Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1522/2021 ~ М-7706/2020 от 16.11.2020

Производство № 2-1522/2021

УИД 28RS0004-01-2020-010884-64

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 января 2021 года                                                     г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Повагиной Д.В.

С участием представителя истца Шавилова Н.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркелова А. Ю. к ООО «Хэргу» о взыскании незаконно удержанной суммы из заработной платы в декабре 2019 года, незаконно удержанной суммы в качестве НДФЛ в декабре 2019 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Маркелов А.Ю. обратился в суд с указанным иском, указав в обоснование, что в период с 10 июня 2015 года по 3 декабря 2019 года состоял в трудовых отношениях с АО «Хэргу», трудовой договор расторгнут в соответствии с приказом № 277лс от 29 ноября 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. 10 декабря 2019 года он обратился к ответчику с заявлением о выдаче копий документов, связанных с трудовой деятельностью. 13 декабря 2019 года ему переданы расчетные листки по начислению заработной платы за период с января 2018 года по декабрь 2019 года. После ознакомления с расчетными листками, ему стало известно о нарушении его трудовых прав, недоплате заработной платы за декабрь 2019 года и неверном исчислении НДФЛ от начисленной суммы за декабрь 2019 года. Согласно п. 4.2 трудового договора № 50 от 2 марта 2017 года за выполнение трудовой функции ему был установлен должностной оклад в сумме 14000 рублей. Пунктом 4.3 трудового договора были предусмотрены: премия в размере, установленном Положением об организации оплаты труда, рабочего времени и отдыха работников АО «Хэргу», при соблюдении условий и порядка, установленных указанным Положением, единовременная выплата и иные выплаты стимулирующего характера, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашениями к нему. В дальнейшем дополнительным соглашением к трудовому договору пункт 4.3 трудового договора был исключен, дополнительным соглашением от 1 декабря 2018 года пункт 4.5 изложен в новой редакции. Была установлена премиальная система оплаты труда: при условии выполнения установленных заданий, добросовестного выполнения своих обязанностей, индивидуального вклада в общие результаты трудового коллектива, при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании производственно-хозяйственных данных, работнику дополнительно начисляются премия по итогам работы за месяц и единовременная выплата. Единовременная выплата подлежит начислению по итогам работы в целом за учетный период – сезон золотодобычи, премия – по итогам работы соответствующего месяца, начисляется и выплачивается по окончании сезона золотодобычи. Предусмотрен порядок расчета премии исходя из базового размера в 170000 рублей в месяц, а также установлены критерии расчета и выплаты ежемесячной премии и единовременной выплаты. Исходя из расчетного листка за декабрь 2019 года следует, что ему начислена сумма 1064822 рубля 32 копейки, из них оплата по окладу с учетом районного коэффициента и северной надбавки 2304 рубля, компенсация отпуска 533718 рублей 32 копейки, премия в сумме 528800 рублей. Исчислен и удержан НДФЛ в сумме 169303 рублей. С учетом удержания к выплате 895519 рублей 32 копейки. Однако из расчетного листка следует, что к выплате фактически начислено 432975 рублей 44 копейки. Данная сумма перечислена ему 3 декабря 2019 года. Сумма удержания составила 462543 рубля 88 копеек, что в силу ст. 137 ТК РФ не допустима, поскольку своего согласия на удержания не давал. Кроме того, сумма НДФЛ от начисленной суммы 1064822 рубля 32 копейки должна составлять 138427 рублей, ответчик удержал НДФЛ в размере 169303 рублей, что на 30876 рублей больше. Считает, что данная сумма удержана незаконно. Следовательно, в силу ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и удержанную сумму НДФЛ. Незаконными действиями ответчика по удержанию денежных средств из заработной платы за декабрь 2019 года ему причинен моральный вред, поскольку длительное время не мог найти работу, вынужден был себя ограничивать в своих потребностях, имеет на иждивении малолетнего ребенка, жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. АО «Хэргу» прекратило свою деятельность, поскольку преобразовано в ООО «Хэргу», которое зарегистрировано как юридическое лицо 28 октября 2020 года.

Просит суд взыскать в ООО «Хэргу» незаконно удержанную сумму из заработной платы за декабрь 2019 года в размере 462543 рублей 88 копеек, незаконно удержанную сумму НДФЛ в размере 30876 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2019 года и суммы НДФЛ в размере 58988 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал, пояснил об обстоятельствах, изложенных в иске.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом, о причинах не явки не сообщили, истец обеспечил явку своего представителя, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало. Ответчик просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании правил ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Из отзыва ООО «Хэргу» следует, что с Маркеловым А.Ю. был заключен трудовой договор № 50 от 2 марта 2017 года по условиям которого он был принят на работу в АО «Хэргу» (***) на неопределенный срок с 2 марта 2017 года в структурное подразделение «Управление» на должность начальника отдела материально-технического снабжения. До подписания трудового договора работник под подпись был ознакомлен с локальными актами работодателя. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием должностной оклад 14000 рублей в месяц (п. 4.2 трудового договора). П. 4.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада или тарифной ставки, компенсационных выплат, в соответствии с трудовым законодательством, и в случае выплаты стимулирующих выплат. По окончании сезона золотодобычи, при условии выполнения нормы выработки, выполнения установленных заданий, планов, добросовестного выполнения своих обязанностей, отсутствии дисциплинарных взысканий в соответствующем месяце в период золотодобычи работнику могут быть выплачена премия в размере, установленном Положением по организации оплаты труда, рабочего времени и отдыха работников, при соблюдении условий и порядка, установленных указанным Положением, единовременная выплата, иные выплаты стимулирующего характера, если иное не предусмотрено настоящим договором или дополнительным соглашением к нему. Пунктами 4.4, 4.5 трудового договора установлены компенсационные выплаты: ежемесячно - процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с установленным трудовым законодательством порядком расчета, ежемесячно районный коэффициент за работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с установленным трудовым законодательством порядком расчета. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца в размере 500 рублей и не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный период. 1 декабря 2018 года между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 50 от 2 марта 2017 года, согласно которому п. 4.3, 4.5, 4.6 определен порядок оплаты труда, п.4.3 – исключен, п. 4.5 в следующей редакции при условии выполнения установленных заданий, добросовестного выполнения своих обязанностей, индивидуального вклада в общие результаты трудового коллектива, при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании производственно-хозяйственных данных, работнику дополнительно может быть начислена премия по итогам работы за месяц, единовременная выплата, которая подлежит начислению и выплате по итогам работы в целом за учетный период-сезон золотодобычи 2019 года, премия рассчитывается по итогам работы соответствующего месяца, начисляется и выплачивается по окончании сезона золотодобычи. 29 ноября 2019 года работник уведомил работодателя об увольнении с 3 декабря 2019 года. Приказом от 3 декабря 2019 года Маркелов А.Ю. уволен по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ежемесячно при выплате зарплаты за вторую половину месяца АО «Хэргу» выдавало расчетный листок каждому работнику, в том числе Маркелову А.Ю. При этом, за весь период времени истец не обращался к работодателю по вопросам начисления и выплаты заработной платы. На дату увольнения истец имел задолженность перед работодателем в связи с чем, при окончательном расчете АО «Хэргу» произвело удержание из расчета при увольнении в счет возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы. Дополнительно указали на то, что в силу ст. 137 ТК РФ правомерно удержали неотработанный аванс, на удержание которого не требуется согласия работника. В декабре 2019 года из заработной платы истца удержано 462543 рубля 88 копеек. Работодатель как налоговый агент в соответствии с требованиями п. 1 ст. 226 НК РФ обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Из расчетного листка за декабрь 2019 года следует, что Маркелову А.Ю. начислено: оплата по табелю в размере 1280 рублей, районный коэффициент 384 рубля, северная надбавка 640 рублей премия 528800 рублей, компенсация отпуска 533718 рублей 32 копейки, всего начислено 1064822 рубля 32 копейки. С учетом того, что работник на дату увольнения имел задолженность перед работодателем за неотработанный аванс в размере 462543 рублей 88 копеек, при окончательном расчете работодатель произвел удержание при увольнении НДФЛ 169303 рубля, задолженность (неотработанный аванс) 462543 рубля 88 копеек. Следовательно, сумма НДФЛ рассчитана верно, требования истца удовлетворению не подлежат. Требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, так прав истца со стороны ответчика допущено не было.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с абз. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 8 ноября 2020 года ООО «Хэргу» является созданным юридическим лицом путем реорганизации в форме преобразования из АО «Хэргу» зарегистрировано в качестве юридического лица 28 октября 2020 года, присвоен ОГРН 1202800007630, ИНН 2858000414, генеральный директор общества Лопарев С. Л., основной вид деятельности: добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы).

По условиям трудового договора № 50 от 2 марта 2017 года Маркелов А.Ю. с 2 марта 2017 года был принят на работу в АО «Хэргу» в аппарат управления на должность начальника отдела материально-технического снабжения на неопределенный срок.

В силу п. 3.2.1 трудового договора работник обязался добросовестно исполнять свою трудовую функцию, закрепленную в должностной инструкции, а работодатель в силу п. 3.4.6 обязался обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы, Положением по организации оплаты труда, рабочего времени и отдыха работников АО «Хэргу».

Условия оплаты труда согласованы сторонами в разделе 4 трудового договора. Так, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, компенсационных выплат в соответствии с трудовым законодательством, и в случае выплаты – стимулирующих выплат (премий, единовременных выплат по окончании сезона золотодобычи и др.) (п. 4.1).

