Решение по делу № 2-5849/2017 ~ М-3310/2017 от 07.06.2017

                           № 2-5849/2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                     01 ноября 2017 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Решетниковой Е.А.,

с участием истца Кафанова Е.А.,

представителя истца Аликиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кафанова ЕА к Обществу с ограниченной ответственностью «РИА «Панда-Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Кафанов Е.А. обратился в суд с иском к ООО «РИА «Панда-Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

22.11.2016 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №6/16, согласно условиям которого (п.3.1) истцу была установлена заработная плата из расчета оклада в размере 35 000 руб., а также районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки 30%.

Ответчик в нарушение действующего трудового законодательства весь период действия трудового договора выплачивал заработную плату не в полном объеме, поясняя это временными трудностями и обещая произвести выплату в будущем.

Так, общий размер выплаты за полный рабочий месяц после уплаты подоходного налога составлял 30 450 руб., что подтверждается выпиской по счету. Вместе с тем, согласно установленному трудовым договором окладу, после удержания подоходного налога в размере 13%, выплате подлежала сумма в размере 48 720 руб. (35000+30%+30%-13%).

Таким образом, за период с 22.11.2016 года по 25.05.2017 года с ответчика подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 111 893,60 руб., из расчета: задолженность за ноябрь в размере 5 927,60 руб., задолженность за декабрь 2016 по апрель 2017 года ежемесячно в размере 18 270 руб. *5 месяцев, задолженность за май 2017 года в размере 14 616 руб..

Кроме того, в связи с невыплатой заработной платы в установленный срок считает, что с ответчика необходимо взыскать компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 10.12.2016 года по 29.05.2017 года в размере 5 364,28 руб..

При увольнении истцу была выплачена сумма в размере 40 491,67 руб., однако, исходя из установленного оклада в размере 35 000 руб., сумма расчета при увольнении должна составлять 73 963,88 руб., из которых 38 976 руб. – заработная плата за май 2017 года и 34 987,88 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск (18 дней).

Количество полностью отработанных месяцев составило – 5 (декабрь, январь, февраль, март, апрель). Количество дней в неполном ноябре 2016 года – 6,8 дня, в мае 2017 года – 15,12 дня. Количество фактически отработанных дней составило 168 дней = 5-29,3+21,92. Таким образом, размер среднедневного заработка равен 1 943,77 руб. = (214660+111893,60) / 168 дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 34 897,88 руб. = 1943,77*18 дней. Поскольку, при увольнении истцу была произведена выплата в размере 40 491,67 руб., то взысканию с ответчика подлежит часть невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 472,21 руб..

Нравственные страдания, как следствие причиненного морального вреда, истец оценивает в размере 50 000 руб..

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 111 893,60 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 5 364,28 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 472,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб..

Впоследствии истец уточнил исковые требования в части взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат, уточнен период взыскания с 09.12.2016 года по 27.09.2017 года в общей сумме 13 539,20 руб., в остальной части исковые требования оставлены без изменения.

Истец Кафанов Е.А. и его представитель Аликина Е.А., действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика ООО «РИА «Панда-Красноярск» в судебное заседание не явился.

При этом суд расценивает извещение ответчика как надлежащее в силу следующего.

Согласно ч.1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

С целью извещения о времени и месте рассмотрения дела ответчику ООО «РИА «Панда-Красноярск» были направлены извещения заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, однако ответчик от получения судебной корреспонденции отказался, извещения возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения.

В силу положений частей 2 и 3 статьи 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ООО «РИА «Панда-Красноярск» по собственному волеизъявления от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия стороны истца в порядке заочного производства.

Заслушав истца и его представителя, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что Кафанов Е.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «РИА «Панда-Красноярск» с 22.11.2016 года по 25.05.2017 года в должности заведующего складом, между сторонами был заключен трудовой договор № 6/16 от 22.11.2016 года.

Согласно п.3.1 трудового договора, за выполнение работы по договору работнику выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада в размере 35 000 руб., районный коэффициент в размере 1,3, процентная надбавка в размере 30%.

Согласно пояснениям истца, данным в ходе судебного разбирательства и предоставленного им расчета, истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 30 450 руб., что также подтверждается выпиской по счету истца.

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Как было указано выше, заработная плата истца в силу условий трудового договора составляла 56 000 руб. ежемесячно = (35 000 + 10 500 (30%) + 10 500 (30%).

Поскольку доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд в соответствии с требованиями ст. 68 ГПК РФ, исходит из позиции стороны истца о наличии задолженности по заработной плате за период с ноября 2016 года по май 2017 года в размере 111 893,60 руб., из расчета: 5 927,60 руб. (долга за ноябрь 2016 года) + 91 350 руб. (долг за декабрь 2016 года по апрель 2017 года) + 14 616 руб. (долга за май 2017 года), и взыскивает с ООО «РИА «Панда-Красноярск» в пользу Кафанова Е.А. задолженность по заработной плате в размере 111 893,60 руб..

    В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из условий трудового договора, заключенного между сторонами следует, что истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней за работу в южных районах Красноярского края (пункт 5.1).

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За период с 22.11.2016 года по 30.04.2017 года размер заработной платы Кафанова Е.А. составил 298 666,67 руб., исходя из следующего расчета:

-в ноябре 2016 года истцом отработано 7 рабочих дней при 21 рабочем дне согласно производственному календарю, размер заработной платы составляет 18 666,67 руб. = 35000 руб./21х7+30%+30%;

-за полностью отработанные декабрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель 2017 года размер заработной платы равен 280 000 руб. = 56 000 руб. х 5 месяцев.

В соответствии с п.10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней в неполном отработанном истцом ноябре 2016 года составляет 29,3/30х9=8,79 где 29,3- среднемесячное число календарных дней, 30 – количество календарных дней в неполном календарном месяце, 9 – количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

Средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил: 298 666,67 руб. / (29,3*5+8,79) = 1923,28 руб..

С учетом дополнительного отпуска истцу полагается за полностью отработанный период времени 28+8 = 36 календарных дней отпуска. Истцом отработано у ответчика 6 месяцев, соответственно число неиспользованных дней отпуска, составляет 18 = 36/12х6.

Размер компенсации за 18 неиспользованных календарных дней отпуска составил 34 619,04 руб., из расчета: 18 х 1 923,28 руб.

    При увольнении истцу была выплачена сумма в размере 40 491,67 руб., из которых 24360 руб. заработная плата за май 2017 года, соответственно в пользу истца подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 487,37 руб. = 34 619,04 руб. – (40491,67 руб. – 24360 руб.).

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По сведениям Банка России, ключевая ставка с 01.01.2016 года составила 11%, с 14.06.2016 года - 10,5%, с 19.09.2016 года – 10,0%, с 27.03.2017 года – 9,75%, со 02.05.2017 года – 9,25%, с 19.06.2017 года – 9%, с 18.09.2017 года – 8,5%.

    Поскольку доводы истца о невыплаченной в срок заработной плате нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, ответчиком не оспорены, в силу указанной выше статьи с ответчика подлежат взысканию проценты по состоянию на 27.09.2017 года, исходя из следующего расчета.

    Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2016 года составила:

    -за период с 09.12.2016 года по 26.03.2017 года за 108 дней – 426,79 руб., из расчета: 5 927,60 руб.*1/150*10%*108;

    -за период с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года за 36 дней – 138,71 руб., из расчета: 5927,60 руб.*1/150*9,75%*36;

    -за период с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года за 48 дней – 175,46 руб., из расчета: 5927,60 руб.*1/150*9,25%*48;

    -за период с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года за 91 дней – 323,65 руб., из расчета: 5927,60 руб.*1/150*9%*91;

    -за период с 18.09.2017 года по 27.09.2017 года за 10 дней – 33,59 руб., из расчета: 5927,60*1/150*8,50%*10.

    Всего 1 098,20 руб..

    Компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 года составила:

    -за период с 10.01.2017 года по 26.03.2017 года за 76 дней – 925,68 руб., из расчета: 18270 руб.*1/150*10%*76;

    -за период с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года за 36 дней – 427,52 руб., из расчета: 18270руб.*1/150*9,75%*36;

    -за период с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года за 48 дней – 540,79 руб., из расчета: 18270руб.*1/150*9,25%*48;

    -за период с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года за 91 дней – 997,54 руб., из расчета: 18270руб.*1/150*9%*91;

    -за период с 18.09.2017 года по 27.09.2017 года за 10 дней – 103,53 руб., из расчета: 18270*1/150*8,50%*10.

    Всего 2 995,06 руб.

    Компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2017 года составила:

    -за период с 10.02.2017 года по 26.03.2017 года за 45 дней – 548,10 руб., из расчета: 18270 руб.*1/150*10%*76;

    -за период с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года за 36 дней – 427,52 руб., из расчета: 18270руб.*1/150*9,75%*36;

    -за период с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года за 48 дней – 540,79 руб., из расчета: 18270руб.*1/150*9,25%*48;

    -за период с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года за 91 дней – 997,54 руб., из расчета: 18270руб.*1/150*9%*91;

    -за период с 18.09.2017 года по 27.09.2017 года за 10 дней – 103,53 руб., из расчета: 18270*1/150*8,50%*10.

    Всего 2 617,48 руб.

    Компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017 года составила:

    -за период с 10.03.2017 года по 26.03.2017 года за 17 дней – 207,06 руб., из расчета: 18270 руб.*1/150*10%*17;

    -за период с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года за 36 дней – 427,52 руб., из расчета: 18270руб.*1/150*9,75%*36;

    -за период с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года за 48 дней – 540,79 руб., из расчета: 18270руб.*1/150*9,25%*48;

    -за период с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года за 91 дней – 997,54 руб., из расчета: 18270руб.*1/150*9%*91;

    -за период с 18.09.2017 года по 27.09.2017 года за 10 дней – 103,53 руб., из расчета: 18270*1/150*8,50%*10.

    Всего 2 276,44 руб.

    Компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2017 года составила:

    -за период с 10.04.2017 года по 01.05.2017 года за 22 дней – 261,26 руб., из расчета: 18270 руб.*1/150*10%*22;

    -за период с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года за 48 дней – 540,79 руб., из расчета: 18270руб.*1/150*9,25%*48;

    -за период с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года за 91 дней – 997,54 руб., из расчета: 18270руб.*1/150*9%*91;

    -за период с 18.09.2017 года по 27.09.2017 года за 10 дней – 103,53 руб., из расчета: 18270*1/150*8,50%*10.

    Всего 1 903,12 руб..

    Компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017 года составила:

    -за период с 10.05.2017 года по 18.06.2017 года за 40 дней – 450,66 руб., из расчета: 18270 руб.*1/150*10%*40;

    -за период с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года за 91 дней – 997,54 руб., из расчета: 18270руб.*1/150*9%*91;

    -за период с 18.09.2017 года по 27.09.2017 года за 10 дней – 103,53 руб., из расчета: 18270*1/150*8,50%*10.

    Всего 1 551,73 руб.

    Компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2017 года составила:

    -за период с 26.05.2017 года по 18.06.2017 года за 24 дней – 216,32 руб., из расчета: 14 616 руб.*1/150*10%*32;

    -за период с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года за 91 дней – 798,03 руб., из расчета: 114616руб.*1/150*9%*91;

    -за период с 18.09.2017 года по 27.09.2017 года за 10 дней – 82,82 руб., из расчета: 14616*1/150*8,50%*10.

    Всего 1 097,17 руб.

    В общей сумме компенсация по ст. 236 ТК РФ составила 13 539,20 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, невыплатой причитающихся сумм, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 руб..

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 4 378,40 руб., из расчета: (111893,60+13539,20+18487,37-100000)*2%+3200 и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кафанова ЕА удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РИА «Панда-Красноярск» в пользу Кафанова ЕА задолженность по заработной плате в размере 111 893 рубля 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 487 рублей 37 копеек, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 13 539 рублей 20 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а всего 148 920 (сто сорок восемь тысяч девятьсот двадцать) рублей 17 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РИА «Панда-Красноярск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 378 рублей 40 копеек.

Разъяснить ответчику право подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                         подпись                                    Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                                                                                                         Шабалина Н.В.