Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1275/2018 ~ М-1488/2018 от 09.06.2018

№2-1275/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 августа 2018 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего               Порохнюк Е.Н.,

при секретаре                     Гаршиной Д.И.,

с участием представителя истца Старикова А.В. Бондарюка Д.В., представителя ответчика ООО «Ионекс-Сибирь» Литвиновой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Старикова АВ к ООО «Ионекс-Сибирь» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных по день фактической выплаты,

установил:

Стариков А.В. обратился в Кировский районный суд г.Томска с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ионекс-Сибирь» (далее – ООО «Ионекс-Сибирь»), в котором с учетом последующих уточнений просит взыскать с ответчика сумму за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.02.2018 по 20.07.2018 в размере 221 538,48 руб., невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 года в размере 20 000 руб., за январь 2018 года в размере 20 000 руб., а всего 40 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.02.2018 по 06.06.2018 в размере 4 957,34 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 22.08.2016 по 31.01.2018 в размере 54 156,69 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск за период с 01.02.2018 по 06.06.2018 в размере 3 355,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 07.06.2018, отпускных по день фактической выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование указал, что с 01.09.2007 принят на работу в ООО «Ионекс-Сибирь» в качестве директора, трудовой договор в письменной форме заключен не был. 31.01.2018 уволен с занимаемой должности по собственному желанию. В последний день работы трудовая книжка выдана не была. На момент увольнения не выплачена заработная плата за декабрь 2017 года – январь 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год. 12.03.2018 обратился в Государственную инспекцию труда в Томской области, от которой получен ответ с рекомендацией обратиться в суд. 14.05.2018 в адрес работодателя направлено заявление с требованием представить документы, связанные с работой, выдать трудовую книжку, которое получено 21.05.2018, осталось без ответа, трудовая книжка не выдана, окончательный расчет не произведен. По состоянию на 06.06.2018 период просрочки выдачи трудовой книжки составляет 126 дней за период с 01.02.2018 по 06.06.2018. В результате противоправного бездействия работодателя он не может трудоустроиться ввиду отсутствия трудовой книжки. Им (истцом) не получен доход, в результате чего его семья испытывает финансовые трудности, он испытывает чувство обиды, обмана, тревожности и подавленности.

В судебное заседание истец Стариков А.В. не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя.

Представитель истца Бондарюк Д.В., действующий на основании доверенности от 29.06.2018 сроком на три года, исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что 22.08.2007 Стариков А.В. вступил в должность директора ООО «Ионекс-Сибирь» с установлением заработной платы в размере 40 000 руб. в месяц, которая выплачивалась в безналичной форме путем перевода денежных средств на карту. Оснований для уменьшения заработной платы не было, документов об этом нет. Истец не ходил в отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачивалась. Доверитель известил работодателя о намерениях уволиться за месяц до увольнения путем подачи заявления. В полномочия Старикова входила выплата заработной платы при увольнении, но он этого не сделал, и считает, что это должен был сделать новый руководитель. В связи с невыплатой заработной платы истец не может трудоустроиться, выплачивать алименты, в связи с чем претерпел морально-нравственных страдания, выразившиеся в переживаниях.

Представитель ответчика ООО «Ионекс-Сибирь» Литвинова Е.Ю., действующая на основании доверенности от 12.07.2018 сроком на 1 год, в судебном заседании исковые требования не признала, отзыв на исковое заявление поддержала. Полагала, что истец сам должен был в последний рабочий день произвести расчёт заработной платы и выдать себе трудовую книжку. Он как руководитель должен был передать все документы новому руководителю, чего не было сделано, о чем сам истец пояснял, и данные пояснения имеются в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела. Исходя из справки о доходах, заработная плата истца составляла 40 000 руб. в месяц, состоящая из оклада, районного коэффициента и налога. Изменение заработной платы до 20 000 руб. с 01.12.2017 произведено участниками общества: Стариковым, Поповым и Барановым, истец лично подписал справку о доходах. Перечисленная истцу заработная плата – это заработная плата за декабрь 2017 года и за январь 2018 года с вычетом налога и алиментов. В справке 2НДФЛ заработная плата указывается с учетом налога. Считаем, что нарушение прав истца произошло в результате действий самого истца. Документы, которые представили, только и имеются в обществе, иных истец не оставил новому директору. Не представлено доказательств поиска работы истцом и отказа в принятии на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. Если бы у ответчика имелась трудовая книжка истца, то она была бы выдана своевременно. Полагала, что истец злоупотребляет правом, так как ранее он к ответчику за выплатами не обращался, на ответчика не может быть возложена обязанность по расчету истца.

В судебном заседании 23.07.2018 представитель ответчика - директор ООО «Ионекс-Сибирь» Попов М.С. исковые требования не признал. Суду пояснил, что заработная плата в декабре 2017 года изменена всем участникам общества. До 01.02.2018 он (Попов) занимал должность коммерческого директора. Вопросы о передаче документов с истцом не обсуждал, так как считал, что истец сам передаст документы. 02.02.2018 Стариков А.В. приходил на работу, чтобы подписать приказ об увольнении. За обществом имеется задолженность по заработной плате, что стало известно после проведения ревизии, которая никак не оформлялась. 31.01.2017 истец на работе не присутствовал. В феврале 2018 года истец приходил в общество, но никаких вопросов про расчет не задавал.

Руководствуясь ч.3 ст.167 ГПК Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело без участия истца.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Рассмотрев требования истца Старикова А.В. о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных по день фактической выплаты, взыскании компенсации морального вреда, суд находит их не подлежащими удовлетворению. При этом исходит из следующего.

В силу императивного требования статьи 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с п. 4 ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно абз.1 ст.273 ТК Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

На основании ст.280 ТК Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Согласно ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу абз.1 ст.236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 22.08.2007 приказом /________/ директор ООО «Ионекс-Сибирь» Стариков А.В. в соответствии с протоколом /________/ от 22.08.2007 Общего собрания учредителей ООО «Ионекс-Сибирь» вступил в должность директора Общества с 22.08.2007, а также возложил на себя обязанности главного бухгалтера, обязанности по ведению кадрового делопроизводства и оформлению кадровой документации.

Аналогичные приказы изданы Стариковым А.В. 22.08.2012 и 17.08.2017.

Приказом /________/ от 31.01.2018 Стариков А.В. сложил с себя полномочия директора ООО «Ионекс-Сибирь» по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно ответу МИФНС №7 по Томской области от 13.07.2018 на запрос суда, Стариков А.В. являлся руководителем ООО «Ионекс-Сибирь» с 31.08.2007 по 12.02.2018. с 12.02.2018 по настоящее время данную должность занимает Попов М.С. (протокол очередного общего собрания участников ООО «Ионекс-Сибирь» от 30.01.2018).

Из письма /________/ от 19.06.2018 директора ООО «Ионекс-Сибирь» Попова М.С. усматривается, что после прекращения полномочий Стариковым А.В. новому директору не были переданы ни кадровые документы, ни бухгалтерская документация, ни базы 1С, не иные документы, касающиеся деятельности Общества, которые Стариков А.В. как единоличный исполнительный орган в период осуществления своих полномочий обязан был хранить, и после прекращения полномочий передать по акту приема-передачи.

Из исследованных документов усматривается вывод о том, что Стариков А.В. как единоличный исполнительный орган - директор ООО «Ионекс-Сибирь» и одновременно главный бухгалтер и кадровый работник, должен был в свой последний рабочий день 31.01.2018 оформить и выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет – заработную плату с учетом всех установленных действующим законодательством выплат, в том числе, и неиспользованного отпуска, чего им сделано не было, своих должностных обязанностей он не осуществил надлежащим образом.

Кроме того, Стариков А.В. не передал новому руководителю никакие кадровые документы, базу 1С, что подтверждается материалом проверки ОМВД России по Кировскому району г.Томска, в частности, в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от 27.03.2018 указано, что с 2007 года Стариков А.В. являлся директором ООО «Ионекс-Сибирь», прекратил свою деятельность 31.01.2018, передав свои полномочия соучредителю Попову М.С., при этом по акту приема-передачи ничего не передавал. Таким образом, у ответчика отсутствует трудовая книжка Старикова А.В.

Истец 12.03.2018 обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Томской области, содержащим сведения о том, что до настоящего времени не получил заработную плату за декабрь 2017 года, январь 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовая книжка ему не была выдана.

06.04.2018 Государственной инспекцией труда в Томской области дан ответ Старикову А.В., согласно которому по факту нарушения трудовых прав Старикова А.В. в ООО «Ионекс-Сибирь» проведена внеплановая проверка, в ходе которой установлено из пояснений директора ООО «Ионекс-Сибирь» Попова М.С., что необходимые для проведения проверки документы представить невозможно вследствие их пропажи. Усматриваются признаки индивидуального трудового спора, рекомендовано обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Со слов представителя ответчика и представленных документов, а именно описи со штампом «Почты России» от 20.07.2018 и кассового чека от 20.07.2018, дубликат трудовой книжки был направлен истцу.

Из справки о доходах Старикова А.В. за 2017 год /________/ от 18.01.2018 его доход составил 413 600 руб. с учетом исчисленной суммы налога; за 2016 год /________/ от 18.01.2017 – 427 800 руб.; за январь 2018 года /________/ от 30.03.2018 – 20 000 руб.

Представитель истца утверждал о том, что заработная плата истца составляла в декабре 2017 и январе 2018 года по 40 000 руб.

Однако, документов о размере заработной платы не представлено. Трудовой договор не заключался, а потому в качестве документов, подтверждающих начисление заработной платы, суд считает возможным принять справки 2-НДФЛ.

Приказом ФНС России от 30.10.2015 №ММВ-7-11/485@ "Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме" утверждены форма сведений о доходах физического лица "Справка о доходах физического лица" (форма 2-НДФЛ), порядок ее заполнения и формат представления сведений о доходах физического лица "Справка о доходах физического лица" (форма 2-НДФЛ) в электронной форме.

Учитывая, что представленная в дело справка 2-ндфл за 2017 год подписана директором Стариковым А.В. (истцом) и ней указан доход за декабрь 20 000 руб., соответственно суд приходит к выводу, что именно такой размер дохода был определен в качестве дохода за месяц.

Согласно справке о доходах Старикова А.В. за 2018 год, его доход составил в январе 20 000 руб.

В поле "Код дохода" указывается соответствующий код доходов, выбираемый из "Кодов видов доходов налогоплательщика" (разд. V Приложения 2 к Приказу ФНС России N ММВ-7-11/485@). Коды видов доходов налогоплательщика утверждены Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ (Приложение 1), которым предусмотрено, что по коду 2000 отражаются доходы в виде вознаграждения, получаемого налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, а по коду 2012 - суммы отпускных выплат.

В справках 2-НДФЛ за 2017 и 2018 годы отражены доходы лишь по коду 2000.

В ходе рассмотрения дела ответчиком выплачена истцу заработная плата за декабрь 2017 года за январь 2018 года в размере 23 828,34 руб., что подтверждается платежным поручением /________/ от 17.07.2018.

Суд соглашается с приведенным стороной ответчика расчетом, так как он является арифметически верным и обоснованным.

В силу п. 1 и 5 ст. 10 ГК Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Таким образом, Стариков А.В. как единоличный исполнительный орган ООО «Ионекс-Сибирь» обязан был при увольнении в последний рабочий день 31.01.2018 произвести расчет и в выплатить себе заработную плату за декабрь 2017 года, январь 2018 года, все подлежащие выплате при увольнении компенсации,

Однако, им свои должностные обязанности исполнены не были, что повлекло в результате возникновение у него права на компенсацию невыплаченных им самому же себе сумм, причитающихся при увольнении.

Такое поведение истца суд расценивает как злоупотребление правом, так как в противном случае – если бы истец произвел все действия, предусмотренные законодательством, и в день своего увольнения выдал себе трудовую книжку и выплатил все причитающиеся суммы, настоящий иск не был бы инициирован.

Более того, так как истец возложил на себя обязанности и бухгалтера и кадрового работника, то соответственно никто иной, кроме него, не мог сделать все эти действия в день его увольнения.

Что касается требования о компенсации морального вреда, то суд также не находит оснований для его обоснованности, так как моральный вред причинен ему действиями работодателя в лице его же самого.

При таких обстоятельствах, требования о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2017 года и январь 2018 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.02.2018 по 06.06.2018, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2018 по 06.06.2018, компенсации морального вреда, взыскании с 07.06.2018 компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической выплаты, взыскании с 07.06.2018 компенсации за несвоевременную выплату отпускных по день фактической выплаты, порождены недобросовестным поведением самого истца, а потому удовлетворению не подлежат.

Рассмотрев требование Старикова А.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.08.2016 по 31.01.2018, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно абз.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная выплата не была произведена ни в день увольнения, ни после, ни в ходе рассмотрения дела, а потому она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с расчетом, представленным стороной истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.08.2016 по 31.01.2018 составляет 54 156,69 руб. Проверив данный расчет, суд находит его неверным и приводит свой расчет.

Так, в соответствии со ст.139 ТК Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск будет исчисляться следующим образом:

учитывая, что истец изначально на должность директора был назначен 22 августа, соответственно с этой даты и исчисляется рабочий год.

в заявленном истцом периоде с 22.08.2016 по 31.01.2018 527 дней,

в периоде с 22.08.2016 по 21.08.2017 – 28 дней отпуска,

в периоде с 22.08.2017 по 31.01.2018 – 12,5 дней отпуска (полный год – это 365 дней, в периоде с 22.08.2017 по 31.01.218 – 163 дня, соответственно исчисляем с использованием пропорции и получаем, что в данном периоде 12,5 дней отпуска),

соответственно в периоде с 22.08.2016 по 31.08.2018 40,5 дней отпуска (28 дней + 12,5 дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

средний заработок за 1 день: 440 000 / 12 месяцев / 29,3 = 1 251,42 руб.

следовательно компенсация за неиспользованный отпуск за период с 22.08.2016 по 31.01.2018 составит 1 215,42 руб. х 40,5 дней = 50 682,59 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Старикова АВ к ООО «Ионекс-Сибирь» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ионекс-Сибирь» в пользу Старикова АВ компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 22.08.2016 по 31.01.2018 в размере 50 682,59 руб.

В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2017 года и январь 2018 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.02.2018 по 06.06.2018, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2018 по 06.06.2018, компенсации морального вреда, взыскании с 07.06.2018 компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической выплаты, взыскании с 07.06.2018 компенсации за несвоевременную выплату отпускных по день фактической выплаты отказать.

    Взыскать с ООО «Ионекс-Сибирь» бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 1 720,48 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)                       Е.Н.Порохнюк

Верно.

Председательствующий                       Е.Н.Порохнюк

Секретарь                            Д.И.Гаршина