Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1525/2021 ~ М-7709/2020 от 16.11.2020

Производство№ 2-1525/2021

УИД 28RS0004-01-2020-010887-55

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 января 2021 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Повагиной Д.В.

С участием представителя истца Шавилова Н.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркелова Александра Юрьевича к ООО «Хэргу» о взыскании незаконно удержанной из заработной платы денежной суммы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, восстановлении срока для обращения в суд,

установил:

Маркелов А.Ю. обратился в суд с указанным иском, указав в обоснование, что в период с 10 июня 2015 года по 10 октября 2016 года и с 2 марта 2017 года по 3 декабря 2019 года состоял в трудовых отношениях с АО «Хэргу», трудовой договор расторгнут в соответствии с приказом № 277лс от 29 ноября 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. 10 декабря 2019 года он обратился к ответчику с заявлением о выдаче копий документов, связанных с трудовой деятельностью, в том числе и расчетных листков за период работы с марта 2017 года по декабрь 2019 года. 13 декабря 2019 года ему переданы расчетные листки по начислению заработной платы за период с января 2018 года по декабрь 2019 года, расчетные листки за период работы с марта 2017 года по декабрь 2019 года не были предоставлены. 2 марта 2020 года вновь обратился за расчетными листками за указанный период. 26 марта 2020 года получил истребуемые документы, ознакомился с ними и узнал, что ему не в полном объеме выплатили заработную плату. АО «Хэргу» в результате преобразования в ООО «Хэргу» прекратило свою деятельность с 28 октября 2020 года, считает, что требования правомерно заявлены к ООО «Хэргу». Согласно п. 4.2 трудового договора № 50 от 2 марта 2017 года за выполнение трудовой функции ему был установлен должностной оклад в сумме 14000 рублей. Пунктом 4.3 трудового договора были предусмотрены: премия в размере, установленном Положением об организации оплаты труда, рабочего времени и отдыха работников АО «Хэргу», при соблюдении условий и порядка, установленных указанным Положением, единовременная выплата и иные выплаты стимулирующего характера, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашениями к нему. 1 декабря 2017 года дополнительным соглашением к трудовому договору пункт 4.3 трудового договора был исключен, а пункт 4.5 изложен в новой редакции. Была установлена премиальная система оплаты труда: при условии выполнения установленных заданий, добросовестного выполнения своих обязанностей, индивидуального вклада в общие результаты трудового коллектива, при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании производственно-хозяйственных данных, работнику дополнительно начисляются премия по итогам работы за месяц и единовременная выплата. Единовременная выплата подлежит начислению по итогам работы в целом за учетный период – сезон золотодобычи, премия – по итогам работы соответствующего месяца, начисляется и выплачивается по окончании сезона золотодобычи. Предусмотрен порядок расчета премии исходя из базового размера в 155000 рублей в месяц, а также установлены критерии расчета и выплаты ежемесячной премии и единовременной выплаты. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. АО «Хэргу» не знакомило его с локальными нормативными актами в соответствии с которыми были установлены конкретные сроки выплаты заработной платы в 2017 году и последующих годах. П.4.5 трудового договора № 50 от 2 марта 2017 года, которым регулировались сроки выплаты заработной платы, был изменен в редакции дополнительного соглашения от 2 марта 2017 года. в новой редакции п.4.5 трудового договора была установлена премиальная система, сроки выплаты ничего не было сказано. О нарушенном праве стало известно 26 марта 2020 года. Исходя из расчетного листка за декабрь 2017 года, в декабре 2017 года была числена премия в сумме 1 860580рублей.С учетом оплаты по табелю, в декабре 2017 года всего было начислено 1 885665 рублей 79 копеек, был исчислен и удержан НДФЛ в размере 13%, что составило 245137 рублей. Таким образом,подлежало к выплате 1 640 528 рублей 79 копеек. Однако, фактически было выплачено 1166957 рублей 28 копеек - 12 декабря 2017 года, что подтверждается справкой о безналичном зачислении на его счет от 10 марта 2020 года. Незаконно удержано из заработной платы в декабре 2017 года сумма в размере 473571 рубль 51 копейка. В силу ст. 137 ТК РФ указанная сумма не должна была быть удержана. Ответчик должен был предъявить указанную сумму к возмещению и получить согласие на удержание либо обратиться за взысканием в судебном порядке. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии со ст. 237 ТК РФ за нарушение трудовых прав, за причинение нравственных страданий ответчик должен выплатить компенсацию морального вреда.

Просит взыскать с ООО «Хэргу» неправомерноудержанные из заработной платы и невыплаченные в декабре 2017 года денежные средства в размере 473571 рубля 51 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 216879 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивал, в обоснование привел те же доводы, что изложены в исковом заявлении, кроме того, просил восстановить срок для обращения в суд с требованиями о взыскании незаконно удержанной суммы из заработной платы в декабре 2017 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в суд не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ судом рассмотрено дело в отсутствии истца и ответчика.

Из представленного отзыва ответчика на требования истца следует, что ответчик с иском не согласен в обоснование указал, 28 октября 2020 года внесена запись в единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности реорганизованного юридического лица – АО «Хэргу».Правопреемником АО «Хэргу» является ООО «Хэргу». Между АО «Хэргу» и Маркеловым А.Ю. заключен трудовой договор № 50 от 2 марта 2017 года, в соответствии с которым Маркелов А.Ю. принят на работу в АО «Хэргу» на неопределенный срок вструктурное подразделение «Управление» на должность начальника отдела материально- технического снабжения со 2 марта 2017 года. До подписания трудового договора работник под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами, коллективным договором, положением по организации оплаты труда, рабочего времени и отдыха работника, Положением о вознаграждении за выслугу лет, Перечнем должностей работников АО «Хэргу» с ненормированным рабочим днем, Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочих и служащих общих профессий, горной и металлургической промышленности, Соглашением по списку профессий с вредными условиями труда, для которых в дни работы устанавливается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка для работников АО «Хэргу», Комплексным планом организационно-технических мероприятий улучшения охраны труда и обеспечения промышленной безопасности, должностной инструкцией работника, Положением о полевом довольствии.В соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными трудовым договором, за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием должностной оклад 14000 рублей в месяц (п. 4.2 трудового договора).Пунктом 4.3. трудового договора предусмотрено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада или тарифной ставки (дневной, часовой), компенсационных выплат в соответствии с трудовым законодательством, и в случае выплаты - стимулирующих выплат (премий, единовременных выплат по окончании сезона золотодобычи и др.).По окончании сезона золотодобычи, при условии выполнения норм выработки, выполнения заданий, планов, добросовестного выполнения своих обязанностей, отсутствия дисциплинарных взысканий в соответствующем месяце в период золотодобычи работнику могут быть выплачены: премия в размере, установленномПоложением по организации оплаты труда, рабочего времени и отдыха работников АО «Хэргу», при соблюдении условий и порядка установленных указанным Положением, единовременная выплата, иные выплаты стимулирующего характера.

Работнику выплачиваются компенсационные выплаты: ежемесячно - процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с установленным трудовым законодательством порядка расчета; ежемесячно - районный коэффициент за работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с установленным трудовым законодательством порядка расчета (п. 4.4). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца - в размере 500 рублей и не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный период) (п. 4.5). 1 декабря 2017 года между Работником и Работодателем заключено дополнительно соглашение к трудовому договору № 50 от 2 марта 2017 года, в соответствии с которым внесены изменения в трудовой договор, а именно: в соответствии с условиями трудового договора № 50 от 2 марта 2017 года в редакции дополнительного соглашения от 1 декабря 2017 года внесены изменения в пункты 4.3, 4.5, 4.6. Указанные пункты определяют порядок оплаты труда, а том числе:Пункт 4.3. раздела «Оплата Труда» исключить.Пункт 4.5 раздела «Оплата труда» изложить в следующей редакции: при условии выполнения установленных заданий, добросовестного выполнения своих обязанностей, индивидуального вклада в общие результаты трудового коллектива, при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании производственно-­хозяйственных данных, Работнику дополнительно может быть начислены:премия по итогам работы за месяц;единовременная выплата.Единовременная выплата подлежит начислению и выплате по итогам работы в целом за учетный период - сезон золотодобычи, премия рассчитывается по итогам работы соответствующего месяца, начисляется и выплачивается по окончанию сезона золотодобычи.Премия по итогам работы за месяц исчисляется следующим образом:155000 рублей в месяц за минусом произведенных начислений в соответствии с пунктами 4.2. и 4.4. трудового договора, а также установленных законом и Положением об оплате труда надбавок, доплат и компенсаций. Пунктами 4.4, 4.4.1,4.42 трудового договора установлены компенсационные выплаты:ежемесячно - процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с установленным трудовым законодательством порядком расчета (п. 4.4.1);ежемесячно районный коэффициент за работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с установленным трудовым законодательством порядком расчета.Из чего следует, что сумма премии в размере 155 000 рублей включает в себя 30% районного коэффициента и 50% процентной надбавки.Сторонами определен срок действия вышеуказанных условий (п. 4 дополнительного соглашения от 01.12.2017 г.) с 1 декабря 2017 года до 30 ноября 2018 года. Из анализа расчётных листов истца за период с марта по декабрь 2017 года следует, что Маркелову А.Ю. ежемесячно начислялась заработная плата, исходя из его должностного оклада пропорционально отработанному времени, районный и северный коэффициенты, из которых работодателем производились удержания НДФЛ.Кроме того, в указанный период истцу на его расчётный счёт перечислялся аванс в размере, превышающем остаток от начисленной и подлежащей выплате заработной платы за минусом вышеуказанных удержаний, что подтверждается платежными поручениями, платежными ведомостями, реестрами на выплату заработной платы.Из расчётного листка за декабрь 2017 года следует, что Маркелову А.Ю. были начислены: оплата по табелю в размере – 11333 рублей 33 копеек, премия по итогам года 1860580рублей, оплата по среднему заработку4685рублей 80 копеек, районный коэффициент – 4533рублей 33 копейки, северная надбавка - 4533 рублей 33 копейки, всего начислено 1885665 рублей 79 копеек. По состоянию на 1 января 2017 года работник имел задолженность перед Работодателем за неотработанный аванс в сумме 473573 рублей 64 копеек. Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.Между работником и работодателем достигнуто соглашение об удержании из заработной платы Маркелова А.Ю.При трудоустройстве истца между сторонами достигнуто соглашение о перечислении на зарплатную карту Маркелова А.Ю. аванса в счёт заработной платы в сумме до 40000 рублей ежемесячно, что подтверждается заявлением Маркелова А.Ю. от 2 марта 2017 года, подписанным им собственноручно.Маркелов А.Ю. предоставил работодателю право ежемесячно удерживать из всех причитающихся ему выплат, в том числе, из основной заработной платы, премии, единовременной выплаты по окончанию сезона золотодобычи, иных стимулирующих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, до полного погашения задолженности Маркелова А.Ю. перед АО «Хэргу» вслучае наличия у Маркелова А.Ю. перед АО «Хэргу» задолженности: в том числе, за неотработанный аванс, выданный в счёт заработной платы, в том числе в размере до 100%, что подтверждается заявлением Маркелова А.Ю. от 2 марта 2017 года, подписанным собственноручно Истцом.Также, на основании личного заявления Маркелова А.Ю. от 28 июня 2017 года на расчетный счет Истца перечислен аванс в размере 150000 рублей, указанное заявление определяет порядок удержания неотработанного аванса из заработной платы работника. Заявление подписано Маркеловым А.Ю. собственноручно. При таких обстоятельствах, учитывая, что стороны согласовали условия и порядок удержаний задолженности за неотработанный аванс, до полного погашения задолженности, вплоть до 100% (заявления от 02.07.2017, 28.06.2017) удержание из заработной платы в декабре 2017 года в размере 433571 рубля 51 копейки не противоречит положениям ст.137 ТК РФ. В декабре 2017 года из заработной платы Маркелова А.Ю. Работодатель произвел удержание:НДФЛ - 245137рублей, задолженность Истца перед Работодателем (неотработанный аванс) - 433571рубль 51 копейку. Расчет исковых требований выполнен Истцом неверно. Истец ошибочно считает сумму долга Работника перед Работодателем (неотработанный аванс) в размере 473 573,64 рублей суммой удержания, расчетные документы не подтверждают сумму такого удержания. Истцом так же не обоснована сумма заявленных требований.При этом, на основании письменных заявлений от 2 марта 2017 и 28 июня 2017 года Работодателем из заработной платы Истца в декабре 2017 года была удержана сумма в размере 433571 рубль 51 копейка за неотработанный аванс. Сумма долга Работника перед Работодателем за неотработанный аванс после удержания вышеуказанной суммысоставила 40002 рубля 13 копеек. Истцом не доказан факт неправомерного удержания из заработной платы, неверно произведен расчет суммы исковых требований и компенсации, начисленной в порядке ст. 236 ТК РФ. Не согласны с требованием о взыскании компенсации морального вреда, поскольку ООО «Хэргу» не посягало на принадлежащие Истцу от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина. Истцом не доказана и не обоснована сумма компенсации. Кроме того, заявили о пропуске истцом срока для обращения в суд. При выплате заработной платы Работодатель извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период путем выдачи расчетного листка лично в руки либо путем рассылки расчетных листков на адрес электронной почты, указанный работником в трудовом договоре. Расчетные листки Маркелов А.Ю. получал лично в руки, требований и претензий по вопросам выдачи расчетных листков, начисления заработной платы не высказывал, претензий не имел.На основании личного заявления, Истец 3 декабря 2019 года уволен по собственному желанию (п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ).В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.Маркелов А.Ю. 16 ноября 2020 года обратился в суд с иском к ООО «Хэргу», в том числе о взыскании неправомерно удержанной суммы из заработной платы в декабре 2017 года.АО «Хэргу» 12 декабря 2017 года на расчетный счет Истца перечислило премию единой суммой в размере 1166957 рублей 28 копеек, с указанием назначения платежа «заработная плата», что подтверждается реестром № 254 от 12 декабря 2017 года. Таким образом, Истцу было известно о полученном размере выплат за декабрь 2017 года - 12 декабря 2017 года. В материалы дела Истцом так же представлена выписка банковского счета, подтверждающая факт получения заработной платы за декабрь 2017 год - 12.12.2017 г. срок для обращения в суд с данными требованиями истек 12 декабря 2018 года. Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд и препятствовавших работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением трудового спора Маркеловым А.Ю., не представлено.Требования Истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017 года производно от требований о нарушении трудовых прав в части взыскания неправомерно удержанной заработной платы за декабрь 2017 года. Аналогичная позиция Ответчика и в части взыскание производных требований Истца о взыскании с Ответчика компенсации морального вреда.Исходя из того, что требования о компенсации морального вреда вытекают из предполагаемого нарушения работодателем трудовых прав работника, на эти требования распространяются сроки обращения в суд, установленные ст. 392 ТК РФ. Просят в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Хэргу» неправомерно удержанной суммы из заработной платы в декабре 2017 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с абз. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно наличия у ответчика задолженности по заработной плате, предусмотренной трудовым договором.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 24 января 2020 года АО «Хэргу» зарегистрировано в качестве юридического лица 11 июля 1997 года, присвоен ОГРН 1022801005292, ИНН 2825002027, генеральный директор общества Лопарев Сергей Леонидович, основной вид деятельности: добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 8 ноября 2020 года ООО «Хэргу» является созданным юридическим лицом путем реорганизации в форме преобразования из АО «Хэргу» зарегистрировано в качестве юридического лица 28 октября 2020 года, присвоен ОГРН 1202800007630, ИНН 2858000414, генеральный директор общества Лопарев Сергей Леонидович, основной вид деятельности: добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы).

По условиям трудового договора № 50 от 2 марта 2017 года Маркелов А.Ю. с 2 марта 2017 года был принят на работу в АО «Хэргу» в аппарат управления на должность начальника отдела материально-технического снабжения на неопределенный срок.

В силу п. 3.2.1 трудового договора работник обязался добросовестно исполнять свою трудовую функцию, закрепленную в должностной инструкции, а работодатель в силу п. 3.4.6 обязался обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы, Положением по организации оплаты труда, рабочего времени и отдыха работников АО «Хэргу».

Условия оплаты труда согласованы сторонами в разделе 4 трудового договора. Так, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, компенсационных выплат в соответствии с трудовым законодательством, и в случае выплаты – стимулирующих выплат (премий, единовременных выплат по окончании сезона золотодобычи и др.) (п. 4.1).

По окончании сезона золотодобычи, при условии выполнения норм выработки, выполнения установленных заданий, планов, добросовестного выполнения свих обязанностей, отсутствия дисциплинарных взысканий в соответствующем месяце в период золотодобычи работнику могут быть выплачены: премия в размере, установленным Положением по организации оплаты труда, рабочего времени и отдыха работников АО «Хэргу», при соблюдении условий и порядка, установленных указанным положением; единовременная выплата; иные выплаты стимулирующего характера, если иное не предусмотрено настоящим договором или дополнительным соглашением к нему (п. 4.3).

В силу пункта 4.4 работнику выплачиваются компенсационные выплаты: ежемесячно процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с установленным трудовым законодательством порядком расчета (п. 4.4.1); ежемесячно – районный коэффициент за работы в районах, приравненных в районам Крайнего Севера, в соответствии с установленным трудовым законодательством порядком расчета (п. 4.4.2).

Согласно п. 1.1, 1.2 трудового договора рабочее место работника Маркелова А.Ю. определено по адресу: Амурская область, Селемджинский район, пос. Златоустовск, ул. Советская, 28.

Дополнительным соглашением от 1 декабря 2017 года к трудовому договору № 50 от 2 марта 2016 года стороны согласовали условие об исключении пункта 4.3 раздела «оплата труда», пункт 4.5 раздела «оплата труда» изложен в следующей редакции: при условии выполнения установленных заданий, добросовестного выполнения своих обязанностей, индивидуального вклада в общие результаты трудового коллектива, при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании производственно-хозяйственных данных, работнику дополнительно может быть начислены: премия по итогам работы за месяц; единовременная выплата.

Единовременная выплата подлежит начислению и выплате по итогам работы в целом за учетный период – сезон золотодобычи, премия рассчитывается по итогам работы соответствующего месяца, начисляется и выплачивается по окончанию сезона золотодобычи.

Премия по итогам работы за месяц исчисляется следующим образом: 150000 рублей в месяц за минусом произведенных начислений в соответствии с пунктами 4.2 и 4.4. трудового договора, а также установленных законом и Положением об оплате труда надбавок, доплат и компенсаций. Единовременная выплата начисляется и выплачивается только при выполнении установленных плановых показателей добычи золота за год и положительных финансовых результатов организации в целом по предприятию и с учетом индивидуального вклада в общие результаты работы трудового коллектива. Размер единовременной выплаты определяется генеральным директором.

Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с 1 декабря 2017 года до 30 ноября 2018 года.

Рассматривая требования истца о взыскании неправомерно удержанной из заработной платы суммы в размере 473571 рубля 51 копейки, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что приказом № 93 от 29 ноября 2019 года Маркелов А.Ю. был уволен с должности начальника отдела материально-технического снабжения с 3 декабря 2019 года, трудовой договор с ним расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Как следует из расчетного листка по начислению заработной платы за декабрь 2017 года Маркелову А.Ю. начислено оплата по табелю в размере – 11333 рублей 33 копеек, премия по итогам года 1860580рублей, оплата по среднему заработку4685рублей 80 копеек, районный коэффициент – 4533рублей 33 копейки, северная надбавка - 4533 рублей 33 копейки, всего начислено 1885665 рублей 79 копеек, из этой суммы удержано НДФЛ – 245137 рублей 00 копеек. Всего начислено к выплате за декабрь 2017 года - 1206957 рублей 28 копеек, из них выплачено аванса в размере 40000 рублей и заработной платы с премией в сумме 1166957 рублей 28 копеек. Согласно расчетному листу за декабрь 2017 года удержано из начисленной суммы 1885665 рублей 79 копеек –НДФЛ (245137 рублей) - 433571 рубль 51 копейка = 1166957 рублей 28 копеек + ранее выплачено 40000 рублей аванса, итого 1206957 рублей 28 копеек. По состоянию на 1 декабря 2017 года работник имел задолженность перед Работодателем в сумме 473573 рублей 64 копеек – согласно расчетному листку.

Из указанного расчета следует, что ответчик удержал из заработной платы истца за декабрь 2017 года - 433571 рубль 51 копейку.

Довод истца об удержании из заработной платы за декабрь 2017 года 473571 рубля 51 копейки не нашел своего подтверждения.

Ответчиком не оспаривается, что произошло удержание в сумме 433571 рубля 51 копейки.

Таким образом, после удержания НДФЛ к выплате Маркелову А.Ю. полагалась сумма в размере 1640529 рублей 24 копейки

Между тем, из расчетного листка следует и не оспаривалось истцом, что всего ему выплачено за декабрь 2017 года 1206957 рублей 28 копеек (1166957 рублей 28 копеек+40000 рублей – аванс).

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Доказательств наличия обстоятельств, при которых работодателем могли быть произведены из заработной платы Маркелова А.Ю. удержания в размере 50 % от заработной платы, не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в декабре 2017 года размер удержаний не мог составлять более 20 % от суммы выплаты, что составляет 328105 рублей 85 копеек (20% от суммы выплат 1640529 рублей 79 копеек).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с учетом заявленных истцом требований о взыскании неправомерно удержанной из заработной платы и невыплаченной в декабре 2017 года суммы в размере 328105 рублей 85 копеек, по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в данной части, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию незаконно удержанная сумма из заработной платы в размере 328105 рублей 85 копеек.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Однако, стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обрушения в суд.

Рассматривая данный довод, суд приходит к следующим выводам.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Маркелов А.Ю. обратился в суд с указанным иском 16 ноября 2020 года, уволен из АО «Хэргу» 3 декабря 2019 года, заработную плату за декабрь 2017 года получил 12 декабря 2017 года.

Таким образом, Маркелов А.Ю., начиная с 12 декабря 2017 года знал и должен был знать о нарушенном праве на выплату заработной платы за декабрь 2017 года, поэтому доводы истца о том, что расчетные листки им не были получено до 26 марта 2020 года суд находит не состоятельными. Доказательств невозможности получения расчетных листков до 16 ноября 2019 года в суд не представлено.

Срок для обращения в суд истек 12 декабря 2018 года. Доказательств уважительности пропуска срока для обращения в суд Маркеловым А.Ю. не представлено, следовательно, срок восстановлению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Маркелову Александру Юрьевичу в удовлетворении исковых требований к ООО «Хэргу» о взыскании незаконно удержанной из заработной платы за декабрь 2017 года денежной суммы в размере 473571 рубля 51 копейки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 216879 рублей 95 копеек, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, восстановлении срока для обращения в суд отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 22 января 2021 года.

Судья Н.Н. Матюханова