Решение по делу № 2-692/2012 ~ М-242/2012 от 30.01.2012

Дело № 2-692/2012                                                                                               

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Березники                                                                                          16.02.2012 г.

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Шельповой Л.В.,

при секретаре Родиной Ю.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Фарраховой В.В. к муниципальному учреждению «Детская городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Фаррахова В.В. обратилась суд с иском к МУ «Детская городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что работает в МУ «Детская городская больница» с .... г. в должности .... При начислении истице работодателем заработной платы в ... г. неправомерно в состав заработка истицы включался уральский коэффициент, который, по ее мнению, следует начислять на заработную плату, поскольку труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. За период с ... г. по ... г. включительно истице была недоначислена заработная плата в размере ... руб. Просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату за спорный период ... г., а также компенсацию морального вреда в размере ... руб. О рассмотрении дела просила в ее отсутствие.

Представитель ответчика МУ «Детская городская больница» в суд не явился, возражений по иску и его мотивам не представлено, о дне слушания дела ответчик извещен своевременно, под расписку. Суд признает причину неявки неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Фаррахова В.В. принята в МУ «Детская городская больница» на должность ... ... г. (л.д. 7), в последствие должность истицы была переименована в должность «... (л.д. 4-6).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющих месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, также без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые могут устанавливаться лишь свыше минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ)

На основании ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в ....-....г.. при исчислении заработной платы истице районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается представленной ответчиком информацией по начислению заработной платы Фарраховой В.В. (л.д.8), т.е. при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не учтены положения ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Суд считает обоснованным довод истицы о том, что ей недоначислена оплата труда с применением районного коэффициента к заработной плате в спорный период 2011 года.

Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 г. №1120 и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. №403\20-155 были утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области 1,15

Установленное положение о выплате уральского коэффициента может быть или отменено или приостановлено в установленном законом порядке на соответствующем законодательном уровне.

Решение об отмене или приостановлении применения уральского коэффициента не принималось.

Согласно ФЗ от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 г. установлен в размере 4611 руб., с учетом уральского коэффициента составляет ... руб. (размер уральского коэффициента - 1,15).

Из представленной ответчиком справки о заработной плате Фараховой В.В. следует, что:

- в ... г. отработано ... час., норма ... час. Следовало начислить ... руб., начислено ... руб. Недоплата составила ... руб. - ... руб. =... руб., указанная сумма подлежит взысканию.

- в ... г. отработано ... час., норма ... час. Следовало начислить (...:...х....) ... руб., начислено ... руб. Недоплата составила ....-.... руб. = ... руб., указанная сумма подлежит взысканию.

- в ... г. отработано ... час., норма ... час. Следовало начислить .... руб., начислено ....руб.. Недоплаты нет.

Таким образом, общая сумма недоплаты составляет (.....+.....) .... руб. Названная сумма подлежит взысканию.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, причиняемых истице длительное время, учитывая ранее принимавшееся судебное решение по тем же основаниям, за другой временной промежуток, степень вины работодателя, периода задержки выплаты недоначисленной заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда ... рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

          Взыскать с МУ «Детская городская больница» в пользу Фарраховой В.В. недоначисленную заработную плату в общей сумме ... руб. ... коп., в том числе: за ... года в размере .... руб., за .... г. - .... руб., а также компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

В удовлетворении исковых требований Фарраховой В.В. о взыскании недоначисленной заработной платы за ... г. в сумме ... руб. и взыскании морального вреда в сумме ... рублей отказать

Взыскать с МУ «Детская городская больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в апелляционном порядке в течение 30 дней.

Судья     подпись     Л.В. Шельпова

Копия верна.

Судья: