Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1284/2012 ~ М-1280/2012 от 04.07.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 августа 2012 года Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Емельяненко Л.А., с участием помощника прокурора Комсомольского района г.о. Тольятти – ...., при секретаре Авдеевой И.Н., с участием истца Пушкаревой Т.А., представителя ответчика ... - Рядинской И.А. (по доверенности), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ... г. по иску Пушкаревой Т.А. к ... о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов за оплату услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Пушкарева Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику ... о восстановлении на работе в должности бухгалтера; Взыскании с ответчика в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула с 18.06.2012 г. по день восстановления на работе то есть 34268 руб. 10 коп.; Взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 5000 руб.; Взыскании с ответчика в пользу Пушкаревой Т.А. судебных расходов за оплату юридических услуг в размере 1000 руб.;

06.08.2012 г. истица отказалась от части исковых требований предъявленных к ответчику, а именно: от взыскания с ответчика в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку ей была выплачена равнозначная сумма в качестве компенсации при сокращении штата.

06.08.2012 г. определением суда производство в данной части исковых требований прекращено, в связи с частичным отказом истца от иска.

Истица Пушкарева Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала и показала суду, что ... года, она была принята на работу в ... бухгалтером, согласно (приказа № ... от ... года). ... года было утверждено штатное расписание, которое предусматривало 3 единицы бухгалтера (приказ № ... от ... года). ... года штатное расписание было изменено, в настоящее время оно предусматривает только 1-го бухгалтера (приказ № ... от ... года). ... года, она была предупреждена о прекращении трудового договора. ... года профсоюзная организация подтвердила правомерность приказа о расторжении договора (решение от ... года). ... года она была уволена в связи с сокращением штата (приказ № ...). По тем же основаниям была уволена бухгалтер .... Предпочтение работодатель отдал бухгалтеру .... Считает увольнение незаконным, по следующим основаниям: в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников), при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. На ее взгляд, она имеет преимущество на оставление на работе.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ «При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса». Предложений по другой работе к ней от работодателя не поступало. В-третьих, она является инвалидом III группы с детства. В соответствии со ст. 21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Во исполнение требований трудового кодекса был принят Закон Самарской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области». В соответствии со ст. 4 Закона Самарской области «квота устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников». В список инвалидов для уполномоченного органа исполнительной власти Самарской области она входит. Следовательно, нарушение трудового законодательства по отношению к инвалидам имеет место.

При сокращении ей выплачивались пособия. Моральный вред ей был причинен работодателем, она не работала и считает, что была сокращена не законно, поскольку имеет большее преимущество для того чтобы работать. Переживания отразились на ее здоровье - она не спит ночами.

Вместе с ней увольнялись три человека из бухгалтерии, и только она одна увольнялась по сокращению штата, остальные ушли по соглашению сторон. Если бы освобождались ставки на других участках, которые находятся в других городах и населенных пунктах, она бы не приняла такое предложение. Если бы ей предложили другую должность, не по специальности и не в бухгалтерии она бы согласилась, например, на должность секретаря, кассира.

Представитель ответчика ... в судебном заседании исковые требования не признала и показала суду, что работодатель вправе выбирать, кого оставить на работе, а кого сократить. По факту увольнения проводилась прокурорская проверка и прокуратура посчитала, что процедура сокращения была проведена надлежащим образом. Что касается среднего заработка, то Пушкарева увольнялась по сокращению штата и при увольнении ей была выплачена компенсация в размере среднедневного заработка за 2 месяца. Со дня увольнения Пушкаревой прошло практически мало времени. Поэтому считает, что в этой части требования удовлетворению не подлежат, так же как и компенсация морального вреда, поскольку истцом моральный вред не доказан. На день увольнения имелись вакансии, в основном рабочие специальности и инженерные, которые для Пушкаревой не подходят. Ставка бухгалтера на предприятии осталась одна, а ставка экономиста на тот момент была занята. Все остальные ставки либо низко квалифицированные, либо требуют физического труда. В настоящее время она не смогла пояснить, какие вакансии имелись у работодателя на момент сокращения истицы. У них имеются в других местностях структурные подразделения, ближайший в г.Жигулевске, но там так же на момент сокращения Пушкаревой не было подходящей вакансии для нее. Кроме истицы у них имеются работники инвалиды. Они обязаны держать на предприятии определенное количество инвалидов. На сегодняшний день у них квота по инвалидам не заполнена.

С мнением прокурора о том, что работодатель обязан предоставлять работнику иные вакансии, согласна. Однако, при увольнении Пушкаревой их организация посчитала, что таких вакансий не было поэтому они и не были ей предложены. Работодатель имеет право руководствоваться собственным мнением. Они посчитали что ... больше подходит на эту должность, она более мобильна, она управляет автомобилем, и для нее не проблемно использовать личный автомобиль в интересах организации, так же ... в силу состоянии своего здоровья может свободно передвигаться по городу. Стоять в очередях в налоговой инспекции, ходить по кабинетам без сопровождения. Поэтому исходя из этих позиций ... была оставлена на месте бухгалтера. Все что касается требований о взыскании компенсации морального вреда просила суд вынести решение на свое усмотрение. Но истица не представила суду никаких доказательств своих страданий. Что касается оплаты за услуги адвоката, считает, что сумма завышена. Предприятие со своей стороны сделало все, что бы облегчить истцу процедуру увольнения и выплатило ей все компенсации.

Суд, заслушав стороны, заключение прокурора полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Пушкаревой Т.А. подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Судом установлено, что ... года, на основании приказа по ... № ... Пушкарева Т.А. была временно принята на период болезни ... бухгалтером дирекции.

Согласно копии приказа № ... от ... г. (л.д.14) Пушкарева Т.А., работающая временно бухгалтером, с ... г., постоянно переведена бухгалтером дирекции с окладом по штатному расписанию.

Как следует из приказа № ... от ... г. Пушкарева Т.А. бухгалтер дирекции, была с ... г. переведена экономистом, на период отпуска по уходу за ребенком экономиста дирекции ... (л.д.15).

Согласно копии приказа № ... от ... г. Пушкарева Т.А., с должности экономиста дирекции, с ... г. была переведена на должность заместителя главного бухгалтера на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком ...

Приказом № ... от ... г. Пушкарева Т.А., временно исполняющая обязанности заместителя главного бухгалтера, с ... года, переведена бухгалтером с окладом по штатному расписанию

... года было утверждено штатное расписание, которое предусматривало должности трех бухгалтеров (приказ № ... от ... года).

... года штатное расписание было изменено, в настоящее время оно предусматривает только 1-го бухгалтера (приказ № ... от ... года) (л.д.9). ... года, Пушкарева Т.А. была предупреждена о прекращении трудового договора. ... года профсоюзная организация подтвердила правомерность приказа о расторжении договора (решение от ... года). ... года Пушкарева Т.А. была уволена в связи с сокращением штата (приказ № ...).

При увольнении в соответствии со п. 2 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан при сокращении численности штата в силу требований ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, а также в соответствии с п. 42 Постановления Пленума Верховного суда от 2004 г. предлагать вакансии соответствующие квалификации (в том числе нижеоплачиваемые) и состоянию здоровья увольняемого лица. Такое предложение в случае с Пушкаревой Т.А. должно было состояться как минимум 3 раза, а именно: 09.04.20012 г., и 06.06.2012 г. в день получения согласия профсоюзного органа и 18.06.2012 г. в день увольнения Пушкаревой Т.А.. Кроме того в случае появления вакансий в том числе по ставкам временных работников или заместителей в том числе в филиалах предприятий, расположенных в иных местностях так же должны были предлагаться истице. Однако работодатель этого не сделал.

Законодатель прямо указывает об обязанностях работодателя совершать указанные действия и в данном случае увольняемому лицу принадлежит право согласиться с предложением или отвергнуть его. Из материалов данного гражданского дела, следует что вакансии которые Пушкарева по своей квалификации и состоянию здоровья могла бы выполнить, пусть она даже и не согласившись на них, тем не менее работодателем даже формально предложены не были.

Кроме того, то обстоятельство, что при увольнении работодателем не надлежаще были исполнены требования ст. 179 ТК РФ, при рассмотрении преимущественного право на оставлении на работе при прочих равных условиях, а именно профессиональный опыт и квалификация Пушкаревой Т.А. оказалась выше этих же признаков у оставляемого работника ....

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, о том, что увольнение Пушкаревой Т.А. произведено с нарушением установленной процедуры увольнения и при таких обстоятельствах, суд считает необходимым восстановить Пушкареву Т.А. на работе в должности бухгалтера ...

В силу ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом установлено, что увольнение Пушкаревой Т.А. являлось незаконным, в связи, с чем довод последней о том, что произведенным увольнением ей были причинены нравственные страдания, суд считает обоснованным и требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению. Однако, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд полагает необходимым заявленную истцом сумму компенсации морального вреда уменьшить до 1000 рублей.

С учетом принципа разумности и справедливости, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг юриста за составление искового заявления в сумме 500 руб., в соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ... подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, от уплаты которой при подаче иска истец освобожден, в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ... ░ 19.06.2012 ░░░░. ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ... ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ... ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 500 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ... ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09.08.2012░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░