переведен расчет за неверно начисленную заработную плату. За указанный период Кисель Д.А. была выплачена заработная плата в размере 9840 рублей. Однако, в соответствии с МРОТ, установленным в 2018г., зарплата истца в месяц должна была составлять 5778,80 рублей (9489 + 30% районный коэффициент + 10%Северная надбавка – 13% НДФЛ-2), а за отработанный период: март 2018 – за 7 рабочих дней 2022,58 руб., апрель 2018 – за 15 рабочих дней 4127,71 руб., май 2018 за 13 рабочих дней 4465,18 руб., всего 10615,47 руб. Таким образом, Кисель Д.А. было недоначислено 775,40 руб. Однако, данная сумма была выплачена Кисель Д.А. в марте 2019 года в качестве перерасчета за неверно начисленную заработную плату. Кроме того, в обоснование компенсации морального вреда истцом не было предоставлено доказательств физических и нравственных страданий, в чем выразился моральный вред. При таких обстоятельствах, просят суд в удовлетворении исковых требований Кисель Д.А. отказать в полном объеме.

Суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, с учетом согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца Кисель Д.А., исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ).

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка,

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статьей 3 Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 9 489 руб. (с января по май 2018 года), с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 15 182,40 руб.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018г. № 41-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11163 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11163 руб. (с мая по июль 2018 года), с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 17860,80 руб.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018г. № 41-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 280 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11 280 руб. (с января 2019 года), с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 18048 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, которым Конституционный Суд Российской Федерации постановил следующее:

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.ч. 6 - 8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч. 1, 3 и 4).По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте РФ устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ. При этом статья 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок.

Следовательно, при заключении регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации должна руководствоваться общими правилами определения содержания соглашения, установленными статьями 45 и 46 ТК РФ. В частности, согласно ч. 1 ст. 45 ТК РФ полномочные представители работников и работодателей на всех уровнях социального партнерства, в том числе на региональном, должны действовать в пределах их компетенции.

В отличие от федерального законодательства региональное соглашение о минимальной заработной плате имеет ограниченную сферу действия: оно не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, и в силу принципов социального партнерства может охватывать не всех работодателей соответствующего субъекта РФ (и, соответственно, не всех работников), поскольку существующая процедура присоединения к такому соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавших в его заключении, позволяет им в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, минимальная заработная плата в субъекте РФ представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Как следует из ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Нормы Трудового кодекса РФ, таким образом, дающие регионам право устанавливать на своей территории собственный размер минимальной зарплаты, не предполагают включения в ее состав коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно позиции, высказанной Конституционным Судом РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, статья 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочий социальных партнеров, заключающих такое соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок.

Как установлено в судебном заседании Кисель Д.А. ДД.ММ.ГГГГ была принят в ООО «Канская транспортная компания» на должность экспедитора, что подтверждается копией трудовой книжки на имя Кисель Д.А., копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета, рабочий стаж Кисель Д.А. на ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 лет 10 месяцев 16 дней.

Решением Канского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ Кисель Д.А. был восстановлен на работе в должности экспедитора в ООО «КТК» со ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «КТК» в пользу Кисель Д.А. взыскана компенсация за время вынужденного прогула за период с 25.05.2018 по 15.10.2018 в размере 84478,60 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

Приказом № 142 от 15.10.2018 управляющей ООО «КТК» Кисель Д.А. был восстановлен с 02.06.2018 в должности экспедитора.

Из экземпляра трудового договора от 02.03.2018г., представленного истцом, следует, что ежедневная продолжительность его рабочего времени составляла 8 часов в день с 09:00 часов до 13:00 часов.

Экземпляром трудового договора от 02.03.2018г., табелями учета рабочего времени и расчетными листками, представленными в качестве доказательств стороной ответчика подтверждается, что ежедневная продолжительность рабочего времени Кисель Д.А. составляла 4 часа в день с 09:00 часов до 13:00 часов.

В то же время истец, вопреки ст. 56 ГПК РФ, не представил суду никаких доказательств, что его ежедневная продолжительность рабочего времени в спорный период составляла 8 часов в день.

Из текста судебного решения от 15.10.2018 следует, что по делу было установлено, что продолжительность рабочего времени Кисель Д.А. в период с 25.05.2018 по 15.10.2018 составляла ежедневный восьмичасовой рабочий день только в связи с тем, что доказательств иного режима рабочего времени Кисель Д.А. со стороны работодателя суду не было представлено, в связи с чем, с учетом положений ст. 56 ГПК РФ, компенсация за время вынужденного прогула рассчитывалась судом исходя из режима работы, указанного в экземпляре трудового договора, предоставленного суду истцом.

По настоящему гражданскому делу стороной ответчика представлены суду доказательства в виде табелей учета рабочего времени и расчетных листков, из которых следует, что Кисель Д.А. в ООО «КТК» в период с марта по май 2018 и в период с октября 2018 по январь 2019 работал в должности экспедитора по 4 часа в день. При этом истцом доказательств, что он в спорный период времени фактически работал по 8 часов в день, вопреки ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. При таком положении суд полагает возможным производить расчет недоначисленной заработной платы истцу, исходя из имеющихся в деле доказательств.

Исходя из имеющихся материалов дела, суд приходит к выводу, что в данном случае имеет место быть нарушение трудовых прав Кисель Д.А., выразившееся в выплате ему заработной платы за период с марта по май 2018 и в период с октября 2018 по январь 2019, ниже минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, суд не может положить в основу решения ни расчет стороны истца, ни расчет стороны ответчика, поскольку они произведены с применением неверного алгоритма.

Исходя их представленных по делу доказательств, сумма недоначисленной заработной платы истцу за период с марта по май 2018 и в период с октября 2018 по январь 2019 складывается из следующего расчета:

1) за отработанные 27 часов в марте 2018 года в размере 560,14 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

Норма часов в марте 2018г. – 159 часов, отработано истцом по должности 27 часов, из них праздничные 0, ночные, 0 сверхурочные 0.

МРОТ 9489 руб.: 159 = 59,49 руб. (стоимость часа работы)

27 часов * 59,49 руб. = 1606,24 руб.

1606,24 руб. * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 2569,98 руб. должно быть начислено - 2009 руб. начислено = 560,14 руб. недоначислено.

2) за отработанные 59 часов в апреле 2018 года в размере 1263,80 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

Норма часов в апреле 2018г. - 167, отработано истцом по должности 59 часов, из них 0 час. праздничные, 0 час. ночные, 0 сверхурочные.

МРОТ 9489 руб.: 167 = 56,82 руб. (стоимость часа работы)

59 часов * 56,82 руб. = 3352,38 руб.

3352,38 руб. * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 5363,80 руб. должно быть начислено - 4100 руб. начислено = 1263,80 руб. недоначислено.

3) за отработанные 51 час в мае 2018 года в размере 1997,92 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

Норма часов в мае 2018г. - 159, отработано истцом по должности 51 часов, из них 0 час. праздничные, 0 ночные, 0 сверхурочные.

МРОТ 11163 руб.: 159 = 70,20 руб. (стоимость часа работы)

51 часов * 70,20 руб. = 3580,58 руб.

3580,58 руб. * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 5728,92 руб. должно быть начислено - 3731 руб. начислено = 1997,92 руб. недоначислено.

4) за отработанные 60 часов в октябре 2018 года в размере 2348,08 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

Норма часов в октябре 2018г. - 184, отработано истцом по должности 60 часов, из них 0 час. праздничные, 0 ночные, 0 сверхурочные,

МРОТ 11163 руб.: 184 = 60,66 руб. (стоимость часа работы)

60 часов * 60,66 руб. = 3640,10 руб.

3640,10 руб. * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 5824,16 руб. должно быть начислено – 3476,08 руб. (при наличии больничного листа с 16.10.18 по 25.10.18) начислено = 2348,08 руб. недоначислено.

5) за отработанные 28 часов в ноябре 2018 года в размере 1199,84 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

Норма часов в ноябре 2018г. - 168, отработано истцом по должности 28 часов, из них 0 час. праздничные, 0 ночные, 0 сверхурочные,

МРОТ 11163 руб.: 168 = 66,44 руб. (стоимость часа работы)

28 часов * 66,44 руб. = 1860,32 руб.

1860,32 руб. * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 2976,51 руб. должно быть начислено – 1776,67 руб. начислено = 1199,84 руб. недоначислено.

6) за отработанные 32 часа в декабре 2018 года в размере 1235,54 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

Норма часов в декабре 2018г. - 167, отработано истцом по должности 32 часов, из них 0 час. праздничные, 0 ночные, 0 сверхурочные,

МРОТ 11163 руб.: 167 = 66,84 руб. (стоимость часа работы)

32 часа * 66,84 руб. = 2138,88 руб.

2138,88 руб. * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 3422,20 руб. должно быть начислено – 2186,66 руб. (при наличии больничных листов с 13.11.2018 по 20.11.2018, с 24.11.2018 по 26.11.2018, с 27.11.18 по 07.12.2018, с 10.12.2018 по 14.12.2018) начислено=1235,54 руб.

Всего на сумму 8605,32 рублей.

Что касается утверждений истца о том, что он работал все рабочие дни в декабре 2018 и январе 2019, то суд находит их голословными, в опровержение утверждениям истца стороной ответчика представлены следующие доказательства.

Согласно актам комиссии ООО «КТК» от 25.12.2018, 26.12.2018, 28.12.2018, 29.12.2018 экспедитор Кисель Д.А. в эти дни отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего времени без предупреждения и без наличия уважительных причин.

Согласно актам комиссии ООО «КТК» от 26.12.2018, 26.12.2018, 28.12.2018, 29.12.2018 экспедитор Кисель Д.А. отказался явиться в отдел персонала для подписи актов об отсутствии на рабочем месте. Названные акты не оспорены.

Из табеля учета рабочего времени за январь 2019 года следует, что экспедитор Кисель Д.А. на работу не выходил, согласно приказу управляющего ООО «КТК» от 16.01.2019, уволен с 25.01.2019 по собственному желанию.

Утверждения истца о том, что в январе 2019 года он фактически работал экспедитором в ООТ «КТК», исполнял свои трудовые обязанности, и это подтверждается тем, что в январе 2019 года работодателем акты об отсутствии на рабочем месте в отношении него не составлялись, к дисциплинарной ответственности привлечен не был, взысканиям за нарушение трудовой дисциплины не подвергался, уволен в связи с прогулами не был, а был уволен по собственному желанию, сами по себе достоверно не подтверждают факт выхода истца на работу и исполнения им своих трудовых обязанностей в январе 2019, в связи с чем к взысканию недоначисленной заработной платы за январь 2019 оснований не имеется.

По делу установлено, что, согласно условиям трудового договора от 02.03.2018, ежегодный оплачиваемый отпуск экспедитора Киселя Д.А. на общих основаниях составляет 28 календарных дней, а также дополнительно 8 календарных дней отпуска, применяемые к работниками, работающим в районах Севера (п. 4.3). Истец Кисель Д.А. за отработанное время в период с 2018 по 2019 год правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не воспользовался, в связи с чем у него возникло право на денежную компенсацию неиспользованного отпуска.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска за период с 02.03.2018 по 25.01.2019, согласно исковым требованиям, суд с учетом положений абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусматривающим, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, полагает, что продолжительность ежегодного основного отпуска истицы должна составлять не менее 36 календарных дней из которых 28 дней -основной (ст. 115 ТК) и 8 дополнительный.

Так истцом за период работы, не использовано 33 дня отпуска, из которых 30 дней, за период с 02.03.2018 по 31.12.2018 (36дн.:12 (мес. в году)*10 (отработанных месяцев) и 3 дня за период с 01.01.2019 по 25.01.2019 (36дн./12(мес. в году)*1(отработанный месяц)

В силу п.4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Заработная плата истца с 02.03.2018 по 25.01.2019 с учетом взысканной суммы решением Канского горсуда от 15.10.2018 и подлежащей взысканию по данному делу, составляет 84478,60 руб. + 8605,32 руб. = 91223,67 руб.

Следовательно, среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск истца – 288,81 руб. (91223,67 (заработок за 11 месяцев –(02.03.2018г. по 25.01.2019 г.):11:29,3= 288,81 руб.

Таким образом, общая задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за период работы с 02.03.2018г. по 25.01.2019 г. составляет 9530,73 руб. (288,81 рублей * 33 дней).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, и с ООО «КТК» в пользу Кисель Д.А. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с 02.03.2018 по 25.01.2019 в размере 8605,32 руб., компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 9530,73 руб., а всего 8605,32+9530,73 =18136,05 рублей.

Что касается требований о перерасчете расчета при увольнении, суд считает их не подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По условиям трудового договора от 02.03.2018, истцу, кроме северной надбавки 30% и районного коэффициента 30%, иных доплат к заработной плате не предусмотрено, согласно табелю учета рабочего времени, в январе 2019 года истец на работе отсутствовал, трудовые обязанности не выполнял, в связи с чем, при увольнении истцу причитается к выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время, которая взыскивается судом с ответчиком согласно вышеприведенному расчету.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает также, что с ответчика в пользу истца, в силу требований ст. 237 ТК РФ, частично подлежит возмещению и моральный вред, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, с учетом степени вины ответчика, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 1000 рублей, которую суд считает разумной и справедливой, соответствующей степени нарушенного права истца.

В связи с тем, что в силу действующего законодательства, истец по трудовым спорам освобожден от уплаты госпошлины, то госпошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета со стороны ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, которая, согласно п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, с учетом п. 6 ст. 52 НК РФ (с округлением до полного рубля), составляет 1025 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Исковые требования Кисель Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Канская транспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, перерасчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Канская транспортная компания» в пользу Кисель Д.А. заработную плату за период с марта 2018 года по май 2018 года и с октября 2018 года по январь 2019 года в размере 8605 рублей 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2 марта 2018 года по 25 января 2019 года в сумме 9530 рублей 73 копейки, всего 18136 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Канская транспортная компания» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1025 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме с 21.08.2019 года.

Судья: Охроменко С.А.