Решение по делу № 2-309/2019 ~ М-3/2019 от 11.01.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Жуковский Московской области 11 марта 2019 г.

Жуковский городской суд Московской области РФ в составе:

председательствующего судьи Царькова О.М.,

при секретаре Тарасенко Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой Е.А. к НКО АО «Лидер», государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Степанова Е.А. обратилась в суд с иском к ответчикам НКО АО «Лидер», государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов», уточненными требованиями которого просит суд взыскать с ответчиков в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных исковых требований истица указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и Небанковской кредитной организацией акционерным обществом «ЛИДЕР» был заключен Трудовой Договор №, согласно которого она была принята на работу на должность главного специалиста отдела расчетов. Свои обязанности истица выполняла добросовестно, без нареканий и соблюдала трудовую дисциплину. Приказом Центрального банка России № от ДД.ММ.ГГГГ у НКО АО «ЛИДЕР» отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Решением Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ НКО АО «ЛИДЕР» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Функции конкурсного управляющего возложены на ГК «Агентство по страхованию вкладов». В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут в порядке, предусмотренном п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Приказ вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ, однако, до настоящего времени истице не выплачены: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., расчет за ДД.ММ.ГГГГ., компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, выплаты среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ истица была вынуждена обратиться в ГКУ МО «Центр занятости населения Раменского муниципального района и г.о. Жуковский» с целью поиска подходящей работы. ДД.ММ.ГГГГ истице был присвоен статус безработной. ДД.ММ.ГГГГ истицей в адрес ГК «АСВ» была направлена досудебная претензия о выплате причитающихся денежных средств. С полученным ответом от ДД.ММ.ГГГГ № на досудебную претензию истица не согласилась. Незаконные действия ответчика повлекли за собой невозможность выплачивать имеющиеся кредитные обязательства и вынудили просить истицу рефинансирования кредитов. Это повлекло за собой значительное удорожание кредитных продуктов и увеличение обязательств истицы по ним. Незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за будущее, бессонницы, нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Кроме того, нарушение обязательств по выплате лишило истицу средств к существованию, что привело ее к дополнительным займам у третьих лиц. Будучи человеком ответственным, при данных обстоятельствах истица постоянно пребывает в состоянии стресса. В связи с этим истица оценивает причиненный ей моральный вред в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 2-4, 45).

В судебном заседании истица Степанова Е.А. заявленные уточненные исковые требования и расчет поддержала в полном объеме, дополнительно просила суд об обращении решения к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» по доверенности (л.д. 44) Щукин М.Л. в судебном заседание по иску в части взыскания задолженности, процентов и компенсации морального вреда с ГК «АСВ» возражал, указал, что ГК «АСВ» является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку своими действиями не нарушал прав и законных интересов истца, а всего лишь является конкурсным управляющим НКО АО «ЛИДЕР».

Ответчик НКО АО «ЛИДЕР» в лице представителя конкурсного управляющего Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» по доверенности (л.д. 44) Щукина М.Л. оставил вопрос о взыскании с НКО АО «ЛИДЕР» задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда в пользу истца на усмотрение суда. С расчетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, представленным истицей согласился. Однако, просил в удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда отказать, поскольку ответчик является банкротом.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части.

В порядке ч. 1 ст. 40 ГПК РФ иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие). Судом полагает, что ответчик Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» является ненадлежащим, поскольку работодателем истицы является Акционерным общество «ЛИДЕР», то есть лицом, с которым у истицы возникли и прекратились трудовые отношения. Таким образом, в удовлетворении исковых требований к ответчику Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» следует отказать и рассмотреть дело с требованиями исключительно к ответчику НКО АО «ЛИДЕР».

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей Степановой Е.А. и Небанковской кредитной организацией акционерным обществом «ЛИДЕР» был заключен Трудовой Договор №, согласно которого истица была принята на работу на должность главного специалиста отдела расчетов (л.д. 6 – 15).

Приказом Центрального банка России № от ДД.ММ.ГГГГ у НКО АО «ЛИДЕР» отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Решением Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ НКО АО «ЛИДЕР» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Функции конкурсного управляющего возложены на ГК «Агентство по страхованию вкладов», что подтверждается сообщением от ДД.ММ.ГГГГ № направленным ГК «Агентство по страхованию вкладов» в адрес истицы (л.д. 33).

Временная администрация по управлению кредитной организацией НКО АО «ЛИДЕР» уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № сообщил истице о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (л.д. 30).

В порядке п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнением) № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности (штата) работников организации, в порядке, предусмотренном п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 31), о чем в трудовую книжку истицы внесена соответствующая запись (л.д. 27 – 28).

С указанным приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем в приказе сделана соответствующая запись.

В соответствии со ст.136 ч.ч. 6, 7 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из объяснений истца следует, что при увольнении ответчиком не была выплачена истцу заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Объяснения истца в этой части подтверждаются справкой Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 46).

Доказательств погашения задолженности, а равно возражений относительно ее наличия и размера ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах вышеуказанная задолженность подлежит взысканию с ответчика НКО АО «Лидер» в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Истцом представлен расчет, который не оспаривается ответчиком (л.д. 53).

Таким образом, требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В порядке ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (ст. 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В статье 211 названного Кодекса перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца.

Исходя из указанной нормы права, суд полагает, что ходатайство истицы об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца в размере <данные изъяты> руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ моральный вред составляют испытываемые лицом нравственные или физические страдания.

Согласно п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из факта причинения истице нравственных страданий, и с учетом совокупности обстоятельств дела суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ, п. 1 ст.333¹⁹ НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211, 212 ГПК РФ, ст.ст. 136, 236, 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Степановой Е.А. к НКО АО «Лидер» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с НКО АО «Лидер» в пользу Степановой Е.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца в размере <данные изъяты> руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с НКО АО «Лидер» в доход федерального бюджета г.о. Жуковский государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований Степановой Е.А. к государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

На решение в течение месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Судья: О.М. Царьков

Мотивированное решение суда изготовлено 18 марта 2019 г.

Судья: О.М. Царьков