Решение по делу № 2-494/2014 ~ М-492/2014 от 24.04.2014

Дело № 2-494/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 июня 2014 года Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Троцко Д.Н., при секретаре судебного заседания Смирновой О.А., с участием истца Ярославцевой О.П., ее представителя Смолякова В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губаха гражданское дело по иску Ярославцевой <данные изъяты> к Муниципальному унитарному предприятию «Губахинское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ярославцева О.П. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Губахинское автотранспортное предприятие» (МУП «Губахинское АТП») о взыскании недополученной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. за март 2014 года с учетом Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы. Свои требования истец мотивировала тем, что ее заработная плата состоит из оклада и надбавок. Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, с 01 января 2014 года размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда установлен в сумме 5 554 руб. В МУП «Губахинское АТП» с 01 февраля 2014 года размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда составляет всего 1796,85 руб. Таким образом, заработная плата за март 2014 года выплачена истцу в меньшем, чем предусмотрено законодательством, размере.

В судебном заседании истец Ярославцева О.П. и ее представитель Смоляков В.Ю. на иске настаивали.

Ответчик МУП «Губахинское АТП» извещено, явку представителя не обеспечило, возражений на иск не представило.

Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. ст. 40 – 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Порядок разработки и заключения коллективного договора, отдельных его положений, в том числе формы, системы и размеров оплаты труда определяются сторонами этого коллективного договора. Действие заключенного коллективного договора распространяется при этом на всех работников организации.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с ч. 1 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

В соответствии с ч. 7 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

В соответствии с ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии с ч. 10 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1.1. Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 г.г., указанное отраслевое соглашение заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и нормативных правовых актов и регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.

В соответствии с ч. 2 Порядка опубликования заключенных на Федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. N 260 - после опубликования в журнале «Охрана и экономика труда» и размещения на официальном сайте Министерства (www.minzdravsoc.ru) стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

В соответствии с ч. 3 Порядка опубликования заключенных на Федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. N 260 - предложение работодателям о присоединении к соглашению составляется согласно приложению к настоящему Порядку и направляется Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для официального опубликования в «Российскую газету».

В судебном заседании установлено, что Ярославцева О.П. работает кондуктором в МУП «Губахинское АТП» с 01.02.2011. МУП «Губахинское АТП» в соответствии с уставом занимается осуществлением перевозок пассажиров автобусами и грузов грузовыми автомобилями. На указанном предприятии с 01.02.2014 установлена минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 1796,85 руб. На федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение на 2014-2016 годы, в соответствии с которым с 01.01.2014 в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, установлен размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда 5 554 руб. МУП «Губахинское АТП» не входит в объединение работодателей, подписавших Федеральное отраслевое соглашение на 2014-2016 годы, но ему было известно о данном отраслевом соглашении. 24.02.2014 Минтруд России опубликовал в официальном источнике «Российская газета» предложение о присоединении к данному соглашению и обратил внимание работодателей, не участвовавших в заключении этого соглашения о содержании и последствиях предусмотренных ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ. МУП «Губахинское АТП» мотивированного письменного отказа о присоединении к вышеуказанному отраслевому соглашению в Министерство труда и социальной защиты РФ в установленный законом тридцатидневный срок не направило. С учетом положений Федерального отраслевого соглашения на 2014-2016 годы ответчик не доплатил Ярославцевой О.П. заработную плату за март 2014 года в размере <данные изъяты> руб.

Указанные обстоятельства подтверждены в судебном заседании пояснениями истца, письменными доказательствами.

Истец Ярославцева О.П. в судебном заседании дала пояснения соответствующие установочной части решения, пояснила, что расчет произведен специалистом в области бухгалтерии, имеющим опыт работы в соответствующей области.

Представитель истца Смоляков В.Ю. в судебном заседании пояснил, что 24.02.2014 в «Российской газете» было опубликовано обращение Министерства труда и социальной защиты РФ к работодателям организаций автомобильного наземного транспорта, в котором сообщено о заключении федерального отраслевого соглашения по автомобильному транспорту и дорожному хозяйству на 2014 -2016 г.г. и предложение о присоединении, а также разъяснен порядок отказа, с указанием 30 дневного срока. МУП «Губахинское АТП» является предприятием наземного транспорта и в установленный срок не произвело отказ от соглашения. Следовательно, действие федерального отраслевого соглашения распространено на ответчика и для него обязательно.

В п. 2.2 раздела 2 Устава МУП «Губахинское АТП» указано, что предприятие осуществляет деятельность по перевозке пассажиров автобусами и грузов грузовыми автомобилями.

В протоколе заседания комиссии МУП «Губахинское АТП» от 27.03.2014 указано, что комиссия решила осуществить отказ от присоединения к Отраслевому соглашению.

В разделе 4 коллективного договора МУП «Губахинское АТП» на 2011 – 2014 г.г. указано, что оплата труда производится по единой тарифной сетке и составляет по пассажирскому транспорту 1485 руб.

В копии приказа № 32 от 28.01.2014 г. указано, что в МУП «Губахинское АТП» установлена тарифная ставка 1-го разряда автомобильного транспорта в размере 1796,85 руб.

В трудовом договоре, трудовой книжке указано, что Ярославцева О.П. принята в МУП «Губахинское АТП» кондуктором.

В расчетном листе указан размер заработной платы за март 2014 г. - <данные изъяты> руб.

В расчете заработной платы за март 2014 г. представленном Ярославцевой О.П. указано, что ей недоплачена заработная плата за март 2014 г. в размере - <данные изъяты> руб.

Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из вида деятельности, указанного в уставе МУП «Губахинское АТП» является организацией автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта. Указанное предприятие в 30 дневный срок с момента официального опубликования предложения Минтруда РФ о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению на 2014-2016 годы, т.е. до 24.03.2014 не представило мотивированный отказ от присоединения к этому соглашению в соответствии с ч. 8 ст. 48 ТК РФ, в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, поскольку такой отказ был составлен ответчиком по истечении указанного срока, поэтому данное соглашение распространяется на МУП «Губахинское АТП», которое обязано его исполнять, в том числе и в части установления минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 5554 руб.

Расчет истца у суда сомнений не вызывает, коэффициент 3,09, на который увеличена заработная плата в расчете представленном истцом, определен правильно, размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда по Федеральному отраслевому соглашению на 2014-2016 годы в размере 5554 руб. разделен на размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда действующий на предприятии в размере 1796,85 руб. (5 554 / 1 796,85 = 3,09).

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, обязывающей стороны представлять суду доказательства в подтверждение своих доводов и возражений, свой расчет ответчиком суду не представлен.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден, размер которой определяется в соответствие с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

В связи с рассмотрением данного дела истец понес расходы в сумме <данные изъяты>. на оплату услуг представителя в судебном заседании. Суд считает размер оплаты истцом услуг представителя разумной и поэтому указанные расходы полежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Ярославцевой <данные изъяты> к Муниципальному унитарному предприятию «Губахинское автотранспортное предприятие» удовлетворить полностью.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Губахинское автотранспортное предприятие» в пользу Ярославцевой <данные изъяты> заработную плату в сумме <данные изъяты>., судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Губахинское автотранспортное предприятие» в бюджет городского округа «Город Губаха» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Заочное решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Губахинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения в окончательной форме.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий: