Решение по делу № 2-5338/2018 ~ М-5335/2018 от 31.08.2018

Дело № 2- 5338/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 октября 2018 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Жучковой М.Д.

при секретаре Шакировой А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белякова С.А. к ООО «Семейный доктор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и за задержку выплат,

установил:

Белякова С.А. обратилась в суд с вышеприведенным иском к ООО «Семейный доктор», просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 94999,20 рублей, компенсацию за задержку 4384,81 руб., компенсацию морального вреда 94999,20 рублей.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец работает у ответчика в должности оператор маркетолога. С ДД.ММ.ГГГГ года истцу перестали выплачивать зарплату. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец была на больничном, после чего ей сообщили, что на работу выходить не нужно. До настоящего времени она не уволена, зарплата не выплачивается. Задолженность перед истцом по заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда с января по ДД.ММ.ГГГГ. составила 94999,20 рублей.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ. она работала у ответчика по агентскому договору, ДД.ММ.ГГГГ. с ней был подписан трудовой договор. Ответчик имеет перед истцом задолженность по зарплате с января по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Семейный доктор» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дне, времени и месте слушания дела по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, однако конверт вернулся без вручения извещения с пометкой «истек срок хранения».

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения» признается, что в силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

Несмотря на неполучение судебного извещения, ответчик направил суду письменные возражения, в которых указал, что между сторонами был заключен агентский договор. Факт заключения трудового договора отрицает. Заявляет о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд.

На основании ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Ответчик отрицает наличие между сторонами трудовых отношений, ссылаясь, что между ними заключен агентский не договор, не прикладывая его текст, не указывая период, в течение которого длились между сторонами гражданско-правовые отношения.

Судом установлено, что между Беляковой С.А. и ООО «Элефант» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого Белякова С.А. принята на должность маркетолога ООО «Элефант». Оригинал договора осмотрен в судебном заседании, он заверен печатью организации, которая содержит реквизиты, совпадающие с реквизитами ответчика, который в дальнейшем переименован в ООО «Семейный доктор».

Пунктом 3.1 договора предусмотрена заработная плата в размере 40 руб. в час. Рабочее время устанавливается согласно производственной необходимости индивидуального графика работника (п.4.1).

Оценивая представленные истцом доказательства и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ. сложились и оформлены надлежащим образом трудовые отношения.

В трудовом договоре установлен испытательный срок три месяца; поскольку ответчиком не представлено доказательств расторжения трудового договора до истечения испытательного срока, следует признать, что по его истечении между сторонами возникли постоянные трудовые отношения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Семейный доктор» с ДД.ММ.ГГГГ.В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Представленные истцом табеля учета рабочего времени не содержат сведений, каким работодателем они составлены, в связи с чем не могут быть использованы в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего количество отработанного истцом времени.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Доказательств того, что в спорный период истец работала менее, чем на полную ставку, ответчиком не представлено. В связи с чем суд полагает, что истец имеет право на оплату труда исходя из минимального размера оплаты труда.

С ДД.ММ.ГГГГ. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда 9 489 рубля, с ДД.ММ.ГГГГг. – 11 163 руб. Таким образом, месячная заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ. (с учетом 15% уральского коэффициента) не может быть менее 10912,35 рубля, с ДД.ММ.ГГГГг. – менее 12837,45 руб.

Исходя из минимального размера оплаты труда ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за январь, февраль, ДД.ММ.ГГГГ года по 10912,35 руб. ежемесячно.

В то же время в исковом заявлении истец указал, что С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец была на больничном, после чего ей сообщили, что на работу выходить не нужно.

Учитывая, что по производственному календарю в апреле 21 рабочий день, истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ. с учетом нахождения на листке нетрудоспособности 12 дней, подлежит начислению зарплата за апрель 6235,62 руб. (10912,35 руб. :21 х12).

Оснований неначисления истцу зарплаты в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не указано, в связи с чем задолженность за указанный период составляет 12837,45 руб. за каждый месяц.

Учитывая, что бремя доказывания выплаты зарплаты лежит на ответчике, суд полагает установленным, что заработная плата истцу за период работы с января по ДД.ММ.ГГГГ. не выплачена, в связи с чем следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате в общей сумме 90322,47 рубля.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, требования о взыскании процентов в порядке, установленном вышеуказанной нормой, должны быть удовлетворены за период, заявленный истцом с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., со следующих сумм задолженности исходя из даты расчета по заработной плате - 10 число месяца, следующего за оплачиваемым согласно п.3.2.2 трудового договора.

Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11,27 руб. (10912,35 руб. х7,75% :150 х 2 дня).

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 229,15 руб. (10912,35 руб. х7,5% :150 х42дня).

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 822,79 руб. (10912,35 руб. х7,25% :150 х156дня).

Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 87,29 руб. (10912,35 руб. х7,5% :150 х16 дней).

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 822,79 руб. (10912,35 руб. х7,25% :150 х156дня).

Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 764,77 руб. (10912,35 руб. х7,25% :150 х145дней).

Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 437 руб. (6235,62 руб. х7,25% :150 х145дней).

Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 496,38 руб. (12837,45 руб. х7,25% :150 х80 дней).

Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 310,23 руб. (12837,45 руб. х7,25% :150 х50дней).

Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 117,89 руб. (12837,45 руб. х7,25% :150 х19дней).

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплат в общем размере 4099,56 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что заработная плата выплачена истцу с существенной задержкой, что нарушило право истца на социальные права в соответствии с действующим законодательством, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3032,96 рубля по имущественным требованиям и 300 руб. по неимущественным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Белякова С.А. к ООО «Семейный доктор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Семейный доктор» в пользу Белякова С.А. заработную плату в размере 90322,47 рубля, компенсацию за задержку выплат в общем размере 4099,56 руб., компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Семейный доктор» в доход местного бюджета государственную пошлину 3332,96 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.Д.Жучкова