Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-114/2013 ~ М-8/2013 от 09.01.2013

№ 2-114/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Судья Мотыгинского районного суда Красноярского края Василькова И.М.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО9 о взыскании недовыплаченной суммы, причитающейся выплате работнику от работодателя при увольнении в размере 55 000 рублей и возмещении морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО10 о взыскании невыплаченной суммы, причитающейся выплате работнику от работодателя при увольнении в размере 50000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов. Исковые требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ФИО11 заключен трудовой договор №. В соответствии с условиями трудового договора был принят на неопределенный срок по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста бульдозера по 5 разряду. Работа носила особый характер: вредные и тяжелые условия труда (список №), работа осуществлялась вахтовым методом в подразделении <адрес> С ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность машиниста бульдозера 6 разряда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника после использования межвахтового отпуска на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении была выдана трудовая книжка и выплачен расчет в сумме 51358 рублей 99 копеек. С выплаченной суммой расчета не согласен, т.к. подлежащая выплате сумма расчета должна содержать: оплату за октябрь ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск. В бухгалтерии ему сказали, что за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года начислено 24000 рублей. За ноябрь ДД.ММ.ГГГГ считает ему должно быть начислено не менее 12800 рублей за восемь отработанных смен из расчета (1600х8смен). Кроме того в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Так, в соответствии с п. 3.6 трудового договора работнику устанавливается: ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, дополнительный за работу в местностях, приравненных к Крайнему северу – 16 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда – 7 календарных дней. Компенсация за неиспользованный отпуск должна составить не менее 70000 рублей. Таким образом, по мнению истца, ему должно быть выплачено 106800 рублей. Недоплата составила 55441 рубль. Несмотря на неоднократные обращения к ответчику с просьбой произвести окончательный расчет в полном размере и выдать справку о среднем заработке, ответчик выплату в полном размере не произвел, справку не выдал. Юрист <адрес> пояснила, что произведено удержание за повреждение имущества. Однако, никакое имущество им не повреждалось, приказы об удержании не издавались и до его сведения не доводились. При увольнении им подписывался обходной лист, никаких задолженностей перед ответчиком не числилось. Считает, что ответчик по надуманным предлогам уклоняется от производства выплаты полного расчета. Он добросовестно работал у ответчика, в тяжелых условиях, в местности приравненной по климатическим условиям к районам Крайнего севера, во вредных и тяжелых условиях труда, вахтовым методом и не ожидал со стороны ответчика нарушения его трудовых прав. Неправомерными действиями ответчика, нарушающими трудовые права работника и вынуждающими его выхаживать и выпрашивать подлежащие по закону денежные средств ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика – <адрес> ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования истца не признал, просил в их удовлетворении отказать. Представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ФИО2 работал в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста бульдозера. За весь период работы ФИО2 была начислена и выплачена заработная плата в полном размере в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством РФ. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ со ФИО2 был расторгнут трудовой договор в связи с его увольнением по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ При увольнении ФИО2 выплачена причитающаяся ему заработная плата за отработанный период (согласно табеля учета рабочего времени) и компенсации за неиспользованный отпуск. Количество неиспользованных дней отпуска за отчетный период составило 39 дней. Расчет компенсации отражен в расчетном листке ФИО2 за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме того, ФИО2 указывает на то, что из его заработной платы было произведено удержание за повреждение имущества. Однако каких-либо удержаний ответчиком не производилось. На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО2, просит отказать.

В судебном заседании представитель ответчика <адрес> ФИО5, суду пояснил, что расчет заработной платы в <адрес> осуществляется до 15 числа следующего месяца. В октябре ДД.ММ.ГГГГ года у ФИО2 был простой, в связи с нахождением бульдозера на ремонте, что подтверждается журналом выдачи наряд – заданий, несмотря на это фиксированная часть заработной платы была начислена ФИО2 в полном объеме. Однако, в связи с невыполнением работ по профессии и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГенерального директора ФИО6, ФИО2 не была начислена переменная часть заработной платы в виде премии за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года. Несмотря на этот приказ, расчетчиком была допущена счетная ошибка, и в расчетном листе за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года премия за указанный месяц в размере 4899,64 рублей была начислена ФИО2 в размере 100%. Поскольку ФИО2 увольнялся в ноябре ДД.ММ.ГГГГ год, расчет за отработанный период (октябрь, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года) и компенсация за не использованный отпуск, начислялись ему одновременно, поэтому в связи с допущенной счетной ошибкой в октябре ДД.ММ.ГГГГ года, в расчетном листе за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ было сделано удержание премии, с начисленными на неё северным и районным коэффициентами. Поэтому удержания в ноябре ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы составили – 4899,64 рублей (премия), 1469,89 рублей (начисленный с учетом премии районный коэффициент) и 2449,82 рублей (начисленный с учетом премии северный коэффициент). Всего в ноябре ДД.ММ.ГГГГ года удержано 8819,35 рублей.

