Дело № 2-129/2016
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 января 2016 года |
г. Кондопога |
Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Бахориной М.А.,
при секретаре Сасим И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазаревой Т. М. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей № 6 «Ромашка» г. Кондопоги Республики Карелия о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с названным иском по тем основаниям, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет менее установленного минимального размера оплаты труда, в связи с нарушением норм трудового законодательства, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ включительно в размере <...> и компенсацию морального вреда в размере <...>.
Истец, будучи извещенным о дате и времени судебного процесса, в судебное заседание не явился, в представленном заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик, будучи извещенным о дате и времени судебного процесса, своего представителя в судебное заседание не направил, в представленном отзыве иск полагает необоснованным, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Администрация Кондопожского муниципального района и МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» (МУ «ЦБСОО»), будучи извещенными о дате и времени судебного процесса, своих представителей в судебное заседание не направили.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2015 года составляет 5965 рублей в месяц.
Анализируя в совокупности положения ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21, 129, 130, 132, 133, 135, 146, 148, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец состоит в трудовых отношениях с МБДОУ детский сад № 6 «Ромашка», работает в должности <...>.
Из письменных материалов дела следует и не оспорено сторонами, что истцу установлен оклад в размере <...>, исходя из которого, истцу начислялась заработная плата за заявленный в иске период.
Помимо районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на основании Положения об оплате труда работников МБДОУ детский сад № 6 «Ромашка» <...> установлена доплата в размере <...>% от должностного оклада, относящаяся к выплатам компенсационного характера (раздел 4 Положения), а также выплаты стимулирующего характера (раздел 5 положения).
С учетом положений, содержащихся в соответствующих разделах Положения об оплате труда работников МБДОУ детский сад № 6 «Ромашка», суд соглашается с расчетом за ХХ.ХХ.ХХ, выполненным МУ «ЦБСОО», согласно которому размер задолженности по заработной плате истца за период ХХ.ХХ.ХХ составил <...>: ХХ.ХХ.ХХ: 5965 (МРОТ) – (<...> (оклад) + <...> (компенсационная выплата)) х 1,65 = <...> и по аналогичной формуле за ХХ.ХХ.ХХ.
Проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные отношения и представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что иные начисления, кроме компенсационных и стимулирующих выплат, по занимаемой должности не производились, суд пришел к выводу о том, что имеются основания для удовлетворения иска, поскольку истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.
С учетом изложенного, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <...>. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и интересов сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <...> подлежит взысканию с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК.
Руководствуясь статьями 194-199, 103 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей № 6 «Ромашка» г. Кондопоги Республики Карелия в пользу Лазаревой Т. М. <...>, в том числе: задолженность по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей № 6 «Ромашка» г. Кондопоги Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере <...>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья |
М.А. Бахорина |
Решение в окончательной форме изготовлено 15 января 2016 года.