Решение по делу № 2-431/2020 (2-3565/2019;) ~ М-3126/2019 от 22.11.2019

38RS0034-01-2019-004101-30

                        РЕШЕНИЕ

                ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2020 года                                                                              г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Трофимовой Э.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Мелиховым А.А.,

с участием прокурора Касьянниковой А.Л.,

в присутствии истца Зуева А.П. и его представителя Кузякина М.Н. по доверенности от 8 ноября 2019 года сроком,

в отсутствие представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-431/2020 (2-3565/2019) по исковому заявлению ФИО7 к ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Зуев А.П. обратился в суд с иском к ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» о взыскании компенсации морального вреда в связи с профзаболеванием в размере 1 000 000 рублей.

В обоснование предъявленных требований указал, что Зуев А.П. находился в трудовых отношениях с ответчиком с ****год был принят в цех 42 учеником сборщиком клепалыцика,****год переведен в цех 42 сборщиком-клепальщиком 2сг., ****год Переведен слесарем сборщиком летательных аппаратов 3 разряда, работает по настоящее время. В связи с появившимися у истца расстройствами он обратился в соответствующие инстанции по вопросу установления факта его профессионального заболевания. Согласно заключению № Профцентра <адрес>, где истец проходил лечение и обследование с ****год по ****год. оттуда выписан с диагнозом: вибрационная болезнь 2 ст. от воздействия локальной вибрации умеренно выраженная вегетативно-сенсорная полиневропатия рук, периферический ангиозистонический синдром рук), профессиональная двухсторонняя нейросенсорная тугоухость легкой степени снижения слуха, заболевания профессиональные. Согласно заключению основное заболевание профессиональное, динамики его течения не выявлено, по-прежнему противопоказана работа в опасных и вредных условиях труда, необходимо наблюдение неврологом, проведение курсов амбулаторного лечения, рекомендуется лечение в профилактории или/санаторно-курортное лечение. Согласно справке серии МСЭ-2017 № истцу на основании акта о случае профессионального заболевания от ****год установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности. Собственником оборудования, на котором он работал, является ОАО «Научно производственная корпорация «Иркут». Наличие оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации причиненного истцу морального вреда достаточно, поскольку в период работы у ответчика были выявлены профессиональные заболевания, находящиеся в причинно-следственной связи с воздействием вибрации, физическим перенапряжением, общим охлаждением, в процессе выполнения последним трудовых обязанностей, не обеспечением здоровых и безопасных условий труда. Таким образом, физические и нравственные страдания, причиненные ему в связи с получением профессионального заболевания по причине неблагоприятного воздействия на организм со стороны механизмов, принадлежащих ответчику, подлежат компенсации. Работа на заводе подорвала его здоровье в значительной мере. Причинения вреда здоровью истца выражающийся в физических страданиях, которые Зуев А.П. испытал, его здоровье требует постоянного лечения, затрат на приобретение лекарств, прохождение медицинских процедур связи с чем истец не может вести активный образ жизни, испытывает чувство физической боли, ощущает неудобства в быту, в общении с другими людьми, ограничен в выборе профессии, поскольку ему противопоказан труд в опасных и вредных условиях труда, а также учитывая потерю профессиональной трудоспособности 30%. Именно с этим связаны нравственные страдания: психологические переживания человека, потерявшего здоровье. Указанные обстоятельства дают ему право просить суд об обязании ответчика компенсировать ему моральный вред в значительном размере с учетом утраты его здоровья при наличии его индивидуальных особенностей - его сопутствующих заболевай усиливающих его нравственные и физические страдания в связи с профессиональным заболеванием. В связи с чем просит взыскать с ответчика 1 000 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Зуев А.П. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель истца Кузякин М.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО Корпорация Иркут в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, согласно представленным возражениям на иск просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку организация, предоставила истцу достоверную информацию о вредных условиях труда, Зуев А.П. осознанно выбрал эту профессию, осознавая вредные факторы, однако продолжал работать и нести риск причинения вреда здоровью. С целью предупреждения профессионального заболевания истец обеспечивался средствами профессиональной защиты, уволился с Иркутского авиационного завода по собственному желанию.

Заслушав истца и его представителя, заключение прокурора, полагавшего требования удовлетворить частично с учетом принципов разумности и справедливости, исследовав письменные доказательства, возражения ответчика, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции РФ, каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Каждый имеет право на охрану здоровья, в том числе при осуществлении профессиональной деятельности (статья 41 Конституции РФ).

Согласно положениям ч.1 ст. 1068 ГК РФ, юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из положений статьи 237 Трудового кодекса РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абз. 2 п. 3 ст. 8 Федерального Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Установлено, что Зуев А.П. был принят на работу в ОАО «Иркутское авиационное производственное объединение в цех № учеником сборщика клепальщика 1 разряда ****год, переведен в цех № сборщиком ****год.

Из акта о случае профессионального заболевания от ****год следует, что Зуеву А.П. установлен диагноз: вибрационная болезнь, 1 степень от воздействия локальной вибрации (нерезко выраженная вегетативно-сенсорная полиневропатия рук), указано, что профессиональное заболевание получено при выполнении различных технологических операций сборки агрегатов самолета, с использованием ручных пневоинструментов (клепальных молотков, дрелей и др.), при этом до 47% рабочего времени работник подвергается воздействию локальной вибрации до 115 дБ (ПДУ-112дБ) и статико-динамических нагрузок на плечевой пояс в Иркутском авиационном заводе-филиале ОАО «Научно-производственная корпорация «Иркут». Наличия вины работника в получении заболевания нет.

Из акта о случае профессионального заболевания от ****год следует, что Зуеву А.П. установлен диагноз: профессиональная двухсторонняя нейросенсорная тугоухость легкой степени снижения слуха, указано, что профессиональное заболевание получено при выполнении различных технологических операций сборки агрегатов самолета, с использованием ручных пневоинструментов (клепальных молотков, дрелей и др.), при этом до 70% рабочего времени работник подвергается воздействию шума до 83 дБА (ПДУ-80 дБ), создаваемых рабочим инструментом в Иркутском авиационном заводе-филиале ОАО «Научно-производственная корпорация «Иркут». Наличия вины работника в получении заболевания нет.

Согласно справке серии МСЭ-2017 № Зуеву А.П. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% в связи с профессиональным заболеванием от ****год, срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с ****год до ****год.

Согласно справке серии МСЭ-2011 № Зуеву А.П. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% в связи с профессиональным заболеванием от ****год, срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с ****год до ****год.

Из медицинского заключения №, выданного ФГБНУ «Восточно-Сибирский институт медико-экологических исследований» следует, что Зуев А.П. находился на обследовании в клинике с ****год по ****год с основным диагнозом вибрационная болезнь 2 степени, связанная с воздействием локальной вибрации (периферический ангиодистонический синдром рук, умеренно выраженная вегетативно-сенсорная полинейропатия рук), сопутствующим диагнозом: деформация наружного носа, искривление носовой перегородки, хронический вазомоторный ринит, ремиссия, артериальная гипертензия 1 ст., 2 ст., риск 2, пресбиопия обоих глаз.

Указано, что у пациента комплекс из двух профессиональных заболеваний, сопутствующая патология общего характера. За год состояние здоровья без динамики. Противопоказана работа с вибрацией, физическим перенапряжением, общим охлаждением. Направление на МСЭК.Повторное обследование в клинике через год.

В материалы дела представлена программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального случая на производстве и профессионального заболевания, согласно которой Зуеву А.П. установлена вибрационная болезнь 2 степени от локальной вибрации, указано, что истец нуждается в санаторно-курортном лечении (неврологического профиля, один раз в год, при отсутствии противопоказаний), также ему противопоказана работа с вибрацией, физическим перенапряжением, общим охлаждением с ****год-****год, указано, что он может в обычных условиях труда без воздействия вредных профессиональных факторов выполнять профессиональный труд с большим напряжением, чем раньше.

Проанализировав обстоятельства дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, исходя из положений статьи 1064 ГК РФ и статьи 212 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ПАО Корпорация Иркут обязанности по компенсации причиненного истцу морального вреда, поскольку в период работы истец приобрел вибрационную болезнь, находящуюся в причинно-следственной связи с исполнением Зуевым А.П. трудовых обязанностей.

Исходя из смысла части 1 статьи 212 Трудового кодекса РФ, обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя, он считается виновным в получении работником профессионального заболевания в процессе трудовой деятельности, если не докажет иное.

Неправомерность действий или бездействия работодателя при нарушении права работника на безопасные условия труда также не требуется доказывать работнику. Работодатель может быть освобожден от компенсации работнику морального вреда, если у него есть доказательства, что физические и (или) нравственные страдания были причинены работнику вследствие действия непреодолимой силы либо умысла самого работника.

Как видно из акта о случае профессионального заболевания, случай заболевания является профессиональным и возник в результате длительного воздействия производственного шума, таким образом, вина работника отсутствует.

В соответствие с ч. 1 ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 26 января 2010 года, учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Суд принимает во внимание, что истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в связи с профзаболеванием в размере 30 % с ****год по ****год.

Оценив указанные обстоятельства, принимая во внимание, что установлен факт причинения вреда здоровью истца, выражающийся в физических страданиях, которые         Зуев А.П. испытал и продолжает испытывать, его здоровье требует постоянного лечения, затрат на приобретение лекарств, прохождение медицинских процедур, испытывает боли, в связи с чем он ощущает неудобства в быту, в общении с другими людьми, ограничен в выборе профессии, поскольку ему противопоказан труд в контакте с вибрацией, суд приходит к выводу, что с ответчика ПАО «Корпорация «Иркут» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда с учетом требований справедливости и разумности в размере 130 000 рублей, во взыскании компенсации морального вреда в большем размере надлежит отказать.

Подлежит отклонению довод ответчика об освобождении ПАО "Корпорация "Иркут" от ответственности в связи с добровольным причинением вреда работником своему здоровью в силу ч. 3 ст. 1064 ГК РФ.

Установление профессионального заболевания само по себе подтверждает причинение вреда здоровью, который в силу ст. 1064 ГК РФ подлежит возмещению причинителем вреда - работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 1064 ГК РФ лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. В нарушение данной нормы, ответчик не представил доказательств того, что вред здоровью Зуева А.П. причинен не по вине ПАО "Корпорация "Иркут". Напротив достоверно установлено судом, что в период работы на данном предприятии у истца впервые установлено профессиональное заболевание. Доказательств установления профессионального заболевания у истца до поступления его на работу в ПАО "Корпорация "Иркут", ответчиком не представлено. Наличия вины истца, в том числе в форме грубой неосторожности, которая могла способствовать возникновению или увеличению причиненного ему вреда, не установлено. Данные доводы подлежат отклонению, так как основаны на ином толковании норм материального права и фактических обстоятельств.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ госпошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета «г. Иркутск», составляет 6000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО9 удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Иркут» в пользу ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 130 000 (Сто тридцать тысяч) рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в размере 870 000 (Восемьсот семьдесят тысяч) рублей отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Иркут» в доход муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере 6 000 (Шесть тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                            Э.В.Трофимова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30.01.2020.

Судья                                                                                            Э.В.Трофимова