По окончании сезона золотодобычи, при условии выполнения норм выработки, выполнения установленных заданий, планов, добросовестного выполнения свих обязанностей, отсутствия дисциплинарных взысканий в соответствующем месяце в период золотодобычи работнику могут быть выплачены: премия в размере, установленным Положением по организации оплаты труда, рабочего времени и отдыха работников АО «Хэргу», при соблюдении условий и порядка, установленных указанным положением; единовременная выплата; иные выплаты стимулирующего характера, если иное не предусмотрено настоящим договором или дополнительным соглашением к нему (п. 4.3).

В силу пункта 4.4 работнику выплачиваются компенсационные выплаты: ежемесячно процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с установленным трудовым законодательством порядком расчета (п. 4.4.1); ежемесячно – районный коэффициент за работы в районах, приравненных в районам Крайнего Севера, в соответствии с установленным трудовым законодательством порядком расчета (п. 4.4.2).

Согласно п. 1.1, 1.2 трудового договора рабочее место работника Маркелова А.Ю. определено по адресу: ***.

Дополнительным соглашением от 1 декабря 2018 года к трудовому договору № 50 от 2 марта 2016 года стороны согласовали условие об исключении пункта 4.3 раздела «оплата труда», пункт 4.5 раздела «оплата труда» изложен в следующей редакции: при условии выполнения установленных заданий, добросовестного выполнения своих обязанностей, индивидуального вклада в общие результаты трудового коллектива, при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании производственно-хозяйственных данных, работнику дополнительно может быть начислены: премия по итогам работы за месяц; единовременная выплата.

Рассматривая требования истца о взыскании неправомерно удержанной из заработной платы суммы в размере 462543 рублей 88 копеек, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что приказом № 93 от 29 ноября 2019 года Маркелов А.Ю. был уволен с должности начальника отдела материально-технического снабжения с 3 декабря 2019 года, трудовой договор с ним расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Как следует из расчетного листка по начислению заработной платы за декабрь 2019 года Маркелову А.Ю. начислено оплата по окладу-1280 рублей, районный коэффициент 384 рубля, северная надбавка 640 рублей, компенсация отпуска 533718 рублей 32 копейки, премия 528800 рублей, итого начислено 1064822 рубля 32 копейки, удержано НДФЛ в сумме 169 303 рубля, удержана сумма в счет долга 462543 рубля 88 копеек.

Из указанного расчета следует, что ответчик удержал из заработной платы истца за декабрь 2019 года - 462543 рубля 88 копеек. Данный факт ответчиком не оспаривается.

В силу ст. 225, ст.224 НК РФ работодатель исчисляет из дохода физического лица -работника 13 % от начисленной суммы, в данном случае сумма НДФЛ от начисленной суммы 1064822 рубля 32 копейки должна составлять 138426 рублей 90 копеек, хотя как ответчиком указана сумма НДФЛ в размере 169303 рублей, что на 30 876 рублей 10 копеек больше.

В своем отзыве ответчик указывает, что так же удержана сумма НДФЛ и с удержанной суммы 462543 рублей 88 копеек, однако, расчета в подтверждение данных доводов и доказательств удержания 13% от данной суммы не представлено.

Таким образом, после удержания НДФЛ к выплате Маркелову А.Ю. полагалась сумма в размере 926395 рублей 42 копейки. 20% от данной суммы составляет 185279 рублей 08 копеек, следовательно, только эта сумма могла быть удержана из заработной платы истца.

Суд считает, что сумма в размере 277264 рублей 80 копеек не могла быть удержана из заработной платы истца без его согласия.

Доказательств наличия обстоятельств, при которых работодателем могли быть произведены из заработной платы Маркелова А.Ю. удержания в размере 50 % от заработной платы, не представлено.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплаты оспариваемых сумм - сумма незаконно удержанная из заработной платы истца за декабрь 2019 года составляет - 277264 рубля 80 копеек, незаконно удержанная сумма НДФЛ в размере 30876 рублей 10 копеек, период не выплаты составил с 4 декабря 2019 года по 6 ноября 2020 года (период, указанный истцом), составляет 36838 рублей 25 копеек, согласно расчета имеющегося в материалах дела.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

    По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6649 рублей 79 копеек (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

    решил:

    Взыскать с ООО «Хэргу» в пользу Маркелова А. Ю. незаконно удержанную сумму из заработной платы в декабре 2019 года в размере 277264 рублей 80 копеек, незаконно удержанную сумму НДФЛ в декабре 2019 года в сумме 30876 рублей 10 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 4 декабря 2019 года по 6 ноября 2020 года в сумме 36838 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, в остальной части иска отказать.

    Взыскать с ООО «Хэргу» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6649 рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 26 января 2021 года.

Судья                                                                                               Н.Н. Матюханова