Решение по делу № 2-2798/2014 ~ м-2567/2014 от 01.09.2014

Дело № 2-2798/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата>

Воскресенский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Севастьяновой Е.В.

при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО2 01.09.2014. обратился в Воскресенский городской суд <адрес> с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате исходя из размера должностного оклада за июньб-август 2014 года в сумме 30000 рублей и процентов за просрочку выплаты задолженности по заработной плате за период с <дата> по 09..09.2014 года в сумме 248 рублей 00 копеек

Свои требования мотивировал тем, что по трудовому договору от <дата> работает в ООО «<данные изъяты>» в должности юрисконсульта (консультанта по правовым вопросам). Трудовым договором установлен размер заработной платы в виде должностного оклада 10 000 рублей в месяц к выдаче на руки, в кассу. Однако, свои обязанности по выплате заработной платы ответчик не выполняет, и задолженность ответчика по заработной плате исходя из должностного оклада 10000 рублей за 3 месяца составляет 30000 рублей. На основании ст. 236 ТК РФ просит взыскать с ответчика проценты за период просрочки выплаты зарплаты в виде оклада исходя из 1/300 учетной ставки ЦБ РФ 8,25% по приведенному расчету в размере 248 рублей за период с <дата> по <дата> года.

    В судебное заседание истец ФИО2 не явился, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, и дело на основании ст.167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, иск не признала, поддержав отзыв в письменном виде на исковое заявление (л.д.7-8), дополнение к отзыву (л.д.ё5-ё7), в которых указывает, что согласно действующего штатного расписания в ООО «<данные изъяты>» числится 4 человека, должности консультанта по правовым вопросам (юрисконсульта) цв штате общества нет и никогда не было. Никаких обязанностей в спорный период (июнь-август 2014 года) истец в ООО «<данные изъяты>» не выполнял, в офисе компании в течении рабочего дня не находился ни дня, данные о нем в табеле учета рабочего времени отсутствуют, соответственно ни о какой заработной плате неработающему в ООО «<данные изъяты>» сотруднику речи идти не может. Ни приказа о приеме ФИО2 на работу в 2009 году на основании трудового договора от <дата> года, ни личной карточки, как и самого договора в ООО «<данные изъяты>» не оформлялось. Поскольку заработная плата выплачивается работнику за выполнение норм труда-количества, качества и т.п., если истец не работал, никакими документами, кроме договора, это не подтверждается, то и оплаты производиться не должно. Предоставленный истцом в качестве доказательств трудовых отношений договор по своему содержанию отвечает всем признакам договора возмездного оказания услуг, и регулирует отношения, отличные от трудовых. В спорном договоре нет условия о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности. Работы, выполняемые по данному договору (оказываемые услуги) не предполагают подчинение физических лиц правилам внутреннего распорядка в организации. ООО «<данные изъяты>» не выплачивало никогда никаких денежных средств истцу. В удовлетворении заявленных исковых требований просит отказать. В судебном заседании представитель ответчика пояснила также, что когда-то ФИО2 выполнял для ответчика услуги, по старым делам участвовал в суде, дела все проигрышные, то жалобу не подал, то не вовремя подал. Результата никакого не было, и доверенности ему тоже когда-то выдавались, раз он был допущен к участию в арбитражном процессе. Сейчас в арбитраже дел с участием ответчика не имеется.

    Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, дав оценку собранным и установленным доказательствам в их совокупности, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям:

    В силу статьи ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)…; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФыми федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Судом установлено, что <дата> ФИО2 («Работник») – с одной стороны и представителями ООО «<данные изъяты>» ФИО5 и генеральным директором ФИО6 («Предприятие») – с другой стороны подписан Трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности консультанта по юридическим вопросам (юрисконсульта) по перечисленным в договоре юридическим направлениям. Выполнение работы по настоящему договору осуществляется в удобное для сторон время. Работник информирует предприятие о порядке связи с ним, обеспечивающем своевременную передачу информации для разрешения возникающих правовых вопросов. Общество по настоящему Договору обязуется, в том числе, выплачивать работнику ежемесячно в срок до 10-го числа следующего месяца заработную плату в размере должностного оклада в размере й0 000 рублей в месяц (сумма указана к выдаче на руки, в кассу). За выполнение обязанностей по ведению исковой работы и судебных дел, а также иных дополнительных обязанностей выплачивается дополнительное вознаграждение в согласованных сторонами размерах. Договор вступает в законную силу с момента его подписания и заключен на неопределенный срок. По вопросам, не урегулированным настоящим договором, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством (л.д.4).

    Факт заключения указанного договора подтверждается копией трудового договора. Учитывая, что указанный договор соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ и содержит обязательные условия трудового договора, а также, учитывая, что п. 10 Трудового договора содержит ссылку на руководство сторонами действующим трудовым законодательством РФ, исходя из признаков, отличающих трудовой договор от гражданско-правового, суд приходит к выводу о том, что заключенный сторонами и оспариваемый ответчиком договор является трудовым, поскольку обладает всеми необходимыми признаками, установленными статьями 56, 57 Трудового кодекса РФ. При этом, согласно копии определения Воскресенского городского суда от <дата> по гражданскому делу по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, ООО «<данные изъяты>» обязался в срок до <дата> выплатить ФИО2 задолженность по оплате труда согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору в размере 213844 рубля. Заключая мировое соглашение на указанных условиях, ответчик согласился с наличием между ним и истцом ФИО2 трудовых правоотношений и с необходимостью выплаты ему заработной платы. С учетом изложенного, неопровержения ответчиком факта заключения трудового договора с истцом, суд считает данный факт установленным и не находит оснований для признания трудового договора разновидностью гражданско-правового договора

Не предоставление ответчиком ООО «<данные изъяты>» приказа о приеме на работу ФИО2, документов об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, отсутствие указания на занимаемую им должность в штатном расписании общества указывает на ненадлежащее исполнение ответчиком обязанностей работодателя. Каких-либо дисциплинарных взысканий в связи с ненадлежащим исполнением работником условий трудового договора ответчиком к ФИО2 не применялось.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО2 не исполняет трудовых обязанностей по трудовому договору, суд считает не состоятельными в связи с тем, что сторонами, согласно п. 2 Трудового договора от <дата> установлено, что выполнение работы по настоящему договору осуществляется в удобное для сторон время, а согласно п. 3.1 Трудового договора ответчик обязуется обеспечить работнику необходимые условия для выполнения возложенных обязанностей, своевременно предоставлять необходимые материалы для разрешения возникающих правовых вопросов. В силу ст. 61 ТК РФ работодатель не аннулировал оспариваемый трудовой договор и доказательств его аннулирования в ходе судебного заседания не представил. Представитель ответчика не отрицает, что ранее ФИО2 выполнялись обязанности по представлению интересов ответчика в арбитражном процессе, а в настоящее время арбитражных процессов у ответчика не имеется, то есть ФИО2 не представляет интересы общества в арбитражном процессе в настоящее время по объективным причинам в связи с их отсутствием у общества, и это обстоятельство не исключают само по себе возможность исполнения ФИО2 условий заключенного трудового договора. Доказательств неисполнения ФИО2 трудовых обязанностей по его вине суду не представлено.

Представитель ответчика не отрицает того обстоятельства, что в спорный период выплата заработной платы ФИО2 не производилась, представленного истцом расчета не оспаривает. При этом, то обстоятельство, что истцом заявлены исковые требования на период по <дата>, а исковое заявление в суд подано <дата> года, то есть до наступления указанной даты, не может служить основанием к отказу в удовлетворении исковых требований ФИО2, поскольку на момент рассмотрения дела судом <дата> указанный срок истец, а задолженность по заработной плате и процентам, заявленная истцом, ответчиком ООО «<данные изъяты>» не погашена. Учитывая, что судом установлен факт, что истец ФИО2 приступил к исполнению трудовых обязанностей, трудовой договор не аннулирован и не расторгнут до настоящего времени, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере – 30000 рублей за июнь, июль, август 2014 года. Суд не может в полной мере согласиться с суммой процентов, заявленной истцом ФИО2, поскольку при вычислении процентов по представленному им расчету, который является по своей сути верным, взысканию подлежат деньги в сумме 247 рублей 50 копеек, а не 248 рублей, как это заявлено истцом.

    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, исковые требования ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат полному удовлетворению, а исковые требования о взыскании проценитов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в части взыскания денег в сумме 247 рублей 50 копеек, а в части взыскания еще 50 копеек удовлетворению не подлежат.

    Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. Поскольку истец ФИО2, заявивший исоковые требования в защиту трудовых прав работника, НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по делу, размер государственной пошлины, который необходимо уплатить в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 1107 рублей 42 копейки, суд приходит к выводу о взыскании указанных денежных средств в госдоход в счет государственной пошлины по делу с ответчика, как с проигравшей стороны.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 в счет задолженности по заработной плате за июнь, июль и август 2014 года деньги в сумме 30000 рублей, в счет процентов за просрочку выплаты заработной платы за июнь, июль и август 2014 года в период с <дата> по <дата> включительно деньги в сумме 247 рублей 50 копеек, а всего взыскать деньги в сумме 30247 (тридцать тысяч двести сорок семь) рублей 50 копеек.

В остальной части, а именно, в части взыскания в счет процентов за просрочку выплаты заработной платы денег в сумме 0 рублей 50 копеек в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в госдоход в счет государственной пошлины по делу деньги в сумме 1107 (одиннадцать тысяч семь) рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в апелляционном порядке в месячный срок.

Решение в окончательной форме изготовлено <дата> года.

Судья: <данные изъяты> Е.В.Севастьянова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>