Решение по делу № 2-560/2019 ~ М-451/2019 от 30.05.2019

УИН 11RS0016-01-2019-000801-16

Дело №2-560/2019

Сыктывдинского районного суда Республики Коми

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывдинский районный суд Республики Коми

в составе судьи Щенниковой Е. В.,

при секретаре судебного заседания Габовой Е. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Выльгорт

18 июня 2019 года гражданское дело по исковому заявлению Кислякова Е. Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Парма ПЭВ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Кисляков Е. Д. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Парма ПЭВ» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование иска указано, что истец в период с 23.08.2017 по 31.10.2018 находился в трудовых отношениях с ООО «Парма ПЭВ», работая в должности <данные изъяты>. При расторжении трудового договора ответчиком не выплачена истцу задолженность по заработной плате в полном объеме. Полагая действия ответчика незаконными, Кисляков Е. Д. обратился в суд с рассматриваемым иском.

Истец Кисляков Е. Д., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик ООО «Парма ПЭВ», надлежащим образом извещенное о дне, месте и времени судебного заседания, в судебное своего представителя не направило, позицию по спору не выразило.

Суд, руководствуясь ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 23.08.2017 Кисляков Е. Д. принят на должность <данные изъяты>.

Согласно дополнительному соглашению № от 08.01.2018 к трудовому договору № от 23.08.2017 с 08.01.2018 Кисляков Е. Д. принят на должность <данные изъяты> и с 08.01.2018 за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ему выплачивается: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям), которая составляет 50% в месяц в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент к заработной плате – 20 % в месяц в сумме <данные изъяты> руб.

31.10.2018 Кисляков Е. Д. уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Согласно расчетному листку истца за октябрь 2018 года за работодателем числится задолженность на конец месяца в размере <данные изъяты> руб.

На сегодняшний день ответчик не произвел окончательный расчет с истцом.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались, контррасчет не представлен.

Таким образом, установленные в судебном заседании обстоятельства позволяют прийти к выводу о неисполнении ООО «Парма ПЭВ» своих обязательств перед работником по выплате заработной платы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено суду бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что им выполнены требования ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ о расчете при увольнении с работником.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела, в совокупности вышеприведенных норм, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обращаясь в суд, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, судом проверен и признан арифметически верным.

Учитывая изложенное, с ООО «Парма ПЭВ» в пользу Кислякова Е. Д. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, и иных выплат, подлежащих выплате при увольнении, длительность периода задержки, исходя из разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда компенсацию в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.193-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Кислякова Е. Д. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Парма ПЭВ» в пользу Кислякова Е. Д. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Парма ПЭВ» в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в Сыктывдинский районный суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. В. Щенникова