Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1035/2016 ~ М-665/2016 от 23.03.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2016 года Самарский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Саломатина А.А.,

при секретаре Родиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Самарского района г. <адрес>, действующего в интересах Зарипова Р.Р. к ООО «СКМ» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Самарского <адрес>, действующий в интересах Зарипова Р.Р. обратился в суд к ООО «СКМ» о взыскании заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зарипов Р.Р. состоял в трудовых отношениях с ООО «СКМ». После расторжения трудового договора ответчик не произвел расчет с Зариповым Р.Р., задолженность по заработной плате составляет за ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года составляет № рублей, а всего № рублей.

Нарушив трудовые права истца, ответчик причинил ему моральный вред.

Иск заявлен прокурором в связи с обращением к прокурору за защитой нарушенных трудовых прав работников ООО «СКМ», в том числе Зарипова Р.Р.

Истец просил суд взыскать с ООО «СКМ» в пользу Зарипова Р.Р. заработную плату в размере № рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Зарипов Р.Р. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения не представил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен по фактическому и по юридическому адресу. Судебное извещение, направленное ответчику заказным почтовым отправлением, возвращено в суд в связи с истечением срока хранения. Суд считает ответчика надлежаще извещенным. Риск последствий неполучения судебного извещения, направленного по адресу регистрации юридического лица, возлагается на ответчика.

С учетом изложенного, а также мнения представителя истца, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Зарипов Р.Р. состоял в трудовых отношениях с ООО «СКМ», выполнял обязанности по должности машинист асфальтоукладчика

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока действия трудового договора.

    В соответствии со справкой ООО «СКМ» на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «СКМ» перед истцом по заработной плате составляет № рублей – за ДД.ММ.ГГГГ, № рублей – за ДД.ММ.ГГГГ года.

    До настоящего времени задолженность не выплачена.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению.

    Вследствие нарушения трудовых прав истца ответчик причинил ему моральный вред.

    С учетом длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, принципов разумности и справедливости требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей подлежит удовлетворению частично, в размере № рублей.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд    

РЕШИЛ:

Иск Прокурора Самарского <адрес> в интересах Зарипова Р.Р. к ООО «СКМ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СКМ» в пользу Зарипова Р.Р. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей, а всего № рублей.

Взыскать с ООО «СКМ» в пользу Зарипова Р.Р. компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течении десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течении десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: