Решение по делу № 2-1692/2018 ~ М-1240/2018 от 27.03.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                         24 мая 2018 года

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Осипова А.П.,    

при секретаре ФИО3,

при участие истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Открытому акционерному обществу «Строительная компания Трест №», конкурсному управляющему Открытого акционерного общества «Строительная компания Трест №» ФИО1 взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Строительная компания Трест №», конкурсному управляющему ОАО «Строительная компания Трест №» ФИО1 взыскании заработной платы, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ОАО «СК Трест №» на должность ведущего юрисконсульта. В последующем ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность начальника юридического отдела ОАО «СК Трест №». ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При этом в день в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, не была выплачена заработная плата за период с 01.04.2017г. по 02.10.2017г. в размере 295000 рублей, что подтверждается справкой о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2017г. по 02.10.2017г. в размере 295000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме..

Представитель ответчика ОАО «Строительная компания Трест №», ответчик конкурсный управляющий ОАО «Строительная компания Трест №» ФИО1 на судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки не представили и не просили о рассмотрении дела без их участия.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав мнение истца, изучив и оценив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положением статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (статья 383 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные частями 1 и 2 статьи 22 ГПК РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (часть 3 статьи 22 ГПК РФ).

К подведомственности судов в силу части 1 статьи 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 33 АПК РФ дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным данным Кодексом, с особенностями, установленными Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (статья 32 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Данный вывод подтверждается положением абзаца второго пункта 11 статьи 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве, наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ОАО «СК Трест №» на должность ведущего юрисконсульта.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен на должность начальника юридического отдела ОАО «СК Трест №».

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

При этом в день в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, не была выплачена заработная плата за период с 01.04.2017г. по 02.10.2017г. в размере 295000 рублей, что подтверждается справкой о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства ответчиками, в опровержение доводов истца, суду не представлены допустимые доказательства, свидетельствующих о том, что ими истцу была выплачена заработная плата.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика ОАО «СК Трест №» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2017г. по 02.10.2017г. в размере 295000 рублей.

При этом суд считает, что исковые требования ФИО4 к конкурсному управляющему ОАО «СК Трест №» ФИО1, удовлетворения не подлежат.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, с ОАО «СК Трест№» в бюджет городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6150 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО2 к Открытому акционерному обществу «Строительная компания Трест №» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Строительная компания Трест №» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 295000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к конкурсному управляющему Открытого акционерного общества «Строительная компания Трест №» ФИО1 о взыскании заработной платы, отказать за необоснованностью.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Строительная компания Трест №» в бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 6150 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья         А.П. Осипов    

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.