Решение по делу № 2-1396/2021 ~ М-831/2021 от 11.03.2021

Дело № 2-1396/2021                                                                24RS0002-01-2021-001830-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    26 мая 2021 года                                  г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Королевой Е.В.,

при секретаре судебного заедания Шабаевой Е.А.,

с участием истца Устьянцева В.Ю.,

представителя ответчика АО «РУСАЛ Ачинск» – Витюговой Н.А., действующей на основании доверенности от 08.11.2019 сроком по 11.09.2022 (л.д.9)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Устьянцева В. Ю. к АО «РУСАЛ Ачинск» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 26 февраля 2021 года №РА-2020-В-070,

УСТАНОВИЛ:

Истец Устьянцев В.Ю. обратилась в суд с иском к АО «РУСАЛ Ачинск» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 26 февраля 2021 года №РА-2020-В-070.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он работает в качестве электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи) на ТЭЦ АО «РУСАЛ – Ачинск» с 12 марта 2003 года. Неизвестным приказом ему было вынесено шестое дисциплинарное взыскание и не выплачена премия за февраль 2021 года. Поскольку виновных действий он не допускал, приказ о вынесении в отношении него дисциплинарного взыскания и невыплате премии в феврале 2021 года считает незаконным и подлежащим отмене (л.д.4).

В судебном заседании истец Устьянцев В.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что рекомендации в акте Н-1 не запрещают работодателю устанавливать стационарные видеокамеры в производственных помещениях. Но если решили поручить эту обязанность работникам, то необходимо производить доплату. Вот и вся рекомендация инспектора Ростехнадзора. Ответчик заявляет, что обучение по применению видеорегистратора не требуется, противоречит п.3.3 Регламента. Процедура обучения предусмотрена стороной ответчика. Не он это придумал. В соответствии с п.3.3 Регламента он не был обучен правильным приемам эксплуатации видеорегистратора. Протокол от 24.09.2020 является сфальсифицированным поддельным документом. В нем стоят оценки за проверенные знания по устройству электроустановок и технической эксплуатации, по пожарной безопасности, несмотря на то, что относящиеся к этому Правила и инструкция не приведены в шапке протокола. Инструкция по эксплуатации персонального носимого видеорегистратора «КОБРА ПРО А12» ИЭ-2404-20-2019 от 16.12.2019 не упоминается в протоколе. А именно в ней дается описание устройства. На фальсификацию протокола указывает и то, что перед проверкой знаний 24.09.2020 никаких отметок в журнале учета теоретического обучения о пройденном материале не делалось. Программы обучения, в которой упоминается Регламент, не было. Он с такой программой не ознакомлен под роспись. Таким образом ответчиком не предоставлено доказательств, что он прошел проверку знаний Инструкции по эксплуатации персонального носимого видеорегистратора и был обучен работе с видеорегистратором. В его трудовом договоре от 07.03.2003 обязанности применять видеорегистратор не имеется. В должностных инструкциях, действующих до 01.07.2020, видеорегистратор так же не упоминается. Ознакомление с должностной инструкцией от 01.07.2020, в которой дополнительно появляется новая трудовая функция по применению видеорегистратора, не означает его согласие на применение видеорегистратора для съемки своей работы. Данный объем функционала не вписывается в требования ЕТКС и ПОТЭЭ. Отмечает, что в декабре 2020 года в ПОТЭЭ были внесены очередные изменения. В очередной раз разработчики Правил не посчитали необходимым внести в них применение видеорегистратора, посчитав его не относящимся к мерам безопасности. Директор ТЭЦ заявил, что с применением видеорегистратора будут теперь производить допуски и технологи, не относящиеся к электротехническому персоналу. Однако видеорегистратор с работой электромонтёра никак не связан. Нельзя согласиться со ссылкой ответчика на то, что оснащение работников ТЭЦ видеорегистраторами для фиксации инструктажей, допуска бригад по нарядам не влечет изменения, расширения трудовых обязанностей работников, либо увеличения объема выполняемых работ, в связи с чем трудовые права работников не нарушаются. Приглашенные в суд по первым трем дисциплинарным взысканиям свидетели подтвердили наличие выполнения новых для них работ. Свидетели также подтвердили, что применение видеорегистратора не относится к мерам безопасности и никак на безопасной работе ремонтного персонала не сказывается, что он не защитит от несчастного случая, а пригодится только после несчастного случая в поисках виноватого. В ответе Ростехнадзора от 09.04.20 ясно сказано, что упоминание видеорегистратора в строке «отдельные указания» наряда-допуска не относится к мерам безопасности, так как не имеет отношения к выполняемой ремонтным персоналом работе. Свидетели признали, что выполняют дополнительные функции под страхом наказания, за которые нет доплаты. Признали, что обучение применению видеорегистратора не проводилось и нигде не оформлялось. Признали, что произошли изменения в технологии труда и организации работы электромонтеров и был введен новый регламент, что требует применения ст. 74 ТК РФ. Признали, что видеорегистратор не относится к электрооборудованию электростанции (ТЭЦ). Подтвердили, что с применением видеорегистратора объем работ увеличился. Свидетели подтвердили также факт дискриминации и неравное отношение к работникам. Считает, что работодателем была нарушена статья 3 ТК РФ, запрещающая дискриминацию работников в сфере труда. До настоящего времени работодатель продолжал дискриминацию его как председателя первичной-профсоюзной организации РПМ СОЦПРОФ работников АО «РУСАЛ-Ачинский глиноземный комбинат», уполномоченного по охране труда и технического инспектора труда СПР по Ачинскому району Красноярского края, стремясь заглушить деятельность независимого от работодателя профсоюза и вытеснить его с предприятия. Факт дискриминации виден также из следующего неравного отношения к работникам, подтвержденного находящимися в материалах гр.дела №2-2518/2020 документами и показаниями свидетелей Ушакова, Шубкина и Слепухи, которые подтвердили, что к электромонтеру Фуфаеву А.А. меры дисциплинарного воздействия ни разу не применялись, несмотря на то, что он почти всегда (кроме одного раза) производил допуски без применения видеорегистратора. Внимание руководства на такое неравное дискриминационное отношение обращалось еще 18.03.2020. Свидетель Самойлов подтвердил, что меры воздействия к Фуфаеву не применялись, а свидетель Цугленок признал факт неприменения Фуфаевым видеорегистратора. Свидетели Ушаков, Шубкин и Слепуха, также подтвердили, что имелись случаи неприменения и неправильного применения электромонтерами (являющимися членами профсоюза ГМПР) видеорегистратора, с них брались объяснения, но никого за это не наказывали, кроме истца. 03.08.2020 допускавший по 5 нарядам электромонтер Ушаков до 9.30 не применял видеорегистратор. Никаких мер дисциплинарного воздействия к нему не применялось. Изложенные обстоятельства устанавливались в суде при рассмотрении гр.дела №2-2518/2020. Они не были оспорены ответчиком. И таким образом подтвердили и доказали получение преимуществ электромонтерами, являющимися членами ППО АГК ГМПР (Фуфаевым и Ушаковым), по сравнению с истцом, как членом независимого профсоюза РПМ СОЦПРОФ. В дни, в которые ему за неприменение видеорегистратора выносились дисциплинарные взыскания, к этим работникам меры наказания не применялись. В глазах руководства данные работники находились в предпочтительном положении, по сравнению с ним. И директор ТЭЦ Самойлов, как свидетель, этого не скрывал, когда выгораживал Фуфаева. Объективных оснований для такого различного отношения к работникам стороной ответчика не представлено. Таким образом, ответчиком были нарушены также статья 19 и ч.1 ст. 30 Конституции РФ, статьи 2 и 9 Закона о профсоюзах и Конвенция МОТ №111. Кроме того, нарушен предусмотренный ст.193 ТК РФ порядок не только тем, что объяснения не были истребованы Работодателем, но и тем, что акт об отказе ознакомления с Приказом (от 27.02.2021) был составлен до истечения трехдневного срока, на следующий день после издания Приказа 26.02.21. В установленный Законом срок с Приказом его не ознакомили. С актом об отказе от предоставления объяснений от 25.02.2021 его никто не знакомил, что является нарушением требований действующего законодательства и ущемлением его прав. Так же он не предоставлял Работодателю своего согласия на обработку (сбор, запись, хранение, использование) его биометрических (изображение, голос) персональных данных. Работодателем нарушены требования ст. 86 ТК РФ и ФЗ №152. При введении нового Регламента, предусматривающего изменения в организации работы электромонтеров, Работодателем не был применен порядок, предусмотренный статьей 74 ТК РФ. Изменения в Должностную инструкцию от 01.07.2020 были также внесены без соблюдения ст.74 ТК РФ. Работодателем были проигнорированы статьи 4, 60, 60.2,151, 379 и 380 ТК РФ, а также Постановление №37-П Конституционного Суда от 28.11.2019г. Видеорегистратор не является электрооборудованием электростанции (ТЭЦ). Видеосъемка на видеорегистратор не характерна и не свойственна трудовой функции электромонтера. Применение видеорегистратора не конкретизирует его трудовую функцию электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанции (ТЭЦ) и не является ее уточнением. Обязанность применять видеорегистратор не прописана в трудовом договоре 2003 года, в должностных инструкциях до 01.07.2020, в ЕТКС, в ПОТЭЭ. Доказательств, что его трудовой договор от 07.03.2003 предусматривает видеосъемку, ответчиком не представлено. Его права нарушены требованием Работодателя выполнять работу по видеосъемке, не предусмотренную трудовым договором. При вынесении дисциплинарного взыскания работодателем не учитывалась тяжесть проступка. Никаких отрицательных последствий для предприятия от его действий или бездействий не наступило. Предприятию и работникам не был и не мог быть причинен какой-либо ущерб. Права работодателя никак не ущемлялись. Упомянутые в приказе от 26.02.2021 о наложении дисциплинарного взыскания пункт 3.6 Регламента применения носимых видеорегистраторов и пункты 2.8, 2.12 должностной инструкции электромонтера, он не нарушал. В Приказе не приведено также доказательств того, что другие электромонтеры в смене выполняли дополнительно его обязанности, кроме своих или, что их зона обслуживания увеличилась, например, на более чем 30%.

Представитель ответчика АО «РУСАЛ Ачинск» Витюгова Н.А. в судебном заседании против исковых требований возражала в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которому истец состоит в трудовых отношениях с АО «РУСАЛ Ачинск» с 12.03.2003, заключен трудовой договор № 6135 от 07.03.2003 (с изменениями в редакции от 20.09.2016) по профессии электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного и топливоподачи) 5 разряда электрического цеха ТЭЦ. Приказом от 26.02.2021 № РА-2020-В-070 на Устьянцева В.Ю. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и невыплаты премии по итогам работы за февраль 2021, за отказ 26.01.2021 и 03.02.2021 получить для работы видеорегистратор, отказ в исполнении своих трудовых обязанностей - производить допуски к выполнению работ ремонтной бригады по нарядам-допускам, чем истец нарушил п.3.6 «Регламента применения носимых видеорегистраторов для видеофиксации допусков по нарядам-допускам и видеофиксации целевых инструктажей персонала средствами аудиовидеофиксации в электрическом цехе Теплоэлектроцентрали» (далее по тексту - Регламент), п. 2.8, п. 2.12 должностной инструкции электромонтера по обслуживанию оборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи) 5 разряда электрического цеха ТЭЦ от ДД.ММ.ГГГГ №. От ознакомления с приказом Устьянцев В.Ю. отказался, составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку он допустил нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ №, Правилами внутреннего трудового распорядка АО «РУСАЛ Ачинск», иных локальных актов. В соответствии с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ № в обязанности электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи) 5 разряда электрического цеха теплоэлектроцентрали (ТЭЦ) входит: выполнение обслуживания электрооборудования электростанции и обеспечение его бесперебойной и экономичной работы (п. 1.1),соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка (п. 2.1), своевременно и точно выполнять все устные и письменные распоряжения непосредственного руководителя (п.2.6), выполнять все работы с соблюдением требований инструкций по охране труда, инструкции о мерах пожарной безопасности, инструкций по эксплуатации, ПОТЭЭ, ПУЭ и ПТЭЭСиС (п. 2.7), выполнять подготовку рабочих мест и допуск рабочих для производства ремонтных и наладочных работ с применением мобильного видеорегистратора (п. 2.8),     содержать в исправности инструмент, приспособления и защитные средства (п. 2.9), пользоваться средствами индивидуальной защиты (п. 2.10), производить допуск ремонтных бригад по нарядам, распоряжениям с применением мобильного видеорегистратора (п.2.12) и т.д. Электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи) 5 разряда электрического цеха теплоэлектроцентрали при приеме смены обязан получить под роспись мобильный видеорегистратор у начальника смены электрического цеха (п.2.11 должностной инструкции). Распоряжением директора ТЭЦ АО «РУСАЛ Ачинск» от ДД.ММ.ГГГГ № РА-24-2019-1009 введен в действие «Регламент применения носимых видеорегистраторов для видеофиксации допусков по нарядам-допускам и видеофиксации целевых инструктажей персонала средствами аудиовидеофиксации в электрическом цехе Теплоэлектроцентрали». В соответствии с Регламентом предусмотрена обязанность работников электрического цеха ТЭЦ применять видеорегистраторы при осуществлении допусков рабочих/ремонтных бригад к работам по нарядам - допускам, в том числе при проведении целевого инструктажа персоналу при допуске. При выполнении иных трудовых функций применение видеорегистратора необязательно. Требования Регламента являются обязательными для исполнения персоналом электрического цеха ТЭЦ и рекомендованы для применения всеми подразделениями ТЭЦ АО «РУСАЛ Ачинск». На необходимость разработки Регламента было указано Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае после расследования тяжелого группового несчастного случая, произошедшего с электромонтерами по ремонту и обслуживанию оборудования на ТЭЦ АО «РУСАЛ Ачинск». В Актах Н-1, Акте по форме 4 (расследование группового тяжелого несчастного случая) в разделе 8 «Мероприятия по устранению причин несчастного случая», пунктом 8.23 предусмотрено: - ТЭЦ АО «РУСАЛ Ачинск» рассмотреть вопрос о применении видеорегистраторов для фиксации процедуры допуска и проведения инструктажей при оформлении допуска по нарядам. Разработать инструкцию о применении видеорегистратора со сроком хранения записей с учетом норм п. 6.5 «Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок». Во исполнение рекомендаций гос. инспектора Роструда, работодателем были разработаны вышеуказанный Регламент и Инструкция по эксплуатации персонального носимого видеорегистратора «Кобра ПРО А12», утвержденная распоряжением главного инженера ТЭЦ от 16.12.2019 № РА-24-2019-1179. С указанными локальными актами ознакомлены все работники электрического цеха ТЭЦ, в том числе истец. Указанными локальными актами предусмотрены порядок применения видеорегистратора, перечень мероприятий, подлежащих видеофиксации, техническое описание и эксплуатация видеорегистратора, критерии и требования по безопасности труда. В процессе ознакомления работников с Регламентом и Инструкцией, видеорегистратор наглядно продемонстрирован, в том числе порядок его применения (крепления, включения/отключения), принцип работы в процессе эксплуатации при выполнении трудовых функций. Обучение по применению видеорегистратора в данном случае не требуется, поскольку порядок применения и эксплуатации изложен в указанных локальных актах. Действующим законодательством обязанность работодателя по проведению обучения пользоваться видеорегистратором не предусмотрена. Оснащение работников ТЭЦ видеорегистраторами для фиксации инструктажей, допуска бригад по нарядам и выполнения особо опасных работ, не влечет изменения, расширения трудовых обязанностей работников, либо увеличения объема выполняемых работ, в связи с чем, трудовые права работников не нарушаются. Применение видеорегистраторов не является дополнительной работой в понимании ст. 60.2 ТК РФ. В соответствии с п. 2 ст. 212 ТК РФ и требованиями п. 5.3, 5.8 «Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок», утв. приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н, для обеспечения правильности выполняемых работ и достаточности принятых мер безопасности, оснащение работников видеорегистраторами не ведет к ущемлению их прав и гарантий. Видеорегистратор не является новым технологическим оборудованием, он никуда не устанавливается, крепится (пристегивается, одевается) на спец. одежду работника (либо иным удобным способом) и ведет видео регистрацию в автоматическом режиме. Истец неоднократно, безосновательно отказывается от получения видеорегистратора и применения его в работе, чем нарушает требования локальных актов работодателя. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и т.д. Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Соблюдение трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является обязанностью и работника, и работодателя. Обязанности работника должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной/рабочей инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей влечет дисциплинарную ответственность по правилам, предусмотренным ст.ст. 192-195 ТК РФ. Пунктами 4.2.1, 4.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 23.12.2008 № РА-2008-844, предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, иными локальными нормативными актами предприятия или устными указаниями руководителя, если они не противоречат его трудовой обязанности. Согласно п.п. 3.1.2, 3.1.5 трудового договора от 07.03.2003, пп. 1 п. 7.1 трудового договора в редакции от 20.09.2016, истец обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, выполнять Правила ВТР, должностную инструкцию, иные локальные нормативные акты. В соответствии с п. 6.1 должностной инструкции от 01.07.2020 истец несет ответственность за невыполнение организационно-распорядительных документов и локально-нормативных актов АО «РУСАЛ Ачинск» в области профессиональной деятельности. Право работодателя применить дисциплинарное взыскание предусмотрено п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка. С Правилами ВТР, должностной инструкцией, локальными актами о порядке применения в работе видеорегистратора, истец ознакомлен под роспись. Проверка знаний норм и правил работы в электроустановках Устьянцеву В.Ю. проводится ежегодно, внеочередная проверка знаний положений Регламента применения носимых видеорегистраторов проведена 24.09.2020 (протокол № 452 от 24.09.2020). Таким образом, работодателем зафиксирован факт, что Устьянцев В.Ю., 26.01.2021 и 03.02.2021 отказался выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, в связи с чем, приказом от 26.02.2021 № РА-2020-В-070 к истцу обоснованно и правомерно применено дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарных взысканий, порядок, условия и сроки применения, установленные ст. ст. 192, 193 ТК РФ, работодателем соблюдены, нарушений трудовых прав истца не допущено. В соответствие с п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных/рабочих инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). В силу требований статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии с действующим законодательством, право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю (ч. 1,3 ст. 192 ТК РФ). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Аналогичные положения закреплены в п. 5.1.4, 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «РУСАЛ Ачинск». С момента получения рекомендаций от Роструда и введения на ТЭЦ локальных актов о применении видеорегистраторов, Устьянцев В.Ю. отказывался от их получения и применения в работе. С января по март 2020 работодатель путем устных бесед, разъяснений, предупреждений пытался донести до истца необходимость выполнения требований работодателя, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией и правилами ВТР. После неоднократных бесед, было принято решение о применении взыскания. Иные работники электрического цеха применяют видеорегистратор в работе без конфликтов, сложностей с эксплуатацией не возникает. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 192ТКРФ). Данное объяснение может быть истребовано непосредственным руководителем, вышестоящим, учитывая функциональную подчиненность работника. Работник, в свою очередь, вправе адресовать объяснения, как своему непосредственному руководителю, так и вышестоящему, нарушением порядка применения взыскания это не является. От истца было истребовано объяснение начальником смены электроцеха и начальником электроцеха ТЭЦ и по факту отказа составлены акты от 09.02.2021, от 25.02.2021. При наложении дисциплинарного взыскания на Устьянцева В.Ю., работодателем учтена тяжесть проступка, отношение истца к работе, имеющиеся аналогичные дисциплинарные взыскания, наложенные приказами: от 10.04.2020 №РА-2020-В-136, от 22.04.2020 № РА-2020-В-164, от 18.08.2020 № РА-2020-В-311, от 28.12.2020 № РА-2020-В-522, от 26.01.2021 № РА-2020-В-013. Указанные приказы истцом оспариваются в судебном порядке. Учитывая, что работодателем обеспечены условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, требований локальных актов и выполнения своих должностных обязанностей, значимость и актуальность политики предприятия (которое является режимным опасным производственным объектом) в сфере охраны труда и безопасных условий работы, считает, применение к истцу взыскания за неоднократное нарушение должностных обязанностей является адекватным и соразмерным совершенному проступку, поэтому оспариваемый приказ № РА-2021-В-070 от 26.02.2021 является законным и обоснованным.

Касательно невыплаты премии предлагает принять во внимание следующее. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Как следует из смысла ст.ст. 129, 135 ТК РФ выплаты стимулирующего характера, к которым относятся премии (надбавки к окладу), входят в систему оплаты труда и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Премирование работников является частью установленной на предприятии системы оплаты и стимулирования труда, поэтому лишение работника за совершенный им дисциплинарный проступок премии (надбавки) - дисциплинарным взысканием не является. Депремирование распространяется только на дополнительную часть заработной платы, субъективное право на получение, которой у работника возникает только лишь при выполнении определенных показателей, заранее установленных в локальных актах работодателя. Если работник выполняет требования работодателя, нашедшие закрепление в показателях премирования, то работодатель вознаграждает его за это премией. В тех же случаях, когда работник пренебрегает этими требованиями, у работодателя не возникает обязанности выплатить премию, а у работника - соответственно, и субъективного права требовать премию. Исходя из смысла ст. 191 ТК РФ, добросовестным считается исполнение трудовых обязанностей в точном соответствии с предъявляемыми к работникам требованиям, предусмотренными в должностных инструкциях, тарифно-квалификационных справочниках и других документах, определяемых содержание выполняемой трудовой функции. В случае выбора в качестве наказания для работника лишение премии (надбавки), работодатель должен придерживаться процедуры применения дисциплинарных взысканий, установленной ст. 193 ТК РФ: до применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка; приказ (распоряжение) работодателя объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Приказом от 31.03.2015 № РА-2015-323 введено Положение «Об оплате труда и премировании работников ОАО «РУСАЛ Ачинск». Приказом от 05.09.2017 № РА-2017-805 в Положение «Об оплате труда и премировании работников ОАО «РУСАЛ Ачинск» (далее - Положение) внесены изменения. Согласно п. 8.2.1 Положения, ежемесячное премирование рабочих составляет в размере 20% от оклада за фактически отработанное время по профессии и обеспечивает увязку заработной платы с конечными результатами деятельности каждого рабочего, выплачивается ежемесячно при условии отсутствия у рабочего в текущем периоде нарушений: правил приема, сдачи смены, хранения инструмента, содержания рабочего места; правил по содержанию и эксплуатации оборудования, не влияющих на показатели эффективности подразделения; несоблюдение установленных технологических параметров, норм технологических режимов, не влияющие на показатели эффективности подразделения; не применение средств индивидуальной защиты, нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности при выполнении производственных функций; несоблюдение режимов труда и отдыха, пропускного режима. Снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение, или в котором оно было обнаружено (п. 8.1.8 Положения об оплате). В соответствии с п. 8.2.3 Положения, при наличии нарушения работнику премия не выплачивается полностью или частично. Премия не выплачивается работникам в случаях (п. 8.2.5 Положения, приказ от 05.09.2017 № РА-2017-805):a. действия или бездействия (нарушение КПВО и КТО), повлекшие вывод из строя оборудования, несоблюдение заданных технологических параметров, отразившихся на невыполнение KPI подразделения; b. действия или бездействия, повлекшие за собой несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу; c. прогула (отсутствие без уважительной причины на работе более 4 часов подряд в течение рабочего времени); d. появления в производственных помещениях и на территории АО «РУСАЛ Ачинск» в рабочее время и внерабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; e. совершения по месту работы хищения; f. нанесения ущерба предприятию по вине работника; g. несоблюдения экологических и санитарно-эпидемиологических требований; h. дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявленного в отчетном месяце. Мера дисциплинарного взыскания «выговор», в силу п.п. «h» является основанием для невыплаты премии, в связи с чем, работодатель правомерно не выплатил истцу премию за февраль 2021 года (т.1 л.д.10-16).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему:

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, соблюдать требования локальных нормативных актов (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Устьянцев В.Ю. был принят на работу в АО «РУСАЛ Ачинск» (ранее – ОАО «АГК») на должность электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи) 5-го разряда в электрический цех теплоэлектроцентрали с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (т.1 л.д.115-116, 125). Работник ознакомлен с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.174, 217-220, 38-44).

Приказом №РА-2021-В-070 от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания и невыплате премии Устьянцеву В.Ю. объявлен выговор, он лишен премии за февраль 2021 года за нарушение п.2.8, 2.12 должностной инструкции электромонтера по обслуживанию оборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи) 5 разряда электрического цеха ТЭЦ от ДД.ММ.ГГГГ №), п.3.6 «Регламента применения носимых видеорегистраторов для видеофиксации допусков по нарядам-допускам и видеофиксации целевых инструктажей персонала средствами аудиофиксации в электрическом цехе Теплоэлектроцентрали», введенного распоряжение № РА-24-2019-1009 от ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания явились: акты об отказе предоставления объяснений Устьянцева В.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, докладные начальников смены электрического цеха ТЭЦ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, СЗ руководителя электрического цеха ТЭЦ от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение ТЭЦ от ДД.ММ.ГГГГ № РА-24-2019-1009 «О введении в действие «Регламента применения носимых видеорегистраторов для видеофиксации допусков по нарядам-допускам и видеофиксации целевых инструктажей персонала средствами аудиовидеофиксации в электрическом цехе Теплоэлектроцентрали», должностная инструкция электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи) 5 разряда электрического цеха ТЭЦ от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1 л.д.22).

От ознакомления с данным приказом Устьянцев В.Ю. отказался, о чем был составлен акт (т.1 л.д.28).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, составленному начальником смены электроцеха Слепуха Р.В., начальником смены ТЭЦ Кашириным А.А., электромонтером Борисенко Т.В., электромонтер Устьянцев В.Ю. отказался от предоставления объяснений по поводу отказа в своей работе проводить допуски ремонтных бригад по нарядам-допускам с 08 часов 00 минут до 11 часов 00 минут 03.02.2021, мотивировав свой отказ тем, что объяснения не истребованы работодателем. С указанным актом Устьянцев В.Ю. ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.23).

Согласно акту от 25.02.2021 начальника электрического цеха Шевчинского А.И., начальника смены электроцеха Еськина А.М., специалиста (по эксплуатации) Цугленка И.М., электромонтер Устьянцев В.Ю. отказался от письменных объяснений по поводу отказа производить допуск по наряду-допуску № от 26.01.2021. Свой отказ от письменных объяснений мотивировать отказался (т.1 л.д.24).

