Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-146/2013 (2-4390/2012;) ~ М-3993/2012 от 25.09.2012

Дело № 2-146/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня2013года г.Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики

в составе:

председательствующего судьи Плеханова А.Н.,

при секретаре Кашицыной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коротаевой О.А. к ОАО «Уральский Трастовый Банк» о взыскании выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Коротаева О.А. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Уральский Трастовый Банк» (далее по тексту также Банк) о взыскании выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 22499,69 руб., возложении на Банк обязанности при последующих выплатах Коротаевой О.А. руководствоваться Положением об оплате труда и премировании работников ОАО «Уральский Трастовый Банк», утвержденным приказом <номер> от <дата>.

Истец мотивирует свои требования тем, что работала в Банке с <дата> по <дата>, уволена в связи с сокращением штата. При увольнении ответчик выплатил 105976,93 руб. – денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Истец полагает, что ответчик выплатил денежные суммы в меньшем размере, поскольку рассчитал средний дневной заработок и причитающиеся суммы исходя из положений ст.139 ТК РФ, не применив локальный акт – Положение об оплате труда и премировании работников ОАО «Уральский Трастовый Банк», утвержденное приказом от <дата> (далее по тексту также Положение от <дата>). Пунктами 7.2 и 8.1 Положения от <дата> предусмотрено исчисление среднего дневного заработка за три календарных месяца, что улучшает её положение.

В судебное заседание Коротаева О.А., будучи извещена о месте и времени рассмотрения дела не явилась, причины неявки не сообщила, с ходатайством об отложении дела не обратилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

В связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие истца Коротаевой О.А. в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика Кузнецов А.М., действующий на основании доверенности, иск не признал, просил в иске отказать. Представил письменные возражения на иск, в которых привел доводы об отсутствии задолженности перед истцом, в связи с выплатой Коротаевой О.А. сумм выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства, имеющие значение по делу.

Между сторонами имеется индивидуальный трудовой спор, который с учетом положений ч.1 ст.381, 382, 383 Трудового кодекса РФ, ч.ч.1 и 2 ст. 22 ГПК РФ, ст.16,32 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" относится к подведомственности судов общей юрисдикции.

Банк является зарегистрированным в установленном порядке на территории Октябрьского района г.Ижевска, юридическим лицом, находящимся в состоянии банкротства (стадия конкурсное производство); конкурсным управляющим Банка является Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

В период с <дата> по <дата> между сторонами имелись трудовые отношения, в которых Банк выступал в качестве работодателя, а Коротаева О.А. – работника (<данные изъяты>).

Приказом <номер> л/с от <дата> трудовой договор с Коротаевой О.А. расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников организации).

Ответчиком Коротаевой О.А. в связи с увольнением начислены: компенсация за неиспользованные 68 дней отпуска в размере 71486,36 руб., выходное пособие за первый месяц после увольнения с <дата> по <дата> в размере 34490,57 руб.

Данные выплаты перечислены истцу Коротаевой О.А.ответчиком (с учетом удержания налога на доходы физических лиц) на лицевой счёт.

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании на основании объяснений, явившихся участников процесса, исследованных в судебном заседании доказательств, и сторонами по делу не оспариваются.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Спора о праве истца на получение выходного пособия при увольнении и компенсации за 68 дней неиспользованного отпуска между сторонами не имеется.

Между сторонами имеется спор о размере причитающихся Коротаевой О.А. сумм в связи с увольнением <дата> по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Из объяснений сторон, представленных ответчиком расчётов следует, что начисление и выплата спорных сумм произведена Коротаевой О.А. исходя из среднего дневного заработка рассчитанного в размере 1499 руб. 59 коп. для выплаты выходного пособия и в размере 1051 руб. 27 коп. для выплаты компенсации за 68 дней неиспользованного отпуска в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Указанный порядок расчёта средней месячной заработной платы, примененный ответчиком признаётся судом правомерным и не нарушающим трудовые права истца в связи со следующим.

Право работодателя на изменение порядка расчёта средней заработной платы улучшающего положение работника установлено частью 6 ст.139 Трудового кодекса РФ.

Приказом председателя правления Банка от <номер> от <дата> утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ОАО «Уральский Трастовый Банк».

Пунктом 7.2 Положения от <дата> предусмотрено, что средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (в случае, если это не ухудшает положение сотрудника) путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней) в соответствии со ст.139 ТК РФ. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е(31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е(29-е) число включительно).

Пунктом 8.1. Положения от <дата> предусмотрено, что для всех иных выплаты, предусматривающих выплату исходя из средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ и локальным нормативным документом Банка, средний дневной заработок исчисляется в следующем порядке:

сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая все премии и вознаграждения, делится на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Расчётным периодом является три календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (в случае, если это не ухудшает положение сотрудника). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с изложенным расчётным периодом для расчёта спорных сумм в соответствии с Положением от <дата> являются май, июнь, июль 2012 года.

Судом установлено, что приказами и.о. председателя Правления ОАО «УТБ» Д.Т.М. <номер> л/с от <дата>, <номер> л/с от <дата>, Коротаева О.А. премирована, на основании данных приказов истцу Банком выплачена премия в общем размере 35000 руб.

Действия и.о. председателя Правления ОАО «УТБ» Д.Т.М. по изданию приказов о премировании <номер> л/с от <дата>, <номер> л/с от <дата>, и выплате на основании этих приказов премий истцу в общем размере 35000 руб. были оспорены Банком, в рамках производства по делу о банкротстве.

Вступившим в законную силу определением Арбитражного суда УР от <дата> по делу №А71-8362/2012С/67-Г2 заявление конкурсного управляющего о признании недействительными действий и.о. председателя Правления ОАО «УТБ» Д.Т.М. по изданию приказов о премировании <номер> л/с от <дата>, <номер> л/с от <дата>, и выплате на основании этих приказов премий Коротаевой О.А. в размере 35000 руб. удовлетворено, применены последствия недействительности сделки, путем взыскания с Коротаевой О.А. в конкурсную массу ОАО «УТБ» полученных сумм премий в размере 35000 руб.

С учетом изложенного, приказы и.о. председателя Правления ОАО «УТБ» Д.Т.М. <номер> л/с от <дата>, <номер> л/с от <дата>, в части премирования Коротаевой О.А., равно как и начисленные и выплаченные на основании данных приказов суммы премий за май 2012 года в общем размере 35000 руб., не подлежат учету при исчислении размера спорного выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с Положением от <дата>.

Как следует из табелей учета рабочего времени, справки по форме 2-НДФЛ, расчётных листков предоставленных ответчиком в <дата> года Коротаевой О.А. отработано 18 дней, начислена заработная плата в размере 17250 руб.(без учета сумм премий и оплаты периода отпуска), в <дата> года отработано 20 дней начислена заработная плата в размере 20125 руб., в <дата> года отработано 22 дня, начислена заработная плата в размере 28373,64 руб.

Таким образом, для исчисления среднего дневного заработка, за расчётный период в соответствии с Положением от <дата>, Коротаевой О.А. начислена заработная плата в общем размере 65748,64 руб., отработано за указанный период 60 дней.

Исходя из чего, в соответствии с Положением от <дата>, средний дневной заработок истца Коротаевой О.А. составит для выплаты:

-выходного пособия 1095,81 руб. (65748,64 руб./60 дней);

-для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 745,45 руб. (65748,64 руб./3/29,4).

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком начисление и выплата сумм выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск произведена Коротаевой О.А. исходя из среднего дневного заработка для выплаты выходного пособия в размере 1499 руб. 59 коп. и для выплаты компенсации за 68 дней неиспользованного отпуска в размере 1051 руб. 27 коп., что превышает размер, исчисленный в соответствии с Положением от <дата>, то права истца в данной части ответчиком не нарушены.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что Положение от <дата> применению при разрешении спора не подлежит, поскольку ухудшает положение работника – Коротаевой О.А.

С учетом вышеизложенного, исковые требования Коротаевой О.А. к Банку о взыскании выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, в общем размере 22499,69 руб., а также производные из них требования о возложении на Банк обязанности при последующих выплатах Коротаевой О.А. руководствоваться Положением об оплате труда и премировании работников ОАО «Уральский Трастовый Банк», утвержденным приказом <номер> от <дата> удовлетворению не подлежат.

Поскольку истцу, освобожденному от уплаты государственной пошлины, в иске отказано, то судебные расходы возмещению за счёт ответчика не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Коротаевой О.А. к ОАО «Уральский Трастовый Банк» о взыскании выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме принято 01 июля 2013 года.

Председательствующий судья А.Н. Плеханов