Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1679/2017 ~ М-495/2017 от 26.01.2017

Дело № 2-1679/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 марта 2017 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Элбакидзе М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Якушева А. А. к обществу с ограниченной ответственностью фирма «Красная Калина» о защите трудовых прав,

установил:

Якушев А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО фирма «Красная Калина» по тем основаниям, что с 01 августа 2014 г. работал у ответчика, 01 ноября 2016 г. обратился к работодателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора по своей инициативе, следовательно, трудовые отношения подлежали расторжению 15 ноября 2016 г. В нарушение статей 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель 15 ноября 2016 г. не выдал истцу трудовую книжку, не произвел окончательный расчет, в том числе не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 99 календарных дней, задолженность по заработной плате за период с июня по ноябрь 2016 г., оплату временной нетрудоспособности за период с 22.09.2016 по 05.10.2016. На основании изложенного, истец просит обязать ответчика выплатить заработную плату за период с июля по декабрь 2016 г. в размере 38400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35200 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 3498 руб. 98 коп., среднедневной заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки с 16.11.2016 по день фактической выдачи трудовой книжки из расчета 400 руб. в день, обязать ответчика начислить и выплатить компенсацию за задержку всех причитающихся истцу выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, выплатить компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец Якушев А.А. заявленные требования поддержал в полном объеме, в соответствии с представленным расчетом просит взыскать с ответчика среднедневной заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 41880 руб. (349 руб. х 30 дней х 4 мес.). Пояснил, что трудовую книжку получил 28 марта 2017 г., с приказом об увольнении ознакомлен; задолженность перед ним до настоящего времени не погашена, последний раз на работу выходил 11 ноября 2016 г.

Представитель ответчика ООО фирма «Красная Калина» Степанова Е.Г., действующая на основании доверенности, в судебном заседании наличие задолженности перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособию по временной нетрудоспособности в соответствии с представленным расчетом не оспаривала, полагала, что отсутствуют основания для взыскания среднедневнего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Якушев А.А. с 01 августа 2014 г. принят на работу в ООО фирма «Красная Калина» на неопределенный срок сторожем. Согласно пункту 4.1 трудового договора, заключенного между сторонами, за выполнение обязанностей работнику выплачивается: должностной оклад в размере 5739 руб. 39 коп. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) - 50% в месяц, районный коэффициент - 15% в месяц. В силу пункта 5.2 трудового договора работнику устанавливается сменный рабочий график.

В соответствии с заявлением от 01 ноября 2016 г. истец просил уволить его по собственному желанию с 14 ноября 2016 г.

Как следует из материалов дела и объяснений участвующих в деле лиц, 14 ноября 2016 г. истец в связи с работой сменами на работу не выходил, соответствующее согласие на отправление трудовой книжки по почте не давал.

Согласно приказу ООО фирма «Красная Калина» № 1 от 27 марта 2017 г. Якушев А.А. уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовая книжка получена истцом 28 марта 2017 г.

В соответствии с представленными ответчиком расчетными листками и расчетом задолженность по заработной плате перед истцом за период с июля 2016 г. по ноябрь 2016 г. составляет 50021 руб. 84 коп. (без учета НДФЛ), 43519 руб. 50 коп. (с учетом удержания НДФЛ); задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу с 22.09.2016 по 05.10.2016 – 3969 руб. 98 коп. (без учета НДФЛ), 3453 руб. 98 коп. (с учетом удержания НДФЛ); начислены отпускные за период с 24.09.2016 по 06.11.2016 в размере 16148 руб. 88 коп. (без учета НДФЛ), 14049 руб. 88 коп. (с учетом удержания НДФЛ); начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за период работы с 01.08.2014 по 14.11.2016 в размере 21208 руб. 67 коп. (без учета НДФЛ), 18451 руб. 76 коп. (с учетом удержания НДФЛ).

При этом, по расчетам истца, задолженность по заработной плате составляет 38400 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск - 35200 руб., по выплате пособия по временной нетрудоспособности - 3498 руб. 98 коп.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку из положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении причитающихся работнику выплат в судебном порядке не вправе удерживать с истца налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иные платежи подлежат налогообложению в общем порядке.

С учетом вышеуказанных норм права и установленных по делу обстоятельств, учитывая положения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принятии судом решения по заявленным истцом требованиям, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 38400 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35200 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 3498 руб. 98 коп.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей до 03 октября 2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей после 03 октября 2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку по делу установлено нарушение ответчиком сроков выплаты вышеуказанных сумм истцу, то требования истца об обязании ответчика произвести начисление и выплату истцу компенсации за задержку выплат вышеуказанных сумм в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика среднедневнего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 41880 руб. (349 руб. х 30 дней х 4 мес.), суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со статьей 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения указанных требований суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Учитывая, что истец согласно его пояснениям в судебном заседании работал неофициально, без внесения соответствующих записей в трудовую книжку, получал за это денежные средства, а также отсутствие по делу доказательств, свидетельствующих как о намерении истца трудоустроиться, так и об отказе в таком трудоустройстве в виду отсутствия у истца трудовой книжки, отсутствие у работодателя требований истца о выдаче или направлении по почте в его адрес трудовой книжки, а также учитывая недопустимость злоупотребления правом, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца среднедневнего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 41880 руб. следует отказать.

Кроме того, суд учитывает, что 28 марта 2017 г. трудовая книжка истцом была получена, по приказу об увольнении последним днем его работы является 27 марта 2017 г.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО фирма «Красная Калина» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 3112 руб. 97 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Якушева А. А. к обществу с ограниченной ответственностью фирма «Красная Калина» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью фирма «Красная Калина» в пользу Якушева А. А. задолженность по заработной плате в размере 38400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35200 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 3498 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью фирма «Красная Калина» произвести начисление и выплату Якушеву А. А. компенсации за задержку выплат указанных в решении суда сумм в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью фирма «Красная Калина» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3112 руб. 97 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 03 апреля 2017 г.