Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-138/2016 (2-2987/2015;) ~ М-3011/2015 от 03.12.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе председательствующего Давыдовой А.А.,

при секретаре Ливчиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Криницына Д.И. к ООО ЧОО «Сокол» о взыскании заработной платы,

Установил:

Криницын Д.И. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Сокол» о взыскании заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между истцом и ответчиком. Истец работал в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ уволился с работы по соглашению сторон. На момент увольнения ответчик имеет задолженность по заработной плате за № месяца (<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.). В добровольном порядке выплатить заработную плату ответчик отказался. Руководитель предприятия неоднократно задерживал заработную плату, после направления ему уведомления в порядке ст. 142 ТК РФ, задолженность им была погашена за январь, февраль, март, апрель ДД.ММ.ГГГГ <адрес> на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате № рублей, компенсацию за нарушение сроковы выплаты в размере № рублей, компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере № рублей.

В судебном заседании истец Криницын Д.И. и его представитель ФИО3, уточнили исковые требования, указав, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате № рублей, компенсацию за каждый день просрочки в размере № рубля, компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере № рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере № рублей.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Сокол» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещался надлежащим образом по юридическому адресу и месту фактического осуществления деятельности. Конверты возвращены с пометкой «истек срок хранения», в связи с чем, суд полагает, что ответчик уклоняется от получения почтовой корреспонденции, о чем орган связи проинформировал суд. При таких обстоятельствах, суд полагает ответчика надлежащим образом извещенным. Заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя не представлено, об уважительной причине отсутствия представителя ответчика сведений не имеется. С учетом мнения истицы, а также требований ст.ст. 232-235 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено, что истец работал в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором.

Согласно п. № Трудового договора заработная плата установлена в размере № рублей.

Согласно записи трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО ЧОО «Сокол» по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Из пояснений истца следует, что на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу в полном объеме не выплачена, задолженность за предприятием составила № рублей, из них заработная плата за май – № рублей, июнь – № рублей, июль – № рублей и август – № рублей, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Учитывая, что ответчиком не представлено достаточных и достоверных доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы за май, июнь, июль и август ДД.ММ.ГГГГ., с учетом установленного Приказам о приеме на работу размера оклада, суд полагает требования истца о взыскании заработной платы за указанный период обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника установлен частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ и предусматривает выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом предоставление отпуска каким-либо сроком не ограничено.

Таким образом, законодателем гарантируется реализация права на отдых путем выплаты денежной компенсации для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и не требуют его предоставления непосредственно перед увольнением.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств как использования истцом отпуска за период работы с августа ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения, так и выплаты ему компенсации за неиспользованный в указанный выше период отпуск.

При таких обстоятельствах, с учетом условий трудового договора о продолжительности отпуска 28 календарных дней и положений ст. ст. 115 Трудового кодекса РФ которой закреплено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в пределах заявленных истцом требований в размере: № рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, задолженность по заработной плате за май, июнь, июль и август ДД.ММ.ГГГГ г. составляет № рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск на момент увольнения в пределах заявленных требований № рублей. Данные денежные средства не выплачена по настоящее время. Доказательств иной задолженности суду не представлено.

Исходя из вышеизложенного, с учетом невыплаты заработной платы начиная с мая ДД.ММ.ГГГГ года по октябрь ДД.ММ.ГГГГ, период просрочки – № дн. с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме № рубля = (№ руб. + № руб.) х № х № дн;

Согласно ч.1 ст.395 ГК РФ размер процентов определяется существующей в месте нахождения кредитора учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Оснований для освобождения ответчиков от уплаты процентов, предусмотренных статьей 395 ГК РФ, судом не установлено.

Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ. №-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», учетная ставка банковского процента равна № % годовых.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что данные требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами также являются обоснованными. Представленный истцом расчет процентов проверен судом, однако разумным и справедливым снизить заявленные расходы до 751,50 рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца.

Разрешая вопрос о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд, руководствуется положениями ст.98, ст. 100 ГПК РФ, учитывая характер спора, в том числе в досудебном порядке, объема оказанных им услуг, суд полагает разумным и справедливым снизить заявленные расходы до № рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере № рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Криницына Д.И. к ООО ЧОО «Сокол» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Сокол» в пользу Криницына Д.И. сумму задолженности по заработной плате в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей; компенсацию нарушение сроков выплаты в размере № рублей, компенсацию за пользованием чужими денежными средствами в размере № рублей,, расходы на представителя в размере № рублей, а всего в размере № копеек.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Сокол» государственную пошлину в доход государства исходя из требований материального и нематериального характера в размере № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Давыдова А.А.