Выслушав представителя ответчика <адрес> ФИО5, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц – ответчик <адрес> находится по адресу: <адрес>, <адрес>

<адрес> зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером №, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии № №.

Пунктом 1 статьи 2 Устава <адрес> определено, что Общество создано для извлечения прибыли посредством осуществления действий по управлению собственностью, акциями (долями) дочерних обществ, их инвестиционной и финансовой деятельностью, в том числе освоение и промышленная разработка месторождений полезных ископаемых, добыча золота, редкоземельных металлов и элементов, геодезическая деятельность, производство маркшейдерских работ, а также иных предусмотренных правовыми актами Общества действий.

Согласно приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в <адрес> машинистом бульдозера 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО12 заключен трудовой договор № согласно которого ФИО2 принят на должность машиниста бульдозера по 5 разряду. Согласно п. 1.4 трудового договора работа носит особый характер – вредные и тяжелые условия труда. В силу п. 1.6 договора работа осуществляется вахтовым методом в подразделении <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО13 и ФИО2 заключено дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО2 переведен на должность машиниста бульдозера по 6 разряду и статья 5 «Оплата труда» изложена в следующей редакции:

Заработная плата за выполнение работ вахтовым методом состоит из фиксированной и переменной частей.

Фиксированная часть заработной платы Работника состоит из:

- должностного оклада (тарифной ставки) и составляет 26,35 рублей за 1 час;

- районного коэффициента – 30 %;

- процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50 %;

- надбавка за работу в ночное время 40%;

- надбавка за работу с вредными и тяжелыми условиями труда – 8%

Переменная часть заработной платы выплачивается в виде премий и зависит от выполнения Работником своих обязанностей по Договору, должностной инструкции в отчетном периоде. Периодичность выплат и размер переменной части определяется расчетным путем в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным Работодателем.

Согласно штатному расписания, тарифная ставка машиниста бульдозера по 6 разряду составляет 26,35 руб., заработная плата по тарифу – 4361,11 руб., премия – 4361,11 руб., районный коэффициент 30% – 2616,67 руб., северный коэффициент 50% - 4361,11 руб.

ФИО2 не согласен с заработной платой, начисленной ему за октябрь и ноябрь 2012 года и считает, что за октябрь ему должно быть начислено 24000 рублей, за ноябрь 2012 года за 8 отработанных смен 12800 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО2 прекращен (работник уволен) ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно приказа неиспользованный отпуск составил 39 дней.

Согласно табелей учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда ФИО2 в октябре отработал 14 дней (140 часов, из них 48 ночных), в ноябре – 6 дней (60 часов из них ночных 16 часов).

Согласно расчетного листка за октябрь 2012 года ФИО2 начислено 24128 рублей 30 копеек. Из них:

- оплата по табелю за 140 часов – 3689 рублей (из расчета 26,35 рублей/за час х 140 часов=3689 рублей);

- доплата за ночные часы, согласно табеля 48 часов – 505,92 рублей (из расчета 48 часов х 26,35 рублей/за час х 40 % = 505,92 рублей);

- доплата за вредные и тяжелые условия труда составила 295,12 рублей (из расчета 26,35 рублей/за час х 140 часов х 8 % = 295,12 рублей);

В связи с выполнением ФИО2 работ временно отсутствующего работника, в соответствии со ст. 151 ТКРФ и на основании приказа генерального директора ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 произведена доплата в размере 50% за совмещение профессий от тарифной ставки гидромониторщика 5 разряда ФИО7 на период отпуска без сохранения заработной платы за увеличение объема работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (тарифная ставка гидромониторщика 5 разряда согласно штатного расписания составляет 20,48 рублей за 1 час. В октябре 2012, согласно табеля учета рабочего времени, ФИО2 совмещал работу машиниста бульдозера и гидромониторщика 4 дня по 10 часов – 27,28,30, 31.10.2012).

- в связи с вышеизложенным, ФИО2 в октябре 2012 года была произведена доплата за расширенную зону обслуживания в размере 409,60 рублей (из расчета 20,48 рублей/за час х 40 часов х 50 % = 409,60 рублей);

Кроме того, ФИО2 были произведены стимулирующие выплаты согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении и дополнении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно:

- надбавка за вахтовый метод работы в размере 3960 рублей (из расчета 18 дней х 220 рублей = 3960 рублей) (начисляется согласно пункта 5.3 трудового договора, за каждый календарный день работы вахтовым методом, дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы 200 рублей. Приказом генерального директора, указанная надбавка увеличена до 220 рублей).

- надбавка дней междувахтового отдыха в размере 2108 рублей (из расчета 10 дней междувахтового отдыха согласно табеля х 8 часов х 26,35 рублей/за час) (начисляется согласно пункта 5.4 трудового договора, за каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки).

- оплата дней нахождения в пути в размере 421,60 рублей (из расчета 2 дня нахождения в пути х 8 часов х 26,35 рублей/за час) (начисляется в соответствии с п. 5.9 Положения о вахтовом методе организации работ в размере дневной тарифной ставки).

- кроме того, в октябре ФИО2 была начислена премия (переменная часть заработной платы) в размере 100 % фиксированной заработной платы (пункт 5.2 трудового договора) за месяц, которая составила 4899,64 рублей (из расчета 3689 рублей (оклад) + 505,92 рублей (доплата за ночные часы по табелю) + 295,12 рублей (оплата за вредность) + 409,60 рублей (расширенная зона обслуживания) = 4899,64 рублей).

- районный коэффициент составил 2939,78 рублей (из расчета 30 % (п. 5.2 трудового договора) от 4899,64 рублей (заработная плата за месяц) + 4899,64 рублей (переменная часть заработной платы – премия) = 2939,78 рублей);

- северная надбавка составила 4899,64 рублей (из расчета 50 % (п. 5.2 трудового договора) от 4899,64 рублей (заработная плата за месяц) + 4899,64 рублей (переменная часть заработной платы – премия) = 4899,64 рублей).

Таким образом, за октябрь 2012 года ФИО2 было начислено 24128 рублей 30 копеек. Из них удержано - НДФЛ в размере 2567 рублей (из расчета 13% от 24128,30 рублей – 3960 рублей (надбавка за вахтовый метод работы) – 421,60 (оплата дней нахождения в пути) = 2567 рублей). Кроме того, удержано согласно расчетного листка на основании ведомостей № от ДД.ММ.ГГГГ – 1540 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ – 238 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ – 1540 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ – 868 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ – 660 рублей, итого 4846 рублей). Итого, к оплате за октябрь 2012 подлежало выплате 16715 рублей 30 копеек (из расчета 24128,30 рублей – 2567 рублей – 4846 рублей = 16715,30 рублей).

В ноябре 2012 года ФИО2 начислено 46393 рубля 54 копейки, из них:

- оплата по табелю 1581 рубль (из расчета 26,35 рублей/за час х 60 часов=1581 рубль);

- доплата за ночные часы, согласно табеля 16 часов – 168,64 рублей (из расчета 16 часов х 26,35 рублей/за час х 40 % = 168,64 рублей);

- доплата за вредные и тяжелые условия труда составила 126,48 рублей (из расчета 26,35 рублей/за час х 60 часов х 8 % = 126,48 рублей);

Кроме того, ФИО2 были произведены стимулирующие выплаты согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении и дополнении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно:

- надбавка за вахтовый метод работы в размере 1760 рублей (из расчета 8 дней х 220 рублей = 1760 рублей) (начисляется согласно пункта 5.3 трудового договора, за каждый календарный день работы вахтовым методом, дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы 200 рублей. Приказом генерального директора, указанная надбавка увеличена до 220 рублей).

- надбавка дней междувахтового отдыха в размере 2529 рублей 60 копеек (из расчета 12 дней междувахтового отдыха согласно табеля х 8 часов х 26,35 рублей/за час) (начисляется согласно пункта 5.4 трудового договора, за каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки).

- оплата дней нахождения в пути в размере 210 рублей 80 копеек (из расчета 1 день нахождения в пути х 8 часов х 26,35 рублей/за час) (начисляется в соответствии с п. 5.9 Положения о вахтовом методе организации работ в размере дневной тарифной ставки).

- кроме того, в октябре ФИО2 была начислена премия (переменная часть заработной платы) в размере 100 % фиксированной заработной платы (пункт 5.2 трудового договора) за месяц, которая составила 1876 рублей 12 копеек (из расчета 1581 рубль (оклад) + 168,64 рублей (доплата за ночные часы по табелю) + 126,48 рублей (оплата за вредность) = 1876 рублей 12 копеек).

- районный коэффициент составил 1125 рублей 67 копеек (из расчета 30 % (п. 5.2 трудового договора) от 1876 рублей 12 копеек (заработная плата за месяц) + 1876 рублей 12 копеек (переменная часть заработной платы – премия) = 1125,67 рублей);

- северная надбавка составила 1876 рублей 12 копеек (из расчета 50 % (п. 5.2 трудового договора) от 1876,12 рублей (заработная плата за месяц) + 1876,12 рублей (переменная часть заработной платы – премия) = 1876,12 рублей).

Таким образом, согласно расчетного листа за ноябрь 2012 года ФИО2 за отработанный период начислено 11254,43 рублей.

Кроме того, в ноябре 2012 в связи увольнением ФИО2 было начислена компенсация отпуска при увольнении, которая составила 43958 рублей 46 копеек за 39 дней не использованного отпуска.

ФИО2 в <адрес> отработал 1,5 года.

Согласно трудового договора и дополнительного соглашения к нему, основной оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный – за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней, другие дополнительные оплачиваемые отпуска – за вредные условия труда – 7 календарных дней. Итого, согласно трудового договора ежегодный отпуск ФИО2 за год составляет 51 календарный день (28+16+7). Так, согласно личной карточке ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней отпуска ФИО2 составило 38 дней. Таким образом, за указанный период не использовано осталось 13 дней (51-38=13 дней).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количестве дней не использованного отпуска составило 26 дней (из расчета 51 : 2 = 25,5 дней). Таким образом, всего за 1,5 года работы в <адрес> количество дней не использованного отпуска составило – 39 дней (26+13=39).

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется ст. 139 Трудового кодекса РФ. В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок (п. 9).

Пунктом 3 указанного Положения предусматривает, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Учитывая увольнение истца с ДД.ММ.ГГГГ, расчетным периодом является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании имеющихся в деле расчетных листков, расчета среднего заработка, средний дневной заработок ФИО2 по должности машиниста бульдозера 6 разряда составил 1127,14 руб. (308104,48 руб. : 273,35 к.д. расчетного периода, где 308104,48 руб. – фактически начисленная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 273,35 – количество календарных дней расчетного периода). Исходя из среднего дневного заработка, размер компенсации за не использованный отпуск составит 43958,46 рубле (из расчета 1127,14 рублей х 39 дней неиспользованного отпуска = 43958,46 рублей).

Согласно журнала выдачи наряд – задания и показаний свидетеля ФИО8, работающего начальником <адрес>, допрошенного в судебном заседании, ФИО2, работающий машинистом бульдозера Д – №, в октябре 2012 года не выполнял работы по профессии, в связи с ремонтом бульдозера. Выполнял отдельные поручения, 4 дня выполнял работы гидромониторщика, за что ему дополнительно к заработной плате в октябре 2012 года была начислена сумма в размере 409,60 рублей за расширенную зону обслуживания.

Штатным расписанием установлена максимальный размер премии (100%) машиниста бульдозера 6 разряда, который зависит от заработной платы по тарифу (оклада).

Согласно п. 4.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и п. 5.7 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении и дополнении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, переменная часть заработной платы выплачивается в виде премии и зависит от выполнения Работником своих обязанностей по Договору, должностной инструкции в отчетном периоде. Периодичность выплат и размер переменной части определяется расчетным путем в соответствии с Положением об уплате труда, утверждаемый Руководителем.

