Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-225/2018 ~ М-171/2018 от 26.02.2018

Дело № 2-225/2018

                    Р Е Ш Е Н И Е

                Именем Российской Федерации

25 апреля 2018 года                                    с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

представителя соответчика Квятковской С.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Тимашковой И. В., Аржановой Е. А., Маляровой О. В., Сазановой Л. М., Кузьминой К. К., Истоминой Г. А., Селиной О. М. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Качульская средняя общеобразовательная школа" о взыскании недоначисленной заработной платы,

                        У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района Красноярского края обратился в суд в интересах Тимашковой И.В., Аржановой Е.А., Маляровой О.В., Сазановой Л.М., Кузьминой К.К., Истоминой Г.А., Селиной О.М. к МБОУ «Качульская СОШ" о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав требования тем, что указанные лица работают в образовательном учреждении, на основании трудовых договоров.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы истцов в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории РФ минимальной заработной платы в размере 7500 руб.- в первом полугодии и 7800 руб.- во втором, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу Тимашковой И.В.- 28990,37 руб.; Аржановой Е.А. -100654,42 руб.; Маляровой О.В. -67103,93 руб.; Сазановой Л.М. -72192,07 руб.; Кузьминой К.К. -26219,86 руб.; Истоминой Г.А. -80664,97 руб.; Селиной О.М.. -110819,75 руб.

    В судебном заседании помощник прокурора Каратузского района Ланг К. В. поддержала заявленные прокурором требования частично, пояснив, что при исчислении заработной платы следует руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным на территории РФ Федеральным законом, а не Региональным соглашением, действовавшим на территории Красноярского края в 2017 г.

    Истцы Тимашкова И. В., Аржанова Е. А., Малярова О. В., Сазанова Л. М., Кузьмина К. К., Истомина Г. А., Селина О. М., а также представитель ответчика- МБОУ «Качульская СОШ", в судебное заседание не явились, представив, каждый, заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    Представитель соответчика – администрации Каратузского района, Квятковская С. С. (полномочия подтверждены доверенностью) иск не признала, пояснив, что нарушений со стороны работодателя при начислении заработной платы не допущено.

    Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с учетом изменений, внесенных Федеральными законами № 164-ФЗ от 02.06.2016 и № 460-ФЗ от 19.12.2016, на территории Российской Федерации с 01.01.2017 г. установлен минимальный размер оплаты труда, равный 7500 руб., а с 01.07.2017 г.- 7800 руб.

Таким образом, заработная плата истцов, при выполнении ими нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 12000 руб. в период с января по июнь 2017 г. включительно (7500х30%х30%), а с июля по декабрь 2017 г. включительно, не менее 12480 руб. ( 7800х30%х30%)

Судом установлено, что истец Аржанова Е. А., с 16.09.2013 г. принята на работу в образовательное учреждение на должность <...> на 0, 5 ставки, что подтверждается приказом от 16.09.2013 г. № <...> Кроме того, 25.12.2015 г. истец принята на работу в том же учреждении, на условиях внутреннего совместительства, на должность <...>, в объеме 1 ставки.

Поскольку истец, по основной должности, работает в условиях неполного рабочего времени, то при выполнении ею трудовых норм, соответствующих занимаемой должности, ей подлежит начислению заработная плата в период с января по июнь включительно- не менее 6000 руб. ( 12000/0,5), а в период с июля по декабрь 2017 г.- не менее 6240 руб. ( 12480/0,5)

Согласно представленным расчетным листам, содержащим сведения о начислении заработной платы, истцу за полностью выработанную норму рабочего времени, соответствующую занимаемым ею должностям, в период с января по июнь включительно, начислялась заработная плат за работу повара на 0, 5 ставки- 5296 руб.. а за работу повара на 1 ставку- 10592 руб. за каждый месяц.

Таким образом, истцу ежемесячно недоначислялась заработная плата за работу, выполненную с нагрузкой 0.5 ставки- по 704 руб. (6000-5296). а за работу, выполненную на 1 ставку- по 1408 руб. ( 12000-10592). а всего за каждый месяц недоначислялось по 2112 руб. ( 704+1408)

В общей сложности за 6 месяцев Аржановой Е.А. недоначислена заработная плата в размере 12672 руб. ( 2112х6).

В июле истцом не осуществлялась трудовая деятельность в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В августе, при норме рабочего времени 23 дня, истцом отработано в каждой должности 13 дней, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата по основному месту работы (<...> на 0,5 ставки) не менее 3526,96 руб. (6240/23х13), а начислено 2993,39 руб., то есть недоначислено 533,57 руб.

За работу, выполненную по совместительству ( <...> на 1 ставку) подлежало начислению не менее 7052,91 руб. ( 12480/23х13), а фактически начислено 8877,83 руб., в связи с чем ответчиком не допущено нарушений.

В период с сентября по декабрь 2017 г. истцом полностью выполнена норма рабочего времени по каждой должности, поэтому ей подлежало начислению за работу <...> на 0,5 ставки- по 6240 руб. за каждый месяц, а за работу <...> на 1 ставку- не менее 12480 руб. в месяц. При этом работодателем произведено начисление по основному месту работы- по 5296 руб., а за работу по совместительству- по 10592 руб.

Таким образом, ежемесячно истцу недоначислялось, по основному месту работы- 944 руб. ( 6240-5296). а за работу по совместительству- по 1888 руб. (12480-10592). а всего за месяц недоначислялось по 2832 руб. ( 944+1888), а за 4 месяца истцу недоначислено 11328 руб. ( 2832х4)

    Всего за период с января по декабрь 2017 года Аржановой Е.А. недоначислена заработная плата в размере 24533 рубля 57 копеек ( 12672+533,57+11328), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Малярова О. В. работает в образовательном учреждении в должности <...>, на основании приказа <...> от 31.02.2010 г. В сентябре 2017 г., дополнительно к основному месту работу, ею исполнялись обязанности <...> в объеме 0,5 ставки, в том же учреждении, на условиях совместительства.

    Как видно из представленных расчетных листов, истцом в течение января, а также марта-июня 2017 г. полностью выработана норма рабочего времени, соответствующая занимаемой должности и установленной нагрузки. Заработная плата истца в указанном периоде составила 10592 руб. за каждый месяц. Таким образом, работодатель ежемесячно недоначислял по 1408 руб. (12000-10592), а всего за 5 месяцев истцу недоначислено 7040 руб. ( 1408х5)

    В феврале, при норме рабочего времени 22 дня, истцом фактически отработано 4 дня, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 2181,82 руб. (12000/22х4). При этом работодателем произведено начисление в размере 1925,82 руб., то есть на 256 руб. меньше.

    В июле истцом не выполнялись трудовые обязанности в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

    В августе 2017 г., при норме рабочего времени 27 дней, истцом отработано 20 дней, поэтому ее заработная плата в данном месяце должна составлять не менее 9244,44 руб., а фактически начислено 7845,93 руб., то есть недоначислено 1398,51 руб.

    В сентябре истцом полностью выработана норма рабочего времени и ей начислена заработная плата по основной должности 10592 руб., хотя подлежало начислению не менее 12480 руб.

    Также истцом выполнена норма рабочего времени, соответствующая 0,5 ставки <...>. За данную работу ей начислена заработная плата в размере 5296 руб., хотя подлежало начислению не менее 6240 руб. (12480х0,5)

    При таком положении, в данном месяце истцу недоначислено 1888 руб. по основной должности (12480-10592) и 944 руб. - по должности, занимаемой по совместительству (6240-5296), а всего за месяц недоначислена заработная плата в размере 2832 руб. (1888-944)

    В октябре, ноябре и декабре истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой должности, и ей начислена заработная плата в размере 10592 руб. за каждый месяц, в связи с чем истцу ежемесячно недоначислялось по 1888 руб., а всего за 3 месяца недоначислена заработная плата в размере 5664 руб.

