Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2177/2011 ~ М-2074/2011 от 09.08.2011

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

14 октября 2011 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего: Коршуновой С.Т.,

При секретаре: Зданович Е.Л.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антиповой Н.К. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Антипова Н.К. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее по тексту ООО <данные изъяты>») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения в отпуске <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с предприятия в связи с ликвидацией. При увольнении ей не была выплачена компенсация за не использованный отпуск и выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия.

На основании изложенного, просит взыскать в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14218 рублей 10 копеек, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в сумме 13074 рубля 28 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

13 октября 2011 года исковые требования были уменьшены и изложены в следующей редакции: с расчетом суммы выходного пособия, представленным стороной ответчика в размере 12577 рублей 68 копеек она полностью согласна, и не оспаривает его. Вместе с тем, полагает, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен работодателем неверно, так как в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, тогда как, ответчик данный период исключил. Таким образом, период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется следующим образом: время фактической работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - 4 месяца 23 дня; время, когда она фактически не работала, но за ней сохранялось место работы (должность), в том числе выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (<данные изъяты>): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - 5 месяцев 3 дня; время отпуска без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Общий стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск составляет: всего 10 мес. 10 дн.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (редакция № 4 от 20.04.2010 года) выплате подлежит полная компенсация ( за 36 календарных дней), так как стаж работы, дающей право на отпуск, составляет 10 месяцев 10 дней, что больше 5,5 месяцев.

Расчет среднего дневного заработка: время фактической работы: с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно - 4 месяца 23 дня. Сумма фактической заработной платы равна: 52407,53 руб., количество полных календарных месяцев 4 мес.x29,4= 117,6 дней, количество календарных дней в июне 29,4 : 30 х 5 = 4,9 дней, количество календарных дней в ноябре 29,4 : 30 х 17= 16,66 дней; общее количество календарных дней в расчетном периоде: 117,6 + 4,9+ 16,66= 139,16 дней. Средний дневной заработок равен: 52407,53 : 139,16 = 376,60 руб. То есть, компенсация за неиспользованный отпуск: 376,60x36= 13557,60 руб., за вычетом подоходного налога 11795,11 руб.

На основании изложенного просит взыскать 11795 рублей 11 копеек - компенсацию за неиспользованный отпуск, 12577 рублей 68 копеек – выходное пособие и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. (л.д. 109-112)

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о месте и времени извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме просил рассмотреть дело без его участия, настаивая на доводах изложенных в отзыве на исковое заявление. (л.д. 113)

Согласно отзыву на исковое заявление исковые требования признают частично по следующим основаниям: ДД.ММ.ГГГГ Антипова Н.К. была принята на работу, на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск <данные изъяты> календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск <данные изъяты>. Учитывая, что в стаж, дающий право на отпуск не включаются время отпусков <данные изъяты>, то для исчисления компенсации отпуска принимается период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сумма компенсации 6288 рублей 96 копеек, с вычетом 13 % подоходного налога 5470 рублей 96 копеек.

Период расчета выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и его размер составляет 12577 рублей 68 копеек. (л.д. 54-57)

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 121 Трудового кодекса РФ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе :время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются, в том числе: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Предоставление отпуска по беременности и родам регулируется ст. 255 ТК РФ в соответствии с которой он предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86) календарных дней после родов.

Антипова Н.К. была принята на работу в ООО <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61) Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ей был предоставлен отпуск <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11) приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12) Согласно справке МБУЗ «<данные изъяты>» период временной нетрудоспособности Антиповой Н.К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.114 ) Из свидетельства о рождении следует, что ФИО5 родился у Антиповой Н.К. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13) Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией по п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Период для расчета дней неиспользованного отпуска ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего не использовано 12 дней, сумма компенсации составляет 5470 рублей 96 копеек. (л.д. 58)

Таким образом, суд не может согласиться с доводами стороны ответчика о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по беременности и родам, то есть время, в течение которого женщина была временно нетрудоспособна. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста и временная нетрудоспособность по беременности и родам являются разными видами отпусков, следовательно, вывод ответчика о том, что период для расчета компенсации будет исчисляться по ДД.ММ.ГГГГ является несостоятельным.

Проверив расчет представленный стороной истца, суд находит его законным и обоснованным по следующим основаниям:

Согласно табелям учета рабочего времени Антипова Н.К. фактически отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62-72) с ДД.ММ.ГГГГ и в течение ДД.ММ.ГГГГ года Антипова Н.К. находилась в административном отпуске, (л.д. 72,74) сведений о её работе согласно расчету заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года не имеется. (л.д. 76,77) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске <данные изъяты>.

Таким образом, общий стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск составляет: 4 мес 23 дн (фактически отработанное время) + 5 мес 3 дн = 9 месяцев 26 дней, в данный стаж не может включаться время нахождения в административном отпуске, поскольку его продолжительность превысила 14 календарных дней.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (редакция № 4 от 20.04.2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Принимая во внимание, что стаж работы Антиповой Н.К., дающей право на отпуск, больше 5,5 месяцев, следовательно, при увольнении ей положена выплата полной компенсации за отпуск в количестве 36 дней. Вышеуказанное количество дней отпуска подтверждено стороной работодателя. Так, из письма ООО <данные изъяты> от 13.07.2011 г., адресованного Антиповой Н.К. следует, что работнику причитается всего 36 календарных дней отпуска ежегодно. (л.д. 19)

Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется на основании п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (редакция №2 от 11.11.2009 года), согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

П. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (редакция №2 от 11.11.2009 года): установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Время фактической работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - составляет 4 месяца 23 дня.

Согласно расчету заработной платы, представленной стороной ответчика размер фактической заработной платы за данный период составляет за ДД.ММ.ГГГГ г. 1716 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. 11440 рублей, за август 10350 рублей 48 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ г. 11440 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. 11440 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. 6021 рубль 05 копеек, всего 52407,53 руб. (л.д. 63,65,67,69,71,73)

Таким образом, отработано 4 полных календарных месяца, или 117,6 дней из расчета 4 х 29,4.

В июне количество календарных дней составляет 4,9 дней из расчета 29,4 : 30 х 5; в ноябре 16, 66 из расчета 29,4 : 30 х 17.

Общее количество календарных дней: 4,9(ДД.ММ.ГГГГ.) + 16,66(ДД.ММ.ГГГГ. + 117,6 = 139,16 дней

Размер среднего дневного заработка составляет 52407,53 : 139,16 = 376,60 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 13557 рублей60 копеек из расчета 376,60 х 36 дней.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11795 рублей 11 копеек (за вычетом подоходного налога), суд не может выйти за рамки исковых требований и разрешить их в большем размере, чем они предъявлены, поэтому считает необходимым удовлетворить иск в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11795,11 руб.

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию размер выходного пособия, так как согласно положениям ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку стороной ответчика не отрицается тот факт, что Антипова Н.К. как лицо, уволенное в связи с ликвидацией предприятия, имеет право на получение выходного пособия в сумме 12577 рублей 68 копеек, а истцом в свою очередь не оспаривается вышеуказанная сумма, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Антиповой Н.К., взыскав в её пользу с ответчика выходное пособие в размере12577 рублей 68 копеек.

Разрешая исковые требования Антиповой Н.К. о компенсации морального вреда, суд полагает, что они подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:

В соответствии с ч.9 ст. 394 ТК РФ, а также п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) « ….. суд…. вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав»

Исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, суд считает необходимым взыскать в пользу истица компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Также согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 934 рублей 18 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Антиповой Н.К. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Антиповой Н.К., ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11795 (одиннадцать тысяч семьсот девяносто пять рублей) 11 копеек, выходное пособие в сумме 12577 (двенадцать тысяч пятьсот семьдесят семь) рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 934 (девятьсот тридцать четыре рубля) 18 копеек

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение изготовлено 19 октября 2011 года