В силу пункта 3.2.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников <адрес> максимальный размер премии за личные достижения в виде надбавки к заработной плате определен штатным расписанием. Пунктом 3.2.6 размер премии может быть изменен по приказу Генерального директора по показателям, которые указаны в Приложении № 2 настоящего Положения. Согласно пункта 19 указанного Положения, размер премии за личные достижения может быть уменьшен на 100 % по иным причинам на усмотрение генерального директора.

При таких обстоятельствах суд, не усматривает оснований для признания незаконным, изданного генеральным директором ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ приказа о не начислении ФИО2 переменной части заработной платы в виде премии за октябрь 2012 год, поскольку как установлено в судебном заседании, в этом месяце он не выполнял работы по профессии. Поскольку простой был вызван не по его вине, ему обоснованно в полном объеме начислена и выплачена фиксированная часть заработной платы.

В силу ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Учитывая, что при начислении в октябре ДД.ММ.ГГГГ года заработной платы ФИО2, была допущена счетная ошибка, и премия была начислена в размере 100 % от фиксированной части заработной платы, с начислением на неё районного и северного коэффициента, суд в соответствии со ст. 137 ТК РФ, не находит оснований для признания незаконным удержания, сделанного в ноябре ДД.ММ.ГГГГ года из заработной платы в размере 8819,35 рублей (из расчета 4899,64 рублей (премия), 1469,89 рублей (начисленный с учетом премии районный коэффициент) и 2449,82 рублей (начисленный с учетом премии северный коэффициент).

С учетом, удержания в ноябре ДД.ММ.ГГГГ года, вышеуказанной суммы, и без учета компенсации за не использованный отпуск, ФИО2 было начислено 2435,08 рублей (из расчета 11254,43 рублей (всего начислено, без компенсации за не использованный отпуск) – 8819,35 рублей (удержание за ошибочно начисленную в октябре ДД.ММ.ГГГГ года премию с начисленными на неё северным и районным коэффициентом).

Таким образом, ФИО2 в ноябре ДД.ММ.ГГГГ года начислено 46393,54 рублей (из расчета 2435,08 рублей заработная плата за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года + 43958,46 рублей компенсация за неиспользованный отпуск).

Из них удержано - НДФЛ в размере 5775 рублей (из расчета 13% от 46393,54 рублей – 1760 рублей (надбавка за вахтовый метод работы) – 210,80 (оплата дней нахождения в пути) = 5775 рублей). Кроме того, удержано согласно расчетного листка, на основании ведомости аванс в размере 3000 рублей, ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ – 1540 рублей, ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ – 609 рублей, за спец. одежду – 825,85 рублей. Итого, к оплате в ноябре ДД.ММ.ГГГГ подлежало выплате 51358 рублей 99 копеек (из расчета 46393,54 рублей (начислено всего в ноябре ДД.ММ.ГГГГ года) – 5755 рублей (НДФЛ) – 825,85 (удержание за спец. одежду) – 5149 рублей (выплачено, согласно ведомостей, за питание и аванс) + 16715,30 рублей (заработная плата за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года с учетом НДФЛ) = 51358,99 рублей.).

Согласно копии чека от ДД.ММ.ГГГГ расчет при увольнении, включая заработную плату за октябрь, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ а также компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в размере 51358 рублей 99 копеек, истцу перечислен ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения.

Отказывая в удовлетворении иска, суд признает приведенный истцом расчет исковых требований не обоснованным. Расчет подлежащей взысканию с ответчика суммы, произведен истцом, без учета порядка оплаты его труда, определенный трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, без учета удержания НДФЛ с начисленной суммы. Вопреки доводам истца в судебном заседании установлено, что каких-либо удержаний за повреждение имущества, работодателем не производилось. Работодатель был вправе, в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, произвести удержание с истца премии, с начисленными на неё, районным и северным коэффициентами, в размере 8819,35 рублей, ввиду счетной ошибки. Право Работодателя уменьшить размер премии – т.е. переменной части заработной платы, определено трудовым договором и Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников <адрес> и не противоречит действующему законодательству, в связи с чем, у суда также нет оснований в этой части признать произведенный ответчиком расчет суммы, подлежащей выплате истцу при увольнении, незаконным.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО2 к ФИО14 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Судья И.М. Василькова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.