Решение по делу № 2-813/2017 (2-8087/2016;) ~ М-7190/2016 от 30.11.2016

Дело № 2-813/2017 (2-8087/2016)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кобзаревой О.А.,

при секретаре Калининой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГВГ к ООО "ГУССтрой Монолит" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за переплату процентов по кредитному договору,

у с т а н о в и л:

ГВГ обратился в суд с требованием к ответчику указывая, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника планово-экономического отдела на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату, в результате чего образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. Данную сумму истец просит взыскать с ответчика в его пользу. Кроме этого, истец просит компенсировать моральный вред в сумме <данные изъяты> руб., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию за переплату процентов по кредитному договору в сумме <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец ГВГ явился, подержал исковые требования в полном объеме.

Ответчик ООО «ГУССтрой Монолит» о месте и времени судебного разбирательства был извещен, своего представителя в суд не направил, возражений по иску не представил.

Суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) задолженность перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, исходя из установленного трудовым договором оклада в размере <данные изъяты> руб., что также подтверждается справкой 2 НДФЛ, расчетными листками.

Данная сумма определена уже за вычетом 13%.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На день принятия решения по делу, суду не предоставлены сведения о выплате ответчиком истцу задолженности по заработной плате.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. Данный расчет судом признается арифметически верным.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., денежная компенсация за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу работника, в отношении которого были допущены со стороны работодателя нарушения действующего трудового законодательства, может быть взыскана компенсация морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за переплату процентов по кредитному договору в сумме <данные изъяты> руб. суд отказывает, поскольку данные требование не основаны на действующем законодательстве.

Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб., от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ГВГ удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГУССтрой Монолит» в пользу ГВГ задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ГУССтрой Монолит» в доход бюджета г\о Балашиха госпошлину <данные изъяты> руб.

Во взыскании суммы требований о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и суммы требований о компенсации за переплату процентов по кредитному договору в сумме <данные изъяты> руб. отказать.

Ответчик вправе подать в Балашихинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Кобзарева

    Решение не вступило в законную силу

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела 2-813/2017

Судья:

Секретарь: