Решение по делу № 2-1478/2018 ~ М-1460/2018 от 05.07.2018

Дело № 2-1478/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2018 года             г. Феодосия

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего                                             Быстряковой Д.С.,

при секретаре                                                               Шукуровой М.Э.,

с участием: истца                                                        Стребковой Л.А.

представителей ответчиков                     Волошенко В.И., Сабининой А.А.,

                                                                                          Щербины Т.В.,

прокурора                                          Чубко А.С.

      рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стребковой Л.А. к Администрации города Феодосии Республики Крым, Муниципальному казенному учреждению «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым», Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 20 «Жар-птица» о признании увольнения незаконным и дискриминационным, признании действий дискриминационными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

                       установил:

    Стребкова Л.А. обратилась в суд с иском к Администрации города Феодосии Республики Крым, Муниципальному казенному учреждению «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым», в котором просит признать незаконными и дискриминационными действия Администрации г. Феодосии Республики Крым, МКУ «Управление образования Администрации г. Феодосии Республики Крым» и распоряжение Администрации г. Феодосии Республики Крым № ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении Стребковой Л.А.; восстановить ее на работе в должности заведующего МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица»; взыскать с Администрации г. Феодосии Республики Крым, МКУ «Управление образования Администрации г. Феодосии Республики Крым» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года по момент вынесения судебного решения о восстановлении на работе; взыскать с Администрации г. Феодосии Республики Крым, МКУ «Управление образования Администрации г. Феодосии Республики Крым» компенсацию морального вреда в размере 150 000,00 рублей.

    Исковые требования мотивированы тем, что согласно распоряжения Администрации г. Феодосии Республики Крым №-л от ДД.ММ.ГГГГ года Стребкова Л.А. была назначена на должность заведующего МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» г. Феодосии Республики Крым» по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с распоряжением Администрации г. Феодосии Республики Крым №-л от ДД.ММ.ГГГГ года Стребкова Л.А. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 177 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ была уволена с должности заведующей МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» <адрес> Республики Крым» в связи с истечением срока действия трудового договора. Однако, Стребкова Л.А. была уволена в связи с истечением срока трудового договора без прохождения обязательной аттестации в период срока действия трудового договора. Обязательность прохождения аттестации предусмотрено ст. 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», пунктом 1.5 Приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации», п. 1.4 локального акта «Положение о порядке аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым, подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым», которое утверждено Приказом МКУ «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым» № от ДД.ММ.ГГГГ. Действия работодателя по не проведению обязательной аттестации являются дискриминационными, а увольнение без прохождения обязательной аттестации в период срока действия трудового договора является незаконным. Кроме того, работодателем не были учтены деловые качества Стребковой Л.А., поскольку за период работы ею были достигнуты значительные успехи в работе. Ежегодная аттестация Стребковой Л.А. как руководителя всегда была успешной и проходила в соответствии с установленными нормами. Дискриминацией в отношении Стребковой Л.А. со стороны работодателя является также то, что последним неоднократно давались рекомендации в форме требования об увольнении мужа Стребковой Л.А. – Стребкова Ю.И., работающего на должности делопроизводителя МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» г. Феодосии Республики Крым». В связи с незаконными действиями работодателя, истцу причинен моральный вред. Истец осталась без работы в период болезни своего супруга Стребкова Ю.И.. Здоровье истца и ее мужа ухудшилось.

     В судебном заседании истец полностью поддержала исковые требования по основаниям, указанным в иске и пояснила, что она была вынуждена согласиться с принятием ее на должность заведующего МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» г. Феодосии Республики Крым» на основании срочного трудового договора, поскольку иных вариантов ей предложено не было. За время работы со стороны работодателя не было каких либо претензий, замечаний. В течение действия трудового договора, ей не была предоставлена возможность пройти обязательную аттестацию, при этом, заведующие других детских садов такую аттестацию прошли, что указывает на дискриминационное отношение к ней. Дискриминационное отношения к ней работодателя выразилось в не предоставлении ей возможности пройти обязательную аттестацию и в том, что работодателем давались ей рекомендации уволить ее супруга Стребкова Ю.И., который работает в МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» г. Феодосии Республики Крым». Указанные дискриминационные действия имели место в период действия последнего трудового договора т.е. того, который был заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ее супруг – Стребков Ю.И. до настоящего времени работает в МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» г. Феодосии Республики Крым».

