Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5833/2010 ~ М-5330/2010 от 05.07.2010

2-5833/9-2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 августа 2010 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Савельевой Н.В.,

при секретаре Матвеенко Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Архипова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ампир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

            Архипов В.И. обратился в суд по тем основаниям, что с 09 февраля по 09 апреля 2010 года он работал в должности ....... по трудовому договору, заключенному с ответчиком. Ему была установлена заработная плата в размере оклада 4000 рублей, процентной надбавки-50% и районного коэффициента -15%. 09 марта 2010 года он получил заработную плату за февраль 3980 рублей 74 копейки. 29 марта 2010 года получил аванс в размере 2000 рублей. Однако при увольнении ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, чем ему был причинен моральный вред. В связи с чем, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 5673 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1980,04 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм в размере 170, 03 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

            В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования по изложенным в заявлении основаниям.

            ООО «Ампир» в судебное заседание представителя не направило, извещено о времени и месте слушания дела, доказательств уважительных причин отсутствия в судебном заседании суду не представило.

            Заслушав пояснения истца, объяснения свидетеля, исследовав материалы дела, суд полагает заявленный иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 9 февраля 2010 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Ампир» и Архиповым В.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в общество на должность ....... с 9 февраля 2010 года. В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, с понедельника по пятницу с 10 часов до 18 часов с перерывом 1 час 30 минут.

Пунктом 5.1. данного договора установлено, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать истцу оклад-4000 рублей, надбавки -2600 рублей, итого 6600 рублей.

Согласно п.п. 4.2.-4.3. данного договора истцу установлен ежегодный отпуск: основной 28 календарных дней, дополнительный -16 дней.

            При этом судом установлены приведенные выше положения трудового договора с экземпляра, представленного суду истцом, поскольку как следует из экземпляра трудового договора, находящегося у ответчика, он содержит исправления и дописки.

            Как установлено судом и следует из материалов дела, 09 апреля 2010 года истец был уволен ответчиком по собственному желанию. Однако при увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.

            За период работы у ответчика истцу выплачена заработная плата: 21 февраля 2010 года- аванс за февраль 2010 года в размере 2000 рублей, 12 марта 2010 года -заработная плата за февраль 2010 года в размере 1928 рублей 74 копейки, 29 марта 2010 года- аванс за март 2010 года в размере 2000 рублей.

            Впоследствии после увольнения 05 июля 2010 года ответчиком истцу была выплачена денежная сумма в размере 3361 рубль 19 копеек, в том числе 1009 руб. 34 коп.- компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате в сумме 2351 руб. 85 коп.

В соответствии с представленным расчетом ответчика и пояснениями представителя, данными в предыдущем судебном заседании, после выплаты 05.07.2010 года денежной суммы истцу в размере 3361 руб. 19 коп., задолженности у ответчика перед истцом не имеется.

Однако судом не может быть принят расчет ответчика по выплаченной истцу за март, апрель 2010 года задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

Так, расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, произведен исходя из почасовой оплаты труда, в то время как данный расчет не соответствует положениям заключенного с истцом трудового договора.

Ответчик обосновал свой расчет тем, что истец не дорабатывал установленные часы в день, в связи с чем расчет произведен согласно отработанным часам. При этом ответчик ссылался на представленные табеля учета рабочего времени.

Вместе с тем, как следует из пояснений свидетеля А., работавшей в ООО «Ампир» с 19 марта 2010 года, после увольнении истца в связи с его обращением о выдаче документов, ей директором было дано поручение пересчитать заработную плату истца с оклада на почасовую оплату труда, в связи с чем директором было дано поручение составить табеля учета рабочего времени с указанием времени его работы, на основании которых свидетель произвела расчет в соответствии с количеством часов, отработанных истцом, указанных в табелях. До этого табеля учета рабочего времени не составлялись.

Пояснения свидетеля соответствуют представленным материалам. Так, истцу ответчиком за февраль 2010 года была выплачена заработная плата всего в размере 3928 рублей 74 копейки, в том числе аванс 2000 рублей и зарплата в размере 1928 рублей 74 копейки. При этом расчет заработной платы ответчиком был произведен исходя из причитающегося истцу по трудовому договору оклада 4000 рублей, процентной надбавки и районного коэффициента 2600 рублей. 6600 : 19 рабочих дней в феврале *13 рабочих дней, отработанных истцом в феврале 2010 года у ответчика=4515 руб. 79 коп.-13% НДФЛ=3928 рублей 74 копейки. Таким образом, истцу в феврале 2010 года ответчиком была выплачена заработная плата исходя из оклада в месяц.

При этом суд обращает внимание, что при расчете истцу заработной платы за февраль 2010 года ответчиком самим же не был учтено количество отработанного времени, отмеченного в  табеле учета рабочего времени истца за указанный месяц.

Кроме того, в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора истцу не установлена почасовая оплата труда.

Таким образом, при расчете задолженности ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом, судом не может быть принят расчет ответчика, поскольку он противоречит начисленному и выплаченному самим же ответчиком размеру заработной платы за февраль 2010 года. Кроме того, в судебном заседании не опровергнуты показания свидетеля о том, что табеля учета рабочего времени истца были составлены уже после его увольнения. При этом достоверные доказательства того, что истец недорабатывал рабочее время суду не представлены, имея ввиду также установленный истцу пунктом 6.6. трудового договора офисно- разъездной характер работы.

При таких обстоятельствах суд полагает следующий расчет задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск:

-за февраль 2010 года с 9 февраля 6600 : 19 рабочих дней в феврале *13 рабочих дней, отработанных истцом в феврале 2010 года у ответчика=4515 руб. 79 коп.-13% НДФЛ=3928 рублей 74 копейки. Выплачено истцу 3928 рублей 74 копейки, долга за февраль 2010 года нет;

-за март 2010 года месяц отработан полностью 6600 рублей- аванс 2000 рублей=4600 рублей с учетом НДФЛ не было выплачено на момент увольнения истца;

-за апрель 2010 года до 9 апреля 6600 : 22 рабочих дней в апреле *7 рабочих дней, отработанных истцом в апреле 2010 года у ответчика =2100 рублей с учетом НДФЛ не было выплачено на момент увольнения истца.

      Итого на момент увольнения истцу не было выплачено задолженности по заработной плате за март, апрель 2010 года в размере 6700 рублей с учетом НДФЛ.

       Поскольку 05.07.2010г. истцу ответчиком была выплачена сумма в размере 3361 руб. 19 коп. за вычетом НДФЛ, из нее 1009, 34 руб.- сумма компенсации за неиспользованный отпуск и 2351, 85 –задолженности по заработной плате. С учетом НДФЛ сумма выплаченной задолженности по заработной плате, имея ввиду также налоговый вычет, предоставляемый истцу в размере 400 рублей, составила 2643,51 руб. ((2351,85+(2643,51-400)*13%).

       Таким образом, поскольку в соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, истец заявлял суду ко взысканию с ответчика сумму задолженности по заработной плате за вычетом НДФЛ, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению частично и считает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за март, апрель 2010 года в сумме 4056 рублей 49 копеек с учетом НДФЛ (6700-2643,51), поскольку НДФЛ удерживается работодателем при выплате работнику сумм заработной платы.

       Что касается требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым указать следующее. Так истцом отработано у ответчика полных два месяца, в связи с чем количество дней неиспользованного отпуска составляет 44:12*2=7,33 дня.

   В соответствии с ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

   Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 5 данного Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п.10 данного положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

       Таким образом, суд полагает соответствующим закону следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск, испрашиваемой истцом ко взысканию с ответчика:

       Фактически положенная в соответствии с трудовым договором заработная плата за весь период работы истца у ответчика с 9 февраля по 9 апреля 2010 года составила с учетом НДФЛ 13215 рублей 79 копеек (4515,79+6600+2100).

        13215,79: ((29,4*1 (полный отработанный истцом месяц март 2010 года)+ (29,4:28*20 количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное истцом в феврале 2010 года)+(29,4:30*9 количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное истцом в апреле 2010 года))=223 рубля 16 копеек- среднедневная заработная плата истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

       Размер компенсации за неиспользованный отпуск истца составит: 223,16*7,33 дня=1635 рублей 76 копеек с учетом НДФЛ.

       Поскольку 05.07.2010г. истцу ответчиком была выплачена сумма в размере 3361 руб. 19 коп. за вычетом НДФЛ, в том числе 1009, 34 руб.- сумма компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ, размер выплаченной ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ составил 1160 рублей 34 копейки.

       Таким образом, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению частично и считает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 475 рублей 42 копейки с учетом НДФЛ (1635,76-1160,34), поскольку НДФЛ удерживается работодателем при выплате работнику сумм заработной платы.

   В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

            В связи с задержкой ответчиком выплаты истцу заработной платы за март, апрель 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск, на размер данных выплат подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ.

       Размер денежной компенсации за задержку выплат истцу за период с 10 апреля по 5 июля 2010 года на сумму задолженности в размере 8335,76 (4600+2100+1635,76) рублей составил 190 рублей 20 копеек ((8335,76*8,25%/300*20 дней)+( 8335,76*8%/300*32 дня)+( 8335,76*7,75%/300*34 дня).

       Однако в соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, истец заявлял суду ко взысканию с ответчика сумму компенсации за задержку выплат в сумме 170 рублей 03 копейки, в связи с чем, суд полагает удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат в размере 170 рублей 03 копеек в пределах заявленных исковых требований.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

            Принимая во внимание, что в суде нашел подтверждение факт неправомерных действий общества по невыплате в срок истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, учитывая положения ст. 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми, в том числе основным принципом правового регулирования трудовых отношений, провозглашено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, суд полагает, что требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с учетом разумности и справедливости, представленных доказательств, с общества в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация причиненного морального вреда в размере 1500 рублей.

С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 248 руб. 08 коп.

       Руководствуясь ст. ст. 12,55,56,194-198 ГПК РФ, суд

решил:

      Иск удовлетворить частично.

           Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ампир» в пользу Архипова В.В. задолженность по заработной плате в сумме 4056 рублей 49 копеек (с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 475 рублей 42 копейки (с учетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплат в размере 170 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, а всего- 6201 рубль 94 копейки.

            В удовлетворении остальной части иска отказать.

            Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ампир» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 248 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.В. Савельева