    Также в указанном периоде, а именно в октябре, истцом отработано 6 дней, при норме 26дней, в должности <...> на 0,5 ставки, по совместительству. За выполненную работу ей начислена заработная плата в размере 1444,36 руб. при этом, с учетом фактически отработанного времени, ей подлежало начислению не менее 1440 руб. 96240\26х6). в связи с чем в данной части работодателем не допущено нарушений.

    Всего за период с января по декабрь 2017 г. Маляровой О.В. недоначислена заработная плата в размере 17190 рублей 51 копейки ( 7040+1398,51+2832+5664).

    Данную сумму суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Тимашкова И. В. на основании приказа <...> от 16.09.2013 г. принята на работу на должность <...>.

    Как видно из табеля учета рабочего времени, а также расчетных листов, в январе, марте-мае, а также августе-декабре 2017 г. истцом полностью выполнена норма рабочего времени, и за каждый из указанных месяцев ей начислялась заработная плата в размере 14040 руб. Данный размер заработной платы превышает установленный трудовым законодательством минимальный размер заработной платы, в связи с чем со стороны работодателя нарушений трудовых прав истца не допущено.

    В феврале, при норме рабочего времени 18дней, истцом отработано 13, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 8666,67 руб. (12000/18х13). Работодателем произведено начисление зарплаты в размере 10143,23 руб., в связи с чем нарушений также не допущено.

    В июне Тимашковой И.В. отработано 13 дней, при норме- 21 день, поэтому ее заработная плата в данном месяце не могла быть ниже чем 7428,57 руб. (12000/21х13), а фактически начислено 8691,62 руб., то есть выше гарантированного государством минимума.

    В июле норма рабочего времени для истца составляла 21 день, а фактически отработано 3 дня, поэтому ей подлежала начислению заработная плата не ниже чем 1782,86 руб. (12480\21х3) Работодателем же начислено 2005,77 руб.

    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудового законодательства и прав истца, со стороны работодателя при начислении заработной платы. в этой связи заявленные прокурором требования в интересах Тимашковой И.В. удовлетворению не подлежат.

Сазанова Л. М. работает в образовательном учреждении в должности <...>, на основании приказа <...> от 06.11.2012 г.

    Кроме того, с 02.05.2017 г. истец принята на работу в этом же учреждении, на должность <...> на условиях полного рабочего дня (ставка), по совместительства. на период отсутствия основного работника, о чем заключен срочный трудовой договор.

Согласно сведений. содержащихся в табелях учета рабочего времени, а также в расчетных листах, в период с января по июнь включительно, истцом полностью выработана норма рабочего времени, соответствующая занимаемой должности. За каждый месяц данного периода, истцу начислялась заработная плата в размере 10592 руб., в связи с чем истцу ежемесячно недоначислялось по 1408 руб. (12000-10592), а всего за 6 месяцев недоначислено 8448 руб. (1408х6)

    Кроме того, в мае истцом полностью выработана норма рабочего времени, по должности, выполняемой по совместительству. За данную работу ей также начислена заработная плата в размере 10592 руб., хотя подлежало начислению не менее 12000 руб., то есть также недоначислено 1408 руб.

    В июне истцом отработано 11 дней в должности <...> по совместительству, при норме рабочего времени 25 дней. С учетом фактически отработанного времени, Сазановой Л.М. подлежала начислению заработная плата в размере не ниже чем 5280 руб. (12000/25х11), а начислено 5548,19 руб., в связи с чем нарушений не допущено.

    В июле трудовая деятельность истцом не осуществлялась в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    В августе, при норме рабочего времени 27 дней, истцом отработано 16 дней, поэтому в данном месяце ее заработная плата должна составлять не менее чем 7395,56 руб. (12480/27х16), а фактически начислено 6276,74 руб., то есть на 1118,82 руб. меньше.

    В период с сентября по декабрь 2017 г., за полностью выполдненные нормы труда, истцу ежемесячно начислялась заработная плата в размере 10592 руб. При этом подлежало начислению не менее чем 12480 руб. Размер недоначисленной заработной платы в данном периоде составляет 1888 руб. за каждый месяц 912480-10592), а всего за 4 месяца- 7552 руб.

    В общей сложности за январь-декабрь 2017 года, истцу Сазановой Л.М. недоначислена заработная плата в размере 18526 рублей 82 копейки, (8448+1408+1118,82+7552) которая подлежит взысканию с ответчика.

Кузьмина К. К. работает в образовательном учреждении в должности <...>, с01.04.2007 г., на основании приказа о приеме на работу <...>.

    Согласно расчетным листам, в январе, феврале, июле, августе, а также с октября по декабрь 2017 включительно, истцу за полностью отработанное рабочее время, ежемесячно начислялась заработная плата в размере 14040,32 руб.

    В апреле истцом также отработана норма рабочего времени, и начислена заработная плата в размере 16593,1 руб., а в сентябре- 15390,94 руб.

    Учитывая положения трудового законодательства, регулирующего вопросы минимальной заработной платы, суд приходит к выводу о том, при начислении заработной платы в указанные периоды, работодателем не допущено нарушений требований закона и прав истца.

    В феврале истцом, помимо основной работы, в течение 5 дней, при норме 18, выполнялись трудовые обязанности по должности <...>, в условиях полной нагрузки (ставки), по совместительству. С учетом фактически отработанного времени, Кузьминой К.К. подлежала начислению заработная плата в размере не ниже чем 3333,33 руб. (12000/18х5), а начислено 2942,22 руб., то есть недоначислено 391,11 руб.

    В марте норма рабочего времени составила 22 дня, истцом отработано 14, поэтому ей надлежало начислить заработную плату в размере не ниже 9757,58 руб. (12000/22х14). Однако работодателем начислено только 8934,75 руб., что на 822,83 руб. ниже.

В мае, при норме рабочего времени 20 дней, истцом отработано 7 дней, поэтому ей подлежала начислению заработная плата в размере не менее 4200 руб. (12000/20х7), а фактически начислено только 3431,56 руб., то есть на 768,44 руб. меньше.

    Всего за январь-декабрь 2017 года истцу Кузьминой К.К. недоначислена заработная плата в размере 1982 рубля 38 копеек ( 391,11+822,83+768,44), которая подлежит взысканию с ответчика.

Истомина Г. А. работает в Качульской школе в должности <...> на 0,5 ставки, а также <...> на 0,5 ставки, на основании приказа <...> от 02.11.2015 г. (по должности <...>) и срочного трудового договора от 24.12.2015 г. ( <...>).

    Кроме того, в феврале 2017 г. истцом выполнялись трудовые обязанности, по внутреннему совместительству, по должности <...> на 0,75 ставки, а в мае-июне, на тех же условиях (0,75 ставки)- по должности <...>.

Поскольку трудовые обязанности исполнялись в объеме 0,5 ставки, то при выполнении нормы рабочего времени, истцу подлежала начислению заработная плата не ниже 6000 руб.- в первом полугодии 2017 г. (12000х0,5) и 6240 руб.- во втором полугодии (12480х0,5). За выполнение трудовой нормы, соответствующей 0, 75 ставки, заработная плата не может быть ниже чем 9000 руб.- в первом полугодии 2017 г. (12000х0,75)

    Согласно табелю учета рабочего времени, а также расчетных листов, Истоминой Г.А., в январе, марте, апреле полностью отработана норма рабочего времени по должности <...> и <...>. По каждой из занимаемых должностей ей начислялась заработная плата в размере 5296 руб., то есть ежемесячно недоначислялась по 704 руб. (6000-5296), а за месяц 1408 руб. (704х2)

    Всего за 3 месяца истцу недоначислено 4224 руб. (1408х3)

    В феврале истцом полностью выработана норма рабочего времени, соответствующая 0,5 ставки <...>, 0,5 ставки <...>, а также 0,75 ставки <...>.

    За работу в должности <...> и рабочего истцу начислена заработная плата в размере 5296 руб., по каждой должности. За работу в должности <...> на 0,75 ставки, зарплата составила 8666,16 руб.

    Таким образом, ответчиком недоначислена заработная плата по должности <...> и <...> по 704 руб. (12000-5296), а по должности <...>- 333,84 (9000-8666,16), а всего за февраль истцу недоначислена заработная плата в размере 1741,84 (704+704+333,84)

    В мае 2017 г. истцом полностью выполнена норма рабочего времени по должности <...> (0,5 ст.), <...> (0,5 ст.) и <...> (0,75 ст.)

    За выполненную работу Истоминой Г.А. начислена зарплата: по должности <...>- 5296 руб.; <...>-5296 руб.; <...>- 7944 руб., в связи с чем размер недоначисленной заработной платы составил по должности <...> и <...> по 704 руб., по должности <...>- 1056 руб. (9000-7944), а всего за май недоначислено 2464 руб. (704+704+1056)

    В июне истцом полностью выработаны нормы рабочего времени по должности <...> и <...>, и по каждой из указанных должностей ей начислена заработная плата в размере 5296 руб., хотя подлежало начислению не менее чем 6000 руб. по каждой должности., в связи с чем недоначислено по 704 руб.

    Также истцом отработано 11 дней, при норме 21 день, в должности <...>, с нагрузкой 0,75 ставки. За данную работу ей начислена зарплата в размере 4161,14 руб.. Вместе с тем, с учетом фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить по данной должности, не менее чем 4714,29 руб. (9000/21х11)., в связи с чем ответчиком недоначислено 553,15 руб. (4714,29-4161,14)

    Таким образом, за июнь 2017 г. истцу недоначислена заработная плата в размере 1961,15 руб. (704+704+553,15)

    В июле, а также ноябре и декабре истцом полностью отработана норма рабочего времени, соответствующая 0,5 ставки <...> и 0,5 ставке <...>. По каждой из занимаемых должностей ей начислена заработная плата в размере 5296 руб., хотя подлежало начислению не менее 6240 руб., в связи с чем по каждой должности истцу недоначислено по 944 руб., а всего за 3 месяца размер недоначисленной заработной платы составляет 5664 руб. ((944+944)х3)

    В августе, при норме рабочего времени 23 дня, истцом фактически отработано в каждой должности 13 дней, и ей начислена заработная плата в размере 2993,39 руб. по каждой должности.

    С учетом фактически отработанного рабочего времени, истцу подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 3523,96 руб. (6240/23х13) по каждой должности, в связи с чем недоначислено по 533,57 руб. (3523,96-2993,39), а всего за месяц- 1067,13 руб. (533,57х2)

    В сентябре истцом отработано 3 дня в каждой занимаемой должности, при норме 21 день. За выполненную работу ей начислена заработная плата в размере по 690,78 руб., хотя подлежало начислению не менее 891,43 руб. ( 6240/21х3)

    Таким образом, ответчиком недоначислено по 200,65 руб. (891,43-690,78) по каждой должности, а всего за месяц- 401,3 руб.

    В октябре истцом отработано в должности <...> 16 дней, при норме 22, поэтому ее заработная плата должна составлять не менее 4538,18 руб. (6240/22х16), а начислено 3851,64 руб., то есть на 686,54 руб. меньше.

    В должности рабочего истцом отработано 17 дней, в связи с чем ей подлежала начислению зарплата по данной должности, в размере 4821,82 руб. (6240/22х17), а фактически начислено 4092,36 руб., что на 729,46 руб. меньше.

    Всего размер недоначисленной заработной платы за октябрь составил 1416 руб. (686,54+729,46)

    Всего за период с января по декабрь 2017 года, Истоминой Г.А. недоначислена заработная плата в размере 18939 рублей 42 копейки (4224+1741,84+2464+1961,15+5664+1067,13+401,3+1416)

    Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Селина О. М. работает в образовательном учреждении в должности <...> на полную ставку, на основании приказа работодателя от 01.04.2007 <...>.

    Кроме того, по внутреннему совместительству, истец исполняет обязанности <...> в объеме 0,75 ставки на основании срочного трудового договора от 12.01.2015 г.

    Как следует из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, в период с января по апрель 2017 г. истцом выполнены нормы труда, соответствующие каждой из занимаемых должностей. По основному месту работы (<...>) ей ежемесячно начислялась заработная плата в размере 10592 руб., вместо гарантированных трудовым законодательством 12000 руб. По должности, занимаемой по совместительству, истцу ежемесячно начислялось по 7944 руб., хотя подлежало начислению не менее 9000 руб. (12000х0,75)

Таким образом, истцу ежемесячно недоначислялось по основной должности 1408 руб. (12000-10592), а по должности, занимаемой по совместительству- по 1056 руб. (9000-7944). Всего же за 4 месяца истцу недоначислена заработная плата в размере 9756 руб. (1408+1056)х4)

В мае истцом не выполнялись трудовые обязанности в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

В июне, при норме рабочего времени 21 день, истцом фактически отработано в каждой должности 10 дней, в связи с чем ее заработная плата должна составлять не менее 5714,29руб.- по должности <...> (12000/21х10), и 4285,71 руб.- по должности <...> (9000/21х10).

Фактически ответчиком произведено начисление за работу в должности <...>- 5043,81 руб., что на 670,48 руб. меньше, а по должности <...>- 3119,74 руб., то есть на 1165,97 руб. меньше. Всего в июне истцу недоначислена заработная плата в размере 1836,45 руб. ( 670,48+1165,97)

В июле, августе, а также в октябре-декабре 2017 г., истцом полностью выполнены трудовые нормы, в соответствии с занимаемыми должностями и установленной нагрузкой. Заработная плата за работу <...> составила 10592 руб. за каждый месяц, а по должности <...> <...>- 7944 руб.. При этом, с учетом норм трудового законодательства, истцу подлежала начислению заработная плата по основной должности- не менее 12480 руб., а по совмещаемой должности- не менее 9360 руб. (12480х0,75)

Таким образом, истцу ежемесячно недоначислялась заработная плата в размере 3304 руб. ((12480-10592)+(9360-7944), а всего за 5 месяцев недоначислено 16520 рублей (3304х5)

В сентябре 2017 г. за полностью выполненную норму рабочего времени, истцу начислена заработная плата по должности <...>- 20205,36 руб., в связи с чем нарушений не допущено, а по должности <...>- 7944 руб., то есть недоначислено 1416 руб. (9360-7944)

Всего за период с января по декабрь 2017 года Селиной О.М. недоначислена заработная плата в размере 29628 рублей 45 копеек, ( 9756+1836,45+16520+1416), которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Доводы прокурора о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2968 рублей ((92274,33-20000)х3%+800)

На основании изложенного и руководствуясь ст.193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Качульская средняя общеобразовательная школа» недоначисленную заработную плату за январь-декабрь 2017 года в пользу:

-Аржановой Е. А. 24533 (двадцать четыре тысячи пятьсот тридцать три) рубля 57 копеек;

- Маляровой О. В. 17190 (семнадцать тысяч сто девяносто) рублей 51 копейка;

- Сазановой Л. М. 18526 (восемнадцать тысяч пятьсот двадцать шесть) рублей 82 копейки;

- Кузьминой К. К. 1982 (одна тысяча девятьсот восемьдесят два) рубля 38 копеек;

- Истоминой Г. А. 18939 (восемнадцать тысяч девятьсот тридцать девять) рублей 42 копейки;

- Селиной О. М. 29628 (двадцать девять тысяч шестьсот двадцать восемь) рублей 45 копеек.

В удовлетворении оставшейся части заявленных требований прокурору Каратузского района отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Качульская средняя общеобразовательная школа» в доход бюджета муниципального образования Каратузский район государственную пошлину в размере 2968 (две тысячи девятьсот шестьдесят восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий