Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-491/2014 ~ М-502/2014 от 10.11.2014

Дело № 2- 491/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2014 года пос.Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Михеевой С.А., при секретаре Нестеровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пряжинского района, действующего в интересах Ульянова В. Н. к закрытому акционерному обществу «Шуялес» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пряжинского района, действующий в интересах Ульянова В.Н., обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу « Шуялес» (далее – ЗАО «Шуялес) о взыскании задолженности по заработной плате с января по июль 2014 года. Исковые требования мотивированы следующими доводами. Истец состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Шуялес» с ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции работнику установлен оклад в размере <данные изъяты>, компенсационные и стимулирующие выплаты, с начислением районного коэффициента в размере 15% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%. С 1 января 2014 года Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №336-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда, который составляет 5554 рубля в месяц. Ответчиком в лице работодателя - ЗАО «Шуялес», Ульянову В.Н. с января по июль 2014 года заработная плата выплачивается менее установленного минимального размера оплаты труда. На основании изложенного, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Ульянова В.Н. задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора Пряжинского района <данные изъяты>. уточнил период взыскания задолженности – с января по сентябрь 2014 г., а также сумму, заявленную ко взысканию – <данные изъяты>. В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец Ульянов В.Н. в судебном заседании исковые требования прокурора поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Турская Г.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не согласилась с исковыми требованиями по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплат) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с частью 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового Кодекса РФ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон « О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», не затрагивают правил определения заработной платы. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляющего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового Кодекса РФ устанавливает особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, трудовым законодательством не допускается установление заработной платы работникам, в размере меньшем минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Ульяновым В.Н. и ЗАО «Шуялес» был заключен трудовой договор, дополнительным соглашением к которому от ДД.ММ.ГГГГ пункт 8.1 трудового договора был изложен в следующей редакции: установить работнику оклад в размере <данные изъяты> в месяц с применением районного коэффициента 15%, Северной надбавки; за работу в ночное время работнику производится доплата в размере 20% от оклада работника». Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ульянов В.Н. уволен из ЗАО «Шуялес» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что с ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №336-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 544 рубля, работодатель обязан был в силу части 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ и ст.148 Трудового Кодекса РФ рассчитать заработную плату истца, которая без учета районного коэффициента и процентной надбавки не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, то есть не менее 5 544 рублей.

Вместе с тем, выплаченная истцу заработная плата, согласно представленных документов составила:

- за март – <данные изъяты>. ( из которых: оклад по часам - <данные изъяты>., доплата за ночные часы – <данные изъяты> районный коэффициент- <данные изъяты>., северная надбавка -<данные изъяты>.);

- за апрель – <данные изъяты>. ( из которых : оклад по часам - <данные изъяты>., доплата за ночные часы – <данные изъяты>., районный коэффициент –<данные изъяты>., северная надбавка –<данные изъяты>.);

- за май -<данные изъяты>. ( из которых : оклад по часам - <данные изъяты>., доплата за праздничные дни -<данные изъяты>., доплата за ночные часы -<данные изъяты>., районный коэффициент – <данные изъяты>., северная надбавка -<данные изъяты>.);

- за июнь –<данные изъяты>. ( из которых: оклад по часам - <данные изъяты>., доплата за ночные часы – <данные изъяты>., районный коэффициент - <данные изъяты>., северная надбавка - <данные изъяты>.);

- за июль – <данные изъяты>. (из которых: оклад по часам - <данные изъяты>., доплата за ночные часы – <данные изъяты> районный коэффициент -<данные изъяты>., северная надбавка – <данные изъяты>.);

- за август – <данные изъяты>. (из которых: оклад по часам – <данные изъяты>., доплата за ночные часы – <данные изъяты>., районный коэффициент – <данные изъяты>., северная надбавка – <данные изъяты>.).

Согласно расчета, представленного прокурором, ответчик в лице ЗАО «Шуялес» с марта по август 2014 года не доначислил и не выплатил Ульянову В.Н. заработную плату на общую сумму <данные изъяты>., пени в связи с имеющейся задолженностью за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты>., а всего сумма задолженности составила <данные изъяты> Расчет прокурора судом проверен, ответчиком не оспорен.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований части 3 ст.37 Конституции РФ, гарантирующей каждому гражданину право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда трудового законодательства и правовой позиции Верховного Суда РФ (обзор Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел от ДД.ММ.ГГГГ г.), суд признает требования прокурора, действующего в интересах истца Ульянова В.Н. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с недоначисленной и невыплаченной ответчиком заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных прокурором требований о взыскании с ответчика в пользу истца пеней в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты>

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Пряжинского национального муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.12, 45,55, 56, 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Пряжинского района, действующего в интересах Ульянова В. Н. удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Шуялес» в пользу Ульянова В. Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., пени в размере <данные изъяты>., а всего на сумму <данные изъяты>

Взыскать с закрытого акционерного общества «Шуялес» в бюджет Пряжинского национального муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд РК в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А.Михеева

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ г.