            Представители ответчика – Администрация г. Феодосии, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что увольнение Стребковой Л.А. в связи с истечением срока действия трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК РФ является законным и не носит дискриминационный характер. Работа Стребковой Л.А. на должности заведующего МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» <адрес> Республики Крым» на условиях срочного договора не противоречит требованиям действующего законодательства, предусматривающего возможность заключения срочного трудового договора, в том числе, с руководителями организаций, учреждений, предприятий независимо от их формы собственности. В заявлении о приеме на работы на должность заведующего МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» <адрес> Республики Крым» Стребкова Л.А. указала, что просит принять ее на работу по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стребкова Л.А. согласилась с условиями срочного договора, о чем свидетельствует ее подпись. До момента увольнения, Стребкова Л.А. не оспаривала положения данного трудового договора, в том числе, и в части срока его действия. Приему на работу на должность заведующего детского сада предшествует аттестация, по результатам которой принимается решение о назначении кандидата на указанную должность. Стребкова Л.А., как кандидат на указанную должность, такую аттестацию проходила. То, что в последующем в период действия срочного договора, заключенного на один год, Стребкова Л.А. не проходила аттестацию, не является дискриминационными действиями по отношению к ней, поскольку данные обстоятельства не учитывались при увольнении Стребковой Л.А.. О предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, Стребкова Л.А. была заблаговременно уведомлена. В день увольнения со Стребковой Л.А. был произведен расчет и выдана ей трудовая книжка. Доводы Стребковой Л.А. о том, что к ней предъявлялись требования об увольнение с работы ее мужа Стребкова Ю.И., работающего в МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» <адрес> Республики Крым», являются надуманными, не соответствуют фактическим обстоятельствам и не подтверждены какими-либо доказательствами. Стребков Ю.И. до настоящего времени работает в МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» <адрес> Республики Крым».

          Представитель ответчика – МКУ «Управление образования Администрации г. Феодосии Республики Крым», которая действует на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что приему на работу на должность заведующего детского сада предшествует аттестация, по результатам которой принимается решение о назначении кандидата на указанную должность. Стребкова Л.А., как кандидат на указанную должность, такую аттестацию проходила. То, что в последующем в период действия срочного договора, заключенного на один год, Стребкова Л.А. не проходила аттестацию, не является дискриминационными действиями по отношению к ней, поскольку данные обстоятельства не учитывались при увольнении Стребковой Л.А.. Для принятия на работу заведующего МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» <адрес> Республики Крым» на период с 2018 г. по 2019 г. был утвержден график проведения аттестации кандидатов на эту должность. Согласно графика, аттестация должна была проводиться ДД.ММ.ГГГГ, однако в этот день аттестация проведена не была и ее перенесли на другую дату. По результатам проведения аттестации было принято решение назначить на должность заведующего МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» <адрес> Республики Крым» Щербину Т.В..

          Представитель ответчика - заведующий МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» <адрес> Республики Крым» в судебном заседании пояснила, что считает исковые требования необоснованными, поскольку приему на работу на должность заведующего детского сада предшествует аттестация, по результатам которой принимается решение о назначении кандидата на указанную должность. Она (Щербина Т.В.), как кандидат на указанную должность, такую аттестацию проходила летом 2018 года, и по результатам аттестации с ней (Щербиной Т.В.) был заключен срочный трудовой договор. Стребков Ю.И. до настоящего времени работает в МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» <адрес> Республики Крым».

Участвующий в деле помощник прокурора города Феодосии Чубко А.С., в своем заключении полагал, что исковые о признании увольнения незаконным и восстановления на работе, не подлежит удовлетворению, поскольку нарушений трудового законодательства в процессе рассмотрения спора не установлено. Увольнение Стребковой Л.А. в связи с истечением срока действия трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК РФ является законным и не носит дискриминационный характер. Работа Стребковой Л.А. на должности заведующей МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» г. Феодосии Республики Крым» на условиях срочного договора не противоречит требованиям действующего законодательства, предусматривающего возможность заключения срочного трудового договора, в том числе, с руководителями организаций, учреждений, предприятий независимо от их формы собственности. В заявлении о приеме на работу на должность заведующего МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» <адрес> Республики Крым» Стребкова Л.А. указала, что просит принять ее на работу по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стребкова Л.А. согласилась с условиями срочного договора, о чем свидетельствует ее подпись. До момента увольнения, Стребкова Л.А. не оспаривала положения данного трудового договора, в том числе, и в части срока его действия. О предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, Стребкова Л.А. была заблаговременно уведомлена.

    Суд, выслушав участников процесса, получив заключение прокурора, исследовав доказательства, предоставленные суду, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основаны исковые требования, оценив доказательства, которые имеют юридическое значение для рассмотрения дела и решения спора по сути, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

         В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

         Требованиями ст.ст. 9, 11, 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права.

         Согласно п. 1.6. Устава Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № «Жар-птица» <адрес> Республики Крым, учредителем Учреждения собственником его имущества является муниципальное образование городской о4круг Феодосия Республики Крым. Функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет Администрация <адрес> (далее – Учредитель).

         Пунктом 6.2 Устава МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» <адрес> Республики Крым, руководство Учреждением осуществляет заведующий, прошедший аттестацию в установленном порядке. Решение о назначении заведующего Учреждением и прекращении его полномочий, а также заключении и прекращении трудового договора с ним принимается Учредителем. Срок полномочий заведующего Учреждением устанавливается в трудовом договоре, заключенном с Учредителем.

         В пункте 3 Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым, утвержденного постановлением Администрации <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение от ДД.ММ.ГГГГ №), указывается, что работодателем является Администрация <адрес> Республики Крым. Права и обязанности работодателя осуществляются Главой администрации <адрес>. Руководитель – физическое лицо, которое в соответствии с действующим законодательством, учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Организация – муниципальное учреждение.

        Согласно п.п. 2.1, 2.2, 2.3. Положения от ДД.ММ.ГГГГ №, руководитель организации назначается на должность и освобождается от должности главой администрации <адрес>. При назначении на должность и освобождения от должности руководителя организации настоящий порядок применяется с учетом особенностей, предусмотренных действующим отраслевым законодательством. Прием на работу руководителя организации оформляется распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

        В соответствии с п. 2.6 Положения от ДД.ММ.ГГГГ №, с руководителями организаций заключаются срочные трудовые договоры. Срок договора не может превышать пять лет.

        Пунктами 3.2, 33 Положения от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что освобождение руководителя от занимаемой должности оформляется распоряжением работодателя. Работодатель обязан предупредить в письменной форме руководителя организации о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения.

        Пунктом 3.4.6 Положения о Муниципальном казенном учреждении «Управление образования Администрации <адрес> Республики Крым», утвержденного решением 7 сессии 1 созыва Феодосийского городского совета Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №, к полномочиям МКУ «Управление образования Администрации <адрес> Республики Крым» отнесено проведение аттестации руководителей муниципальных организаций и лиц, претендующих на должность руководителя, в соответствии с требованиями муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым.

        Согласно аттестационного листа, Аттестационной комиссией МКУ «Управление образования Администрации <адрес> Республики Крым» была проведена аттестация Стребковой Л.А., занимающей должность заведующего МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» <адрес> Республики Крым». По результатам аттестации было принято решение: об аттестации руководителя образовательного учреждения и его соответствия занимаемой должности. Уровень квалификации по должности «руководитель» соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой к должности «руководитель». С аттестационным листом Стребкова Л.А. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

          Согласно ходатайству МКУ «Управление образования Администрации <адрес> Республики Крым» на имя Главы администрации <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, МКУ «Управление образования Администрации <адрес> Республики Крым» ходатайствовало о назначении Стребковой Л.А. на должность заведующего МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» <адрес> Республики Крым» по срочному трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ Стребкова Л.А. в соответствии с графиком прошла аттестацию как кандидат на должность руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым. Аттестационная комиссия в отношении нее приняла решение «аттестовать на должность руководителя образовательного учреждения, рекомендовать учредителю назначить кандидата на должность руководителя образовательного учреждения» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией <адрес>, именуемый в дальнейшем работодатель, и Стребковой Л.А., именуемой в дальнейшем руководителем, заключен срочный трудовой договор №.

    Согласно условиям договора последний заключен сроком на 1 год, руководитель приступает к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. По настоящему договору Стребкова Л.А. принята на должность заведующего МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» <адрес> Республики Крым».. Также договором определены права и обязанности сторон, порядок его заключения и прекращения, иные существенные условия трудового договора, в том числе к правам работодателя отнесено право проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности.

         На основании данного срочного трудового договора, Администрацией <адрес> Республики Крым» ДД.ММ.ГГГГ было издана распоряжение №-л о назначении Стребковой Л.А. на должность заведующего МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» <адрес> Республики Крым» по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

         Указанные срочный трудовой договор и распоряжение о приеме на работу были подписаны Стребковой Л.А..

ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено уведомление об истечении срока действия трудового договора и о прекращении трудовых отношений. Указанное обстоятельство истцом, согласно содержания искового заявления, и в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения №-л Стребкова Л.А. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока срочного трудового договора на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С указанным распоряжением Стребкова Л.А. ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в том числе, по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников.

    Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. ( ст. 3 ТК РФ)

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. ( ст. 56 ТК РФ)

    Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

    В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Возможность продолжения трудовых отношений на неопределенный срок в рамках ранее заключенного срочного трудового договора законодатель связывает с наличием воли обеих сторон трудового договора. Воля работодателя на прекращение трудовых отношений, выраженная до окончания срока трудового договора, свидетельствует о прекращении срочного трудового договора. Желание работника продолжить трудовые отношения юридического значения не имеет, правовой природы договора не меняет.

Из содержания ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя, а работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока, только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Пунктом 1 статьи 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во все случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работникам от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

    В судебном заседании установлено, что истец подписала срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласившись тем самым в добровольном порядке с принятием ее на работу на условиях срочного трудового договора, на указанных в договоре условиях в т.ч. с тем, что срочный трудовой договор заключен сроком на 1 год.

О предстоящем расторжении трудового договора Стребкова Л.А. была надлежащим образом заблаговременно уведомлена.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения судебного решения, поскольку нарушений трудового законодательства в процессе рассмотрения спора не установлено.

Доводы истца о дискриминационных действиях со стороны работодателя не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Приему на работу на должность заведующего детского сада предшествует аттестация, по результатам которой принимается решение о назначении кандидата на указанную должность. Стребкова Л.А., как кандидат на указанную должность, такую аттестацию проходила. То, что в последующем в период действия срочного договора, заключенного на один год, Стребкова Л.А. не проходила аттестацию, не является дискриминационными действиями по отношению к ней, поскольку данные обстоятельства не препятствовали исполнению ею должностных обязанностей в период действия срочного трудового договора и не учитывались при увольнении Стребковой Л.А..

Доводы Стребковой Л.А. о том, что к ней предъявлялись требования об увольнение с работы ее мужа Стребкова Ю.И., работающего в МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» <адрес> Республики Крым», не подтверждены какими-либо доказательствами. Согласно пояснениям представителей ответчиков, Стребков Ю.И. до настоящего времени работает в МБДОУ «Детский сад № «Жар-птица» <адрес> Республики Крым». Указанные обстоятельства Стребкова Л.А. в судебном заседании не оспаривала.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, то отсутствуют основания для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда.

    Полный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                          решил:

       В удовлетворении исковых требований Стребковой Л.А. к Администрации <адрес> Республики Крым, Муниципальному казенному учреждению «Управление образования Администрации <адрес> Республики Крым», Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № «Жар-птица» о признании увольнения незаконным и дискриминационным, признании действий дискриминационными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Феодосийский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

         Судья      (подпись)          Быстрякова Д.С.

Копия верна –

Судья:                                            Секретарь: