Решение по делу № 2-1251/2016 ~ М-856/2016 от 09.03.2016

Дело № 2-1251/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Березники                                                                    21 апреля 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Бабиновой Н.А.,

с участием истца, его представителя Матюхина И.В., действующего на основании доверенности от <дата>,

при секретаре Плотниковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> края гражданское дело по иску Созонова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ДЕЛГРА констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, компенсации морального вреда,

                                                                      у с т а н о в и л:

Истец Созонов А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ДЕЛГРА констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, компенсации морального вреда, указывая на то, что в период с <дата> по <дата> он работал в ООО «ДЕЛГРА констракшн» на площадке ООО «.....» в должности ...... В соответствии с п. 6.1. трудового договора, размер оплаты за выполнение работ определяется из расчета ..... руб. в смену. За указанный период трудовых отношений ответчиком истцу выплачено ..... руб. Он (Созонов) неоднократно обращался к работодателю с просьбой выплатить причитающуюся сумму задолженности по заработной плате, однако, законные требования истца удовлетворены не были. Считает, что действиями работодателя ему причинены глубокие нравственные страдания, ответчик поставил истца и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ..... руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ..... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о трудовой деятельности в должности электромонтажника, произвести за истца отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за весь период работы.

Истец Созонов А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что ему был установлен ..... часовой рабочий день ..... дней в неделю. Заработная плата выдавалась истцу один раз в размере ..... руб. наличными денежными средствами, трудовая книжка находилась у работодателя, после увольнения была выдана истцу без внесения записи о трудовой деятельности.

Представитель истца Матюхин И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ДЕЛГРА констракшн» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.

Ранее представил отзыв, в котором указал, что исковые требования не признает, поскольку считает, что задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика отсутствует. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Считает, что требования истца о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлены доказательства несения нравственных страданий. Требования о внесении записи в трудовую книжку истца ответчик также не признает, поскольку при приеме на работу Созонов А.В. не передавал работодателю свою трудовую книжку, в отсутствии записи в трудовой книжке истца нет вины ответчика. Факт того, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях не оспаривает, полагает, что требования о внесении записи в трудовую книжку истца о трудовой деятельности может быть исполнена работодателем добровольно.

В нарушении ст.56 ГПК РФ на требование суда не представил расчетные ведомости, табеля учета рабочего времени, приказ о приеме на работу истца, правила внутреннего трудового распорядка.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

             Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

    В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого с ним в соответствии с ТК РФ.

            В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативными актами о бухгалтерском учете работодатель, обязан вести первичную документацию по учету труда работников и его оплаты: табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников и т.д.

           В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

           Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

           Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

            Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

            Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

           При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            Судом установлено, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на срок с <дата> по <дата> на должность ..... (л.д. 12-16).

             Работы выполнялись на промплощадке ООО «.....», 2.47 «.....», 4.10 «.....».

             В соответствии с п. 6.1. данного договора размер оплаты за выполненные работы определяется из расчета ..... руб. в смену, размер заработной платы определяется ежемесячно согласно КТУ.

Истец указывает, что им отработано ..... смен за период работы с <дата> по <дата> В <дата> Созонов А.В. отработал ..... смен, в <дата> - ..... смен, в <дата>. – ..... смены. В качестве подтверждения количества отработанных смен в материалы дела истцом представлены табеля учета рабочего времени.

<дата> истцом была отработана последняя смена, после чего трудовая деятельность у ответчика была прекращена. Приказ об увольнении не издавался, трудовая книжка была возвращена без указания сведений о трудовой деятельности.

            За период работы согласно пояснениям истца заработная плата была выплачена ..... раз в размере ..... руб.

            С учетом того, что трудовой договор между сторонами, заключенный <дата> предусматривает условие о размере заработной плате истца в размере ..... руб. в смену, суд эту сумму берет за основу расчетов.

            Таким образом, за ..... смен истцу надлежало исчислить ..... руб. исходя из следующего расчета ..... С учетом выплаченной суммы за ответчиком числится задолженность по заработной плате перед истцом в размере ..... руб. (.....).

            С учетом того, что суд принимает решение по заявленным требованиям в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ..... руб.

            В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

            При увольнении Созонову А.В. положена компенсация за неиспользованный отпуск за ..... месяц в размере ..... дней.

            Расчет компенсации будет следующим: определяем количество дней для расчета среднедневного заработка ....., определяем размер среднедневного заработка ..... руб.

             Компенсация за неиспользованный отпуск за ..... календарных дня составит ..... руб. ..... Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск необходимо отказать.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

            В соответствии со ст.140 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

            В нарушении вышеуказанных норм ответчик выдал истцу трудовую книжку, однако сведений о выполняемой им работе в качестве электромонтажника не внес.            Требования истца о возложении обязанности на ответчика о внесении в трудовую книжку записи о его трудовой деятельности, подлежат удовлетворению.

    В соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору.

Согласно ч.1 ст. 9 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо при приеме на работу граждан.

    Согласно положениям ст.11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

    При ликвидации страхователя - юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) он представляет вышеуказанные сведения в течение одного месяца со дня принятия решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации при ликвидации юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя).

    В день увольнения застрахованного лица страхователь обязан передать ему сведения об уплаченных страховых взносах, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений.

    В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что ответчиком ООО «ДЕЛГРА констракшн» не предоставлялись в Управление пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Березники Пермского края сведения об осуществлении истцом Созоновым А.В. трудовой деятельности за период с <дата> по <дата> в связи с чем на ответчика необходимо возложить обязанность предоставить в Управление пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Березники Пермского края индивидуальные сведения в отношении истца по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с <дата> по <дата> и произвести соответствующие отчисления.

              В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

              Исходя из обстоятельств дела, степени понесенных истцом нравственных страданий, принимая во внимание, что гарантированное Конституцией РФ и ТК РФ право истца на получение заработной платы нарушено, в связи с чем, истец был вынужден обращаться в суд, учитывая индивидуальные особенности истца, длительность нарушенного права, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «ДЕЛГРА констракшн»    компенсацию морального вреда в пользу истца Созонова А.В. в размере ..... руб.

              Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

     С ответчика ООО «ДЕЛГРА констракшн»    подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере ..... руб. за требование имущественного характера и ..... руб. за требование неимущественного характера, всего ..... руб.

              Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДЕЛГРА констракшн»    в пользу Созонова А.В. заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере ..... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДЕЛГРА констракшн» внести в трудовую книжку запись о периоде работы с <дата> по <дата> Созонова А.В. в качестве ......

Обязать ООО «ДЕЛГРА констракшн» предоставить в Управление пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Созонова А.В. за период с <дата> по <дата> и произвести соответствующие отчисления.

             Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДЕЛГРА констракшн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... руб.

              Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

      Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

             Судья Березниковского

             городского суда                                подпись                             Н.А.Бабинова

             Копия верна

             Судья