Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1388/2019 ~ М-1309/2019 от 29.08.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2019 года                             г.Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи Чернякова Н.Н.,

с участием истца Курт-Аджиевой М.В., представителя истцов Епифанцева С.В., Авариной Ю.А., Курт-Аджиевой М.В. по доверенности Никитина В.В.,

при секретаре Котовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1388/19 по иску Епифанцева С.В., Авериной Ю.А., Курт-Аджиевой М.В. к АО «Национальная страховая компания Татарстан» о взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов, признании незаконным приказа,

у с т а н о в и л:

Истцы обратились в суд с вышеуказанным иском, в обоснованиях своих требований указав, что ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в филиал ОАО «НАСКО» ведущим специалистом по страхованию, ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность начальника отдела страхования имущества, ответственности и личного страхования, уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. ФИО1 принят на работу в филиал ОАО «НАСКО» ДД.ММ.ГГГГ ведущим специалистом автострахования, ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственной инициативе. Курт-Аджива М.В. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу ведущим специалистом отдела имущества, ответственности и личного страхования, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Протоколом годового общего собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ № ОАО «НАСКО» переименовано в АО «Национальная страховая компания «Татарстан».

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика отозвана лицензия, введена временная администрация.

Истцы указывают, что им не выплачена начисленная за первый квартал премия, за май, июнь не выплачены ежемесячные премии КТП, на основании приказа временной администрации АО «Национальная страховая компания «Татарстан» №-ВА/П от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного истцы просят суд признать незаконным приказ временной администрации №-ВА/П от ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать в пользу ФИО4 сумму ежемесячной премии за май, июнь 2019г. по <данные изъяты> рублей, сумму премии за первый квартал 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, моральный вред <данные изъяты> рублей, расходы на юридические услуги <данные изъяты> рубля; в пользу ФИО1 сумму ежемесячной премии за май, июнь 2019г. по <данные изъяты> рублей, сумму премии за первый квартал <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей, моральный вред <данные изъяты> руб., расходы на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты> рубля; в пользу ФИО2 сумму ежемесячной премии за май, июнь ДД.ММ.ГГГГ. по <данные изъяты> руб., сумму премии за первый квартал ФИО12 в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в 5000 руб., расходы оказание юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица ФИО2, представитель истцов поддержали исковое заявление, согласно доводам, изложенным в нём.

Представитель ответчика АО «Национальная страховая компания Татарстан» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по указанному адресу, о чем свидетельствует почтовое уведомление, возражений на иск не представил.

С учетом неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, а также с учетом мнения истца, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО4 приказом от 12.01.2015г. № лс принята на работу в филиал ОАО «НАСКО» на должность ведущего специалиста по страхованию, заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. № СМ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № переведена на должность начальника отдела страхования имущества, ответственности и личного страхования.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № К - ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. приказом № лс принят на работу в филиал ОАО «НАСКО» на должность ведущего специалиста автострахования, заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №К ФИО1 уволен, в связи с расторжением трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ

ФИО2 приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № лс принята на работу в филиал ОАО «НАСКО» на должность ведущего специалиста отдела имущества, ответственности и личного страхования, заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Приказом от 14.ДД.ММ.ГГГГ. № К трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ.

Протоколом годового общего собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ. № ОАО «НАСКО» переименовано в АО «Национальная страховая компания ТАТАРСТАН»

Фактическим местом работы ФИО4, ФИО1 и ФИО2 являлся Филиал в <адрес>, расположенный по адресу: 443099, <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Банк России приказом № ОД-1090 отозвал Лицензии на осуществление страховой деятельности АО «НАСКО». В соответствии с пунктом 4 статьи 32.8 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации страхового дела в Российской Федерации» приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД-1091 назначена временная администрация АО «НАСКО». Руководителем временной администрации назначен ФИО8 (в <адрес>).

В соответствии с Положением о премировании стимулировании штатных работников АО «НАСКО» по итогам деятельности за квартал, утвержденному Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Генерального директора, всем сотрудникам Филиалов АО «НАСКО» обязательном порядке ежеквартально начисляется и выплачивается премия в процентного зависимости от результата работы конкретного Филиала.

Согласно Положению об оплате сотрудников АО «НАСКО» - на основании п. 2.1.3 - Премирование сотрудников ТУ за квартал производится в соответствии с разделом 3 «Положения о премировании и стимулировании штатных работников продают подразделений АО «НАСКО» по итогам деятельности за месяц и квартал».

В п. 2.8. Положения указано, что «Основанием для расчета премии являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета продающих подразделений. Расчет показателей осуществляется по фактически поступившей премии, произведенных страховых выплатах и иных расходах. Источником получения данных является корпоративная информационно-аналитическая система КИАС».

Премиальный фонд Территориального управления в <адрес> по итогам работы за квартал формируется из маржинального дохода, и Маржинальный результат представляет собой разность между суммой доходов и суммой расходов подразделения за отчетный период, Премиальный фонд ТУ рассчитывается в размере 30 % от полученного маржинального дохода, но не более одного среднемесячного ФОТ списочного состава сотрудников за отчетный квартал. (п. 3.1., 3.2., 3.3. положения)

Исходя из изложенного выше и в соответствии с утвержденными в Компании локальными нормативными актами ежеквартальная премия в обязательном порядке подлежит начислению и последующей выплате сотрудникам ТУ (конкретного Филиала) по итогам положительной работы за квартал.

Согласно представленным сведениям (справки о доходах и налогах физического лица за 2019 год, расчетных листов) в марте 2019 года ФИО4, ФИО1 и ФИО2 начислена квартальная премия (код дохода 2002) в сумме <данные изъяты> рублей (ФИО2, ФИО1), 40000 рублей (ФИО4)

Однако, в нарушение ст.22, 135 ТК РФ, начисленная ежеквартальная премия истцам не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии с бременем доказывания суду не представлено, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Приказом АО «НАСКО» №-ВА/П от ДД.ММ.ГГГГ прекращено начисление стимулирующих выплат по Положению об оплате труда штатных сотрудников АО «Национальная компания ТАТАРСТАН» и Положению о премировании и стимулировании штатных работников АО «НАСКО» по итогам деятельности за месяц и квартал.

По существу для правильного разрешения иска в части требований о ежемесячных выплатах необходимо установить правовую природу указанных выплат.

В соответствии с п. 8 раздела Положения об оплате труда штатных сотрудников заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа каждого месяца, п. 2.1. установлено, что оплата труда, за установленное время включает в себя: заработная плата, начисленная сотрудникам по тарифам (окладам и социальным расценкам) за отработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, отклоняющимися от нормальных, стимулирующие выплаты в виде премий, надбавок, доплат, носящий регулярный, периодический или единовременный характер.

В абзаце 4 «Надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам» пункта 2.1.3 раздела в Положения определяется размер надбавки и стаж работы в компании: от 3 до 5 лет – 3 %, от 5 до 10 лет – 6 %, от 10 и выше – 10 %.

Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО9 12.01.2015г., установлена следующая система оплаты труда: оклад в размере 16200 руб. в месяц и месячная премия при выполнении условий премирования в размере 10 800 рублей (п.п. 5.2, 5.3 договора).

Дополнительными соглашениями № от 14.09.2015г., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от 08.08.2018г. к трудовому договору вынесены изменения в части оплаты труда, установлен оклад – 20 000 рублей и ежемесячная премия – 20 000 рублей.

Согласно справке формы 2-НДФЛ за 2019 г., имеющейся в материалах дела, в мае и июне 2019 г. ФИО10 выплачено по 20600 рублей, из которых 20 000 оклад и 600 рублей – ежемесячная надбавка за стаж работы в размере 3% от основного оклада.

    Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО1 установлена система оплаты труда, включающая следующие элементы: оклад в размере 9600 руб. в месяц и месячная премия при выполнении условий премирования в размере 6400 рублей, (п.п. 5.2, 5.3 договора).

Дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ., № ДД.ММ.ГГГГ., № от 25.12.2016г., № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору вынесены изменения в части оплаты труда, установлен оклад – <данные изъяты> рублей и ежемесячная премия – <данные изъяты> рублей.

Согласно справке формы 2-НДФЛ за <адрес> г., имеющейся в материалах дела, в мае и <адрес> г. ФИО1 выплачено ДД.ММ.ГГГГ рублей, из которых 18000 оклад и 1080 рублей – ежемесячная надбавка за стаж работы в размере 3% от основного оклада.

Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО2, установлена система оплаты труда, включающая следующие элементы: оклад в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. в месяц и месячная премия при выполнении условий премирования в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей, (п.п. 5.2, 5.3 договора).

Дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору вынесены изменения в части оплаты труда, установлен оклад – 18 000 рублей и ежемесячная премия – ДД.ММ.ГГГГ рублей.

Согласно справки формы 2-НДФЛ за 2019 г., имеющейся в материалах дела, в мае и <адрес> г. ФИО2 выплачено в ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> рублей, из которых 17000 оклад, за минусом одного дня отпуска и 510 руб. – ежемесячная надбавка в размере 3 % от основного оклада, в ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> рублей, из которых 397,89 рублей надбавка за стаж работы, остальное заработная плата.

По мнению суда, с учетом представленных трудовых договоров ежемесячная премия при выполнении всех условий премирования (КТП), является неотъемлемой частью заработной платы. Это же подтверждается справками по форме 2-НДФЛ истцов, в которых ежемесячная премия отнесена к коду дохода №, то есть к заработной плате. Условия о выплате и размере месячной премии (КТП) включены в трудовой договор (дополнительные соглашения) и являются существенными.

Приказом Временной администрации АО «НАСКО» №-ВА/П от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении начисления стимулирующих выплат по Положению об оплате труда штатных сотрудников АО «Национальная страховая компания ТАТАРСТАН» и Положению о премировании и стимулировании штатных работников АО «НАСКО» по итогам деятельности за месяц и квартал» установлено не выплачивать за май 2019 года работникам (сотрудникам) ТУ АО НАСКО», (относящимся к 1 категории. 2 категории, 3 категории работников сотрудников) ежемесячную премию «КТП», предусмотренную Положением об оплате труда и Положением о премировании и стимулировании штатных работников. Прекратить с ДД.ММ.ГГГГ начисление и выплату работникам сотрудникам) ТУ АО «НАСКО», относящимся к 1 категории, 2 категории, 3 категории работников (сотрудников), ежемесячную премию «КТП», предусмотренную Положением об оплате труда и Положением о премировании и стимулировании штатных работников. Производить с ДД.ММ.ГГГГ расчет (начисление и выплату) заработной платы работникам (сотрудникам) ТУ АО «НАСКО», относящимся к 1 категории, 2 категории, 3 категории работников (сотрудников) согласно окладам, предусмотренным трудовыми договорами работников (сотрудников).

Согласно статье 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В Данном случае условия о выплате и размере месячной премии (КТП) включены в трудовой договор (дополнительные соглашения) и являются существенными. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Из этого следует, что месячная премия (КТП) является обязательной частью заработной платы, изменения которой в одностороннем порядке не допускается.

В силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда при соблюдении установленной процедуры.

Соответственно фактически приказом АО «НАСКО» №-ВА/П от ДД.ММ.ГГГГ работодателем внесены изменения в существенные условия трудового договора работников, ухудшающие их положение, что прямо запрещено ст. 72, 74 ТК РФ.

В этой связи, приказ №-ВА/П в отношении истцов является незаконным и подлежит отмене.

Кроме того, по мнению суда, указанный приказ является также незаконным, так как работодатель не вправе изменять размер заработной платы, которая к моменту издания приказа должна была быть выплачена. Так, заработная плата за май, включая ежемесячную премию (КТП) должна была быть выплачена 25 мая, а 10 июня должен быть выплачен аванс за июнь. Соответственно, ДД.ММ.ГГГГ работодатель не мог изменять размер подлежавшей начислению и выплате заработной платы в мае и юне, которые должны быть выплачены к моменту издания приказа.

Ежемесячная премия (КТП) при выполнении всех условий премирования, являющаяся неотъемлемой частью заработной платы, не была выплачена ФИО4 в размере <данные изъяты> руб., ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей, ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика.

Учитывая то обстоятельство, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств о выплате квартальных и ежемесячных премий, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании месячной премии в ответчика. Представленный истцами расчет не оспорен ответчиком, является арифметически правильным, сомнений не вызывает.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суд, принимая решение о компенсации за причиненный моральный вред, учитывает степень виновности работодателя, а также степень страданий работника.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных норм закона и разъяснений Верховного Суда РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию расходы на представителя по 3333 рубля. Указанные расходы являются разумными, обоснованными, их несение подтверждается договором на оказание услуг и расписками от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Епифанцева Сергея Владимировича, Авериной Юлии Александровне, Курт-Аджиевой Марине Владимировне к АО «Национальная страховая компания Татарстан» о взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов, признании незаконным приказа, удовлетворить.

Признать незаконным Приказ №49-ВА/П от 10.06.2019 года руководителя временной администрации АО «НАСКО» в части установления запрета на выплаты Епифанцеву Сергею Владимировичу, Авериной Юлии Александровне, Курт-Аджиевой Марине Владимировне ежемесячной премии «КТП» за май 2019 года, прекращении с 01.06.2019 года выплаты указанной премии.

Взыскать с АО «Национальная страховая компания Татарстан» в пользу Епифанцева Сергея Владимировича сумму ежемесячной премии за май-июнь 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, сумму квартальной премии за 1 квартал 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы на представителя <данные изъяты> рубля, а всего взыскать <данные изъяты> рубля.

Взыскать с АО «Национальная страховая компания Татарстан» в пользу Авариной Юлии Александровны сумму ежемесячной премии за май-июнь 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, сумму квартальной премии за 1 квартал 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы на представителя 3333 рубля, а всего взыскать <данные изъяты> рубля.

Взыскать с АО «Национальная страховая компания Татарстан» в пользу Курт-Аджиевой Марины Владимировны сумму ежемесячной премии за май-июнь 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, сумму квартальной премии за 1 квартал 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы на представителя <данные изъяты> рубля, а всего взыскать <данные изъяты> копеек.

Взыскать с АО «Национальная страховая компания Татарстан» в доход бюджета государственную пошлину <данные изъяты> рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 25.11.2019 года