Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2473/2015 ~ М-2391/2015 от 26.06.2015

2–2473/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

--         г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе председательствующего судьи О.С.Соколинской,

с участием представителя ответчика В, действующего на основании доверенности от -- б/н,

при секретаре судебного заседания Шевчук Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в лице филиала «Космодром Восточный» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

К обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в лице филиала «Космодром Восточный» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» о защите трудовых прав, в котором просила определить дату ее увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и расчет при увольнении, компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец К не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения материалов дела, о причинах неявки не сообщила. Согласно письменного заявления, поступившего в канцелярию суда -- истец просила рассмотреть материалы дела в ее отсутствие. Уточнила требование, согласно уточненным требованиям просила установить дату увольнения с --, взыскать перерасчет за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

Свои требования истец согласно доводам, изложенным в иске, мотивировала следующим. -- ею написано заявление об увольнении по собственному желанию на имя врио начальника филиала «Космодром Восточный» Б согласно заявления она просила уволить ее без отработки в тот же день, работодатель не согласился. После разговора с руководителем у нее ухудшилось самочувствие, на выходные дни она уехала в г. Благовещенск, о чем предупредила Б С 06 апреля по -- она находилась на больничном на амбулаторном лечении в Городской поликлинике --, о том, что ей выдан больничный лист, сообщила инспектору отдела кадров О, а также отправила по электронной почте копию больничного листа. -- она получила от работодателя уведомление филиала о необходимости явиться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за окончательным расчетом при увольнении. Не согласившись с тем, что ее уволили во время нахождения на больничном, она (истец) написала жалобу в трудовую инспекцию. По результатам ее обращения ответчик привлечен к административной ответственности. По результатам рассмотрения жалобы на постановление трудовой инспекции вынесено решение Свободненским городским судом --. -- она оправила работодателю заявление в котором указала, что отзывает свое заявление об увольнении с -- и просит ее уволить в день указанный в больничном листе, когда можно приступить к работе. На данное заявление ей пришел ответ, что она уже уволена. -- она приехала в филиал с целью сдать больничный лист к оплате, ей предложили ознакомиться с приказом об увольнении ее с --. Ознакомившись с приказом, она указала, что не согласна с датой увольнения. -- она получила по электронной почте от ответчика извещение об отмене приказа об увольнении с -- и извещение о том, что правильная дата ее увольнения --. -- она сдала больничный лист на оплату и написала третье заявление, в котором указала, что просит уволить ее с --. Поскольку ответчик до настоящего времени не уволил ее с --, в настоящее время согласно уточненным требованиям истец просит изменить дату увольнения на -- (день подачи иска в суд). Незаконными действиями сотрудников филиала Б, Ш, О ей причинен моральный вред, который она оценивает в 250000 рублей в общей сумме.

Представитель ответчика В, действующий на основании доверенности от -- б/н, пояснил, что ответчик не согласен с доводами и требованиями, изложенными в иске по следующим основаниям. К приказом б/н от -- принята на работу с -- на должность начальника отдела кадров в обособленное подразделение ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России по управлению и контролю за строительством космодрома «Восточный» в Амурской области (п.Углегорск), аппарат при руководстве.

-- между сторонами заключен трудовой договор -- от --. Согласно пункта 2 договора срок действия договора с --. Трудовой договор имеет характер срочного, заключен на период строительства объектов космодрома Восточный в Амурской области. Работнику установлен испытательный срок 3 месяца.

Согласно п. 5 трудового договора работнику установлен оклад 36000 рублей, надбавка за работу на Дальнем Востоке 30% и районный коэффициент 30%. После поступления заявления истца -- с просьбой уволить без отработки в день написания заявления, работодатель не согласился и уволил работника с -- по истечении трех дней согласно ст. 71 ТК РФ. Поскольку -- это пятница, три дня работодатель исчислил в рабочих днях 6,7,8 апреля, то есть день увольнения пришелся на --. По -- включительно с работником был произведен окончательный расчет, учитывая, что денежные средства у работодателя отсутствовали на день увольнения, все причитающиеся выплаты произведены --. За указанное нарушение предприятие привлечено к административной ответственности. Постановление трудовой инспекции действительно было обжаловано в суд, решением Свободненского городского суда от -- в удовлетворении жалобы отказано. В акте проверки инспекции труда в Амурской области было указано, что трудовой договор с работником в нарушении норм Трудового кодекса РФ расторгнут --, вместо --, поэтому работодатель издал приказ об увольнении работника с --. Учитывая, что увольнение работника производилось по его собственному желанию, то в данном случае не имеет значения был ли работник на больничном или нет. Больничный лист, представленный после истцом, принят к оплате. Считает, что нарушений трудовых прав работника на момент предъявления иска в суд не имеется, просит в иске отказать.

Выслушав довода представителя ответчика, изучив материалы дела, проанализировав нормы права, суд пришел к следующим выводам.

Истец К приказом б/н от -- принята на работу с -- на должность начальника отдела кадров в обособленное подразделение ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России по управлению и контролю за строительством космодрома «Восточный» в Амурской области (п.Углегорск), аппарат при руководстве.

-- между сторонами заключен трудовой договор -- от --.

Согласно пункта 2 договора срок действия договора с --. Трудовой договор имеет характер срочного, заключен на период строительства объектов космодрома Восточный в Амурской области. Работнику установлен испытательный срок 3 месяца.

Согласно п. 5 трудового договора работнику установлен оклад 36000 рублей, надбавка за работу на Дальнем Востоке 30% и районный коэффициент 30%.

Из норм, содержащихся в ст. 71 ТК РФ следует, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

-- от истца на имя начальника филиала Буяновкого поступило заявление с просьбой уволить без отработки -- по состоянию здоровья.

Согласно резолюции работодатель не согласился с датой увольнения, указанной истцом, в заявлении указал уволить согласно Трудового кодекса РФ.

-- пятница согласно календаря.

Работодатель уволил работника с -- по истечении трех рабочих дней, как следует из объяснений представителя ответчика В, полагая, что три дня необходимо исчислять с --.

По -- включительно с работником был произведен окончательный расчет, учитывая, что денежные средства у работодателя отсутствовали на день увольнения, все причитающиеся выплаты произведены --, данные обстоятельства не оспаривались истцом.

По жалобе К Государственной инспекцией труда по Амурской области проведена проверка.

Работодатель привлечен к административной ответственности. Постановление Государственной инспекции труда по Амурской области обжаловано в суд, решением Свободненского городского суда от -- в удовлетворении жалобы отказано.

Согласно акта проверки Государственной инспекции труда по Амурской области инспектор указала на нарушение прав работника, в частности на право расторгнуть трудовой договор в день обращения с заявлением на увольнение. Так, в акте указано, что договор с работником в нарушении норм Трудового кодекса РФ расторгнут --, вместо --.

Как следует из пояснений ответчика в судебном заседании, согласившись с нарушением указанным в акте в части даты увольнения, работодатель издал приказ об увольнении работника с --.

Часть 2 статьи 14 ТК РФ закрепляет, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Для работника ст. 71 ТК РФ устанавливает только одно условие: в случае намерения расторгнуть трудовой договор он должен известить работодателя в письменной форме не менее чем за три дня. Уточнения, должны ли быть эти дни рабочими, ТК РФ не содержит, таким образом, предполагается, что имеются в виду календарные дни. Однако необходимо помнить, что днем увольнения должен являться последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ), поэтому в соответствии с правилом исчисления сроков, установленным ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то днем окончания срока будет являться следующий за ним рабочий день.

Следует отметить, что правило о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон до истечения срока предупреждения, установленное ч. 2 ст. 80 ТК РФ, применимо и в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в период испытания.

Заявление о расторжении трудового договора подается в произвольной форме, позволяющей однозначно установить наличие намерения работника расторгнуть трудовой договор.

Учитывая, что между сторонами не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, последним рабочим днем для К и днем расторжения трудового договора является --, поскольку день, в который подано заявление об увольнении по собственному желанию не включается срок предупреждения.

Учитывая, что работодателем произведен окончательный расчет с работником по -- включительно, требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании окончательного расчета, оплаты за неиспользованный отпуск по -- не подлежит удовлетворению.

Нормы трудового законодательства не содержат запрета на расторжение трудового договора с работником по собственному желанию в период временной нетрудоспособности, поэтому в данном споре не имеет правого значения нахождение истца на больничном.

Обсуждая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -- N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями) учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда, суд считает подлежащим удовлетворению, поскольку неверным исчислением даты увольнения истца, нарушены трудовые прав К

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика в причинении им данных страданий, а также суд руководствуется принципом разумности и справедливости и полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание вышеизложенное, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ согласно которой освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

    исковое заявление К к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в лице филиала «Космодром Восточный» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в лице филиала «Космодром Восточный» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в пользу К в счет компенсации морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Обязать Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в лице филиала «Космодром Восточный» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» изменить дату увольнения К с -- на --.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в лице филиала «Космодром Восточный» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (трехсот) рублей.

В остальной части требований К отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца.

    Мотивированное решение изготовлено --.

Судья Свободненского

городского суда                             О.С.Соколинская

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--