Согласно докладной начальника смены электроцеха Слепуха Р.В. на имя начальника электроцеха Шевчинского А.Н. от 03.02.2021, дежурный электромонтер Устьянцев В.Ю., работая в смене 03.02.2021 с 08 часов 00 минут до 11 часов 00 минут отказался получать видеорегистратор и производить допуски ремонтных бригад по нарядам-допускам. В это время он находился на своём рабочем месте в монтёрском пункте и другой работой занят не был. В оперативном журнале он выполнил записи, что производил регистрацию нарядов-допусков и сопровождал работника связи для проверки телефона. Задание на выполнение этих работ ему не давалось (т.1 л.д.25).

Из докладной начальника смены Еськина А.М. от 26.01.2021 на имя начальника электроцеха ТЭЦ Шевчинского А.Н. следует, что электромонтер Устьянцев В.Ю. работая в смену с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут 26.01.2021 отказал в допуске по наряду № (т.1 л.д.26).

Согласно служебной записке начальника электроцеха ТЭЦ Шевчинского А.Н. на имя директора ТЭЦ АО «РУСАЛ Ачинск» Самойлова И.Н. электромонтер по обслуживанию электрооболрудования электростанции (цехов котельного, турбинного и топливоподачи) 5 разряда Устьянцев В.Ю. систематически нарушает должностные обязанности, а именно категорически отказывается производить допуски по нарядам-допускам и распоряжениям, покидает рабочее место без разрешения НСЭ. Работая 26.01.2021, 03.02.2021 с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут Устьянцев В.Ю. отказался получать видеорегистратор, так же отказался производить допуски бригад по нарядам-допускам. ДД.ММ.ГГГГ электромонтер Устьянцев В.Ю., без разрешения НСЭ Слепухи Р.В. покинул рабочее место, тем самым нарушил п.2.15 Должностной инструкции №. От объяснений за допущенные нарушения Устьянцев В.Ю. отказался. Электромонтеры Шишкин А.А. и Алсаев П.А., в служебных записках поясняют, что работать (производить допуски) за Устьянцева В.Ю. приходится им. В связи с чем в монтерском пункте образуется большое скопление недопущенных бригад, срочные работы по ремонту электрооборудования затягиваются. Просит принять меры (т.1л.д.27).

Из оперативных журналов дежурного электромонтера ТЭЦ АО «РУСАЛ Ачинск» следует, что 26.01.2021, 03.02.2021 Устьянцев В.Ю. допуски по нарядам-допускам не осуществлял (т.1 л.д.29-33, 34-37).

Согласно наряду-допуску № от 26.01.2021, №,158 от 03.02.2021 Устьянцев В.Ю. подготовку рабочего места к выполнению работ, инструктаж не проводил (т.1 л.д.45, 47,48).

Из акта о расследовании группового несчастного случая, произошедшего 05.07.2019 на первом этаже здания главного распределительного устройства 10 киловольт № инв. №, принадлежащего АО «РУСАЛ Ачинск» в результате которого пострадали два человека, следует, что комиссией, в том числе включающей в свой состав Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес>, ТЭЦ АО «РУСАЛ Ачинск», в качестве мероприятия по устранению причин несчастного случая в срок до ДД.ММ.ГГГГ, было рекомендовано рассмотреть вопрос о применении видеорегистраторов для фиксации процедуры допуска и проведения инструктажей при оформлении допуска по нарядам. Разработать инструкцию о применении видеорегистратора со сроком хранения записей с учетом норм п. 6.5 «Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» (т.1 л.д.57-68).

Во исполнение данного указания был разработан «Регламент применения носимых видеорегистраторов для видеофиксации допусков по нарядам-допускам и видеофиксации целевых инструктажей персонала средствами аудиофиксации в электрическом цехе Теплоэлектроцентрали», введенный в действие распоряжением и.о. директора ТЭЦ с 01.11.2019 (т.1 л.д.69-76, 77). С указанным распоряжением Устьянцев В.Ю. ознакомлен 27.12.2019, выразил свое несогласие с п.5.1,5.9,10, пояснив, что согласен применять видерагистратор за дополнительную плату (т.1 л.д.94).

Кроме этого, была разработана инструкция по эксплуатации персонального носимого видеорегистратора «КОБРА ПРО А12», введенная в действие распоряжением главного инженера ТЭЦ АО «РУСАЛ Ачинск» от 16.12.2019 (т.1 л.д.78-84). С распоряжением о введение в действие Инструкции Устьянцев В.Ю. ознакомлен 27.12.2019 с пометкой о том, что согласен выполнять обязанность видеооператора за дополнительную плату (т.1 л.д.84).

Из протокола проверки знаний норм и правил работы в электроустановках №452 от 24.09.2020 Устьянцев В.Ю. удовлетворительно прошел проверку знаний ПОТЭЭ, Регламента применения носимых видеорегистраторов для видеофиксации допусков по нарядам-допускам и видеофиксации целевых инструктажей персонала аудиовидеофиксации в электрическом цехе Теплоэлектроцентрали (т.1 л.д.85).

При рассмотрении дела истец пояснял, что Регламент применения носимых видеорегистраторов для видеофиксации по нарядам-допускам он не изучал, подписал протокол не читая. Между тем суд не может принять во внимание данные доводы, поскольку с заключением комиссии он был ознакомлен лично, под роспись, доказательств обратного суду не представлено (т.1 л.д.85).

Согласно п.9 приказа управляющего директора АО «РУСАЛ Ачинск» № РА-2020-1247 от 24.12.2020 во исполнение требований Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок (ПОТЭЭ), утвержденных приказом Минтруда России от 24.07.2013 №328 н., Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей РФ (ПТЭЭС и С), утвержденных приказом Минэнергно России от 19.06.2003 № Устьянцев В.Ю. в числе прочих назначен быть допускающим при работе по наряду-допуску в соответствии с требованиями п. 5.8 ПОТЭЭ, имеющим право производить оперативные переключения в соответствии с требованиями п. 3.1 ПОТЭЭ до 1000В (т.1 л.д.86-89).

Таким образом, электромонтер Устьянцев В.Ю. по своим должностным обязанностям, является работником, отвечающим за правильный инструктаж лиц, допускаемых к работам.

В соответствии с должностной инструкцией электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи) 5 разряда электрического цеха ТЭЦ от 30.11.2017 №, с которой Устьянцев В.Ю. был ознакомлен 06.12.2017 (т. 1 л.д.217-220), он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п. 2.1); своевременно и точно выполнять все устные и письменные распоряжения непосредственного руководства (п.2.6); выполнять все работы с соблюдением требований инструкций по охране труда, инструкции о мерах пожарной безопасности, инструкции по эксплуатации ПОТЭЭ, ПУЭ и ПТЭЭСиС (п.2.7), выполнять подготовку рабочих мест и допуск рабочих для производства ремонтных и наладочных работ (п.2.8), производить допуск ремонтных бригад по нарядам, распоряжениям (п.2.12).

В соответствии с должностной инструкцией электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи) 5 разряда электрического цеха ТЭЦ от 01.07.2020 №, с которой Устьянцев В.Ю. был ознакомлен 04.07.2020 (т. 1 л.д.38-44), он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п. 2.1); своевременно и точно выполнять все устные и письменные распоряжения непосредственного руководства (п.2.6); выполнять все работы с соблюдением требований инструкций по охране труда, инструкции о мерах пожарной безопасности, инструкции по эексплуатации ПОТЭЭ, ПУЭ и ПТЭЭСиС (п.2.7), выполнять подготовку рабочих мест и допуск рабочих для производства ремонтных и наладочных работ с применением мобильного видеорегистратора (п.2.8), производить допуск ремонтных бригад по нарядам, распоряжениям с применением мобильного видеорегистратора (п.2.12).

Обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами предприятия или устными указаниями руководителя, если они не противоречат его трудовой обязанности, а так же соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, предусмотрена так же п.п. 4.2.1, 4.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка АО «РУСАЛ Ачинск». С данными Правилами Устьянцев В.Ю. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.90-94).

Кроме того, при заключении трудового договора 07.03.2003 Устьянцев В.Ю. так же обязался добросовестно исполнять свои должностные обязанности, предусмотренные ЕТКС, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя (п.3.1.1 договора).

Таким образом, факты нарушения трудовой дисциплины Устьянцевым В.Ю., выразившиеся в нарушении требований Должностной инструкции, Регламента применения носимых видеорегистраторов, зафиксированы актами от 09.02.2021, от 25.02.2021, докладными начальника смены электрического цеха ТЭЦ от 26.01.2021, 03.02.2021, служебной запиской руководителя электрического цеха ТЭЦ от 11.02.2021, записями в нарядах-допусках, в связи с чем Устьянцев В.Ю. правомерно был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1). Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2).

Факт истребования у истца объяснений по поводу дисциплинарных проступков подтверждается материалами дела, а отказ от дачи объяснений зафиксирован соответствующими актами.

Таким образом, суд не может принять во внимание ссылку истца о допущенных при вынесении приказов нарушениях порядка применения дисциплинарных взысканий, нарушений требований ст. 193 ТК РФ, поскольку письменные объяснения по фактам вменяемых проступков у привлекаемого к дисциплинарной ответственности работника Устьянцева В.Ю. были затребованы, а отказ от дачи объяснений зафиксирован соответствующими актами, при этом значения, каким именно должностным лицом работодателя они были истребованы, самим директором, либо иным, значение не имеет, поскольку акты об отказе от дачи объяснений указаны в основании привлечения к дисциплинарной ответственности.

Порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности, работодателем соблюдены, нарушений требований действующего законодательства не установлено.

При наложении дисциплинарного наказания работодателем были учтены тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а так же то, что ранее Устьянцев В.Ю. неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за аналогичные дисциплинарные проступки.

Доводы истца о нарушении при использовании видеорегистратора Федерального закона «О персональных данных» суд так же не принимает во внимание, поскольку согласно приказу управляющего директора ОАО «РУСАЛ Ачинск» от ДД.ММ.ГГГГ № РА-2014-1128 введено в действие Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников ОАО «РУСАЛ Ачинск» (т.2 л.д.7-16). Устьянцев В.Ю., как субъект персональных данных дал свое согласие на обработку его персональных данных, о чем собственноручно поставил подпись (т.2 л.д.16 оборот).

Кроме того, при применении видеорегистратора, какие-либо персональные данные Устьянцева В.Ю. никак не использовались, поскольку ведение записи направлено только на съемку документов и его голоса. Доказательств распространения работодателем каких-либо персональных данных Устьянцева В.Ю., суду не представлено.

Отклоняя доводы истца Устьянцева В.Ю. об изменениях технологии труда и организации работы электромонтера в связи с применением в работе видеорегистратора суд исходит из следующего.

Согласно части 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами.

В соответствии со ст. ст. 15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

В соответствии с частями 1, 2 ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые решения, направленные на эффективную организацию производства, которые относятся к исключительной компетенции работодателя.

В процессе рассмотрения дела судом установлено, что согласно подп. 2.8 п.2 Должностной инструкции № от 30.11.2017 в обязанности Устьянцева В.Ю., как электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 5 разряда входило, в том числе, выполнение оперативных переключений в распределительных устройствах до 1000 В, вывод электрооборудования в ремонт, подготовка рабочих мест и допуск рабочих для производства ремонтных и наладочных работ.

Согласно подп. 2.8 п.2 Должностной инструкции № от 01.07.2020 в обязанности Устьянцева В.Ю., как электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 5 разряда входило, в том числе, выполнение оперативных переключений в распределительных устройствах до 1000 В с применением мобильного видеорегистратора, вывод электрооборудования в ремонт, подготовка рабочих мест и допуск рабочих для производства ремонтных и наладочных работ с применением мобильного видеорегистратора.

Из изложенного следует, что вменение истцу указанных выше дополнительных обязанностей электромонтера по обслуживанию электрооборудования не может являться выходом за пределы трудовой функции, поскольку не были изменены условия труда, согласие работника на такое изменение не требовалось. При этом ни должность, ни профессия, ни квалификация, ни специальность Устьянцева В.Ю. в связи с введением в работу видеорегистратора, которые являются составляющей трудовой функции работника, не поменялись.

Следовательно, возложенная на истца обязанность по применению носимого видеорегистратора не является дополнительной работой требующей отобрания письменного согласия работника на ее выполнение в соответствии со ст.60.2 ТК РФ, а является прямой обязанностью электромонтера.

Статья 37 Конституции Российской Федерации нормативно закрепляет, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке, в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе, в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

По условиям трудового договора N 6135 от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, предусмотренные ЕТКС, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, выполнять поручения, приказы, распоряжения должностных лиц работодателя, которым работник подчинен, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину, соблюдать требования действующего законодательства о труде, бережно относиться к имуществу, оборудованию, техническим средствам и материалам и другим материальным ценностям работодателя, соблюдать правила, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и окружающей среды, правильно применять средства коллективной и индивидуальной защиты, возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения своих обязанностей, и материальные ценности, полученные в пользование от работодателя, повышать свой образовательный и профессиональный уровень в соответствии с требованиями работодателя, проходить в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда, незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания, проходить в установленном порядке, обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (т.1 л.д.115-116).

Из раздела 2 должностной инструкции электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи) 5 разряда электрического цеха от 30.11.2017 № следует, что электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи) 5 разряда электрического цеха обязан в том числе выполнять оперативные переключения в распределительных устройствах до 1000 В, подготавливать рабочие места и допускать рабочих для производства ремонтных и наладочных работ. Из раздела 2 должностной инструкции электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи) 5 разряда электрического цеха № от 01.07.2020 следует, что электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи) 5 разряда электрического цеха обязан в том числе выполнять оперативные переключения в распределительных устройствах до 1000 В с применением мобильного видеорегистратора, подготавливать рабочие места и допускать рабочих для производства ремонтных и наладочных работ с применением мобильного видеорегистратора.

При таких обстоятельствах работодатель вправе требовать от истца выполнение его должностных обязанностей. Выполнение работы, предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, не является принудительным трудом.

Приказом от 31.03.2015 № РА-2015-323 (т.1 л.д.95) введено Положение «Об оплате труда и премировании работников ОАО «РУСАЛ Ачинск» ( т.1 л.д.95 оборот – 101). Приказом от 05.09.2017 № РА-2017-805 (т.1 л.д.102) в Положение «Об оплате труда и премировании работников ОАО «РУСАЛ Ачинск» (далее - Положение) внесены изменения. Согласно п. 8.2.1 Положения, ежемесячное премирование рабочих составляет в размере 20% от оклада за фактически отработанное время по профессии и обеспечивает увязку заработной платы с конечными результатами деятельности каждого рабочего, выплачивается ежемесячно при условии отсутствия у рабочего в текущем периоде нарушений: правил приема, сдачи смены, хранения инструмента, содержания рабочего места; правил по содержанию и эксплуатации оборудования, не влияющих на показатели эффективности подразделения; несоблюдение установленных технологических параметров, норм технологических режимов, не влияющие на показатели эффективности подразделения; не применение средств индивидуальной защиты, нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности при выполнении производственных функций; несоблюдение режимов труда и отдыха, пропускного режима. Снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение, или в котором оно было обнаружено (п. 8.1.8 Положения). В соответствии с п. 8.2.3 Положения, при наличии нарушения работнику премия не выплачивается полностью или частично. Премия не выплачивается работникам в случаях (п. 8.2.5 Положения, приказ от 05.09.2017 № РА-2017-805) в том числе дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявленного в отчетном месяце.

Таким образом, мера дисциплинарного взыскания «выговор» является основанием для невыплаты премии, в связи с чем, работодатель правомерно не выплатил истцу премию за февраль 2021 года.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований о признании приказа № РА-2021-В-070 от 26.02.2021,о наложении дисциплинарного взыскания и невыплате премии незаконным и его отмене, следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Устьянцева В. Ю. к АО «РУСАЛ Ачинск» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания № РА-2021-В1-070 от ДД.ММ.ГГГГ, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Ачинский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий:                                     Е.В. Королева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.